Financial assistance sa mga empleyado: pagkakasunud-sunod ng pagbabayad, accounting at pagbubuwis. Paano upang ayusin ang financial assistance sa mga empleyado?

Financial assistance sa mga empleyado ay maaaring ibinigay sa pamamagitan ng employer sa anyo ng cash o sa konkreto form. Minsan ito ay discharged bilang ang dating mga empleyado at mga tao na hindi mga manggagawa sa enterprise.

kahulugan ng

Walang ganoong bagay bilang "financial aid opisyal" ay hindi naglalaman ng anumang pambatasan kumilos. Ang kahulugan ng term na ito ay matatagpuan sa pang-ekonomiyang mga diksyunaryo. Ito ay siya na ipinaliwanag na ang mga financial aid opisyal - ay hindi walang anuman kundi isang cash pagbabayad o paglilipat ng kayamanan sa anyo ng mga tunay na nangangailangan manggagawa.

Grounds para sa pagbabayad

Ang pagbabayad ng panlipunang tulong nakadirekta sa mga empleyado ay hindi isang obligasyon. Constituting bahagi ng suweldo na tinukoy sa ang unang bahagi ng Art. 129 ng Civil Code. Financial assistance sa mga empleyado sa listahan ng mga nawawala. Hindi naglalaman ng mga obligasyon para sa kanyang pagbabayad at iba pang mga pambatasan mga kilos.

Bilang isang panuntunan, ang mga pamamaraan at mga kondisyon na dinisenyo upang magbigay ng anumang pinansiyal na tulong sa mga empleyado sa bawat organisasyon, sa pamamagitan ng kanyang mga lokal na batas. Maaari silang maging isang collective agreement , at iba pa. D. Ang pagbabayad ng pinansiyal na tulong ay madalas na sakop sa kasunduan, na kung saan naka-sign bilang manggagawa at employer. Ang ganitong mga isang dokumento ay isang kontrata ng trabaho. Nagbibigay ito ng mga garantiya sa mga empleyado, na nagpapahintulot sa kanya upang maiwasan ang paglala ng sitwasyon sa paghahambing sa mga kaugalian na nakapaloob sa batas paggawa. Iyon ay kung bakit ang financial aid kawani ay maaaring regarded bilang isang karagdagang kondisyon ng kasunduan. Kasabay ito ay dinisenyo upang mapabuti ang panlipunang katayuan ng mga tao.

Sa walang kaso ay sumasaklaw sa

Financial assistance sa mga empleyado ay sa pangyayari na kailangan nito pinansiyal na suporta na may kaugnayan sa kamakailang mga kaganapan, na kung saan ay kinakailangan napatunayan sa pamamagitan ng pagkakaloob ng mga dokumento. Maaari naming makipag-usap tungkol sa kasal at ang kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya at emergency (pagnanakaw, sunog, at iba pa. N.). Maaaring maibigay materyal na tulong sa mga holiday, ang New Year o anumang iba pang petsa. Ang isang listahan ng lahat ng mga kaganapan ay dapat na naayos na sa normatibo kilos ng mga lokal na organisasyon, o ang kolektibong kontrata sa trabaho.

Grounds para sa pagbibigay ng

Financial assistance tinutukoy pagbabayad sa mga di-produktibong character. Kaugnay nito, ito ay isang pinagkukunan ng kita samahan. Since walang pambatasang dokumento ay nagbibigay ng materyal na tulong ay hindi ibinigay ang kanyang kabayaran ay ginawa lamang sa pagpapasiya ng employer.

Ang batayan para sa pagkakaloob ng pinansiyal na o real support worker ay magkaiba regulasyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring nakasulat sa application para sa financial aid. Sa kaganapan na iyon, mga sumusunod na pagsasaalang-alang sa pamamagitan ng mga ulo ay nagbibigay ng isang positibong sagot, ang order ay inisyu. Ang dokumentong ito ay nagsasaad ng mga sumusunod:

• isang reference sa mga regulasyon, na stipulates ang posibilidad ng pagbibigay ng pinansiyal na tulong;
• Buong pangalan ang tao kung kanino ang pagbabayad ay ibinigay;
• ang dahilan para sa desisyon sa pagbibigay ng tulong;
• laki ng mga pagbabayad;
• accrual panahon.

Maaaring may mga kaso kapag ang mga lokal na normatibo kilos ng pamamaraan at mga paraan ng pagbabayad ay magiging ang mga empleyado ay hindi nai-itinatag. Sa kabila nito, panlipunang suporta manggagawa ay hindi ipinagbabawal. Tulad nang dapat lutasin ang isyung ito nang ganap, ito ay depende sa opinyon ng director.

Financial assistance maaaring ibigay sa mga empleyado at inisyatiba ng employer. Karaniwan, ang pagbabayad na ito sa anumang pagdiriwang o empleyado anniversary. Tulad ng sa mga nakaraang kaso batayan upang makaipon ng pinansiyal na tulong ay isang order na nilagdaan ng pinuno ng enterprise.

pagbabayad ng isang halaga

Ang laki ng financial assistance na employer ay nagbibigay ng mga empleyado nito, din stipulated sa kasalukuyang batas. Lahat ng mga halaga ay nakasaad sa mga normatibo kilos ng mga lokal na organisasyon at maaaring i-install pinuno ng kumpanya sa ganap na tuntunin o multiple ng pangunahing suweldo. Financial support para sa mga manggagawa ay direktang nakasalalay sa mga indibidwal na sitwasyon, pati na rin ang mga kakayahan ng isang partikular na kumpanya.

Mga paraan ng pinansiyal na suporta

Financial assistance sa mga empleyado ay maaaring bayaran sa iba't ibang mga kaso. Sa kasong ito, ang dahilan para sa desisyon upang magbigay ng pinansiyal na suporta ay maaaring maging ang mga sumusunod:

• Mahirap na pinansiyal na sitwasyon ng empleyado.
• Emergency o natural na sakuna. Sa kasong ito, ang mga empleyado, kung sino ang sumulat sa ulo na may isang kahilingan upang magbigay sa kanya ng pinansiyal na tulong ay dapat magsumite ng isang sertipiko mula sa pulis o iba pang mga awtoridad, na magiging kumpirmahin ang halaga ng pinsala.
• Ang pagkakaroon ng mga pangyayari pamilya. Workers nag-aaplay para sa mga pagbabayad ng halaman materyal sa mga grounds dapat isumite sa accounting department ng enterprise pagsuporta sa mga dokumento. Ito ay maaaring isang kasal sertipiko o kapanganakan ng isang bata at iba pang mga dokumento.
• Malubhang sakit ng manggagawa o ang kanyang pamilya. Ang sakit na ito ay nagsasangkot ng pagkawala ng nagtatrabaho kapasidad ng higit sa dalawang buwan ng pagtanggap ng mga empleyado o kapansanan. Ang batayan para sa pagbabayad ng mga ganitong uri ng pinansiyal na tulong ay makakatulong sa WCC inireseta form.
• Anibersaryo na petsa.
• Ang pangangailangan para sa pagbabagong-tatag. Ito financial assistance ay maaaring makuha sa pamamagitan ng mga empleyado sa anyo ng kumpleto o bahagyang mga pagbabayad para sa gastos ng permit.
• Ang kailangan upang mapabuti ang buhay na mga kondisyon. Ang nasabing assistance employer sa pananalapi ay maaaring magkaroon ng sa pagbili ng pabahay, pati na rin ang construction o pagbabagong-tatag. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay dapat na bibigyan ng certificate of registration sa mga lokal na ehekutibong organisasyon tulad ng ang pangangailangan upang mapabuti ang mga kondisyon living at ang resibo ng pagbabayad ng mga gastos na natamo.

employer ay maaari ring bibigyan ng pinansiyal na tulong sa mga empleyado sa kaso ng kamatayan. Ang dahilan para sa kanyang kabayaran ay ang kamatayan ng isang malapit na kamag-anak ng empleyado o sa kanyang sarili. Pagsuporta sa mga dokumento para sa mga naturang kabayaran ay ibinigay ng isang kopya ng sertipiko ng kamatayan, pati na rin sa mga papel, na kung saan ay sumasalamin sa pagbabayad ng libing serbisyo.

accounting

On man o hindi nabaybay out financial aid sa mga lokal na regulasyon na gawain, at malayang accounting entries. Sa kaso kung saan ang organisasyon ay isinasaalang-alang ang pag-promote ng mga empleyado pinansiyal na bahagi ng kanyang kabayarang para sa trabaho, ang mga halagang ito ay makikita sa ang utang account at pitumpu't, na kinabibilangan ng mga settlements sa mga tauhan sa kabayarang para sa kanilang paglahok sa proseso ng produksyon.

Sa kaganapan na ang accrual at pagbabayad ng aid ay ginawa ayon sa isang pahayag na nakasulat sa pamamagitan ng mga empleyado, ang lahat na nakalarawan sa ang utang account at pitong pu't tatlo, na tumatagal sa account ang mga kalkulasyon ginawa gamit ang mga tauhan sa iba pang mga pagpapaandar.

Financial support ay maaaring maibigay sa mga dating empleyado. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat na nakalarawan sa pitumpu't ika-anim na puntos na isinasaalang-alang ang pagpapatakbo na may iba't ibang mga creditors at debtors.

Debit account, na kung saan ay dapat isama ang lahat ng mga halagang binabayaran, at ay isang pinagkukunan ng financing. Dapat ito ay ipinag-uutos na ipinapahiwatig upang makatulong. Kapag ginagamit ang mga kita ng nakaraang taon ay maawasan eighty-ika-apat na count, at operating income nabawasan sa pamamagitan ng debit at siyamnapu't isa, na kung saan ay naka-tala iba pang gastusin.

Kung ang pag empleyado ay isang bahagi ng isang pagbabayad, ang mga accountant ay dapat magkaroon upang ilagay ang mga kable? Materyal na tulong sa kasong ito ay makikita sa 20, 26 o 44 sch. made-debit (Rm 70).

Accounting sa mga organisasyon na badyet

Code ng materyal na tulong, na kung saan ay binayaran para sa sa pamamagitan ng pampublikong mga entity pasahod bill - 211. alituntunin accounting Ito umayos ang RF Ministry of Finance mula sa 2004/10/12, ang bilang ng 114n. Ang pagkakasunud-sunod ng application ng badyet-uuri puntos sa code, na kinabibilangan ng materyal na tulong sa mga dating empleyado.

Ang nasabing halaga ay dapat bayaran sa kapinsalaan ng iba pang mga paggasta o social security. Ito ay, nang naaayon, code 290 at 260. Ngunit dapat na bilang maaari ito, ang pagbibigay ng anumang pinansiyal na tulong ay tiyak na masasalamin sa ang may-katuturang mga legal na kilos.

Ang batayang para sa income tax

Kaya, employer na inisyu ng isang order ayon sa kung saan ang financial aid ay dapat na ibinigay sa mga empleyado. Pagbubuwis sa parehong oras ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang mga nuances. Financial assistance sa walang kinalaman sa pagkilala ng trabaho ay hindi mahalaga. Iyon ang dahilan kung bakit hindi na ito ay isama ang mga gastos na natamo sa pamamagitan ng mga organisasyon sa paggawa ng mga produkto nito. Ang mga pagbabayad na tinukoy sa Art. 270 (p. 23) RF TC. batas na ito ay itinatag na ang halaga ng aid na hindi kasama sa ang batayan para sa pagkalkula ng income tax.

Non-taxable financial aid

Mayroong ilang mga uri ng pinansiyal na suporta para sa mga empleyado, nagbabayad na, walang obligasyon upang singilin ang insurance primyum, pati na rin ang panatilihin ang mga personal na income tax, kung employer ang binigay na ang target na tulong pinansyal officer. Pagbubuwis sa kasong ito ay hindi nagbibigay ng para sa pagkalkula ng anumang mga primyum o mga personal na income tax. Ito ay sumasaklaw sa isang-beses na mga singil na may kaugnayan sa iba't-ibang mga estado ng emergency, pati na rin sa pag-aampon o kapanganakan ng isang bata, sa okasyon ng kamatayan ng isang malapit na kamag-anak o mga manggagawa. Ang batas ay nagbibigay ng para sa isang bilang ng iba pang mga benepisyo na kaugnay sa mga isyu ng buwis ng mga materyal na tulong.

naka-target na likas na katangian ng mga pagbabayad

Upang magbigay ng pinansiyal na tulong sa okasyon ng isang kagipitan, kamatayan o pagsilang ay hindi napapailalim sa insurance mga kontribusyon at mga personal na income tax. Gayunpaman, ito benepisyo ay maaari lamang ilapat sa pangyayari na ang mga empleyado ay gumawa ng isang pahayag na sumusuporta sa mga dokumento. Maaari silang maging ng tulong mula sa mga opisyal ng Emergency Situations Ministry, pati na rin ang mga kopya ng kapanganakan o kamatayan, at iba pa. D. Kung kinakailangan upang kumpirmahin ang mga benepisyo ng mga dokumento ay nawawala, ang mga inspectors ay maaaring magmulta sa halagang dalawampung porsiyento ng ipinagkait na halaga ng buwis tasahin karagdagang sariling mga kontribusyon at kinakalkula ang mga multa.

Hindi napapailalim sa ma-target na tulong sa mga kasong iyon kung saan ito ay ginawa upang magbigay ng in-kind. Halimbawa, ang kumpanya sa kanyang sarili upang gumawa ng pag-aayos o upang ayusin ang isang libing.

Mga Tampok ng application ng exemptions

Pagbubuwis ng tulong target na materyal ay may sariling nuances. Kung ang pinansiyal na suporta ay ibinigay na may kaugnayan sa estado ng emergency, dapat itong maging ang tatanggap ng mga biktima. Pahintulutan pagbabayad ng mga naturang tulong at sinumang miyembro ng pamilya ng empleyado, na namatay bilang isang resulta ng isang emergency. Ang pangunahing layunin ng suporta ay upang matumbasan para sa mga nagresultang pinsala sa ari-arian o mga personal na pinsala. Kaya ang laki hadlang beses ang batas ay hindi tinukoy na halaga.

Sa kaso ng pagkamatay ng isang empleyado na miyembro ng kanyang pamilya? Ang Finance Ministry sinabi na ito ay ang mga magulang, asawa (asawa) at mga anak.

Samahan ng mga materyal na tulong sa mga empleyado sa okasyon ng kamatayan ng isang miyembro ng kanyang pamilya ay maaaring nakatulong. Ang ganitong uri ng financial support din ay bumaba sa ilalim ng listahan ng mga benepisyo at ito ay hindi napapailalim sa mga personal na income tax at insurance mga kontribusyon. exemption na ito ay maaaring inilapat bilang respeto sa dating mga empleyado ng organisasyon, na nagretiro.

Kapag nagbabayad empleyado ng pera o handing ang mga ito mahalagang regalo sa kapanganakan ng bata ay dapat na isinasaalang-alang ang ilan sa mga nuances. Ang nasabing financial assistance insurance mga kontribusyon at mga personal na income tax ay hindi ipapataw. Gayunpaman, ito benepisyo ay maaari lamang ilapat sa panahon ng unang taon matapos ang sanggol ay ipinanganak. Bilang karagdagan, para sa mga di-dapat ipagbayad ng buwis pagbabayad sa pamahalaan itakda ang limitasyon sa laki. ang halaga nito ay ang halagang limampung libong Rubles, na kung saan ay maaaring makuha sa isang bagong panganak.

Pagbubuwis Presentation of man ay ibibigay na lamang sa pangyayari na katotohanang ito ay ibinigay sa collective agreement o iba pang lokal normatibo kilos. Kapag registration donasyon kontrata bayad ay hindi kalkulahin.

di-naka-target aid

Bilang karagdagan sa mga uri ng mga pagbabayad, mayroon ding isa pang uri ng pinansiyal na suporta, na kung saan din ay kabilang sa kategorya ng mga non-taxable. Ito naka-puntiryang aid para mabayaran ang mga empleyado para sa anumang pangangailangan. Gayunpaman, dapat itong makitid ang isip sa isip na ang mga di-dapat ipagbayad ng buwis na halaga ay katumbas ng apat na libong rubles ng isang taon. Kung ang organisasyon ay nagpasya sa pagbabayad ng aid sa isang mas malaking sukat, ito ay dapat gawin ang mga form ng isang regalo. Sa kasong ito, buwis ay hindi maaaring sumailalim sa halaga ng walong libo rubles sa isang taon. Sa kasong ito, kakailanganin mong mag-sign ang mga gawa ng regalo.