Kahulugan, konsepto at pag-uuri ng mga maliliit na grupo: Ang talahanayan

Lahat ng tao, anuman ang kanilang edad at aktibidad, ay binubuo sa ilang mga maliliit na grupo - ang isang pamilya, klase ng paaralan, sports team. relasyon ng indibidwal sa iba pang mga kasapi ng koponan ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa pagbuo ng kanyang pagkatao. Ang iba't-ibang uri ng mga organisasyon ay nagpapakita ng pag-uuri ng mga maliliit na grupo. Psychology attaches partikular na kahalagahan sa pag-aaral ng mga katangian ng mga maliliit na grupo at ang kanilang papel sa lipunan.

Ano ang isang maliit na panlipunan group

Batay sa mga maliliit na grupo ay posible ang detalyadong pag-aaral ng kaugnayan ng indibidwal sa kanyang kapaligiran, ang impluwensiya ng lipunan sa mga miyembro nito. Samakatuwid, isang mahalagang lugar sa sociological research kinuha ng isang "group" konsepto "maliit na grupo", "pag-uuri group." Ang katotohanan na ang karamihan ng kanyang buhay ng isang tao na ginugugol sa mga maliliit na mga koponan na may isang malakas na impluwensiya sa pagbuo ng mga halaga nito.

Social group - isang samahan ng mga tao na kasangkot magkasanib na mga gawain at mga sistema ng mga interpersonal relasyon. Ang nasabing grupo ay inuri ayon sa laki, ie ang bilang ng mga kalahok.

Maliit na grupo - isang maliit na komunidad ng mga tao na may kaugnayan magkasanib na mga gawain at sa tuwirang komunikasyon sa bawat isa. Ang isang tampok ng ang koponan na ito ay na ang bilang ng mga miyembro ay hindi lalampas sa dalawampung, at dahil maaari nilang malayang makipag-usap sa bawat isa at magtatag ng isang emosyonal na koneksyon.

ebidensya

Mayroong isang bilang ng mga probisyon, ang pagkakaroon ng na kung saan ay maaaring magpahiwatig na ang ugnayan ay isang maliit na panlipunan group:

• co-pagkakaroon ng mga tao sa parehong lugar sa isang tiyak na panahon;
• emosyonal na contact sa pagitan ng mga miyembro ng koponan, ang pagkakaroon ng matatag na relasyon;
• Pinagsamang mga gawain na naglalayong sa pagkamit ng isang pangkaraniwang layunin;
• paghihiwalay sa pagitan ng mga tungkulin ng mga miyembro ng pangkat;
• isang pangsamahang at administratibong istraktura;
• sa pagbuo ng kanyang mga kaugalian at mga halaga.

Ang mga sintomas at ang likas na katangian ng kanilang pag-iral ay batay konsepto at pag-uuri ng mga maliliit na grupo. Ang pagtatatag sa pagitan ng mga indibidwal na kasapi ng emosyonal na relasyon ay maaaring humantong sa mga sub-bloke at ang mga panloob na istraktura.

uri ng samahan

Mayroong ilang mga aspeto respeto sa kung saan ang pag-uuri ay binuo ng mga maliliit na grupo. Ang talahanayan sa ibaba ay nagpapakita ng mga uri ng mga maliliit na panlipunan mga organisasyon.

Ang likas na katangian ng panloob na mga koneksyon

Ang pagtukoy sa isang pag-uuri ng mga maliliit na panlipunang grupo tulad ng sa paraan ng kanyang paglitaw. Pormal na asosasyon ay nangunguna at may legal na status. Ang kanilang mga gawain ay kinokontrol ng mga tiyak na babasahin. Pamamahala ng grupo ay tumatagal ng lugar sa isang "top-down" at interpersonal relasyon ng mga miyembro nito natutukoy ng mga organisasyon.

Di-pormal na grupo ang bumabangon nang kusa ayon sa mga emosyonal na koneksyon mga manlalaro. Ang ganitong lipunan ay walang opisyal na status, at ang kanyang mga aktibidad ay nakadirekta "mula sa ilalim up." Gayunpaman, sila din nabuo ang ilan sa mga kaugalian at mga halaga na ibinahagi ni lahat ng mga miyembro ng pangkat at tinutukoy ang kanilang pag-uugali. Kung ang pormal na pinuno ng organisasyon ay pormal na mga kapangyarihan, mga contact ito ay nagpapatakbo ng sa pamamagitan ng pagkilala ng iba pang mga kalahok.

reference staff

Sa weighting kadahilanan para sa ang pag-iisa ng mga indibidwal na ay batay ay naiiba pag-uuri ng barkada. Maliit na grupo na tuntunin-play ng isang mahalagang papel para sa mga tao, na tinatawag na reference (reference). miyembro ng koponan napupunta sa pamamagitan ng kanyang sistema ng mga halaga, ito ay bumubuo ng naaangkop na mga pamantayan. Ang grupong ito ay nahahati sa dalawang subtypes:

• Perpekto. Ang mga indibidwal na ay hindi kasapi sa unyon, ngunit ang kanilang pag-uugali ay ginagabayan ng mga panuntunan nito.
• Presensya Group. Siya ay kasapi ng grupong ito at ibinahagi halaga.

Maliit na komunidad play ng isang mahalaga papel sa pagbuo ng pagkatao ng tao. Ang bata ay nakikita ang mga pamantayan pinagtibay sa pamilya at sa mga kaibigan. Sa maliit na panlipunang grupo at maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga indibidwal na - upang sugpuin ang kanyang mga personal na katangian (pagsugpo), upang magpataw ng maling ideals.

Ang social kabuluhan

Maliit na mga organisasyon ay maaaring i-play ang iba't ibang mga tungkulin sa lipunan, depende sa halaga at layunin, na kung saan ay pursued sa pamamagitan ng isang maliit na grupo. Pag-uuri ng mga maliliit na grupo batay sa pamantayan ng pampublikong kahalagahan, presupposes ang pagkakaroon ng tatlong mga uri ng mga asosasyon: panlipunan-oriented, anti-social at anti-social. Alinsunod dito, sila ay naglalaro ng isang positibong, neutral at negatibong papel. Para sa mga socially-oriented maliliit na grupo ay kinabibilangan ng pang-edukasyon, panlipunan, produktibong samahan. Hindi kami tumatanggap ng mga tao ng iba't ibang kriminal na asosasyon, na gayunpaman ay panatilihin ang mga awtoridad para sa kanilang mga miyembro.

mga lider ng grupo

Pamamahala ng ay nagsasama ng isang bilang ng mga aksyon na kailangan para sa organisasyon ng mga gawain ng asosasyon. konsepto na ito ay nagsasama paggawa ng desisyon, layunin setting, pag-unlad plano, control, koordinasyon at iba pa. May ay isang maginoo pag-uuri ng mga maliliit na grupo na may paggalang sa ang paraan ng control. Maglaan ng ganitong mga uri ng mga relasyon:

• pagpapasupil (itaas);
• coordinate (pahalang system);
• reordinatsiya (ibaba).

Ang matagumpay na organisasyon ng mga gawain ay batay sa isang kumbinasyon ng mga prinsipyong ito, paghahanap ng ang pinakamahusay na pagpipilian para sa pagbuo ng mga panloob na relasyon.

Ang pinuno ng pangkat

Mga Tampok ng samahan ng mga maliliit na grupo ay upang paghiwalayin ang mga pinuno. Ito ay isang miyembro ng asosasyon, na kung saan ay may isang malakas na impluwensiya sa kanyang mga gawain. Siya ay mahusay na iginagalang kabilang sa mga iba pang mga kalahok dahil sa kanilang mga personal na katangian, at gumaganap ng isang mahalagang papel na ginagampanan sa grupo management. Aktibidad na lider na may parehong mga panloob at ang panlabas na komunikasyon. Ito ay nagbibigay ng paglahok ng mga kasapi ng koponan sa magkasanib na mga gawain, magsanay kontrol sa paggawa ng desisyon. May ay isang pag-uuri ng mga maliliit na grupo batay sa antas ng interbensyon ng lider sa ang mga gawain ng bawat miyembro ng asosasyon at ang antas ng paglahok sa pamamahala ng komunidad. Ang pinaka-matagumpay na mga organisasyon (pareho sa pagkontak at pormal), upang mapanatili ang isang balanse sa pagitan ng dalawang extremes.

estilo ng pamamahala

Maginoo pag-uuri ng mga maliliit na grupo, na nagmula sa batayan ng mga miyembro pakikipag-ugnayan sa proseso ng pagsasama-sama ng ang control ay nagsasama ng tatlong mga posisyon na ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Mayroon ding isang teorya X at Y. Sa unang kaso, ang isang tao sa una avoids trabaho at Mas pinipili na sila humantong. Teorya Y Ipinapalagay na ang mga indibidwal na may isang mataas na antas ng self-control at ay nakatuon sa katarungan. Alinsunod dito, dito inilapat dalawang magkaibang mga paraan ng control.

presyon ng band

Pamantayan pinagtibay sa pool, magkaroon ng epekto sa ang paraan ng pamumuhay ng bawat miyembro nito. Ang lahat ay pamilyar sa mga eksperimento, na isinasagawa sa isang grupo ng mga bata, kung saan ang mga kalahok nang maaga podgovorennye maling sagot sa tanong na ito, at ang huling pagsubok ng paulit-ulit ang mga salita ng kanilang mga kapantay. pangkaraniwang bagay na ito ay tinatawag na conformism. Ang opinyon ng karamihan ng mga miyembro ng maliit na grupo ay may isang sikolohikal na presyon sa isang indibidwal. Ang kabaligtaran ng mga ito kababalaghan ay maaaring ang kasarinlan, ie pagsasarili ng sistema ng tao sa kapaligiran opinyon.

Sa ganitong mahalagang pag-uuri ng mga maliliit na grupo tulad ng sa kung ano ang papel nito para sa indibidwal. Ang itaas Reference karakter na kumbinasyon, ang mas malakas ang pagsang-ayon.

Pormasyon ng mga maliliit na panlipunang grupo

Ang bawat koponan napupunta sa pamamagitan ng maraming yugto ng pag-unlad. Psychologist at A. G. Stanford Roark bumuo ng teorya na may kasamang pitong baitang ng pagbubuo ng panlipunang grupo. Ang pag-aaral ay batay sa dalawang-factor na modelo, ang pag-unlad ng koponan, kung saan may mga kontradiksyon sa pagitan ng negosyo at emosyonal na aktibidad.

1. Pagpupulong, unang pagtatangka interpersonal pakikipag-ugnayan.
2. Lumikha kaugalian group.
3. Hakbang salungatan.
4. Ang estado ng balanse, ang paglitaw ng isang pakiramdam ng pagkakaisa.
5. Pormasyon ng Unity - nadagdagan aktibidad ng negosyo, ang pangkalahatang mga layunin ay nakatakda.
6. Pangingibabaw ay hindi gumagana, at interpersonal relasyon ng mga indibidwal na kasapi ng kapisanan.
7. Actualization, balansehin ang negosyo at emosyonal na aktibidad.

Social tungkulin sa maliit na grupo

Para sa mga kasapi ng kapisanan ay maaaring secure ang ilang mga pagkilos na nauugnay sa paglutas ng problema o pakikipag-usap sa ibang mga kalahok. Roles ay ipinahayag sa parehong business at sa mga emosyonal na aktibidad ng grupo. Halimbawa, sa proseso ng paglutas ng mga problema "initiator" nag-aalok ng mga bagong ideya at "kritiko" appreciates ang gawain ng buong grupo at makahanap ng kanyang kahinaan. Roles lalabas sa globo ng relasyon interpersonal koponan. Kaya, ang utak ay aktibong suportado ang ideya ng iba pang mga kasapi, at ang mga tagapagkasundo renounces kanyang mga tanawin at lutasin ang mga pagkakasalungatan.