Paano upang makalkula ang haba ng serbisyo?

Pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo na kinakailangan sa unang lugar upang hanapin ang halaga na babayaran sa employee pagkatapos ng kanyang pagreretiro. Bilang resulta, sa lahat ng oras na ginugol tao sa lugar ng trabaho, nakaka-engganyo sa mga aktibidad ng negosyo, pagbuo ng kanilang pagiging malikhain, o paggawa ng anumang iba pang uri ng problema ay maaaring nailalarawan sa pamamagitan ng ang konsepto ng "karanasan sa trabaho". Kasabay nito, siyempre, ay dapat isaalang-alang ang pagsunod sa mga tiyak na mga kinakailangan. Halimbawa, ang prompt pagbabayad ng compulsory insurance mga kontribusyon at mga kontribusyon alinsunod sa kasalukuyang batas. Sa karagdagan, ang pagkalkula ng seniority ay nagpapahiwatig ng pagpaparehistro ng mga panahon ng aktibidad, na kung saan ay hindi pumasa ang pagbabayad ng insurance premium. Gayunpaman, sa tulad ng isang listahan ay ginawang mahigpit na tinukoy ng mga lehislatibong katawan ng pagitan, tulad ng serbisyong militar, mag-iwan para sa childcare, pangangalaga ng mga matatanda, na ang edad ay higit sa 80 taon, invalids ng unang grupo, pati na rin ang session sa mga empleyado, mga mag-aaral sa mas mataas na institusyon ng edukasyon. Sa karagdagan, kategoryang ito ay kabilang ang panahon sa pagtanggap ng mga benepisyo kawalan ng trabaho.

Bilang ay makikita mula sa itaas, ang mga pagkalkula ng seniority - ay isang mahalagang at responsable aksyon, na kung saan ay mahigpit na kinokontrol ng naaangkop na mga batas ng mga proyekto ng estado.

hindi pagkakaunawaan

Of course, tulad ng sa maraming aspeto ng buhay ng tao sa mga kalkulasyon ng uring ito maaaring may ilang mga pagkakaiba. Sa kaganapan na nagkaroon ng pagkakataon na tagal ng trabaho sa iba pang mga gawain, o iba pang mga oras ng panahon, na kung saan ay dapat na isinasaalang-alang kapag paggawa ng pagkalkula ng seniority, upang isaalang-alang ang isa lamang sa mga ito. Hindi maaaring hindi, ang tanong arises bilang sa kung alin ang pipiliin. Ang isang tiyak na sagot ay maaari lamang bigyan ang tao na ang katandaan ay napapailalim sa pagkalkula.

halimbawa

Isang empleyado ng kumpanya na naka-leave para sa pangangalaga ng bata, ang trabaho gumanap na may kaugnayan sa mga responsibilidad nito nabaybay out sa kasunduan o kontrata. Bilang resulta, ang pagpili ng babaing ito ang panahon nirerepaso maaaring isama sa pagkalkula ng haba ng serbisyo bilang isang panahon ng pag-aalaga sa isang bata, o bilang isang panahon ng normal na operasyon.

Ang isang magkahiwalay na haligi ay dapat na itinuturing na pensiyon serbisyo para sa mga ospital. Matapos ang lahat, ang pagiging maaasahan ng pagtukoy ng halaga ng panahon ay direktang ibinigay sa mga pakinabang ng empleyado ay depende. Kahit isang error ng isang araw lamang ay maaaring humantong sa mga makabuluhang pagkakaiba sa ang halaga ng mga pagbabayad.

Pagkalkula ng kataasan ng tungkulin para sa ospital

Kabilang dito ang ilang mga pangunahing mga panahon:

1. Pagkuha ng kontrata o ang kontrata.

2. Passage ng isang munisipal o civic serbisyo.

3. Serbisyo sa departamento ng kapangyarihan.

4. Karanasan sa Trabaho, kung saan ang mga empleyado ay binabayaran ng lahat ng mga panlipunan kontribusyon seguridad.

Pansin ay iguguhit sa ang katunayan na ang mga oras ng panahon sa panahon kung saan ang tao ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit ay nakalista sa estado ng organisasyon, ay dapat na isinasaalang-alang sa isang pangkalahatang paraan. Para sa naturang sitwasyon ay kinabibilangan ng maternity.