Pista opisyal sa Pagbabayad depende sa species: Ang ilang mga Aspeto

Sinuman na may legal na karapatan upang magpahinga.

Ayon sa Article 114 ng Labor Code ang empleyado ay garantisadong ang karapatan na bayad na taunang bakasyon. Ang batas tinitiyak niya ipinagpatuloy trabaho at magpahinga ng pagbabayad sa halaga ng average na kita.

Ang pangunahing taunang holiday

Basic bayad na bakasyon, na ibinigay lahat ng mga empleyado ay 28 araw. Ang mga indibidwal na mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa karagdagang leave. Kabilang dito ang mga empleyado ay nakikibahagi sa mapanganib o mapanganib na trabaho, pati na rin sa ilang iba pang kaso na ibinigay para sa Artikulo 115 at 116 ng Labor Code.

Ang vacation pay ay kinakalkula ayon sa tagal nito sa araw sa kalendaryo. Ang maximum na limitasyon ng pagbabayad batas ay hindi tinukoy. Holiday nonworking araw na mahulog sa panahon na ito ay hindi kasama sa loob nito, at hindi karagdagan sisingilin.

Pagkalkula at kasunod na bayad na taunang bakasyon (sa ilalim ng Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa) ay dapat na ginawa nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula.

Sa panahon ng unang taon na ang empleyado ay nagtrabaho sa planta, ang ilang bahagi ay maaaring ibinigay pagkatapos ng anim na buwan mula sa petsa ng kanyang patuloy na trabaho. May mga kaso ng maagang natitira sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer din. Sa anumang kaso, ang pagbabayad release ay ginawa alinsunod sa mga karanasan.

Pagkalkula ng average na kita para sa accrual ng bakasyon at pagbabayad ng mga hindi nagamit na bakasyon ay ginawa ayon sa atas ng Gobyerno ng Russian Federation № 922 mula sa 2007/12/24 taon, at Article 139 ng Labor Code. Ito ay dapat isaalang-alang ang lahat ng mga uri ng pagbabayad, anuman ang kanilang pinagmulan. Social na mga pagbabayad at iba pang mga pagbabayad, na kung saan ay hindi na may kaugnayan sa pagbabayad, ay hindi mabibilang.

Ang average na pasahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kabuuan ng suweldo para sa pag-areglo panahon ng 12 buwan, at pagkatapos ay - ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan (29.4).

Pagkalkula ng bakasyon ay gawa sa ang average na suweldo multiply sa bilang ng mga araw sa bakasyon.

pag-aaral leave

Alinsunod sa Artikulo 173-179 ng LC RF, siya ay ibinibigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa parallel sa mga pangunahing pag-aaral sa araw o gabi sa anyo ng mga unibersidad, Susa at ang mga manggagawa na nag-aaral sa pagbuo ng unang bokasyonal na edukasyon (paaralan, pagsasanay center, at iba pa) O evening mga paaralan.

Sa kasong ito, ang pagbabayad ng pang-edukasyon na bakasyon ay maaaring natupad lamang na may paggalang sa mga empleyado na makatanggap ng unang edukasyon, at malaman upang matagumpay na mag-iwan ay dapat na ibinibigay sa kanila para sa tagal ng session at graduation o kapag ang institusyong pang-edukasyon ay ang estado accreditation. Higit pa rito, leave ay ibinibigay sa mga kaso ng admission sa institusyong pang-edukasyon.

Empleyado na nagtatrabaho sa kompanya ng part-time, pang-edukasyon leave ay hindi nabigyan. Sa ilalim ng batas ng karapatan na bayad na pagsasanay sa mga trabaho ay may lamang pangunahing mga manggagawa (Artikulo 287 ng LC RF).

ay dapat na natupad sa pagbabayad sa trabaho para sa pagsasanay at pananaliksik gawain tulad ng post-graduate at ng doktor mag-aaral. Ito ay hindi natukoy ang Labor Code at ang Batas ng 1996/08/28, № 125-FZ (Artikulo 19).

Parental leave (maternity leave)

Ito uri ng holiday ay karapat-dapat sa lahat ng mga nagtatrabaho kababaihan sa ilalim ng kontrata ng manggagawa, na kung saan ay madaling pagpunta sa maging ina (alinsunod sa Artikulo 255 ng Kodigo sa Paggawa).

Ngunit hindi lamang mga buntis na empleyado ay karapat-dapat sa naturang pansamantalang pagtigil ng trabaho aktibidad sa pangangalaga ng suweldo at posisyon. Empleyado, na pinagtibay bata sa ilalim ng edad na 3 buwan, matanggap ang parehong karapatan bilang mga kababaihan ng panganganak (Article 257 ng Labor Code).

Pagbabayad ng maternity ay ginawa matapos ang pagkalkula ng ang haba ng oras upang magpahinga mula sa trabaho ng mga kababaihan bago at pagkatapos ng panganganak (o pag-aampon ng mga bata). Ito uri ng pahinga ay binubuo ng dalawang bahagi, na kung saan ay prenatal at matapos ipanganak panahon. Ang average na tagal ng bakasyon ay 140 araw sa kalendaryo.

Allowance bayad na sa panahon ng pagbubuntis at panganganak, ilagay ang lahat na nagtatrabaho kababaihan, pati na rin ang nakarehistro sa sentro ng trabaho at dismiss dahil sa pagpuksa ng organisasyon. ang halaga nito ay depende sa average na taunang kita sa liwanag ng karagdagang kita (bonus, mga insentibo, atbp). Mula noong Enero 2010 ang mas mababang limitasyon ng allowance ay 2061.41 rubles (para sa unang anak).

Ipinag-uutos na taunang bakasyon na ipinagkaloob sa mga ina sa karagdagan.