Aplikasyon para sa bakasyon sa sariling gastos: sample. Alamin kung paano maayos na mag-isyu ng isang application para sa iyong account

Upang maayos na bumalangkas ang isang application para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos, mas mahusay na magkaroon ng isang sample sa kamay, dahil ang isang sinasadyang pagkakamali sa hinaharap ay maaaring maglaro ng isang malupit joke.

Legal na mga batayan

Ang sinumang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa pamamahala ng enterprise para sa isang panandaliang bakasyon. Ang karapatang ito ay nakumpirma ng batas. Sa buhay, kadalasan mayroong mga hindi inaasahang sitwasyon, kapag kailangan ng isang tao na lutasin ang ilang mga isyu. Ngunit, sa lugar ng trabaho, ang mga problema ay hindi malulutas, at ang kawalan ng walang pahintulot ay maaaring humantong sa pagpapaalis. Sa sitwasyong ito, ang Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng karapatan ng empleyado na mag- aplay sa employer na may ganitong kahilingan. Kailangan lamang niyang mag-aplay para sa bakasyon sa kanyang sariling gastusin, isang sample na maaaring makuha sa departamento ng mga tauhan. Kung magkagayo ang dokumento ay kailangang mapirmahan ng mga kagyat na superiors at mailipat sa pinuno ng enterprise para sa lagda. Pagkatapos ng simpleng pamamaraan na ito, ang isang empleyado ay maaaring ligtas na huwag pumunta sa trabaho at gawin ang kanyang sariling negosyo. Sa ulat ng card ay magkakaroon siya ng katumbas na marka, at ang kawalan ay magiging sa lubos na mga lehitimong dahilan. Bilang karagdagan, dapat itong tandaan na ito ay walang bayad na bakasyon. Ang mga araw na ito para sa empleyado lamang ang lugar ng trabaho ay nai-save, kaya holiday na ito ay tinatawag ding "walang bayad".

Magandang dahilan

Gayunpaman, ito ay kapaki-pakinabang upang malaman na ang isang bakasyon ng ganitong uri ay hindi laging magagamit. Sa pamamagitan ng kanyang sarili, ito ay isang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Sa sitwasyong ito, may karapatan ang tagapamahala na magdesisyon kung ang dahilan ng kawalan ng empleyado sa hinaharap ay seryoso o dapat tumanggi. Ang pangunahing dahilan ay kadalasang nakalista sa kolektibong kasunduan. Sa ibang mga kaso, ang isyu ay nagpasya sa paghuhusga ng pamamahala. Paggawa ng isang kahilingan para sa bakasyon sa iyong sariling gastos, ang isang sample ay maaaring kunin lamang bilang batayan. Ang natitirang impormasyon ay idinagdag sa paghuhusga ng empleyado. Karaniwan hindi ako nagiging sanhi ng mga problema para sa mga empleyado na mag-aplay para sa bakasyon na may kaugnayan sa kasal, ang kapanganakan ng isang bata o ang pagkamatay ng malapit na kamag-anak. Sa mga kasong ito ang mga karaniwang kasunduan ay karaniwang nagbibigay para sa posibilidad ng kawalan sa lugar ng trabaho hanggang sa limang araw sa kalendaryo. Ngunit ang mga okasyon ay iba. Sa ibang mga sitwasyon, ang isang aplikasyon para sa bakasyon sa kanyang sariling gastos ay isinulat din. Ang sample sa mga kasong ito ay pupunan na may mas tiyak na impormasyon. Minsan mas pinipili ng manggagawa ang tunay na dahilan upang sabihin sa isang personal na pag-uusap.

Legal na mga tuntunin

Tulad ng alam mo, walang sinumang empleyado ang maaaring umalis sa sarili niyang gastos. Gayunpaman, ang tagal nito sa panahon ng taon ay hindi dapat maging higit sa 14 araw sa kalendaryo. Ang mga ito, sa prinsipyo, ay maaaring madala kaagad, o bawat buwan upang mag-aplay sa mga awtoridad. Kung ang dahilan ay magalang, kung gayon hindi magkakaroon ng labis na katanungan. Ngunit mayroong ilang mga kategorya ng mga mamamayan na maaaring sa anumang oras sa kanilang paghuhusga. Kabilang dito ang: mga ama o nag-iisang ina na may mga batang wala pang 14 taong gulang, pati na rin ang mga magulang na nagtataas ng 3 o higit pang mga bata hanggang sa 14 na bata o mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang. Ang estado ay nakakatugon sa gayong mga tao at binibigyan sila ng pagkakataong makatanggap ng gayong bakasyon na walang pagpapaliwanag sa mga dahilan, para lamang sa mga dahilan ng pamilya.

Nalalapat din ito sa mga nagtatrabahong may kapansanan at malapit na kamag-anak (mga asawa (mga asawa) o mga magulang) ng mga serviceman na namatay o nasugatan sa panahon ng serbisyong militar. Dumating din ang estado upang matugunan ang mga nagsasama ng trabaho sa pag-aaral sa mas mataas o pangalawang espesyal na institusyon. Maaari silang kumuha ng pahinga na ito para sa panahon ng sesyon o sa panahon ng pagpasa sa mga eksaminasyon sa pasukan.

Susunod na bakasyon sa mga bahagi

Ang bawat empleyado ay may karapatang tumanggap ng bayad na taunang bakasyon sa taong iyon . Ang karapatang ito ay naitala sa Kabanata 19 ng LC RF. Ang tagal nito, na napapailalim sa Artikulo 115, ay 28 araw ng kalendaryo. Ngunit kung minsan ay nangyayari na ang isang tao ay nangangailangan lamang ng ilang araw upang malutas ang kanilang mga problema, at ang bakasyon na walang bayad para sa isang taon ay ginagamit nang buo. Paano kumilos sa sitwasyong ito?

Ang Batas sa Paggawa ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagbibigay ng pangunahing bakasyon nang ilang sandali. Artikulo 125 ay nagsasaad na ang pangunahing taunang bakasyon ay maaaring ipagkaloob sa empleyado sa kabuuan o nahahati sa mga bahagi. At kailangang tandaan na ang isa sa mga ito ay kinakailangang maging 14 na araw sa kalendaryo (hindi kukulangin). Sa iba pa, ang isyu ay nalutas sa koordinasyon sa pamamahala. Kung ang pangangasiwa ng negosyo ay makakahanap ng posible, ang empleyado ay kailangang sumulat ng isang aplikasyon sa account ng susunod na bakasyon at kunin ang bilang ng mga araw na kailangan niya. Ngunit ito ay nagpasya lamang sa pamamagitan ng ulo. May karapatan siyang sumang-ayon sa mga argumento ng empleyado o magbigay sa kanya nang walang anumang paliwanag.

Ang boluntaryong pagnanais ng empleyado

Minsan may mga sitwasyon kapag ang pamamahala ng kumpanya ay kusang pinipilit ang mga empleyado na umalis para sa walang bayad na bakasyon. Ang pangangailangan na ito kung minsan ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng kakulangan ng pondo mula sa enterprise o sa pamamagitan ng mababang demand para sa mga manufactured na produkto. Pinipili ng kumpanya na makatipid ng pera sa sahod, sa halip na magtrabaho "sa warehouse." Ang pagnanais ay maliwanag, ngunit ang lahat ng mga argumento ng ganitong uri ay walang batayan at labag sa batas.

Kung ang isang enterprise ay hindi maaaring magbigay ng mga empleyado nito sa trabaho, kung gayon ay obligado na bayaran sila ng sapilitang simple, at hindi upang humiling ng libreng bakasyon. Dapat na malinaw na naalala na dapat isulat ng empleyado ang aplikasyon para sa bakasyon sa kanyang sariling gastos (walang bayad) sa kanyang sariling inisyatiba, at hindi sa ilalim ng pamimilit ng pamamahala. Dapat itong personal na pagnanais, hindi ang takot ng kanyang mga superyor. Sa ganitong sitwasyon, maaaring mag-aplay ang mga manggagawa sa Labor Inspectorate o sa mga awtoridad ng lungsod upang maibalik ang kaayusan at ibalik ang katarungan. Gayunpaman, sa kasong ito, sila ay nanganganib pagkatapos ng galit ng mga awtoridad sa pangkalahatan upang mawala ang kanilang mga trabaho. Marahil, samakatuwid, sa pamamagitan ng walang pahintulot na pahintulot ng mga kolektibo ng ilang mga negosyo massively pumunta sa bakasyon na walang pag-save ng mga sahod at may pag-asa naghihintay para sa dulo ng kanilang sapilitang pahinga.

Application form

Ang bawat empleyado ng hindi bababa sa isang beses para sa lahat ng kanyang trabaho ay kinuha bakasyon "walang bayad." Ang buhay ay puno ng mga sorpresa, imposible na mahulaan ang lahat. Mahirap na magsulat ng wastong aplikasyon para sa isang holiday sa iyong sariling gastos. Mukhang ganito ang pattern:

1. Ang application ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng enterprise. Sa itaas na kanang sulok ng blangkong pahina ang pangalan ay ipinahiwatig. At ang post, at sa ibaba lamang ng mga rekisito ng empleyado mismo.
2. Ang salitang "pahayag" ay isinulat sa sentro.
3. Ang karagdagang mula sa pulang linya ay isang pahayag ng kahilingan na nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw at mga dahilan. Karaniwan sa application na isinulat nila "para sa mga dahilan ng pamilya". Kung ang dahilan ay dokumentado, ang salitang "application" ay nakasulat nang bahagya at ang lahat ng mga nakalakip na porma ay nakalista.
4. Ang dokumento ay nagtatapos sa isang personal na lagda ng empleyado at ang petsa ng pag-draft ng aplikasyon.

Pagkatapos nito, nananatili itong tumanggap lamang ng lahat ng mga kinakailangang resolusyon at maghintay para sa pagpapalabas ng naaangkop na order. Pagkatapos nito, ang aplikasyon ay magiging legal.