Paano sumulat ng application ng bakasyon alinsunod sa batas?

Bago mo planuhin ang iyong oras ng pahinga, sulit na hindi lamang mag-isip tungkol sa kung saan gagastusin ito, ngunit huwag kalimutang sumang-ayon sa mga tuntunin sa pinuno. Pinakamabuting ipaalam nang maaga ang tagapag-empleyo, dahil posible na lumabag ang iyong mga plano. Halimbawa, ang direktor ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng kanyang leave sa pamamagitan ng kanyang desisyon. Samakatuwid, upang protektahan ang iyong sarili, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon sa lalong madaling panahon. Paano magsulat ng isang application ng bakasyon at kung ano ang kailangan mong isaalang-alang, maaari mong malaman pa.

Application form

Ang application para sa leave ay nakasulat sa libreng form. Sa panahon ng taunang bakasyon sa ilalim ng Kodigo sa Paggawa ng RF, pinanatili ng empleyado ang kanyang posisyon at mga average na kita.

Tulad ng alam mo, ang bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado bawat taon. Gayunpaman, ang oras para sa pahinga ay kinakalkula batay sa petsa ng pagtanggap ng isang tao na magtrabaho, at hindi mula sa simula ng taon ng kalendaryo.

Paano ako magsusulat ng isang application ng bakasyon? Una, maaari itong isulat sa pamamagitan ng kamay at sa isang standard na form, na binuo sa enterprise. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng parehong mga requisites tulad ng iba pang mga application ng tauhan. Katulad nito:

• Ang pangalan ng dokumento;
• Petsa;
• Addressee (kung kanino ang aplikasyon ay hinarap);
• Ang nagpadala (iyon ay, na gumawa ng pahayag);
• Direkta ang teksto mismo, na nagpapahiwatig ng panahon ng pag-iwan ;
• Pirma ng empleyado;
• Kung ang institusyon ay nagbibigay ng visa, pagkatapos ay ilagay ang mga ito.

Kailangan ko bang tukuyin ang dahilan?

Kung ang isang empleyado ay kailangang pumunta sa bakasyon hindi ayon sa naaprubahang iskedyul, ngunit mas maaga o, pabaligtad, sa ibang pagkakataon, kung paano sumulat ng isang bakasyon na aplikasyon sa kasong ito? Sa sitwasyong ito, nagsusulat ang empleyado ng isang normal na aplikasyon at maaaring hindi ipahiwatig ang mga dahilan kung bakit humihingi siya ng oras ng pahinga, lumihis mula sa naaprubahang iskedyul. Kung ang naturang aplikasyon ay inaprubahan ng pamamahala, ang batas ay hindi lumabag. Kapag nagsusulat ng isang order, tulad ng isang pahayag mula sa empleyado, itinataguyod ng pirma ng direktor, ang magiging batayan para sa pagbibigay ng leave.

Sa ilang mga organisasyon, ang pag-aalaga ay kinukuha upang matiyak na ang mga empleyado ay makatanggap ng isang taunang pahinga eksklusibo sa iskedyul, at para sa mga pangyayari na akto ng majeure na maaaring sila ay nangangailangan ng mga manggagawa na gumawa ng isang espesyal na aplikasyon. Paano magsulat ng gayong dokumento? Napakadaling punan ito - sapat na lamang upang ipahiwatig ang dahilan, na may kaugnayan sa nais ng empleyado na ipagpaliban ang pag-iiwan.

Kung natutuklasan ng tagapag-empleyo ang dahilan na tinukoy ng empleyado na magalang, pagkatapos ay mabago ang petsa ng bakasyon.

Espesyal na kategorya

Dapat pansinin na may mga kategorya ng mga manggagawa na, alinsunod sa batas, ay maaaring mag-bakasyon anumang oras, at ang direktor ay walang karapatan na tanggihan ang mga ito.

• Ito ay, lalo na, ang mga kababaihan bago ang pasiya o kaagad pagkatapos niya, pati na rin pagkatapos ng "bakasyon" upang pangalagaan ang sanggol. Maraming mga hinaharap na ina ay interesado rin sa isa pang tanong: kung paano magsulat ng isang pahayag sa maternity leave? Ang pahayag na ito ay maaari ring nakasulat sa anumang anyo sa pamamagitan ng kamay. Ang batayan para sa probisyon nito ay magiging isang sheet ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho.
• Minor manggagawa.
• Mga asawa ng mga lalaki sa militar.
• Mga manggagawa na sinanay.
• Iba pang mga katangi-tanging kategorya ng mga manggagawa.

Tulad ng makikita mo, kung alam mo ang mga pangunahing kaugalian ng Kodigo sa Paggawa, ang tanong kung paano sumulat ng aplikasyon para sa bakasyon ay hindi magiging sanhi ng anumang mga espesyal na paghihirap.