Kabuuang seniority

Insurance panahon - isang kabuuang haba ng labor at iba pang mga socially kapaki-pakinabang na aktibidad, sa panahon kung saan ang mga kontribusyon sa Pension Fund. tagal na ito ay naka-set, hindi alintana ang mga umiiral na tuluy-tuloy.

Seniority para sa isang pension ay endowed na may legal na halaga. Kaya, ang hanay compensation na ibinigay ng batas sa katandaan, at sa ilang mga kaso, kapansanan o nakaligtas benepisyo.

Sa batayan ng ang may-katuturang batas sa pangkalahatang seniority ay pinagana, natupad anumang trabaho sa pamamagitan ng isang mamamayang bilang isang empleyado, nagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga gawain kung saan ang mga mamamayan, hindi sa pagiging empleyado o manggagawa napapailalim sa mga social insurance. Ang tinukoy na kategorya ay kasama rin at hinahain sa mountain-rescue unit, paramilitar na proteksyon, mga espesyal na mga katawan sa komunikasyon. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay kabilang ang mga indibidwal na mga gawain sa trabaho, sa agrikultura rin.

Kasama ng mga panahon operating kasama sa kabuuang aktibidad at pansamantalang magpasira, na kung saan ay nagsimula sa panahon ng trabaho kapansanan (mga pangkat 1 at 2) bilang isang resulta ng pinsala sa katawan na may kinalaman o occupational diseases. Ang kabuuang haba ng serbisyo kasama na panahon sa panahon na nagbibigay ng para sa mga batang may kapansanan, mga matatanda (kung ito ay nangangailangan ng pag-aalaga sa pagtatapos ng mga medikal na institusyon) at iba pa.

Lahat ng credit na panahon sa pangkalahatan ay kinakalkula ayon sa kanilang aktwal na haba. Sa ilang mga kaso, ang pag-set-off sa kabuuang haba ng serbisyo ay isinasagawa sa isang katig na paraan.

Ang kabuuang tagal ng aktibidad ng trabaho ay tinutukoy alinsunod sa mga dokumento, na kung saan ay ibinigay sa lugar ng trabaho. Bilang pangunahing dokumento na nagkukumpirma ang haba ng serbisyo ay nakatayo kasaysayan ng trabaho. Sa kaso ng kawalan o pagkakaroon ng mga kamalian o maling entry sa kanyang mga gawain ay maaaring masuportahan ng mga extracts mula sa mga order, mga sertipiko, pahayag at mga personal na account sa isyu ng suweldo, pagganap, mga certificate, kontrata, mga nakasulat na kasunduan na may mga marka sa pagpapatupad ng mga gawain at iba pang mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabaho aktibidad.

Ang pagsasagawa ng mga talaan ng trabaho sa batayan ng mga umiiral na regulasyon. Kaya, mayroong isang espesyal na mga tagubilin para sa pagkumpleto ng ang dokumento.

Upang kumpirmahin ang trabaho gawain, lamang ang mga data na ipinasok sa trabaho aklat, alinsunod sa mga tiyak na mga dokumento. Ang lahat ng mga pagtatanong tungkol sa mga nagtatrabaho na panahon ay dapat din isama ang mga dahilan para sa kanilang pagpapalabas. Isang exception ay ang dokumento na inisyu sa mga empleyado sa kanyang pagpapaalis.

Karanasan ng Russian mamamayan sa pagtatrabaho sa ibang bansa ay tinutukoy ayon sa mga dokumento, na kung saan ay legalisado sa pamamagitan ng Foreign Ministry. Kung mayroong mga naaangkop na mga kasunduan sa mga banyagang bansa, ang mga dokumento na ibinigay ng mga ito, ay dadalhin sa pagsasaalang-alang at walang legalisasyon.

Sa mga espesyal na kaso, ay maaaring natupad sa panahon ng pagkumpirma sa tulong ng mga testimonya ng mga testigo. Maaari silang kumpirmahin trabaho ng mamamayan bilang isang empleyado, nagtatrabaho, pati na rin ang mga gawain para sa kung saan ang mga mamamayan subjected sa mga social insurance na may kaugnayan sa kung saan pagbabayad ay ginawa sa Pension Fund. Ang tagal ng mga gawain sa trabaho ay naka-set sa pamamagitan ng awtorisadong katawan sa teritoryo na tinitirhan ng mga testigo.

Sa kaso ng pagkawala ng mga dokumento na nagkukumpirma ang haba ng serbisyo sa emerhensiya, ay kumikilos sa isang tiyak na pamamaraan para sa kinukumpirma ang tagal ng gawain sa trabaho. Sa mga kasong ito, ang tagal ng mga aktibidad ng pagtatatag ng isang espesyal na komisyon.