Organizational kasanayan - ano ito at kung paano bumuo ng mga ito?

Sa buhay, madalas naming marinig: "Ang taong ito ay pangsamahang kasanayan na ito ay mabuti, ikaw ay pumunta malayo.". Ngunit ang pangalawang ay hindi kahit na maaaring mamuno sa isang maliit na koponan, bagaman, at isang magandang tagapalabas, ngunit wala pa. Nagiging interesado sa kung ano ang ibig sabihin namin sa pamamagitan ng ito maikli at malinaw na kahulugan? Sa ibang salita, kung ano ang katangian ay dapat na magkaroon ng isang tao na siya ay binuo ang parehong mga kakayahan? Posible upang sanayin ang mga ito, o sila ay ibinigay sa pamamagitan ng likas na katangian? Kaya, ngayon kami ay isinasaalang-alang-aayos ng kakayahan. Ito ay isang medyo komprehensibong, ngunit napaka-kagiliw-giliw na paksa.

Subukan nating tukuyin Let

Sa unang tingin, ang lahat ng bagay ay malinaw: glanced sa ang tao, at kahit na sa ang pag-uugali niya betrays, ay humantong ang mga tao o hindi. Ngunit kung kailangan mo upang bumalangkas ng isang kahulugan, at pagkatapos ay ang mga problema lumabas dahil. Kaya, pangsamahang kasanayan - ay isang hanay ng mga katangian na makakatulong sa isang tao upang ayusin ang trabaho mahusay at mabisa, ang parehong kanyang at kasamahan. Ito ay naging bahagyang mas malinaw. Ano ang katangiang ito, kung paano upang masukat at kung bakit ang isang pulutong ng mga ito, at ang iba pang hindi sa lahat?

ibunyag ang loob

Muli ay nabigo upang magbigay ng isang mas tumpak na kahulugan, subukan upang masira ito down sa mga bahagi nito. Organizational kasanayan - ay isang hanay ng mga katangian na kami ngayon sa iyo at mangolekta ng "kopilochku", na kung saan ay kinakailangan para sa pagbuo ng pangkalahatang konsepto:

• Authority - ang unang katangian na ang isang tao ay dapat magkaroon. Ito ay mahirap na hindi sumasang-ayon. Kung ang iyong mga salita ay hindi pinagkakatiwalaan nang walang kundisyon, at pagkatapos ay kumilos sa alinsunod sa mga tagubilin ay tanging dahil sa mga banta ng parusa, at kahit na pagkatapos ay walang pagnanais. kredibilidad ay posible rin na ibunyag pa. Propesyonalismo, charisma at marami pa.
• Justice at kahirapan. Ang isang tunay na lider ay dapat na magagawang upang abstract mula sa kanilang sariling mga damdamin at kumilos ayon sa logic at ang sitwasyon. Ito ay kung paano ang katarungan ay ipinanganak, na nadama sa buong paligid. Kahit na ang mga mas mataas na lupit ng boss hindi Warp, ngunit sa salungat, ito ay magdagdag ng katotohanan.
• Komunikasyon at organisasyon kasanayan - ay ang kakayahan upang malutas ang mga salungatan intelligently. Sa team ang mga ito ay hindi maiwasan, at samakatuwid ay kailangan upang magawang makinig sa magkabilang panig, na manatiling neutral at upang gumawa ng isang desisyon na ay magdadala ng kapayapaan.
• Delegasyon ng kapangyarihan at kontrol. Ito magaling na pamimiloto, kung saan maaari mong hatulan kung gaano kahusay na binuo ng organisasyon kasanayan tao. Tiyak na mayroon ka ng lahat nakita mga tao na hindi maaaring kahit planuhin ang kanilang oras. Mayroon silang isang bungkos ng mga problema, kumapit sila sa isa, pangalawa, ikatlong, sa harap ng anuman upang mahanap ang isang table, kaguluhan sa aking ulo. Ano ang mangyayari kung bibigyan ka niya sa pagpapasupil ng mga tao? Ang parehong, sila ay magapi na may mga hindi kinakailangang mga bagay, nang hindi na kinakailangang gumawa ng isang punto. Ito ay lubos isa pang bagay kapag nakita mo na sa umaga ang isang tao ay ginawa ng isang trabaho plano, pagpaplano session binuo, ibinahagi ang mga gawain para sa kung saan ang bawat hihingiin bukas. Ang lahat ay abala sa kanilang mga gawain, walang isa ay nag-aapura.

Katutubo o nakuha

Tulad ng iyong nakikita, ang konsepto naka-out medyo maluwang. Tingnan natin lampas sa kung ano pangsamahang kasanayan ay sa pamamagitan ng likas na katangian, at kung saan ay ginawa sa kurso ng buhay Hayaan? Maaari naming tamasahin ang lahat lahat na nakalista sa itaas. Gayunman, lamang kaya sila ay hindi mahulog. Kailangan mong malaman ang isang propesyon, upang pumasa ang isang mahirap na path sa Masters ng kanilang kagalingan. Anuman ang maaari kang maging mahuhusay at magkaroon ng isang ganap na baguhan at hindi pa rin brilliantly humantong ang koponan ay hindi magtagumpay. Mag-isip tungkol sa mga ito, nais kong magkaroon ng won ang digmaan, Stalin, kung siya ay hindi isang makinang na strategist at tech-savvy tao. Pagkatapos ng lahat, siya ay nagkaroon upang makagawa ng isang desisyon sa kung ang pagpapakilala ng ang produksyon ng isang partikular na uri ng mga armas, ang balanse ng kapangyarihan at iba pa. Dagdag pa rito, sa kawalan ng karanasan kahit na sa kanilang mga trabaho mahirap magplano. Samakatuwid, maging matiyaga at simulan mula sa sarili, lahat ng iba pa ay darating.

Pag-unlad ng organisasyon kasanayan

Ang mas mataas na ikaw ay isang propesyonal na antas, ang mas tiwala sa sarili. Ngunit minsan isang karampatang empleyado na gumagawa ng makikinang na ideya, ito ay hindi magagawang mag-apply ang mga ito ng mabuti. Lalo na creative mga tao at technicians ay maaaring maging mahirap dahil sa kakulangan ng mga kasanayan sa komunikasyon. Patugtugin ang isang papel na ginagampanan at ang kanyang sariling mga limitasyon, sikolohikal na hadlang, pagkamahihiyain at paghihiwalay, takot sa paghatol, self-duda. Sa kasong ito, ito ay kinakailangan upang i-on sa isang psychologist o therapist. Ito ay nakakatulong upang gumana ang panloob na mga problema at upang maabot ang isang bagong antas ng pag-unlad.

Magtrabaho sa isang

Inaalis panloob na mga paghihigpit - ito ay isa lamang sa mga uri ng mga trabaho. Kung wala direktang komunikasyon sa isang team hindi mo itataas ang isang makipagkapwa antas. Anong uri ng organisasyon kasanayan, kung ang isang tao ay pula at maputla, ay hindi maaaring tumawag o magtanong sa isang kasamahan sa kaniya ang resulta ng trabaho?

Kaya, gawin ang iyong pananalita, magsanay sa bahay, sa pamilya at mga kaibigan. Kahit na mas mahusay ay kung nag-sign up para sa mga pagsasanay sa tiwala sa sarili at komunikasyon kasanayan. Narito ang coach ay siya namang nagbibigay ng mga trabaho, ang lahat ng pagtaas ng antas ng kanilang pagiging kumplikado. At upang gawin ang kanilang mga micro-grupo form. Makipagkomunika propesyonal at sa trabaho. Una, sa pinakamalapit na kasamahan, at pagkatapos ay dahan-dahan palawakin ang makipagkapwa bilog.

Mga tip para sa bawat isa sa inyo

Organizational kasanayan ay binuo nebystro ulo. Ang isang batang propesyonal na maaaring ilanlang sa pamamagitan ng ranggo dahil sa mga personal na charisma, katalinuhan, iyon ay katutubo katangian, ang likas na katangian ng data. Ngunit huwag mawalan ng puso kung ikaw ay isang bit naiiba. Para sa kanilang sariling pag-unlad, gamitin ang mga tip na ito:

• Simulan upang bumuo ng isang samahan na may kanyang sarili, ang kanyang sariling buhay at trabaho.
• Plan at sa tingin maingat tungkol sa lahat ng mga paparating na mga kaganapan.
• Dalhin ang iyong sariling workflow sa pagiging perpekto. Kailangan itong isinaayos upang ito ay nagiging mabisa sa hanggang makakaya na may minimum na pagsisikap invested.
• Ngayon ay unti-unting umusad. Tumingin sa paligid sa gilid: kung paano isaayos ang mga gawain ng kagawaran sa kanyang mga gawain mas mabisa?

Ang mga simpleng pamamaraan ay makakatulong para sa isang habang upang lumago sa labas ng ordinaryong empleyado sa direktor ng mga pangunahing mga dibisyon, na kung saan ay nagpapahiwatig ng mga resulta ay naiiba. Pagkatapos ng lahat, kung gagawin mo, siguraduhin na ikaw ay mahusay.

simpleng diagnostic

Upang matukoy ang kakayahan na gumawa ng buong baterya ng mga pagsubok, gayunpaman, karamihan sa kanila ay masyadong mahirap hawakan upang ang mga ito nang regular ay maaaring gamitin. Samakatuwid, mataas na mga kasanayan sa organisasyon ay maaaring tasahin sa isang bagay ng mga minuto, nag-iisa at ganap na libre. Leaders palaging sumunod sa isang karaniwang hanay ng mga halaga na kasama ang katarungan at pagkakapantay-pantay, pagkamakatarungan, integridad, katapatan at tiwala. At upang masuri ang kanilang kapasidad para sa pamumuno sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na pamantayan:

• Tuloy-tuloy na self-pagpapabuti. Kung hindi mo gawin ito sa iyong sarili, hindi ka maaaring mag-udyok sa iba.
• Oryentasyon sa serbisyo ng iba. Sa anumang sitwasyon, dapat mong tanungin ang inyong sarili kung ano ang kailangan mo ang iba pang, bilang karagdagan sa kung ano ang kinakailangan para sa iyo nang personal.
• Radiation ng positibong enerhiya at tapat na kalooban at ang pag-iwas sa mga negatibong perception.
• Pananampalataya sa iba. lider ay dapat makita ang kanilang mga potensyal na halaga at magandang kalidad.
• Ang talino laang-gugulin ng oras at pagsisikap.
• Inner pagtitiwala at pag-asa.
• Self-pintas, pagpaparaya at pagkilala ng iba.

Hindi masyado, ngunit karamihan sa atin makilala na sila nakatira lamang sa pamamagitan ng kanilang sariling mga interes, hindi papansin ang iba. Huwag maging magulat, ang mundo ay tumugon sa uri.

sa halip ng isang konklusyon

Simple at matapat na pagsusuri ng iyong sarili ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung mayroon ka ng pamumuno at pangsamahang katangian. Ngunit kahit na hindi ito ang iyong strongest side, walang sira na. Hindi masyado kailangan pinakamaliwanag na mga lider sa buong mundo kung sino ang maaaring word mag-apoy sa karamihan. Magsimula sa iyong sarili, mula sa iyong desk, sa kanyang mga kasanayan sa komunikasyon. Maging isang tunay na propesyonal sa kanilang field, matutong pahalagahan ang oras at mga mapagkukunan, at ang iyong mga kasanayan sa pangsamahang kinakailangan upang mahayag.