Paano gumawa ng isang application para sa leave nang walang bayad?

Ang mga kawani ng isang institusyon ay madalas na i-on sa ulo na may isang kahilingan upang ipaalam sa kanila pumunta para sa isang ilang mga araw nang walang maintenance. Bukod sa mga dahilan ay maaaring marami, ngunit sa anumang kaso ang tanong ng ang kahalagahan ng mga pangyayari inasahan ng May empleyado ay tinutukoy lamang sa pamamagitan ng employer. Sa artikulong ito kami ay tumingin sa kung paano sumulat ng isang application para sa leave nang walang pay at iba pang mga nuances na nauugnay sa ang pagkakaloob ng ganitong uri ng "vacation."

Na ang mga manggagawa loses?

Pahinga mula sa trabaho na walang nilalaman - ito ay isa sa mga uri ng panlipunang mga garantiya. Gayunpaman, tandaan na mga araw na ito ay hindi maisasama sa katandaan. Iyon ay, ang mas malaki ang duration ng pagtatapos ng linggo, mas kailangang maghintay para sa mga legal na taunang bakasyon. Para sa ang kabuuang karanasan ay hindi kinakailangan mag-alala, tulad ng ganitong uri ng holiday hindi ito makakagambala.

Paano mag-aplay para sa isang leave of absence without pay?

Kung hindi mo alam kung paano sumulat ng tulad ng isang dokumento, at pagkatapos ay basahin ang mga tagubilin na ibinigay, ay madaling makaya sa problemang ito:

1. Tuktok na kanang sulok dapat mong tukuyin ang pangalan ng iyong organisasyon, at pagkatapos ay ang posisyon at pangalan ng ulo, ang kanilang data.
2. Sa gitna ng sheet sa ibaba upang spell ang salitang "deklarasyon".
3. Pagkatapos mong tukuyin ang tagal ng bakasyon. Ang puntong ito, siyempre, kailangang ma-sumang-ayon sa mga awtoridad, ito sa lalong madaling bilang ang punong-guro ay may awtoridad na ipaalam sa mga empleyado umalis nang hindi pay. Kung ang iyong boss ay hindi itinuturing ito kinakailangan upang hayaan kang pumunta, huwag pumasok sa trabaho, hindi ka maaaring, kung hindi man ang aksyon na ito ay itinuturing na isang paglabag ng disiplina at maaaring kahit na humantong sa pagpapaalis.
4. pahayag ay dapat na isang ibinigay na dahilan, na may kaugnayan sa kung saan kailangan mong maging absent mula sa trabaho. Kasabay nito, panatilihin sa isip na ang ulo ay hindi maaaring mangailangan ng mula sa iyo ng isang dokumento na nagpapatunay ng iyong kawalan.
5. Sa panahon ng iyong paglagi sa holiday na walang nilalaman na hindi maaaring sunog sa iyo.

Kapag ang chief of staff ay upang ipaalam sa pumunta?

Ang Labor Code ay nagbibigay ng para sa ilang mga kaso kung saan ang direktor ay dapat mag-sign isang application para sa leave nang walang bayad:

- 14 na araw sa isang taon ay maaaring tumagal ng time out nagtatrabaho pensioners;

- 60 araw ay maaaring tumagal ng mga manggagawang may kapansanan;

- ang magulang o ang asawa (asawa) sundalo na na-nasugatan o namatay (14 araw);

- kalahok ng ang Great makabayan Digmaan ay ibinibigay ng 35 araw;

- hanggang sa 5 araw, ang mga empleyado ay maaaring tumagal umalis sa kaso ng kapanganakan ng isang sanggol, wedding o pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Maging sigurado na isaalang-alang ang mga puntos sa itaas bago ka magsulat ng isang application para sa mga kadahilanang pamilya, dahil ito ay posible na sa iyong kaso, ikaw ay nagpapasalamat upang ipaalam sa pumunta sa vacation. Director upang magpasya sa ilang mga sitwasyon, upang ipaalam sa pumunta ng isang empleyado o hindi. Sa karagdagan, ang tagal ng iyong holiday account ay hindi nakatakda sa batas. Halimbawa, maaari itong tumagal ng isang buwan o dalawang linggo, at iba pa. D.

Mga karagdagang tuntunin ng "vacation" sa kanyang sariling gastos ay maaari ring na ibinigay sa kolektibong kasunduan. Samakatuwid, ang unang hanapin ang lahat ng iyong mga pagkakataon upang makakuha ng leave without pay at pagkatapos lamang dalhin aplikasyon para sa leave nang walang pay para sa iyong manager.