Pagbabayad para sa trabaho sa panahon ng shift sa trabaho (ang Labor Code)

Ay kung paano ang pagbabayad ay gumagana sa shift work, naghahangad na malaman ang bawat tao na sumang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng naturang mga kundisyon. Ngunit bago ko sabihin sa iyo ang tungkol sa mga probisyon inireseta sa mga regulasyon, ito ay kinakailangan upang tukuyin ang mismong konsepto.

Na nagpapahiwatig ng isang shift sa trabaho?

Kaya ito ay isang iskedyul ng trabaho, kung saan ang oras na aabutin ang isang tao sa trabaho, ay naiiba sa iba't ibang araw. Ito ay naka-install sa mga institusyon, negosyo at mga industriya, na ang gawain ay natupad sa paligid ng orasan. At mga eksperto na sumusuporta rito, ay ang pagbabago - ang ilang mga pumunta para sa isang bakasyon, habang ang iba ay intrudes. Mula sa mga kilalang mga halimbawa ay kinabibilangan ng apoy, Pagsagip, pulis at mga serbisyong medikal. O kaya sabog pugon - ang hurno ay doon at ginawa sa trabaho para sa ilang taon nang tuluy-tuloy.

Ngunit shift trabaho at sundin ang mga patakaran ng 40 na oras na nagtatrabaho linggo. Iyon ay, ang lahat ng mga labor time man na nasa kanyang lugar, hindi maaaring lumampas ang marka ng 40 na oras. Iyon ang dahilan kung ano ang mga 91-ika na artikulo ng Kodigo sa Paggawa. Iyon ay, kung ang isang tao tatlong araw plowed sa higit sa 13 oras - ang susunod na apat na araw siya ay nasa bakasyon. dalawang legal holiday at overtime kompensasyon para sa paghahanap ng isang lugar sa labor isinama sa kanila. At, siyempre, upang ang paksa ay direktang kaugnay sa pagbabayad ng work shift sa trabaho. Ngunit ito - nang mas detalyado.

pagkalkula

Paano upang magbayad para sa trabaho kapag binago mo ang work schedule? Sa una, ito ay kalkulahin. O kaya sa batayan ng suweldo o sa paggamit ng tinatawag na taripa oras-oras na rate.

Narito ang isang halimbawa ng ikalawang kaso: ang mga nagtatrabaho oras ng tao ay nagkakahalaga ng 400 Rubles, halimbawa. Tatlong araw sa isang hilera, nagtrabaho siya para sa 13 na oras. Sahod na may naaalis tsart sa kasong ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng isang simpleng formula: 400 x 13 = 5200 p. sa isang araw. Kapag ang isang tao ay makakakuha ng kanyang pera? Mayroong dalawang mga pagpipilian. Ang unang - right pagkatapos ng dulo ng shift. Ensayado, karaniwan sa mga kaso kung saan ang mga manggagawa ay hindi opisyal na nagtatrabaho. Ang ikalawang opsyon - isang beses sa isang buwan.

Kung ang institusyon ay nagpapatakbo ng mga accountant na sistema, ang ideya ay isang maliit na bit naiiba. Standard - Advance at s / n sa bawat 15 na araw. At palaging isang nakapirming halaga. Maliban sa mga rasyon para sa processing, siyempre - ang mga ito ay palaging isang plus. At upang makalkula ang kanilang accountant hahanap ng flat rate (bawat oras), at pagkatapos ay - ang kabuuang halaga ng suweldo para sa buwan. Halimbawa, sa isang buwan para sa mga kalalakihan upang gumana 150 na oras. Ang kanyang suweldo ay 52 500 r. Sa isang oras - 350 p. Kung sa nakaraang buwan ay na-proseso siya ng 10 na oras, ito ay idadagdag sa mga suweldo ng higit ang halaga ay kinakalkula ayon sa formula: 10 x 350 = 3500 p. Iyon ay, sa kasong ito, ang kanyang suweldo para sa panahong iyon ay magiging 56 m. P.

Karagdagang impormasyon sa recycling

Ang pangunahing gawain ng isang accountant ay upang matukoy ang bilang ng mga oras na ang mga tao na ginugol sa iyong site na higit sa karaniwan. Alinsunod dito, ang tinutukoy na pagbabayad operasyon sa mapagpapalit schedule sa trabaho.

Ang lingguhang doon ay isang paraan ng accounting. Ito ay kinakailangan lamang na malaman ang maximum na haba ng mga nagtatrabaho linggo pamantayan para sa isang partikular empleyado. Ang lahat ng ito ay naisulat ng out sa regulasyon.

Kung ang kumpanya ay ensayado summed account, ito ay kailangan upang matukoy ang bilang ng mga oras na nagtrabaho para sa buong panahon. At ito pananarinari ay mahalaga. Bilang ang oras na ginugol sa paggawa ng tao ng lugar sa itaas ng mga pamantayan, sa kabila ng itinatag limitasyon ng batas. At sa pagpoproseso ng mga ito ay lamang sa dulo ng panahon ng pag-uulat. At para sa kaliwanagan - isang halimbawa.

quarterly periodization

Kaya, ang mga karaniwang nagtatrabaho linggo ay tumatagal ng 40 na oras. Kung ang oras kung kailan mga tao ay nagtrabaho sa shift, kinakalkula summarized paraan (+ accounting para sa isang-kapat ng-uulat ng panahon), ang normal na oras ay magiging:

• Marso - 165 oras;
• sa buwan ng Abril - 187 oras;
• Mayo - 176 oras;
• Kabuuan - 528 na oras.

At kung ang isang lalake para sa unang buwan na nagtrabaho 160 na oras, at para sa ikalawang at ikatlong 186, ang halaga ng mga tira 532 na oras. Sa 4 higit pa sa kinakailangan. At sa kasong ito, ang singil para sa shift na trabaho ay magkakaroon upang isama ang kabayaran para sa overtime.

Ang halaga ng sustento

Dapat ito ay nabanggit na ang pagbabayad ng trabaho kapag binago mo ang schedule sa trabaho overtime, sa teorya, ito ay dapat na bólshimi halaga. Nasusulat sa 152 th article ng Labor Code. Ang unang dalawang-otso offset sa pamamagitan ng isang kalahati rate. Follow-up ng oras - sa isang double. Bukod dito, ito ay ang minimum na dapat sumunod sa mga employer. At kaya siya ay maaaring gantimpalaan ang mga empleyado para sa kanilang overtime work sa isang mas malaking sukat.

Minimum natutukoy batay sa oras-oras na pasahod rate lalaki. Sabihin nating, 60 minuto ng kanyang labor cost 350 rubles. Apat magkakasunod na araw siya ay nanatili para sa tatlong oras ng overtime. Kabuuan - lampas sa 9 na oras ay nakuha anim na kung saan ay binayaran a-kalahati at tatlong -. Sa isang double. Iyon ay, ito ay ganito ang hitsura: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubles sa karagdagan sa suweldo.

Pero mas mahirap upang makalkula ang mga premium, kung ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo alinsunod sa mga opisyal na buwanang suweldo. Paano ito nagawa? accountant ay madalas nahahati sa mga normatibo bilang ng oras para sa buong taon. Iyon ay, para sa 12 na buwan. At kung ang isang tao ay makakakuha ng sa isang buwan 40 000 rubles sa 40-hour week trabaho, ang taon na siya ay gumagana 1974 oras Total :. 40,000 / (1974-1912) = 243.16 p. Ano ang nangyari - ay ang kanyang oras-oras na rate. Gayunpaman, iyon ay hindi magkano ang abala, ang accountant ay maaaring resort sa isang paraan na ay minarkahan ng pansin sa simula - upang isaalang-alang ang buwanang suweldo at hahatiin sa ang bilang ng mga oras na nagtrabaho.

kompensasyon holidays

Ito rin ay nagkakahalaga ng noting ang pansin, pakikipag-usap tungkol sa kung paano bayad na trabaho sa panahon ng shift sa trabaho. Bilang karagdagan sa mga bonus na idadagdag sa mga pangunahing s / n, ang oras na ang isang tao gaganapin sa lugar sa itaas ng mga pamantayan, maaari itong ma-bayad para sa vacation. Iyon ay, ang mga karagdagang output. At maraming mas gusto ang kanilang pera, kumuha ng pagkakataon na ayusin ang kanilang mga sarili sa isang maliit na bakasyon. nuance Ang ibig sabihin nito 152nd artikulo ng LC RF.

Gayunpaman, ito ay hindi laging posible. Matapos ang lahat, kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga kumpanya na patakbuhin ang patuloy na. At doon ay hindi laging posible upang magtalaga sa isang partikular na empleyado ay hindi na ang isang maliit na, at kahit na isang solong planadong hindi output. Dahil ang isang priority refund. At upang makakuha ng araw-off sa halip ng pera, kailangan mong gumawa ng isang nakasulat na pahayag.

sa paghihigpit

May iba pang mga nuances na nagsasangkot ng shift sa trabaho. Sahod, siyempre, ay isinasagawa nang walang pagkaantala at nang buo, pero kahit na may double taripa para sa overtime employer ay walang karapatan upang makisali sa mga pang-matagalang trabaho ng mga mamamayan na kabilang sa isang tiyak na panlipunan kategorya.

Kabilang dito ang mga menor de edad mga tao, part-time na empleyado (kung sino ay nag-aaral at pagtatrabaho) at buntis. Ito ay nakasaad sa 99 th article ng Labor Code.

Higit pang processing ay hindi dapat lumagpas sa 4 na oras na rate para sa dalawang magkakasunod na araw. Gayunpaman, marami ang patakaran na ito (tulad ng nabanggit sa ika-99 artikulo) break na - kahit na manggagawa sa kanilang sarili, dahil ang pagnanais na kumita ng mas maraming pera. Ngunit sa paglipas ng taon, ang bilang ng overtime ay dapat tiyak na hindi lalampas sa 120 na oras.

ibinukod araw

Batas minarkahan ang petsa na opisyal ay output para sa lahat. Gayunpaman, tulad ng nabanggit mas maaga, may mga negosyo operating patuloy. nakikipag-ugnayan sila sa kanilang mga tao upang gumana ang pinapayagan. Gayunman, pagbabayad pista opisyal kapag binago mo ang graph ay naiiba. Dagdag pa rito, ayon sa ilang mga pamantayan.

Sa panahon ng shift gabi, halimbawa, mayroong isang patong na singil ng hindi bababa sa 20% - ay na labis sa mga allowances, na kung saan ay naka-inilatag para sa trabaho sa holiday weekend.

Kung ang oras na mapagpipilian, ang tao lamang ay makakakuha ng dalawang beses na mas kaysa sa karaniwan. Kung ang karaniwang oras ng 60 minuto, ang labor cost 300 rubles, ang output "presyo" ay inaasahang tataas sa 600 p. Ang nasabing kabayaran. Kung ang isang tao na natatanggap ng "ang accountant" suweldo, at pagkatapos ay gumagana sa ang output ng ito sisingilin para sa isa pang araw. Ang prinsipyo ay ang parehong - pareho sa isa, at sa ibang kaso, listahan ng dalawang beses ng mas maraming pera. Ito ay karaniwang mangyayari holidays pagbabayad kapag binago mo ang mga chart.

Ang Labor Code ding naghihikayat sa mga tao na makilala sa pagitan ng mga konsepto ng mga pampublikong okasyon at sa karaniwan. Kung ang tao summoned sa araw na iyon ay upang magpahinga lamang niya, kabayaran ay ginawa nang walang kabayaran. Ang tanging exception ay ang night shift.

gabi

Well, tulad ng mga bayad na trabaho sa panahon ng shift ng trabaho sa mga pista opisyal - ay malinaw. Sa wakas Gusto kong tandaan ang atensiyon kilala gabi. Upang gawin ito, sumangguni sa 96 th article ng Labor Code. Kaya ito ay sinabi na ang gabi ay ang oras ng panahon 22:00-06:00. At ang bayan, ang mga manggagawa sa isang naibigay na tagal, sa teorya, ay nagpapatakbo sa mga kondisyon na naiiba mula sa normal.

Night trabaho ay binabayaran ng oras. Ang isang inireseta halaga ng pinuno ng lokal na normatibo kilos. Dahil sa pamamagitan ng pag-sign ang kasunduan sa harap ng aparato upang gumana, kailangan mo upang talakayin ang puntong ito nang hiwalay.

Well, na ang lahat ng impormasyon na kailangan mong malaman tungkol sa isang pagbabayad, natupad sa rehimen pagbabago. Ang pangunahing prinsipyo dito ay namamalagi sa ang kabuuang pagkalkula ng oras na nagtrabaho. At ito - ang pangunahing bagay na dapat tandaan.