Kung ikaw ay may sa pagpapaalis sa mga batayan ng pag-uulit

Sa pamamagitan ng pagbabawas espesyalista ay mahalaga upang sumunod sa lahat ng legal na mga kinakailangan at pamamaraan upang gumawa ng lahat ng mga pagbabayad, na kung saan sa pamamagitan ng batas ay isang espesyalista. At mga manggagawa at mga employer ay dapat na kumuha sa account na ang pagbabawas ng mga kawani na may kaugnayan sa pagbabago ng pagmamay-ari ay posible lamang pagkatapos ng pamamaraan re-registration ng pagmamay-ari ng ari-arian ngayon. Pangwakas sa batayan ng pag-uulit ay hindi posible, kung ang empleyado ay opisyal na sa sick leave, maternity o regular na bakasyon. Ang batas tinitiyak ang proteksyon ng mga karapatan ng mga buntis na kababaihan, kaya hindi sila maaaring i-dismiss sa mga batayan ng kalabisan. Sa pamamagitan ng pagbabawas ng ang pagpapaalis ng mga tauhan ay hindi napapailalim sa:

• mga kababaihan na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng 3 taon ng edad;
• Opisyal odinochi ina na may isang batang wala pang 14 taong gulang;
• babae na may dependents ay bata, opisyal na kinikilala bilang may kapansanan;
• iba pang mga tao dala ang tungkulin sa itaas.

Empleyado na mahulog sa ilalim ng kategorya sa itaas ay dapat na remembered na ang ulo ay maaaring mabawasan ang yunit tauhan, kung saan sila maghawak. Sa kasong ito, employer ay nagmumungkahi na kumuha ng ibang trabaho o pagwawakas ay nangyayari sa pamamagitan ng mutual na kasunduan.

Bago mo ibigay ang employee nakasulat na abiso ng pagbabawas, empleyado tauhan serbisyo ay dapat magbigay sa kanya ng pagkakataon upang ilipat sa ibang posisyon. Ang pagtanggi upang lumipat sa isang bagong trabaho o pagsang-ayon ang mga empleyado ay dapat na nakasulat. Sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga employer ay maaaring mag-alok ng mga tauhan ng empleyado paglipat sa mas mababang-bayad na posisyon, at tanging ang empleyado ay nagpasyang tanggapin ito o hindi. Para sa mga tagapag-empleyo, ito ay mahalaga upang magbigay ng maagang babala worker naghihintay dismissal: kapag liitan expert ay dapat na binigyan ng babala para sa 2 buwan, na may kumpletong pag-aalis ng mga kumpanya para sa 3 buwan. Sa kaso ng paglabag sa mga tuntuning ito, ang mga empleyado ay may karapatan na magsampa ng demanda sa pagiging ilegal ng procedure. Ang isinulat na abiso sa isang empleyado ay dapat mag-sign at petsa. Ang petsang ito ay isinasagawa ng isang dalawang-buwan na ulat, matapos na kung saan ang empleyado ay dapat kalkulahin ang pagkaputol. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign ang paunawa ng pagbawas, isang miyembro ng kagawaran tauhan ay dapat maglabas ng up ng isang pahayag ng pagtanggi upang mag-sign ang dokumento na ito ay may parehong legal na epekto bilang isang abiso tungkol sa pagpapaalis sa mga batayan ng kalabisan.

Kung ang iyong enterprise ay may isang unyon ng mga manggagawa organisasyon, employer compulsorily i-notify ang pinuno ng unyon sa pagbawas sa dalawang buwan. Chairman ng unyon ng mga manggagawa ipinahayag ang kanilang kasunduan o hindi pagkakasundo na may ganitong procedure. Ang batas ay nangangailangan ng employer upang i-notify tungkol sa mga nalalapit na pagpapaalis sa mga batayan ng pag-uulit Employment Center.

Kapag ang isang empleyado ay umalis upang mabawasan ang bilang ng mga kawani ang mga sumusunod na mga uri ng pagbabayad na isasagawa:

• huling pagbabayad ng mga sahod;
• kompensasyon para sa hindi nagamit na araw na bakasyon;
• kabayaran sa halagang average kita (severance pay).

Ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat na ginawa sa huling araw ng pagtatrabaho. Kapag kinakalkula ang isang empleyado upang mabawasan ang dalawang-linggong pagsubok ng estado severance ay hindi inaasahan. Sa workbook, ipinasa out sa huling araw ng pagtatrabaho, dapat itong ginawa ng isang talaan :. "Dismissed (a) na may kaugnayan sa isang pagbawas sa mga tauhan"

Sa loob ng 14 araw pagkatapos ng pagpapaalis ng mga empleyado ay kinakailangan upang magrehistro sa Employment Center. Produksyon na ito tinitiyak kanyang karapatan na tumanggap ng kabayaran mula sa dating employer para sa 2 buwan sa halagang ang average na pasahod. Kung sa panahong ito ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa bagong lugar ng trabaho, ang karapatan na tumanggap ng kabayaran ay mawawala.

Pangwakas sa mga batayan ng pag-uulit - isang hindi magandang pangyayari, kaya mahalagang malaman kung paano upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan.