Northern koepisyent upang sahod. Regional coefficients at hilagang allowances

Dahil sa klimatiko at iba pang mga kondisyon na palubhain ang gawain sa teritoryo ng mga tiyak na mga rehiyon ng Russia, ang gobyerno ay ang pagkuha ng mga karagdagang hakbang upang suportahan ang populasyon na naninirahan sa mga ito sa pamamagitan ng singilin ang tinatawag na "hilagang coefficients." Mayroon ding isang buong serye ng iba pang mga panukala, na marami nito ay inaprubahan at ipinatupad alinsunod sa mga lokal at rehiyonal na mga hakbangin, ngunit tulad ay nangangahulugan ay ang pangunahing tool sa antas ng estado, panatilihin ang mga materyal na pagkakapantay-pantay ng mga mamamayan na naninirahan sa teritoryo ng Russia. Northern coefficients ay kumakatawan sa isang nakapirming porsyento, na-multiply sahod at isang tiyak na bilang ng iba pang mga uri ng kita ng mga mamamayan, upang masakop ang labis na paggasta na kailangan para sa isang kumportableng paglagi sa isang kalaban teritoryo.

lehislasyon Mga Tampok

Alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan ng batas para sa paggamit ng mga instrumento ay naitala sa iba't-ibang ANP. Sa partikular, naayos na saklaw, na kung saan ay gumagamit ng hilagang kadahilanan, ang posibilidad ng pag-aayos ng kanilang mga rate para sa mga indibidwal na istruktura ng kapangyarihan at i-set sa pinakamataas na posibleng halaga. Teritoryo, na nagbibigay ng para sa paggamit ng instrumento na ito ay nakalista sa Desisyon ng Ministry of Labor na bilang 49, na inilathala 1995/11/09, ang iba pang mga batas na pinamamahalaan ng ang kakayahang gumamit ng coefficients para sa hilagang rehiyon ng Far North at isang bilang ng iba pang mga lugar ng mga katulad na kalagayan.

sa ratio payout ay may iba't ibang epekto sa ang halaga ng kita na kinita. Sa partikular na ito ay sumasaklaw sa mga sahod, ngunit bukod sa na ito ay ginagamit din sa panahon ng pagkalkula ng mga ipinag-uutos na mga social na mga pagbabayad. Para sa mga empleyado ng mga yunit ng militar na nagsilbi sa mga lugar, ang hilaga at ang distrito ng mga rate ng sisingilin sa kanila na umasa allowance. Gayundin nagkakahalaga noting ay ang katunayan na ang militar karagdagang nagpalawak hanggang sa isang buong serye ng mga advanced kumpara sa sibilyan na mga kondisyon na ay napapailalim sa appointment ratio - mayroon silang karapatan na gamitin ang suweldo pagtaas para sa mga serbisyo sa ilalim ng mga kondisyon ng kabundukan, disyerto, pati na rin ang para sa imbakan militar lihim.

North at rehiyonal na mga kadahilanan ay ibinigay para sa mga mamamayan na permanenteng residente o nagtatrabaho sa mga lugar na may malupit na mga kundisyon. Bilang karagdagan, rasyon ay ring maglagay pensioners sa panahon ng pagbibigay pensyon para sa mga tao na may higit sa 25 taon ng karanasan, 15 ng kung saan ay dapat na nagtrabaho sa labas ng teritoryo ng Far North.

lupain

Regional coefficients at hilagang allowances, una sa lahat, depende sa partikular na lugar. Iyon ay kung bakit sa iba't-ibang mga rehiyon ng Russia tulad ng isang pagtaas ay sa 2016 iba't ibang mga halaga, mula sa 1.15 para sa mga naninirahan sa Karelia at nagtatapos sa 2.0 para sa mga taong ang nasa isla at coastal mga lugar ng Arctic Ocean, sa Sakhalin o sa mga lugar sa teritoryo ng diamond mining Republika ng Sakha. Upang gawin ang mga rehiyonal na coefficients at hilagang allowances mas maaaring maunawaan at transparent, isang espesyal na listahan na itinatag alinsunod sa naaangkop na batas.

Sa pangkalahatan, ang mga karagdagang pagbabayad na naka-iskedyul para sa mga sumusunod na lugar:

• Malayong Silangan rehiyon.
• Ang teritoryo ng Far North at mga lugar na katumbas ng mga ito.
• South Eastern Siberia.

listahan

Ay orihinal na inilabas Batas № 4520-1 na may petsang 19 Pebrero 1993, sa interes at rehiyonal at hilagang ratio. 2014 ay nakalista bilang ang huling petsa rebisyon ng batas na ito.

Susunod na kami ay tumingin sa isang listahan ng lahat ng mga teritoryo kung saan ang naturang allowance ay ibinibigay, mula sa ang pinaka matinding para sa buhay at pagtatapos sa mga pinaka-kanais-nais.

• 2.0 - isang hilagang ratio na sahod ay nakasalalay lahat ng mga tao na nagtatrabaho sa mga isla, na kung saan ay matatagpuan sa Arctic Ocean at dagat nito (ang tanging exception dito ay ang isla ng Dixon at ang White Sea Islands). Kasama rin ay: Republic of Sakha, na may kasamang naka-built at makatarungan lumalagong mga negosyo na nagtatrabaho sa industriya ng diyamante. Severo-Kurilsk, Kuril at South Kurile rehiyon at Kuril Islands. Ang buong teritoryo ng Chukotka Autonomous District.
• 1.8 - allowance na ibinigay para sa mga residente ng lungsod ng Norilsk at ang lahat ng pakikipag-ayos, subordinates ng kanyang administrasyon. Gayundin allowance para sa lungsod ng Murmansk-140.
• 1.7 - north ratio na sahod para sa Lensky distrito ng lungsod ng Partidong Kapayapaan at ng lahat ng pakikipag-ayos, napapailalim sa pangangasiwa nito at sa mga teritoryo ng Republika ng Sakha. Gayundin premium sisingilin residente ng urban foggy village na matatagpuan sa rehiyon Murmansk.
• 1.6 - allowance na ibinigay para sa mga residente ng lungsod ng Vorkuta, at lahat ng pakikipag-ayos subordinated sa administrasyon nito. Gayundin ito ay nagbibigay ng para sa iba't ibang mga lugar ng Sakha Republic, namely: Anabar, Olenek, Allaikhovskiy, Abyisky, Bulun, Verkhoyansk, Zhigansky, Mirny at iba pa. North kadahilanan sa Krasnoyarsk at ang Krasnoyarsk Teritoryo ay ibinigay para sa Turukhansk distrito, Igarka at ang lahat ng nakapalibot pakikipag-ayos at lokalidad, na kung saan ay matatagpuan sa hilaga ng Arctic Circle. Ang buong teritoryo ng rehiyon Kamchatka, ang Koryak Autonomous Okrug at ang Khabarovsk Krai Okhotsk rehiyon magbigay ng pagtaas na ito.
• 1.5 - na ibinigay para sa lungsod ng Inta at ang lahat ng pakikipag-ayos, subordinates ng kanyang administrasyon sa Republic of Komi. May mga iba pang mga lugar na kung saan ay ibinigay para sa hilagang ratio: Khmao (Hunts-Mansijsky autonomous region); smt Kangalassy (Iakutiia); Todzha, Mongun Kyzyl-Taiga at ang mga lugar ng Republika ng Tyva. Sa karagdagan, ito ay may kasamang ang buong teritoryo ng Yamal-Nenets Autonomous District.
• 1.4 - accrual ng distrito at ang hilagang koepisyent na ibinigay para sa buong teritoryo ng Republika ng Sakha, ang lungsod ng Kem at ang mga nakapalibot na pakikipag-ayos, sa buong teritoryo ng Republika ng Tuva at isang bilang ng mga indibidwal na pakikipag-ayos.
• 1.3 - ang pinaka-malawak na index, na kung saan ay ibinigay para sa isang bilang ng mga rehiyon at mga distrito: ang Evenk Autonomous District, Republika ng Karelia, Buryatia, Komi; Krasnoyarsk Teritoryo; Amur, Irkutsk, Chita, Tomsk, at iba pang mga lugar.
• 1.2 - Pagkalkula ng hilagang kadahilanan sa lawak na ibinigay para sa mga indibidwal na mga lungsod at mga Komi Republics ng Buryatia, pati na rin ang Primorsky Teritoryo, ang Khabarovsk Krai at ang buong teritoryo ng rehiyon Arkhangelsk.
• 1.15 - Espesyal na ratio na ibinigay para sa buong teritoryo ng Republika ng Karelia.

Paano ay ang laki?

Upang maunawaan kung ano ang North koepisyent o allowance na ibinigay sa mga residente ng ilang mga lugar, ay gumagamit ng isang bilang ng mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa kalusugan at buhay ng tao sa pangkalahatan, lalo:

• pagiging naa-access;
• tiyak na mga tampok ng lokal na klima;
• tiyak na kapaligiran mga kadahilanan.

Upang matukoy ang premium, ilagay sa iyong rehiyon, maaari mong basahin ang teksto ng ang may-katuturang mga dokumento, habang ang mga ito ay may nakalagay hindi lamang ang listahan ng mga rehiyon, ngunit din nito indibidwal na mga bahagi, na kung saan ay din lubos na mahalaga. Accrual hilagang koepisyent ngayon ay isinasagawa alinsunod sa Gobyerno Resolution № 1237, na kung saan ay nai-publish ng mas maraming 2011/12/30 Ang ilang mga napakalaking rehiyon, tulad ng sa Krasnoyarsk rehiyon at ang iba pang, dahil sa masyadong malaki haba at ang lugar ay magkakaroon ng magkakaibang mga kondisyon para sa mga indibidwal na mga lugar ng ang kanilang mga palugit.

Aling mga pagbabayad ay maaaring magamit supplement?

Sa alinsunod sa kasalukuyang batas ay natutukoy sa pamamagitan ng ilang mga pangunahing uri ng kita na napapailalim sa mga coefficients at hilagang allowances:

• Ang aktwal na mga kita ng mamamayan, na kinabibilangan ng direktang sahod, taripa rate, pati na rin ang basic at salaries. Iyon ang dahilan kung bakit, kung ang employment contract sugnay tumutukoy na ang appointment ng koepisyent ay ginanap lamang sa mga bahagi ng accountant, ito ay katibayan ng isang direktang paglabag ng mga karapatan sa paggawa, na kung saan ay dapat na mababawi sa hukuman.
• Lahat ng uri ng mga karagdagang pagbabayad, kabilang ang mga hinirang ng tao para sa mga taon ng serbisyo.
• SMIC.
• Compensation para sa natitirang trabaho sa mapanganib o partikular na mapanganib na mga kondisyon. Kasama rin ang naipon na bonus para sa gabi trabaho.
• Surcharge, na kung saan ay tinutukoy alinsunod sa mga probisyon ng taripa, o ipataw para sa anumang mga espesyal na propesyonal na mga nagawa.
• Award, itinalaga alinsunod sa mga resulta ng produksyon taon.
• Compensation binayaran para sa sick leave.
• Pagbabayad ng mga pana-panahong o pansamantalang trabaho, pati na rin ang part-time na trabaho o part-time.

Espesyal na atensiyon ay dapat bayaran sa pension, dahil mayroong ay isang espesyal na sitwasyon. Pension pagtitipid, sa prinsipyo, sa una isama ang mga kadahilanan na ginamit, at ang karapatan upang makatanggap ng mas mataas na kabayaran ay lamang ma-imbak kung ang tao ay patuloy na naninirahan sa teritoryong kinabibilangan ng ito ay ilagay, alinsunod sa mga batas. Sa kaso ng paglilipat ay maaaring igawad partial o kahit na kumpleto na pagkawala ng karapatan na ay nai-record sa hilaga ratio.

Ano ang allowance ay hindi ibinigay?

Factor na nakakaapekto sa ang halaga ng mga naipon benepisyo, na tinitiyak na ito ay proporsyonal sa pagtaas sa, at pagkatapos ng accounting nito kable ay isinasagawa sa anyo ng mga dagdag na interes sa pamantayan ng pagbabayad. Ngunit sa parehong panahon doon ay isang tiyak na listahan ng mga kinikita kung saan ang hilagang kadahilanan undo o kinansela:

• Travel gastos. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay hindi pansin sa ang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho sa direktang kalaban teritoryo.
• Bakasyon. Mayroong maraming debate tungkol sa kung ang isang rehiyonal koepisyent payable on vacation, ngunit sa katunayan tulad ng pagbabayad ay orihinal na kinakalkula alinsunod sa mga pagtaas ng mga batayang rate, kaya huwag magbigay ng sustento para sa kanya.
• Pagbabayad ng pinansiyal na suporta at iba pang mga isahang-beses na premium. Factor ay maaari lamang ilapat sa ang halaga ng pagbabayad.
• Iba pang mga co-pay para sa aktibidad ng paggawa sa loob ng teritoryo ng Far North at mga katulad na lugar ng katayuan nito. Kaya, ang mga rehiyonal na koepisyent at Northern allowances ay may isang pangkaraniwang layunin, ngunit sa pamamagitan ng kanilang mga sarili ay hindi konektado.

Northern allowances

Ang mga taong nakikibahagi sa pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa isang partikular na malupit na klima sa Far North at mga katulad na sa status, ay may karapatan sa hilagang rasyon. Dapat ito ay nabanggit na ang konseptong ito ay hindi opisyal, at sila lamang matukoy ang allowance para sa haba ng serbisyo sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Ang pangunahing layunin ng naturang kabayaran ay upang matumbasan ang mga mataas na mga gastos na materyales upang masiguro ang isang komportableng buhay.

Alinsunod sa kasalukuyang batas walang regulasyon ng anumang naturang mga problema gumamit ng mga rasyon, at lahat ng mga pangunahing mga patakaran ay binuo sa panahon ng Sobiyet panahon. Ang tanging makabuluhang pagbanggit ay maaaring tinatawag na maliban kung ang article number TC 317, na nagsasaad na ang pagpapasiya ng ang halaga at layunin ng pagbabayad ay ganap na kinokontrol ng pagkakatulad sa mga rehiyonal na kadahilanan.

Pagiging Karapat-dapat para sa hilagang allowance na ibinigay para sa mga empleyado ng mga kumpanya na nakatuon sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa ilang lugar. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sa ilan sa mga allowance na nag-iipon ibinibigay lamang para sa ilang mga lugar at rehiyon ay isa lamang nailalarawan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng zone na may nang masakit magkakaibang kondisyon.

Paano upang makalkula ito?

Ang laki ng allowance ay ang parehong para sa lahat ng mga lugar at 10% pagkatapos ng unang anim na buwan ng pagtatrabaho. Matapos na nagsisimula ang tinatawag na sistema ng insentibo, at sa bawat karagdagang anim na buwan ng pagtaas na ito ay nadagdagan ng 10% hanggang sa ang katunayan na hanggang sa maximum na posibleng 80% o 100% depende sa partikular na lugar.

Sa mga teritoryo, na ang mga katangian ay equated sa Far North, ang 10% rate ng maaaring singilin lamang matapos ang isang taon ng trabaho, at karagdagang pagtaas ay din lamang bawat taon, lumalaki sa isang maximum na posibleng 30% o 50% depende sa rehiyon.

Sa ilang mga sitwasyon, ito ay nagbibigay ng ang posibilidad ng pagtaas ng maximum na halaga ng co-payment, ngunit dapat itong ginagamit ng kanilang sariling pera sa mga tiyak na rehiyon.

additives Youth

Espesyal na mga kundisyon ng pagbabayad ng hilagang allowances na ibinigay para sa mga batang propesyonal. Hanggang 2005, ang mga probisyon sa puwersa, ayon sa kung saan, ang mga empleyado na may edad na mas mababa sa 30 taon ay maaaring makuha ang pinakamataas na posibleng halaga ng pagbabayad kaagad pagkatapos ng trabaho, ngunit sa ibang pagkakataon posisyon na ito ay nakansela, nag-iiwan lamang ang mga tao na mayroon na nakatira sa teritoryo ng North hanggang 2005, mahigit limang taon. Ang pangunahing layunin ng panukalang ito ay upang maiwasan ang labis na pag-agos ng mga batang propesyonal mula sa hilagang teritoryo.

benepisyo batang

Ito ay nagkakahalaga ng noting ang katotohanan na batang propesyonal, ang ilang mga katig mga tuntunin mananatili sa araw na ito sa paghahanda ng hilagang allowances, namely:

• Pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, ang mga ito ay iginawad nang isang beses sa isang karagdagang 20%.
• Para sa bawat kasunod na half na kung saan fulfills may kasanayang sa North, ito allowance pagtaas ng 20% hanggang sa 60%.
• Para sa buong taon sa parehong mga kondisyon suweldo pagtaas ng 20% sa 100% ng maximum na pinapayagan.

Sa ibang salita, ang mga batang propesyonal sa trabaho sapat para sa tatlong at kalahating taon sa North, upang makakuha ng 100% dagdag na bayad. Para sa mga lugar na walang kaugnayan sa High North, ang paglago ng mga pagbabayad ay nanatili sa 10% sa bawat anim na buwan, na nagtatapos sa ang limitasyon na halaga ng 50%.

Ang estado ay sinusubukan sa lahat ng paraan upang suportahan ang mga mamamayan na nakikibahagi sa kanilang trabaho sa malupit na kapaligiran, at upang i-promote ang kanilang mga gawain at maiwasan ang pag-agos ng aktibong puwersa ng manggagawa mula sa mga lugar na ito, gumamit ng iba't-ibang mga opsyon para sa pinansiyal na suporta. Katulad nito, ang gawa ng bawat pooschraetsya na sumang-ayon na gawin ang kanilang mga tungkulin sa mga mahirap na sitwasyon.

Kanselahin kung ang mga premiums?

Sa katapusan ng 2014, maraming mga sinimulan nating isipin na ang North koepisyent kinansela. Ang dahilan sa ito ay Ministro ng Labour iniulat na ang naturang surcharge ay mga dagdag na load sa ang mga account at dapat alisin ang mga ito. Sa katunayan, sabihin na nagkaroon ng pagkansela ng hilagang factor, tama, tulad ng may mga lamang ng maliit na pagbabago sa Kodigo sa Paggawa. Ilahad ang mga pagbabagong ito talaga lamang empleyado ng negosyo na matatagpuan sa mga lugar ng priority development. Sa ibang salita, ang pagpawi ng hilagang koepisyent ay hindi naganap, nagbago lamang ng ilang mga patakaran ng kanyang pagkalkula.

Gayundin nagkakahalaga noting na ang mga makabagong-likha ay nalalapat lamang sa mga manggagawa na nagtrabaho sa komersyal na negosyo, pati na rin ang mga taong magkaroon ng IP. Ito ay direktang may kinalaman sa ang katunayan na ang batas na ito, na kung saan, ayon sa marami, ay upang alisin ang hilagang kadahilanan ay hindi nalalapat sa mga ahensya ng pamahalaan.