Paano upang lumabas mula sa iyong trabaho?

Ayon sa statistics, ang isang modernong empleyado nagbabago ang kanyang lugar ng trabaho sa average na isang beses sa bawat 2.5 taon. Of course, diyan ay ang mga na nagtatrabaho para sa parehong posisyon para sa ilang mga dekada at, pasalungat, mga taong baguhin ang kumpanya sa bawat anim na buwan. At hindi palaging ang sanhi ng isang hindi pagtutugma ng kanilang mga tungkulin at ang kasunod na pagpapaalis - mas madalas na ang empleyado ay umalis mismo ng mas maraming pera o promising lugar.

Paano upang magbitiw mula sa kanilang mga trabaho na may minimum na pagkalugi? Ang ilang mga pangunahing panuntunan:

1. Bago umalis ang mga lumang trabaho, ito ay kinakailangan upang tumingin para sa isang bagong isa. Kaya maaari mong maiwasan ang matagal na panahon ng kawalan ng aktibidad - ito ay hindi ang katotohanan na ang mga bagong lokasyon ay lilitaw agad. Sa karagdagan, ang mga employer ay mas gustong mag-imbita para sa isang pakikipanayam kandidato employed.
2. Bago ka umalis sa iyong trabaho, tanungin ang manager na magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon o mga testimonial - siyempre kung mayroon kang magandang sa boss, isang relasyon ng tiwala. Sa bagong lugar ay tiyak na pinasasalamatan ang isang magandang review mula sa mga nakaraang trabaho.
3. Nagbigay ng babala sa mga awtoridad tungkol sa kanilang pag-aalaga upang maaari silang kunin ang mga tauhan ng kapalit.
4. Ito ay hindi kinakailangan bago pagpunta sa masira-off ang relasyon sa mga kasamahan - ito ay mas mahusay na upang tapusin ang trabaho sa isang nakakarelaks at maayang kapaligiran. Ito ay lubos na posible mayroon ka pa ring upang matugunan sa mga taong ito para sa buhay, lalo na kung nagtatrabaho ka sa isang mataas na nagdadalubhasang patlang.
5. Sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw, na magtrabaho sa dalawang linggo, kunin ang mga dokumento, trabaho at umalis.

Of course, diyan ay inilalarawan ng isang perpektong pag-alis mula sa trabaho. Ang katotohanan ay maaaring maging higit na mas mababa kulay-rosas.

Una, ang manager ay maaaring labag sa pagpapaalis, lalo na sa panahon ng abalang gawain. Sa kasong ito, ito ay maaaring hindi lamang mag-sign isang sulat ng pagbibitiw. Kung ikaw ay naghihintay para sa isang bagong trabaho, at sumang-ayon sa ang boss ay mabuti hindi ito gumana, kailangan mong isulat at i-mail sa isang sertipikadong sulat. Ang kumpanya ay hindi maaaring tanggapin at hindi irehistro ito. Maaari mong bilangin sa dalawang linggo mula sa sandali ng registration, pagkatapos ay matapang pumunta para sa mga dokumento.

Paano upang lumabas mula sa iyong trabaho nang hindi nagsusumikap?

Ayon sa batas, ang mga empleyado ay obligado upang gumana para sa dalawang linggo sa parehong lugar ng trabaho bago umaalis. Ang panahon na ito ay ibinibigay tulad ng sa ang mga interes ng kumpanya - na pamamahala ay nabigo upang kunin at, kung kinakailangan, upang sanayin ang isang bagong empleyado, at sa mga interes ng empleyado - ay hindi bihira na ang isang bagong lugar sa huling sandali ng isang bagay ay hindi fused at ang empleyado ay may upang manatili sa lumang lugar.

Sa kabilang dako, ang isang empleyado ay maaaring mag-quit nang hindi nagsusumikap sa koordinasyon sa mga awtoridad. Ito ay posible na ang ulo ay pumunta upang matugunan sa kanya, lalo na kung ang pag-aalaga ay hindi makakaapekto sa trabaho ng kumpanya.

Ang ikalawang opsyon ay ang pinaka-karaniwang - upang magsulat ng isang application at bago na umalis sa trabaho, kumuha binabayaran (o hindi-bayad na leave) o sa ospital.

Well, kung ang inisyatiba kabilang sa pagpapaalis ng mga empleyado. Gayunpaman, madalas ang mga punong kanyang sarili ay nag-aalok na mag-iwan hindi kanais-empleyado.

Sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalarawan ng 11 mga dahilan para sa kung saan ang isang empleyado ay maaaring i-dismiss. Talaga ito ay isang paglabag sa mga tungkulin labor, labor disiplina, posisyon hindi pagtutugma. Hindi pinapansin, ang employer ay obligado na gumawa ng isang order na may reference sa isang partikular na item at tukuyin ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa workbook. Kung kawalan na ito - dapat siya ay opisyal na naitala, kabilang ang mga pahayag ng testigo.

Ang isang hiwalay na linya napupunta dismissal pagbabawas. Isang empleyado sa kasong ito ay nakasalalay allowance sa halagang average na buwanang kita. Bukod dito, ito hanggang sa 2 buwan ang employer ay dapat bayaran ang average na buwanang suweldo. Siyempre employer hindi kumikita, kaya maraming ay napipilitang upang makapagsulat ng isang "pahayag ng kanyang sarili," kung saan ay hindi gumagawa ng mga konsesyon, nagbabanta sa sunog sa artikulo.

Ang pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin sa sitwasyong ito - upang takutin legal na pagkilos o sa isang komite ng mga karapatan ng mga manggagawa at hindi matakot na igiit ang kanilang mga karapatan.