Pangunahing panuntunan para sa pagpuno sa gawaing aklat

Ang pangunahing dokumento na nagpapakita ng gawain ng tao sa anumang produksyon ay ang trabaho ng libro. Ito ay nagpapakita ng pag-unlad ng kawani, organisasyon, kung saan siya nagtrabaho, karera-unlad at may kaugnayan sa kanyang tungkulin. Bilang karagdagan, ito ay ang pangunahing pinagkukunan mula sa kung saan upang gawin ang data sa mga karanasan ng mga empleyado.

Mayroon mga tiyak na mga alituntunin para sa pagpuno sa gawaing libro, na kung saan ay kinakailangan upang ilagay sa employer o sa taong pinagkatiwalaan ka ng pananagutang ito. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ay pinamamahalaan ng isang normatibo kilos, na kung saan ay inaprubahan ng Gobyerno. Ang dokumentong ito ay magbibigay sa kapanganakan sa kaso kung ang empleyado ay gumagana sa higit sa limang araw sa lugar na kung saan ay itinuturing na ang kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Ang pagbubukod ay ang mga employer na hindi nakarehistro bilang legal na entity.

Kung unang trabaho ng isang tao, mga panuntunan ng pagpuno libro work isama pagpasok ng data sa dokumentong ito nang hindi lalampas sa isang linggo mula sa oras na kapag siya ay kinuha ang kanyang tungkulin, at upang gawin ito sa kanyang presensya. Sa unang pahina ay nakasulat byograpiko impormasyon: pangalan, apelyido, petsa ng kapanganakan (impormasyon kinuha mula sa pagtatanghal ng isang passport), posisyon, kwalipikasyon (sa batayan ng ang dokumento sa edukasyon).

Pagbabawas o pagwawasto panuntunan para sa pagpuno ng mga employment record ay hindi disimulado. Heto ang paggawa ng impormasyon tungkol sa mga gawain ginanap sa pamamagitan ng mga empleyado, ang kanyang paglipat sa ibang posisyon, ang pag-promote at premyo, pati na rin ang pagpapaalis. Sa huli kaso, ito ay nagpapahiwatig ang dahilan, dahil sa kung saan ay tinapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Disciplinary aksyon o mga pagsasabi sa dokumentong ito ay hindi isinulat, maliban sa mga kaso kung saan ito ay humantong sa pagpapaalis. Kung ang isang empleyado ay nais mag-book maaaring gumawa ng impormasyon tungkol sa mga trabaho concurrently. Gayunpaman, ito ay tapos na sa main employer sa batayan ng ang ibinigay na sanggunian, na substantiates ang pandagdag na mga gawain.

Ang lahat ng mga entry ay dapat magkaroon ng isang serial number sa naaangkop na seksyon. Sample pagpuno work libro inirerekomenda upang isulat ang petsa sa Arabic numerals, isang taon - nang buo, at ang araw at buwan sa loob ng dalawang-digit na format. handle ay kinunan gamit ang i-paste ang asul, itim o lilang. Hindi pinapayagang gamitin ang gel paste, habang ang mga ito nang mabilis fade. Sulat-kamay, na ginagawang ang pag-record, ay dapat na malinis at nababasa.

Kung ang posisyon kung saan ang empleyado ay nakaayos, ay hindi magbigay ng tiyak na kaalaman o kasanayan, ang kanyang propesyon makakapagsulat nang hindi na kinakailangang ang may-katuturang mga dokumento. Sa anumang account na iyon ay dito, ang may-ari ay dapat munang ma-familiarized laban lagda.

Paano upang punan ang mga trabaho ng libro ay inirerekomenda upang isulat ang mga dahilan para sa pagwawakas ng mga kontrata ng trabaho na may isang kawastuhan bilang ay nakasaad sa Labor Code o iba pang mga normatibo kilos. Narito at gumawa ng data sa serbisyo ng militar, pagpasa sa kurso sa pagsasanay o pagpapalit ng sadya, na may reference sa ang may-katuturang mga dokumento. Ipinahiwatig sa dokumento at pag-promote ng pagiging karapat-dapat na nakuha sa panahon ng operasyon, namely ang assignment ng mga parangal ng estado, diploma , o ibang bagay, tulad ng ibinigay para sa CBU o ang charter ng samahan, o pambatasan mga kilos.

Kung ang pahina ng isa sa mga seksyon sa ibabaw, ang mga panuntunan ng pagpuno ng pagtatrabaho record ay pinapayuhan na nangananahi here ipasok standard pattern. Ito ay puno at pinananatili pati na rin ang pangunahing dokumento. Sa kasalukuyan minarkahan stamp. Paghiwalayin ang insert ay itinuturing hindi wasto.

Work record empleyado na natatanggap sa mga kamay ng mga araw ng kanyang pagpapaalis. Sa kasong ito, ang lahat ng mga entry na ginawa sa dokumento ay dapat na pinatunayan ng employer, kumpanya stamp, signature ng empleyado.