Ano ang mga kinakailangan sa kuwalipikasyon

Marahil lahat ng tao kung sino ay kailanman nahaharap sa paghahanap ng trabaho, ang interview ay nagkaroon upang sagutin ang tanong tungkol sa kanilang mga kwalipikasyon. At nang makatwiran kaya. Pagkatapos ng lahat, para sa mabilis na pag-unlad ng kumpanya o mga kumpanya lamang kailangan propesyonal na malaman ang kanilang mga responsibilidad at matupad ang kanilang mga mataas na kalidad at magandang loob. Para sa layuning ito bawat tanggapan ay may sariling mga tiyak na mga kinakailangan sa kuwalipikasyon.

Upang makabuo ng isang mas detalyadong pagsasaalang-alang ng mga isyu, bigyan kami ng ilang mga kahulugan. Ang unang tumutukoy sa mga terminong "paglalarawan ng trabaho." Ang paglalarawang ito ay nasa ladlad responsibilidad ng estado, mga layunin, ang likas na katangian at mga limitasyon ng pananagutan para sa mga artist. Ngunit kwalipikasyon - ay isang paglalarawan sa detalye ang uri ng aktibidad, na may parehong pisikal at intelektwal. Ang mga kinakailangan na tukuyin ang mga empleyado malinaw na aksyon: siya ay nagpapasalamat sa gawin, kung ano ang kaalaman ay may. Kailangan niya nauunawaan ang kahulugan ng lahat ng mga kadahilanan at pagpapalagay, ayon sa mga kung saan ay isinasagawa sa anumang pagtatasa. Ayon sa mga listahan ng mga tungkulin ng kawani, ang mga tauhan ng departamento ay nagbibigay ng:

- pagpili ng mga tauhan;

- pag-install na mga pamantayan;

- pag-promote;

- pagtatasa ng ang antas ng pagiging kumplikado ng ang gawain;

- certification ng mga manggagawa ;

- edukasyon o pagsasanay.

Gayunman, ang mga kinakailangan sa kuwalipikasyon ay maaaring maging isang katulong, kung ang lider insists sa paggawa ng trabaho na ito ay hindi ang responsibilidad ng isang espesyalista. Sa kasong ito, ang pinuno ay hindi magagawang upang bale-walain ang isang empleyado o i-downgrade kanya sahod. Dapat itong isaalang-alang ang katunayan na ang listahan ng mga responsibilidad ay maaaring magbago sa paglipas ng panahon, pati na ang kumpanya ay ang pagpapabuti, may mga bagong kagamitan at mga tauhan tungkulin, ayon sa pagkakabanggit, ay maaaring maging isang bit naiiba.

Kwalipikasyon kinakailangan sa anumang trabaho. Ni specialty ay naiwang hindi nagagalaw. Halimbawa, kahit na isang malinaw na tinukoy na posisyon ng ang serbisyo sibil. Ang mga ito ay malinaw na nakasaad sa mga batas at paghahati sa mga grupo at mga kategorya. Kaya, ang mga kategorya ng mga post para sa Civil Service :

- ulo ng iba't ibang mga ahensya, tulad ng estado, rehiyon, executive at iba pa;

- katulong at tagapayo na tulungan ang mga tagapamahala;

- mga eksperto, ay nagbibigay ng mga pangunahing pag-andar at mga gawain ng katawan ng estado;

- pagbibigay ng mga propesyonal na responsable para sa pagtiyak ang mga gawain ng mga katawan ng pamahalaan mula sa iba't ibang mga anggulo: pinansiyal, pang-impormasyon, pang-ekonomiya, at iba pa

Ang isang grupo ng mga posisyon ay nahahati sa upper, main, na humahantong, senior at junior. Sa bawat kategorya, may mga ilang mga grupo.

Ngunit ang mga kategorya kwalipikasyon ng mga guro ay ipinamamahagi sa isang medyo ibang paraan. Kaya, ang antas ay tinutukoy ng mga takdang-aralin ng isang tiyak na kategorya. Upang magkaroon ng unang kategorya, kailangan mong:

- nagtataglay modernong diskarte at teknolohiya sa larangan ng edukasyon, at aktibong gamitin ang lahat ng mga kasanayan sa kasanayan;

- upang mag-ambag sa pagpapabuti ng kalidad ng proseso ng pang-edukasyon;

- magkaroon ng isang matatag na positibong resulta sa mga estudyante.

Alinsunod dito, upang makakuha ng isang mas mababang kategorya, kailangan mong magkaroon ng isang maliit na mas nangangailangan ng kasanayan.

Qualification mga kinakailangan ay kinakailangan sa bawat larangan, maging ito ay isang pampublikong serbisyo o edukasyon. Kahit saan hinihiling ng mga propesyonal at matapat staff.