Munisipal na posisyon ng serbisyo: rehistro kwalipikasyon

Labor batas ay sumasaklaw sa lahat ng mga empleyado ng lahat ng mga kompanya at institusyon. Sa kasong ito, bilang respeto sa mga tiyak na kategorya ng mga empleyado, mga espesyal na batas na mamamahala. Ang mga pangunahing isama ang mga tao na sumasakop sa mga posisyon ng mga munisipal na serbisyo. Ang kanilang gawain ay bilang karagdagan sa TC regulates ang Federal Batas № 25 at iba pang mga regulasyon sa industriya. Kami susunod na isaalang-alang ang mga katangian na magkaroon ng mga posisyon ng mga munisipal na serbisyo.

Pangkalahatang mga katangian

Opisina ng mga pampubliko at munisipal na pagkakaloob ng serbisyo sa mga pederal, rehiyonal at lokal na awtoridad, ang halalan komisyon. Ang mga kaayusan ay binuo sa batayan ng mga probisyon ng Ministry of Defense regulasyon, mga batas ng mga paksa RF. Posisyon ng mga munisipal na serbisyo na itinatag para sa pagganap ng mga tiyak na mga responsibilidad. Sila ay konektado matiyak ang pagpapatupad ng mga awtoridad at halalan komisyon ng kanilang mga kapangyarihan. Ang batayan para sa pagpapakilala ng mga post gumaganap bilang isang rehistro ng mga post ng mga munisipal na serbisyo. Ang kanilang mga pangalan ay ginamit sa pagbuo ng mga full-time na mga iskedyul.

pagtitiyak

Qualification mga kinakailangan sa mga post ng mga munisipal na serbisyo, karanasan sa trabaho, propesyonal na kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin natutukoy sa pamamagitan ng mga normatibo kilos ng lokal na pamahalaan. Depende sa antas ng mga propesyonal na pagsasanay ng mga empleyado na nakatalaga ranks. Ang kanilang mga pangalan ay inaprubahan ng regional batas. munisipal na serbisyo ng mga post Groups ay tinukoy sa Art. 8 ng Pederal na Batas №25.

pag-uuri

Sa listahan ng mga post ng mga munisipal na serbisyo ay kabilang ang:

1. Leaders. Bumuo ng mga ito bahagi ng top brass. Kabilang dito ang direkta MoD lider, mga pamahalaan at iba pang mga awtoridad, pati na rin ang kanilang mga deputies.
2. Advisors (tagapagtaguyod). Ang mga post ng mga munisipal na empleyado ay dapat na itinatag sa isang tiyak na time frame. Sila ay nag-tutugma sa isang panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng mga tao ay nakikibahagi sa pagpapanatili ng trabaho na kung saan aides.
3. Espesyalista. Ang mga post ay itinatag sa pamamagitan munisipal na empleyado para sa dokumentaryo, pang-impormasyon, organisasyon, pang-ekonomiya, pananalapi at pang-ekonomiyang, propesyonal at iba pang mga gawain ng suporta self-pamahalaan at halalan komisyon. Eksperto ay itinalaga para sa isang walang taning na panahon. Magrehistro ng mga munisipal na mga post Kasama sa serbisyo ang kanilang dibisyon sa senior, junior at humahantong.

Paglalarawan ng kategorya

Senior mga posisyon ng mga munisipal na serbisyo ay nahahati sa mga sumusunod na kategorya:

1. Leading. Kabilang dito ang mga pangalawang tagapangulo ng komite, mga ulo ng mga kagawaran at Defense kagawaran. Nangungunang mga posisyon ding mga puno ng mga kagawaran, mga sektor.
2. Major. Kabilang dito ang unang representante ulo, ulo ng administrasyon, manager of Defense affairs, mga ulo ng pamahalaan, presidente ng kontrol at audit mga istraktura, pati na rin puno ng mga kagawaran at ang kanilang mga deputies.
3. Senior pamamahala ng mga posisyon MO.

Eksperto tulad ng nasa itaas ipinahiwatig, ay maaaring maging:

1. Leading. Ito consultant.
2. Senior. Ang mga ito ay ang pangunahing at nangungunang eksperto.
3. Younger. Ang mga ito ay mga eksperto sa 1st, 2nd kategorya, pati na rin ang hindi pagkakaroon ng isang kategorya.

Kung ang isang mamamayan ay nagsilbi bilang espesyalista at sa parehong oras isagawa ang mga function ng mga punong accountant o ang kanyang deputy, pinapayagan ang isang double pangalan ng post na ito.

Qualification mga kinakailangan para sa mga post ng mga munisipal na serbisyo

Empleyado na nakatala sa estado ay dapat magkaroon ng naaangkop:

1. Level ng propesyonal na edukasyon, pagdadalubhasa.
2. Karanasan at karanasan sa trabaho.
3. Antas ng kaalaman ng Russian batas, kabilang ang konstitusyunal na probisyon, mga panuntunan ng rehiyon at iba pang mga legal na kilos.

pormasyon

Pagpuno bakanteng mga post ng mga munisipal na serbisyo ay maaaring maging isang tao na may:

1. Para sa mas mataas at itaas na posisyon - / o ng mga kaugnay na kadalubhasaan. Pinapayagan na magkaroon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng "Estado at mga munisipal na pamamahala". Katulad o katumbas na edukasyon ay inirerekomenda para sa mga senior at key tauhan.
2. Para sa mga mas batang empleyado - propesyonal na c / o pagdadalubhasa munisipal na mga tanggapan o katumbas nito.

paglipat ng mga tauhan

Ayon sa mga probisyon ng Art. 72.1 LC, maaari itong maging permanente o pansamantalang. Sa unang kaso, ang pahintulot ng empleyado, iginuhit up nang nakasulat. Pagkatapos ng pagtanggap nito ay bumubuo ng isang kasunduan upang ang mga pangunahing kontrata. Alinsunod sa mga order sa pagsasalin. Ang isang empleyado ay maaaring nadagdagan o nabawasan. Ang huli ay isinasagawa sa batayan ng certification. Sa kasong ito ito rin ay nangangailangan ng pahintulot ng empleyado. Kung ito ay hindi nagbibigay sa mga empleyado, employer ay may karapatan upang bale-walain kanya sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng sertipikasyon ng mga resulta. Pagkatapos ng panahong ito ang pagwawakas ng kontrata ng empleyado, pati na rin ang isang pagbawas sa kanyang opisina ay hindi pinapayagan. maaaring natupad pansamantalang transfer nang walang pahintulot ng empleyado. Gayunpaman, sa kasong ito, para sa mga empleyado, ito Taglay ng kanyang posisyon at lugar ng negosyo. Ang gawa book entry ay hindi ginawa, ngunit inisyu ng isang nararapat na pagkakasunod-sunod. Angkop base para sa pag-apruba ay nakausli mga dokumento na nagkukumpirma ang pangangailangan ng pansamantalang transfer.

pananarinari

Kung ang pansamantalang paglilipat ng mga kawani ay naging permanente, maglalabas ng naaangkop na mga order. Sa mismong batayan ng entry sa pagtatrabaho. Kasabay ng petsa ay nagpapahiwatig na kung saan ang pansamantalang transfer ay ginawa. Medyo madalas, sa kasanayan, ang tanong arises: Ito ba ay pinapayagan para sa isang tiyak na tagal upang maglipat ng isang empleyado kung sino ay hindi isang munisipal na empleyado, tulad ng isang posisyon? Sa kasong ito, sumangguni sa mga kaugalian ng batas. Sa Art. 72.2 TC at ang Federal Law number 25, walang paghihigpit para sa kapalit ng mga munisipal na mga posisyon service sa kawalan ng mga pangunahing tauhan. Gayunpaman, dapat itong matugunan ng ilang mga kundisyon. Sa partikular, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa post ng mga munisipal na serbisyo na ibinigay para sa mga batas ng Russian Federation.

yunit

Ang segregated istraktura binuo munisipyo. Ang proseso ng kanilang pormasyon ay kinokontrol ng mga legal na regulasyon MO. Self-government katawan, na kung saan nagpapatupad munisipal na empleyado, ang mga rehiyon o lungsod administrasyon. Ang huli istraktura ay lubos na kumplikado at ay may isang bilang ng mga tampok. Sama-sama sa ang pinuno ng administrasyon at ang kanyang mga deputies, ito ay kabilang ang:

1. Sektor at mga kagawaran.
2. Industry katawan. Ang mga istruktura unit ay endowed na may ang katayuan ng isang legal na entity, ay may sarili nitong balanse, bilog seal at bank account. Sa pamamagitan ng pinasadyang mga katawan ay kinabibilangan ng iba't-ibang mga kagawaran, komite at pamamahala.
3. Lokal na mga istraktura. Ang mga ito ay mga lunsod o bayan pamamahala. Ang mga kaayusan na din kumilos bilang legal na entidad. Paandarin nila alinsunod sa mga batas at regulasyon na inaprobahan ng mga munisipal na pangangasiwa.

Teritoryal at industriya katawan ay mayroon din ng kanilang units. Halimbawa, sa Department of Education ay maaaring naroroon kagawaran para sa legal at kawani ng suporta, upang protektahan ang mga karapatan ng mga menor de edad at iba pa. Namamahala sa pinasadyang mga katawan ng pinuno ng departamento (management). Siya ay hihirangin at awas sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng administrasyon. Head ng pinasadyang mga katawan na kumakatawan sa mga interes ng department (management) na walang isang warrant, recruiting empleyado at dismisses ang mga ito, ayon sa mga tagubilin ng mga yunit ng posisyon, Staffing. Ang batas ay nagbibigay ng para sa iba pang mga obligasyon para sa employee na ito. Pamamahala ng mga rehiyonal na administrations sa trabaho natupad sa sa prinsipyo ng pagkakaisa ng mga command. Bilang lider maghatid ng kanilang mga ulo. Kasabay nito ang mga ito ay deputy senior opisyal ng administrasyon ng lungsod. Alinsunod dito, ang huli ay dapat humirang ng mga puno ng kanilang mga posisyon.

Translation empleyado sa isa pang division

Ang pagkuha sa account ang istraktura ng administrasyon ng lungsod, maaari naming bumalangkas ang mga sumusunod na konklusyon. Kapag ang paglilipat ng mga munisipal na empleyado mula sa isang departamento sa isa pang sa parehong posisyon sa loob ng pagsang-ayon ng isang solong katawan ng industriya ay hindi hiniling. Sa kasong ito, mayroong isang kilusan ng mga manggagawa, tulad ng ipinakita sa isang naaangkop na order. Kung ang pagsasalin ay ginawa mula sa isang sangay ng istraktura sa isa pa, ang pagwawakas ng kontrata ay isinasagawa na may parehong employer at tapusin ito sa isang bagong isa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang iba't ibang mga katawan kumilos bilang hiwalay na legal na entity. Alinsunod dito, sa ganitong kaso ng mga probisyon ng Art. Sa 72.1 bahagi ng 2 TC. Pagsasalin ng ganitong uri ay nagawa sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan o kahilingan ng empleyado.

espesyal na mga kaso

Ang TC ay nagbibigay ng mga pangyayari sa ilalim kung saan ang isang employer ay obligado upang ilipat ang mga munisipal na empleyado sa ibang posisyon. Bilang unang base nakatayo worker na kalagayan sa kalusugan. Ayon sa Art. 73 TC empleyado, ay kailangang maisalin sa ibang posisyon na may kaugnayan sa medikal na ulat, sa kanyang nakasulat na pahintulot ng employer ay dapat na inilipat sa ibang trabaho, ito ay hindi kontraindikado. Narito ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang isang caveat. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang pansamantalang transfer (sa loob ng 2-4 na buwan), siya ay tumangging upang ilipat sa ibang trabaho sa isang regular na oras o sa employer walang katumbas na posisyon, employer ay kinakailangan para sa buong panahon, ang ilang mga medikal na opinyon, alisin kanya mula sa aktibidad upang mapanatili ang kanyang posisyon .

Ang isa pang dahilan ay ang pagbabago sa proseso o organisasyon na nagtatrabaho kondisyon. Tungkol sa mga empleyado ay inabisuhan hindi mas mababa sa 2 buwan bago sila magsimula. Kung ang restructuring o para sa ibang dahilan, ang kundisyon na itinakda sa pamamagitan ng mga partido, ay maaaring hindi mananatiling pareho, sila ay pinapayagang baguhin ang mga inisyatiba ng employer. Pagsasaayos ng mga function ng trabaho ng mga empleyado ay hindi pinahihintulutan. Mga empleyado ay maaaring ipahayag ang hindi pagkakasundo sa mga bagong kundisyon. Sa kasong ito, ang employer ay dapat mag-alok sa kanila ng pagsasalin.

Susunod na lupa na nauugnay sa mga recovery ng taong dati nang sumasakop dito. Ito ay natupad sa pamamagitan ng isang desisyon ng Estado Inspection para sa Labor o ang hukuman. Alinsunod dito, ang empleyado, na kung saan ay papalitan ang posisyon ng paksa, ay dapat na inaalok ng isang pagsasalin.

Ang isa pang dahilan kung nagsasalita contract konklusyon na may kapansanan limitasyon na ibinigay sa TC o ibang mga pederal na batas. Kung ito ay inamin ang kasalanan ng empleyado, employer ay hindi dapat mag-alok sa kanya ng isa pang posisyon.

administrative kaparusahan

Ang batas ay nagbibigay ng pananagutan para sa mga empleyado na lumalabag sa ang mga kinakailangan ng ang mga panuntunan. Ang ilang mga uri ng parusa pumipigil sa tagapaglistang pagpapatuloy ng mga empleyado ng kanilang mga dating gawain. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sa oras. Enero 19 th article ng Pederal na Batas № 25 ay nagbibigay ng partikular dahilan para sa pagtatapos ng employment kaugnayan sa empleyado. Pinapaboran nila ang pagkawala ng karapatan ng empleyado. Ang Batas ay hindi nagbibigay ng para sa paglipat ng mga empleyado sa isa pang trabaho sa paghirang sa kanya upang kaparusahan na ito. Ito pangkontrol na isyu ay hindi nalutas. Kaugnay nito, eksperto sabihin, kung ang empleyado ay nasuspinde, ang employer ay obligado upang mag-alok sa kanya ng isa pang posisyon, ngunit hindi na may kaugnayan sa mga munisipal na serbisyo. Kung ang iba pang mga pagpipilian kasangkot mamamayan sa institusyon ay nawawala o hindi sumasang-ayon na may tulad na isang transfer, ang pinuno ng ang karapatan na tapusin ang kontrata.

Pagpapatupad ng mga dokumento

Para sa paglipat ng order ay ibinigay sa pinag-isang form na T-5 (5a). Iba pang mga dokumento - notification at kasunduan - formalized sa anumang anyo. Ito ay dapat isaalang-alang ang mga pangangailangan ng regulasyon mga talaan ng pamamahala na binuo sa isang partikular na rehiyon at inaprubahan ng karampatang mga awtoridad ng paksa ng kapangyarihan.

Bukod pa rito

Ang batas № 25-FZ ampon pinahihintulutan mamamayan sa mga munisipal na serbisyo para sa kapalit ng mga kaugnay na mga post batay sa mga resulta ng paligsahan. Kondisyon na tinutukoy sa pamamagitan ng estado at pederal na regulasyon. Admission mga kinakailangan ay nakatakda alinsunod sa mga pagtutukoy ng mga gawain, mga kategorya at mga grupo ng mga posts. Kasabay nito ay nagbibigay ng para sa mga paghihigpit sa maraming mga regulasyon sa lokal na antas. Sa partikular, ito ay itinatag na kapag paglilipat ng mga empleyado sa iba pang mga gawain na kung saan ay konektado sa nagdadala out ng organisasyon at mga kawani hakbang upang alisin o puksain ang mga katawan self-pamahalaan, bawasan ang bilang ng mga empleyado, mga pagbabago sa mga tauhan o istraktura o may kaugnayan sa kalusugan, ang kumpetisyon ay hindi gaganapin.