Pagkalkula ng kabayaran para sa pagpapaalis

Karamihan dismiss o inilatag-off manggagawa, pati na rin ang accountant na nagtatrabaho magbayad ng kanilang mga pera, nag-aalala tungkol sa mga tanong na ibinabanta sa kanila pagkalkula ng pagkahiwalay pakete. Ito ay simple sapat, ngunit kung sundin mo ang mga tagubilin sa detalye, na ang bawat empleyado ay may isang pagkakataon upang makalkula kung magkano ang pera sila ay natanggap sa pagpapaalis. Sa anong kaso ang pagbabayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit leave ay dapat na magawa sa full?

Sa una, dapat itong sinabi na para sa buong halaga ng kompensasyon ang mga empleyado ay dapat na nagtrabaho sa kumpanya para sa hindi bababa sa 11 na buwan, ang tanging paraan na maaari niyang umasa sa normal na taunang bakasyon. Sa kasong ito, ang mga kalkulasyon ay isinasagawa gamit ang mga sumusunod na formula: (S: 29.4) / 12 * K, pagkatapos ay S - laki ng sama-worker kita para sa taon ng kalendaryo, K - ang bilang ng mga araw ng bakasyon, kadalasan ang halaga na ito ay 28 araw.

Pagkalkula ng kabayaran para sa pagpapaalis

Sa kautusan labor malinaw na nagpapahayag na ang mga empleyado ay obligado na mag-ehersisyo ang kanyang lehitimong bakasyon sa taong ito. Kapag pinapansin ito ay may karapatan na pumili, "ay tapos na sa" inilaang panahon bakasyon o upang sumang-ayon sa financial compensation. Kapag ito binabayaran ng employer minsan may mga hindi pagkakaunawaan, ang ilan sa kung saan ay na-nababagay jurisprudence o umiiral na regulasyon. Maaari mong isaalang-alang ang mga ito.

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi nagamit karagdagang holiday para sa mga taong nagtrabaho, ang kanyang mga araw ay papalitan sa pamamagitan ng hinggil sa pananalapi ng kabayaran, maliban kung ang mga empleyado ay hindi pa in para sa isang taon, hindi pagbibigay ng karapatang umalis. Kung dagdag na bakasyon para sa isang ilang taon na ang empleyado ay hindi nagamit, at pagkatapos ay para sa lahat ng mga araw dapat siyang magbayad ng isang tiyak na halaga.

Kung ang empleyado ay dismiss sa oras na ito ay hindi sa paglipas ng panahon ng pagsubok, ang mga pagkalkula ng mga holiday pagkahiwalay pakete sa proporsyon sa oras na iyon siya ay nagtrabaho. Sa kaganapan na ang isang eksperto ay nagtrabaho sa labas lamang ng 6 na buwan, pagbabayad para sa hindi nagamit iwanan siya mabibilang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Kapag nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa huling araw ng kontrata ang employer ay dapat magbayad para sa buong tagal ng sahod at ang pagbabayad ng isang espesyal na holiday, depende sa oras ng serbisyo sa kumpanya.

Kung ang isang tao pinipili ng hindi upang Severance kompensasyon at mag-iwan, at pagkatapos ay siya ay may karapatan na dalhin ito nang ganap, kung saan pagkatapos, siya ay fired. Minsan may mga sitwasyon na ang isang empleyado ay kailangang gumawa ng isang bakasyon. Ito ay nagkakahalaga ng nagbabayad ng pansin sa mga pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga tagapamahala.

Pagkalkula ng pagkahiwalay pakete manager

Ang Charter tumutukoy sa mga buhay ng mga ulo. Gamit ang director ay karaniwang ang isang kontrata para sa isang tiyak na deadline. Sa pangkalahatang pulong ng mga miyembro ng ito ay nagpasya na ang ulo hihinto sa kanyang kapangyarihan. Para sa sitwasyong ito, may mga ilang mga tampok ng ang pagwawakas ng kontrata na may kasunod na pagbabayad ng kabayaran.

Kung ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa loob ng isang taon, ito ay hindi mabibilang bilang isang paglabag sa batas, sa kasong ito, kapag check ang pinuno ay dapat parusahan ng multa. Ang mga patakaran sabihin na ang mga kasapi ng lipunan ay nagpapasalamat upang ipaalam sa pamamagitan ng sulat ang direktor ng pagwawakas ng kanyang kontrata sa trabaho, at pagkatapos ay sunog sa kanya sa ganap na pagsunod sa mga kasalukuyang batas. Sa kasong ito, kabayaran ay ginawa ng lahat ng mga singil, kung saan siya umasa. Susunod ay isang bagong kasunduan, ang termino ng kung saan ang ayon sa batas na dokumentasyon ay dapat na ibinigay. Gayunman, karamihan sa mga kumpanya ay hindi matunaw ang mga kontrata at gumawa ng isang kasunduan kung saan ang inireseta panahon ng pagbabago commitments.

Ngayon alam mo kung paano ang mga pagkalkula ng kabayaran para sa pagpapaalis, kaya isipin kung ano ang halaga ng mga pagbabayad maaari mong asahan.