Ano ang gagawin ng empleyado-aplay para sa leave nang walang pay

Ayon sa Russian batas, ang lahat ng mga manggagawa ay may karapatan sa pamamahinga. Sa ilang mga kaso, bilang karagdagan sa taunang bayad, maaari kang makakuha ng leave of absence without pay. Upang makakuha ng tulad ng isang bakasyon mula sa trabaho, kailangan mong magkaroon ng magandang dahilan. Maaari itong maging sa iba't ibang dahilan pamilya - kasal, sakit ng isang malapit na kamag-anak, kagyat na emerhensiyang pag-aayos sa apartment, nakikita ang mga hukbo, ang pagpapadala ng mga bata sa tag-araw na bakasyon, at iba pa Ang mga empleyado ay panatilihin ang kanyang trabaho, at ang mga araw kapag siya ay malayo sa trabaho, ay hindi binayaran. May mga pa rin ng ilang mahahalagang bagay na dapat mong malaman. Kung ang tagal ng leave without pay ng hindi hihigit sa 14 araw sa kalendaryo (isang taon ng kalendaryo), na panahong ito ay kasama sa kataasan ng tungkulin kapag ang account ay kinuha ng taunang bayad na leave.

karapatan ng mga manggagawa

Isang empleyado na nais upang makakuha ng isang exemption mula sa trabaho para sa isang tiyak na panahon, ay dapat magsumite ng isang application para sa leave nang walang nilalaman, na nagsasabi balidong dahilan. Sa bawat kaso, ang employer ay gumagawa ng isang desisyon - upang bigyan ang mga empleyado ng exemption o hindi. Nangangahulugan ito na maaari kang makakuha ng, at ang pagtanggi, kung ang mga dahilan itinuturing walang galang. Ang Labor Code Article 128 inireseta dahilan, sa ilalim kung saan ang isang empleyado ay maaaring tanggihan na bigyan ng exemption mula sa trabaho. Kaya, ikaw ay kinakailangan upang mag-sign isang pahayag nakabakasyon nang walang pay sa mga sumusunod na kaso:

- pagpaparehistro ng kasal, umaalis sa buhay na mga kamag-anak, ang mga anak ng kapanganakan (inilatag iwanan hanggang sa 5 araw);

- upang magpasok ng mas mataas na edukasyon o pagsasanay ang mga ito para sa pagsusulit (hanggang sa 15 araw);

- kalahok BOB (35 araw);

- nagtatrabaho retiradong (hanggang sa 14 araw);

- mga empleyadong may kapansanan (hanggang sa 60 araw);

- kalahok ng mga operasyon (hanggang sa 30 araw);

- sibil tagapaglingkod sa pamilya at iba pang mga wastong kadahilanan (mas mababa sa isang taon).

Kung ang isang empleyado ay tumanggap ng isang bayad na umalis, ngunit para sa ilang kadahilanan ay pinutol siya at pupunta sa trabaho bago, ito ay ang kanyang mga karapatan. Kailangan mo lamang upang i-notify ang kaukulang serbisyo sa mga organisasyon, na dati natanggap ang iyong aplikasyon para sa leave nang walang bayad.

Ang inisyatiba employer ay maaaring parusahan

Madalas mayroong mga kaso na employer ay gumagawa ng manggagawa pumunta sa hindi bayad na leave. Madalas kaya sakop downtime dahil sa kasalanan manager. Ngunit ang araw ng sapilitang pahinga dapat bayaran ayon sa Labor Code. Mag-iwan para sa personal na mga dahilan at downtime - dalawang ganap na naiibang mga bagay! Ito ay mahalaga na ang mga manggagawa alam ang kanilang mga karapatan. Minsan lider ay pagpilit na manggagawa mag-apply para leave nang walang pay, ako ba na ito na malutas ang problema ng mass layoffs. Ang ganitong uri ng mga aksyon ni employer ay isang garapal paglabag ng karapatan ng mga manggagawa. Sa kaso ng pagsubok malinaw na tulad leave isasaalang-alang habang downtime, at ang pangulo ay responsable. Bilang karagdagan sa mga pagbabayad ng mga araw ng downtime, ito ay kailangang magbayad ng mga parusa para sa pagka-antala at sweldo. Gusto Ito ay nice upang matandaan ang lahat ng mga tagapamahala - sapilitang umalis sa Labor Code Isinasaalang-alang ilegal.