Paano upang makalkula ang sahod.

Paano upang makalkula ang sahod? Ang katanungan na ito ay itataas sa pamamagitan ng pagtaas ng bilang ng mga Russians na may kaugnayan sa isang kumplikadong panloob na istraktura ng mga kompanya ng employer, bukod sa kung saan ay madalas na ginagamit tinaguriang "black sahod". At maraming mga manggagawa sa bawat globo ng labor market ay madalas na naghahanap para sa kasagutan sa tanong na "kung paano upang makalkula ang mga sahod," tiyakin na walang mga hindi kinakailangang mga pagbabawas enterprise nabigo. Bukod sa payroll ginanap sa pamamagitan ng tao, hindi machine, at ito ay lubos na posible ang pantao kadahilanan, sa pamamagitan ng kung saan ang mga accountant ay maaaring gumawa ng isang pagkakamali o ng isang bagay upang makihalubilo, kaya upang kontrolin ang kanyang cash accrual palagi itong inirerekomenda. Paano upang tama kalkulahin ang payroll accountant ay maaari lamang sabihin - ito ay isang maling kuru-kuro karamihan sa mga tao. Bilang isang pangkalahatang panuntunan, upang makontrol ang iyong kita, hindi mo kailangang malaman ang mga pangunahing kaalaman ng accounting.

Kung ang kumpanya ay nagtatrabaho sa mga legal na patakaran at regulasyon na dapat na ibinigay sa bawat empleyado payslip, na naglilista ng lahat ng mga singil at mga pagbabawas na ginawa ng kumpanya, suriin na maaari mong ihambing ang mga ito sa iyong mga kinakalkula resulta. Kung para sa ilang kadahilanan ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng payslip, ito ay laging posible, sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa Settlement Division, sa demand ng paliwanag. Dapat ito ay nabanggit na, hindi bilangin ang mga parusa mula sa mga sahod ay maaari lamang ibabawas estado income tax ay 13%. Bilang karagdagan sa buwis ang lahat ng mga humahawak ay ginawa lamang sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Paano upang makalkula ang average na pasahod? ay dapat na natupad ang kanyang tamang kalkulasyon sa ilang yugto:

• Ito ay kinakailangan upang sabihin sa ilang ang lahat ng mga pagbabayad hanggang cents, na kung saan naipon at bayad sa 12 buwan na sinusundan ng buwan ng pagkalkula. Ang halagang ito ay dapat isama sa pagkalkula ng premium, mga bonus, lump-sum allowance atbp Ito ay kinakailangan upang ibukod ang pagbabayad para sa sick leave at vacation.
• Pagkatapos ng pagtukoy ang kabuuang halaga na natanggap bilang isang resulta ng pagkalkula, dapat matukoy ang aktwal na bilang ng mga araw ay nagtrabaho sa loob ng nakaraang 12 buwan. Kalkulasyon na ito ay kinakailangan dahil ang opisyal na araw ng trabaho ay maaaring nag-tutugma sa mga piyesta opisyal. Ang bilang ng mga araw na ginugol sa mga may sakit leave o bakasyon din bumaba.
• Bilang isang resulta, ang halaga na natanggap ng payroll para sa nakaraang panahon ay dapat na hinati sa aktwal na araw nagtrabaho at paghahati ang resulta na nakuha ay ang iyong average na pang araw-araw na pasahod.
• Kung kailangan mong malaman ang iyong suweldo sa isang buwan, ito ay nagkakahalaga ng mga kita ng isang araw na multiplied sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwang iyon.

Sa kasalukuyan, mga talaan ng oras ng pagtatrabaho ay kadalasang isinasagawa gamit ang time sheet ng oras ng pagtatrabaho, sa halip na araw. Sa kasong ito, ang tanong ng "kung paano upang makalkula ang mga sahod" ay lubhang pinasimple sa kanyang desisyon. Kapag nagsa-sign isang kontrata sa pagtatrabaho, isang kopya ng na dapat ay iyo ng lahat ng mga lagda at seal sa kabayarang talata ay dapat isaad ang gastos ng mga oras ng pagtatrabaho, na-multiply sa oras na aktwal na nagtrabaho sa isang buwan, makakakuha ka ng ang sukat ng iyong paycheck. Dapat ito ay nabanggit na depende sa panloob na patakaran ng iyong kumpanya, ang halaga na ito ay nag-iiba buwanan, nang isinasaalang-alang ang accrual ng mga bonus o bonus.

Paano upang makalkula ang suweldo para sa mga awtoridad masasabi regulasyon "Sa Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na sahod," na itinuturing na at inaprubahan ng ang Russian Government. Ang sitwasyon na ito ang mga resulta sa mga halimbawa ng pagkalkula para sa lahat ng posibleng pagkakaiba-iba at ilang mga nuances: ang average na pang araw-araw na kita para sa panahon ng bakasyon, pagpaparehistro at kontrol ng mga pagbabayad bonus, ang halaga ng mga pista opisyal sa pagbabayad, atbp