Pagbawas staff: artikulo, mga pamamaraan, mga patakaran

Ang pagbaba sa produksyon sa maraming mga industriya ay isang normal na resulta ng pandaigdigang pang-ekonomiyang krisis. Bilang isang resulta, may-ari ng pabrika at mga enterprise ay sapilitang upang makabuluhang bawasan ang mga tauhan. pagpapaalis ng mga manggagawa ay dapat natupad ayon sa mga panuntunan. Ang employer ay ginagawa ang lahat upang pagkatapos kawani ay maaaring makabalik sa may-katuturang posisyon.

step One

pagbabawas ng kawani ay dapat na dokumentado. Employer ay dapat mag-isyu ng isang order, kung saan inilalarawan ang kabuuang bilang ng layoffs. Ito ay naaprubahan sa bagong iskedyul ng mga eksperto, ayon sa kung saan sa hinaharap doon ay ang gawain ng isang organisasyon o enterprise. Ito ay tumutukoy sa kabuuang bilang ng mga empleyado ng pagsunod sa pagbabawas pamamaraan pati na rin ang petsa ng pagpapakilala ng mga bagong timetable sa lugar. Sa enterprise ay maaaring mabawasan ang bilang ng mga manggagawa sa lahat ng mga kategorya, o ilang mga propesyon. maaari lamang natupad Mass pagbawas sa ang restructuring ng organisasyon. Sa karamihan ng kaso, sila fired lamang 15-20% ng mga empleyado ng kabuuang bilang ng mga kawani.

Ang employer ay nagpapasalamat upang ipaalam nang maaga sa serbisyo ng pagtatrabaho ng nagbabala pagbawas kawani. Kung ikaw ay may upang mass pagpapaalis ng mga tauhan, magpadala ng sulat sa Council of gastos ay hindi lalampas sa tatlong buwan bago ang procedure. Para sa 90 araw ay dapat mong ipagbigay-alam sa serbisyo ng trabaho kung plano mong sa pagsisante sa loob ng isang buwan, higit sa 50 empleyado, o higit sa 200 mga manggagawa sa loob ng tatlong buwan. Timbang pagbabawas ay nasa pagpuksa ng kumpanya o organisasyon. Depende sa teritoryal at pang-ekonomiyang katangian ng isang partikular na rehiyon ay maaari ding naka-install at iba pang mga kadahilanan maraming layoffs. Anumang lihis mula tinanggap kaugalian ay inaprubahan ng lokal na awtoridad.

step dalawang

Matapos ang desisyon sa pagbabawas ng kawani ay nagpasya isang beses at para sa lahat, piliin ang mga propesyonal na ay sasailalim sa pagpapaalis. Sa kasong ito, ito ay kinakailangan upang sumunod sa mga panuntunan sa mga benepisyo ng hindi umaalis sa lugar ng trabaho. Ang ilang mga empleyado ay maaaring i-dismiss para sa isang bilang ng mga kadahilanan. Ayon sa pagbabawas Labor Code ay hindi maaaring hawakan ang mga kababaihan sa maternity leave, mga empleyado ng mga batang wala pang tatlong taong gulang, nag-iisang ina, upang pakialam para sa isang menor de edad na bata, pati na rin ang iba na nangangalaga para sa may kapansanan o menor de edad.

Artikulo 179 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalarawan kung sino ang maaaring mapagbigyan isang katig karapatan na manatili sa lugar ng trabaho. Pangwakas sa pagbabawas sa hindi bababa sa bilang respeto sa mga empleyado na may malawak na karanasan at highly qualified. Mataas na pagganap ay dapat na dokumentado. Ang isang employer ay maaaring gumawa ng desisyon batay sa iyong sariling mga kagustuhan. Tungkol sa kwalipikasyon ng expert ay maaaring magpahiwatig ng mga kadahilanan tulad ng availability ng mas mataas na edukasyon, ang isang malaking bilang ng mga inalisan ng sertipikasyon. Ang mga taong may isang degree o pamagat, ay napapailalim sa pagpapaalis sa huling tira.

Kung ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay may pantay na mga kondisyon, preference ay ibinibigay sa mga empleyado na may higit sa isang menor de edad na bata. May ay maaaring ginawa ng isang pagbabawas ng mga kawani, na ay dati nang natanggap pinsala o trauma sa enterprise. Gayundin, huwag bale-walain ang mga beterano ng digmaan o iba pang labanan.

Advantage ay maaari ring na ibinigay sa mga indibidwal na mga sponsors ng anumang mga imbensyon. Sa mga organisasyon ng pamahalaan at militar unit, preference ay ibinibigay sa mga asawa ng mga tauhan ng militar. Pangwakas sa pagbabawas na may pagsasaalang-alang sa kanilang huling. Citizens discharged mula sa militar at nagpunta upang gumana, ay hindi maaaring bawian ng kanyang opisina muna. Sila ay nabigyan din ng isang katig karapatan na manatili sa lugar ng trabaho.

Kolektibong kasunduan sa mga tiyak na mga organisasyon ay maaaring inilarawan, at iba pang mga propesyonal na maaaring magkaroon ng isang bentahe kapag pagpapaputok. Ang pangunahing sa mga ito ay inilarawan sa Kodigo sa Paggawa. Pagbabawas ay dapat na alinsunod sa lahat ng mga patakaran at regulasyon.

hakbang tatlo

Dapat ipagbigay-alam ng employer ang bawat empleyado kung sino ang sumailalim sa pagbabawas, nang nakasulat. Ang lahat ng mga nuances ng inilarawan sa Bahagi 2 ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation. Nilagyan ang bawat isa ng isang nakasulat na pagpaalis ng isang pagbabawas ng empleyado. Gayundin, ang mga punong maaaring mag-ulat nang personal sa resibo. Kailangan itong gawin nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng paparating na pagwawakas. Ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado upang maghanap ng isa pang disenteng trabaho.

Madalas mayroong mga kaso na manggagawa tumangging ilagay ang kanyang lagda sa ilalim ng pagkakasunud-sunod ng pag-urong. Sa kasong ito, ang mga pamamaraan ay bahagyang mas kumplikado. employer ay may upang magpadala ng isang sulat ng abiso sa address na tahanan. Sa parallel, isang may-katuturang batas upang tanggihan ang isang empleyado pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Kung sa hinaharap ang mga empleyado pumunta sa korte na may ang kinakailangan upang maunawaan ang mga batayan ng pagpapaalis, employer ay maaaring makapag upang isumite ang lahat ng mga kinakailangang mga dokumento nang walang mga problema. pagbawas kawani pamamaraan ay sinusunod nang may katapatan.

step apat na

Ayon sa Labor Code sa pagbawas ng empleyado employer ay dapat sa pamamagitan ng sulat ay nag-aalok sa kanya ilipat sa isa pang trabaho. Employment hakbang ay makakatulong sa mga tao na makakuha ng inilatag off, sa sandaling muli upang makakuha ng sa ang katumbas na posisyon sa isa pang samahan. Ang nasabing hakbang ay pandiwang pantulong lamang. Ang empleyado ay may karapatan na tanggihan ang inaalok na trabaho at mahanap ang iyong sarili sa iba. Sa ilang mga kaso, maaari internal transfer. Iyon ay, sa isang enterprise espesyalista pinaikling mula sa isang posisyon sa isa pang at pumapasok. Sa kasong ito, dapat itong kinakailangang binubuo ng mga empleyado ng bagong schedule, at maaprubahan paglalarawan ng trabaho. inilarawan nila ang mga nagtatrabaho kondisyon sa bagong lugar ng trabaho, pati na rin ang mga nuances ng kabayarang.

Ang unang tao na inaalok ng isang posisyon na tumutugon sa kanilang mga kwalipikasyon. Kung hindi, maaari itong iaalok sa mga bakanteng posisyon sa mas mababang posisyon. Dapat itong makitid ang isip sa isip na ang salaries sa kasong ito ay magiging medyo mas mababa. Maaaring alukin ng trabaho na kwalipikado tao pati na rin ang kanyang estado ng kalusugan.

Sa kasong iyon, kung ang empleyado ay sumang-ayon sa trabaho ay nag-aalok na ibinigay ng pagsasalin sa pinakamaikling posibleng panahon. Pagbibitiw ay dokumentado. Ito ay inihanda ng isang espesyal na batas, na kung saan ay naka-sign sa pamamagitan ng mga empleyado kinakailangang nakaharap kalabisan. Kung ang employer ay hindi maaaring mag-alok ang posisyon naaayon sa kwalipikasyon ng empleyado, tulad ng isang gawa sa hindi ikapangyayari upang ilipat sa ibang posisyon.

Dapat itong makitid ang isip sa isip na ang pagbawas sa mga tauhan ay posible lamang lamang kapag sila ay hindi maaaring ilipat sa isang katulad na posisyon sa isa pang department. Ang pagkabigong magawa ito ay isang seryosong paglabag ng labor code at Ipinagpapalagay pananagutan ng employer. Upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa paglilitis, ang punong organisasyon o enterprise ay dapat makatanggap ng isang nakasulat na pagtalikdan empleyado ay kinontrata, para sa isang transfer sa isa pang post.

limang hakbang

Ang pamamaraan para sa pagbabawas ng empleyado na miyembro ng unyon, ay medyo mas kumplikado. Alinsunod sa Kodigo sa Paggawa ang employer ay dapat ipadala sa isang kopya ng organisasyon unyon ng mga manggagawa, na kung saan ay ang batayan para sa nalalapit na pagbabawas. Sa karagdagan, ang draft order of dismissal ay maaaring maipadala. Ang pamamaraan na ito ay ginanap sa isang buwan pagkatapos ng abiso ng pagpapaalis ng empleyado sa kaso ng bahagyang pagbaba at dalawang buwan sa isang mass pagbabawas. Trade unyon ng katawan ay maaaring isaalang-alang ang isyu ng hindi hihigit sa pitong araw ng trabaho. Susunod, ay nagpadala ng isang nakasulat na tugon sa rekomendasyon.

Madalas mayroong mga kaso kung saan ang mga unyon ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng tagapag-empleyo upang mabawasan ang mga indibidwal na empleyado. Sa kasong ito, sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng nakasulat na reply ang mga partido ay dapat matugunan at talakayin ang mga detalye. Ang mga resulta ng naturang mga pulong na ginawa sa pamamagitan ng sulat, at ang lahat ng mga nuances ng negotiations pumasok sa protocol. Sa loob ng sampung araw pagkatapos ng negotiations employer ay may nakuha ng isang pangwakas na desisyon. karagdagang pagbabawas ng kawani procedure maganap ayon sa mga panuntunan. desisyon ng tagapag-empleyo ay maaaring appealed sa Estado Labour tungkulin ng inspektor. Kapag nakatanggap ka ng reklamo Naka-address sa loob ng 10 araw ng trabaho. Kung ang pagbabawas pamamaraan ay natupad ilegal, ang mga empleyado ay maaaring ma-reinstate sa kanyang post.

Kung tinapos ang kontrata ng trabaho na may isang empleyado na ay hindi pa umabot sa edad na 18 taon, bilang karagdagan sa mga unyon ng kalakalan ang employer ay dapat ipagbigay-alam sa mga tungkulin ng inspektor bilang ang mga karapatan ng mga menor de edad. Pagkatapos lamang ng pagkuha ng pahintulot ng organisasyon, ang mga empleyado ay maaaring mabawasan.

step anim

Gamit ang nakasulat na pahintulot ng empleyado employer ay may karapatan na prematurely tapusin ang kontrata ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang isang karagdagang allowance ay binabayaran sa isang pagbabawas, na tumutugon sa laki ng suweldo para sa natitirang mga normal na araw. Compensation ay kinakalkula alinsunod sa mga paglalarawan ng trabaho ng kawani, pati na rin ang bilang ng oras bago ang petsa ng pagpapaalis. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis bago matapos ang termino ay ginanap sa alinsunod sa ang ikatlong talata ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation.

employer ay gumagawa ng isang order sa terminasyon ng kontrata ng trabaho. Ikaw dapat ay nakasunod sa mga karapatan ng mga empleyado sa panahon pag-urong. Huwag hayaan ang mga manggagawa pinapayagan sa panahon ng pansamantalang kapansanan o manatili sa bayad na leave. Isang exception ay maaari lamang maging ang kumpletong pagpuksa ng enterprise. Sa kasong ito, ang pagbabawas ng timbang ay nangyayari nang walang abiso ng organisasyong pang-unyon.

Ang bawat empleyado ay dapat na pamilyar nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng publication nito sa pagkakasunud-sunod ng pagbabawas. Ang empleyado ay naglalagay ng kanyang lagda sa may-katuturang mga protocol. Sa ganitong paraan siya ay nagpapatunay na siya ay alam ng pagpapaalis. Upang mabawasan ang mga kinakailangang naka-log on pagtatapon.

step pitong

Ang employer ay obligado na magbayad ng mga benepisyo sa mga empleyado habang binabawasan. Ang pagkalkula ay ginawa alinsunod sa Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, kabayaran ay binabayaran para sa anumang hindi nagamit na araw na bakasyon. Kung may isang pagwawakas ng trabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya o organisasyon, ang empleyado ilagay ang mga pagbabayad, na kung saan ay katumbas ng average na buwanang pasahod. Sa karagdagan, ang worker napapanatili ang average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho sa ilalim ng kondisyon ng pagdulog sa serbisyo sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bayad ay maaaring pumunta ng hanggang dalawang buwan matapos ang opisyal na pagwawakas ng trabaho.

Ang workbook espesyalista bang mayroong isang entry sa pagwawakas ng kontrata ng pagtatrabaho. Ipinapahiwatig ang dahilan kung ang tao ay awas mula sa organisasyon. Empleyado na ay inilatag off, magkaroon ng mas maraming kalamangan. pinamamahalaan nila upang mahanap ang isang mas mabilis na mataas na nagbabayad trabaho kaysa sa mga na umalis sa kanilang nakaraang mga lugar ng kanilang sariling kapasyahan. Lahat ng mga talaan ng trabaho ay naitala alinsunod sa mga tuntunin at patakaran ng imbakan ng mga corporate mga babasahin espesyalista number 255. Ang pagkalkula, pati na rin ang pagpapalabas ng kanyang record ng trabaho na ginawa nang direkta sa mga araw ng pagpapaalis. Kung ang empleyado ay hindi sa lugar sa oras na ito, ang mga pagkalkula ay ginawa on demand. Sa sandali na ang isang tao pagdating sa mga organisasyon, mula sa kung saan siya ay awas para sa isang pagbawas, maaari itong gumawa ng isang claim para sa pagkalkula sa pamamagitan ng sulat. Ang pakinabang ng pagbabawas ng kawani ay binayaran nang hindi lalampas sa sa susunod na araw ng pagtatrabaho.

sa pagbabawas ng ulat ng estado

Sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa employer ang Employment Service na ang pagpapaalis pamamaraan ay ginanap. Kailangan itong gawin sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata ng trabaho. Para sa late submission ng report sa layoffs chief negosyo o organisasyon makakakuha ng anumang mga multa. Ay magkakaroon upang bayaran ang estado ng isang malubhang kabayaran ay katumbas ng taunang suweldo ng inilabas na empleyado na ang impormasyon ay hindi pumasok sa serbisyo sa pagtatrabaho. Parusa ay maaaring ipataw pareho sa mga pribadong negosyante (indibidwal), at ang mga samahan (legal entity).

Kadalasan, ang employer ay naglalagay Employment talaan ng empleyado nang maayos. Ginagawa ito kusa, sa gayon ay hindi upang gumuhit ng mga hindi kinakailangang dokumentasyon. Ang katotohanan na ang pagpapaalis "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido" ay hindi nangangailangan ng paunang abiso Employment Service. Kasabay nito dismiss ang empleyado na natatanggap ng eksakto ang parehong mga karapatan bilang kapag pagputol.

Ang employer ay nagpapasalamat hindi lamang upang napapanahong magsumite ng isang ulat sa pagbabawas, ngunit din upang punan ito ng tama. Ang dokumento ay dapat na ipinahiwatig passport data ng empleyado, ang pangalan ng kanyang opisina, propesyon code alinsunod sa Labor Code, ang antas ng kwalipikasyon ng empleyado, ang kanyang average na buwanang suweldo. Bukod pa rito, maaari itong tinukoy na espesyalista sa pagbubuo. Kung siya ay may kapansanan kinakailangang negosasyon group. Ang lahat ng mga data na ito ay tutulong sa employment service empleyado mabilis na mahanap ang tamang tao dismiss post.

Ang ulat ay dapat iguguhit up ng isang empleyado na sumasakop sa isang pamumuno posisyon, o kanyang kinatawan. Ang dokumento ay dapat sertipikado ng isang wet seal at lagda.

Ano ang dapat gawin kapag ang isang empleyado pagbabawas?

Pagbabawas ng empleyado sa panahon ng pang-ekonomiyang krisis - ito ay isang normal na pamamaraan na dapat maging handa sa bawat isa. Unawain na ang mga empleyado ay maaaring sumailalim sa pagpapaalis, ito ay simpleng sapat. Ang isa ay may lamang upang isipin kung ang produksyon ay magdusa kung tao magretiro sa kanyang sariling hiling. Kung hindi, pagkatapos employer ay madaling i-cut ito kapag kailangan mo ang mga ito. Sa unang lugar bale-walain ang mga taong ito ay nagtatrabaho. Samakatuwid, lahat ng tao ay dapat maghangad sa pagtatrabaho alinsunod sa lahat ng mga panuntunan ng Labor Code.

Kadalasan, ang mga manggagawa ay nahaharap sa mga awtoridad ay nag-aalok upang makapagsulat ng isang application para sa pagpapaalis ng kanilang sariling pagkukusa. Ang pahayag na ito ay sa anumang kaso hindi ka maaaring magsulat. Ang mga benepisyo sa employer ay maaaring maging isang malaking halaga. Hindi na kailangang magbayad ng pagkahiwalay pay at punan ang isang pulutong ng mga dokumento. Ang pagpaalis ng isang empleyado para sa kalabisan - ito ay isang mahaba at matrabaho procedure. Ngunit empleyado pagwawakas sa kanilang sarili ay maaaring hindi kumikita. Hindi lamang iyon, upang makatanggap pagkahiwalay pay ay hindi maaari, dahil kahit na ang pagbabayad ng mga serbisyo ng trabaho ay magsisimula lamang pagkatapos ng tatlong buwan ng registration.

Pagbibigay-alam ng pagbabawas ng empleyado palaging dumarating rin in advance (hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang nalalapit na petsa ng pagpapaalis). Sa panahong ito, lahat ng tao ay mabibigyan ng pagkakataon upang mahanap ang isang disenteng trabaho. Bukod, ang employer ay obligado upang mag-alok ng trabaho sa ibang department, kung ito ay walang laman ang ulo. Mahahalagang Professionals ay palaging isang presyo. Ito ay samakatuwid ay kinakailangan upang isagawa ang kanilang trabaho conscientiously upang ay palaging isang magandang posisyon.

upang ibuod

Liitan ay maaaring mangyari nang walang insidente, kung employer ay gaganap ito alinsunod sa mga patakaran ng Kodigo sa Paggawa. Huwag malungkot, kung ikaw ay mag-sign ang mga order para sa pagpapaalis. Mataas na kwalipikasyon at karanasan ay ng malaking kahalagahan. Ang isang mabuting manggagawa palaging magagawang upang mahanap ang tamang trabaho. At upang makatulong sa ito ay palaging maligayang pagdating sa darating na serbisyo ng trabaho espesyalista populasyon.