Sa pamamagitan ng kung ano ang criteria ay differentiated suweldo? Pagkita ng kaibhan ng mga sahod sa Russia

Araw-nagtatrabaho tao ay tumatanggap ng kabayarang tinatawag na pasahod. Pagkita ng kaibhan ng sahod - ito ay isang konsepto na ang lahat ng hindi bababa sa isang beses, ngunit narinig. Narito ang ilan lamang sa kanyang halaga nagtaka. Well, ito ay kinakailangan upang makipag-usap tungkol sa paksang ito, at mapapansin ang atensiyon ng mga alituntunin na may kaugnayan sa ito.

depinisyon

Alam ng lahat na tulad ng suweldo. Pagkita ng kaibhan ng sahod - ay isang konsepto nagmula mula sa Latin differentia salita. Sa Russian ito ay isinalin bilang "ang pagkakaiba." English pagkakaiba, sa pamamagitan ng ang paraan, ay pareho. Ang katagang ito ay palaging nangangahulugan ng isang tiyak na bahagi ng pagpili ng isa sa kanila. Anuman ito baliw. Ngunit, siyempre, ang pagpili ay palaging ang kaso sa ilang grounds.

At ang pagkita ng kaibhan ng mga sahod dahil ito ay posible upang hulaan, ay nangangahulugan ng isang makabuluhang pagkakaiba sa antas ng kita ng mga tao.

pag-impluwensya kadahilanan

Of course, supply at demand na ay gumaganap ng isang papel. Ngunit may mga mas mahalagang mga kadahilanan na makakaapekto sa halaga ng suweldo.

Una, ito ay ang dami at kalidad ng paggawa. Pangalawa, ang mga kondisyon sa ilalim kung saan ang isang tao ay upang gumana. Sa ikatlo, ito ay ang paggawa sa pagiging kwalipikado. Ang isang mas pantao aktibidad, ang halaga ng pamumuhay (at diyan ay gayon a bagay), SMIC (nagsisilbing social security), pati na rin ang mga patakaran sa pasahod.

Ang mga kadahilanang ito nag-iimpluwensya ng laki ng s / n ng mga indibidwal na empleyado o kanilang mga grupo. Practice na kilala sa industriya na pasahod pagkita ng kaibhan, teritoryal at propesyonal. At gayon pa man ang pagkakaiba sa bilang ng mga kalagayan sa paggawa at mga kategorya ng mga manggagawa.

dahilan

O kaya na ang halaga ng mga kita ay laging may kaugnayan sa pantao kagalingan. Ito ay hindi isang lihim na ngayon ang ilang mga tao makakuha ng mas maraming pera, habang ang iba - mas mababa. Ang gayong di-pagkakapareho maging sanhi ng ilang mga dahilan ng pasahod pagkita ng kaibhan.

Ang una ay isa sa mga pinaka-makapangyarihang. At ito ay ang pagkakaiba sa pisikal at intelektwal na kakayahan. Gayundin, ang isang mahalagang papel ay nilalaro sa pamamagitan ng mga antas ng edukasyon, kwalipikasyon, propesyonal na mga kasanayan, at kahit na ang pagpayag na kumuha ng mga panganib.

Ang ikalawang dahilan ay namamalagi sa pag-uudyok at pagsusumikap. Ang bawat tao ay hindi gumagana sa iba. May mga workaholics na gumastos ng isang mahusay na kalahating araw sa trabaho, ay hindi nagkakaroon ng bakasyon, at ang kanilang mga pare-pareho ang hirap sa trabaho at pag-ibig para sa mga gawain ng naghahanap ng mas malaki. At may mga walang malasakit "manggagawa". Sila ay nanatili sa trabaho para lamang 15 minuto, at naka impatiently glancing sa kanyang relos. Hindi nakakagulat na ang mga taong ito dekada sumakop sa parehong posisyon - walang kaguluhan.

Ang ikatlong dahilan - ang propesyon. Ito ay lohikal na Sales sa tindahan ay gagawa ng isang order ng magnitude na mas mababa kaysa sa chief financial officer ng anumang malaking kumpanya.

Ang ika-apat na dahilan, ang pagkakaroon ng isang lugar upang maging sa sistema ng pagkita ng kaibhan ng mga sahod ng mga manggagawa, ay nasa swerte, swerte, diskriminasyon, laki ng pamilya at komposisyon.

At sa wakas, ang huling kadahilanan. Ika-5 dahilan - ito ay pag-aari ng anumang ari-arian. Bakit akumulasyon ng mayaman mga tao ay patuloy na pagtaas? Dahil invest nila ang kanilang mga kinita ng pera sa bangko, real estate, iba pang mga halaga, at sa gayon pagdodoble ang mga ito. Ang isang bagsak tao ay hindi kayang ito, dahil wala silang savings.

paghihigpit

May mga pa rin ng maraming iba pang mga kadahilanan ng pasahod pagkita ng kaibhan. Pansin ay dapat na nabanggit heograpiyang mga paghihigpit. Gamit ang pag-sign sa bawat isa sa atin. At kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga pagkakaiba sa mga sahod, na kung saan ay hindi nakasalalay sa mga taong naninirahan o nagtatrabaho kondisyon. Ito ay tumutukoy sa iba't ibang mga supply at demand na sa iba't-ibang rehiyonal na mga merkado paggawa. Ito ay lohikal na sa Moscow media workers ay tatanggap ng higit sa Krimea. Pagkatapos ng lahat, maging ang tinig ay hindi kinakailangan, kung saan mas mahusay na binuo media, kung saan ang mga ito ay nagkakahalaga at kung magkano ang mga teknikal na base. Bilang isang bagay ng katotohanan, mga kinakailangan para sa mga empleyado.

Higit pang mga dapat na sinabi tungkol sa mga institutional hadlang. Ito ay - artipisyal na "framework". Limitahan nila ang kadaliang mapakilos ng mga empleyado. Kapag, halimbawa, mga craft union naglilimita sa bilang ng mga miyembro nito, awtomatiko itong pinipigilan ang posibilidad ng paglipat ng mga manggagawa sa ibang mga rehiyon, kung saan ang mga suweldo ay mas mataas. Ang lahat ng dahil sa takot na hindi tinatanggap ng isang bagong lugar sa mga miyembro ng unyon.

At pagkatapos ay doon ay ang sociological limitasyon. At na ang maraming isaalang-alang ang pinaka-nakapangingilabot factor. Sa kabila ng pagkakaroon ng mga kaugnay na mga batas, ay hindi bihira na pasahod pagkita ng kaibhan sa enterprise ayon sa kasarian, etnisidad at nasyonalidad.

Iba pang mga nuances

Higit pang mga pagkakaiba sa z / ay madalas na ipinaliwanag sa pamamagitan ng pamumuhunan sa human capital. Ang tinatawag na mga gastos, upang taasan ang kalidad ng workforce. At, siyempre, ang pagganap. Ang mga pangunahing kinabibilangan ng pagbabayad para sa edukasyon. Pangkalahatang, espesyal, pagpapalit ng sadya, at iba pa. D.

mga gastos ng pangangalaga ng kalusugan ay kasama rin sa listahan ng mga dahilan para sa pagkakaiba c / n. Hindi na kailangang sabihin, kahit na ang pay para sa pagtaas sa bilang ng mga trabaho din ay nagpasya na magdadala sa kategoryang ito. Kahit na, kung pumunta ka sa mga detalye, ito ay hindi ang pamumuhunan sa mga tao. pag-unlad na ito ay nangangahulugan na ang firm / company / group, at iba pa. D.

tariffs

Pakikipag-usap tungkol sa kung ano ay ang pagkita ng kaibhan ng mga sahod, at para sa kung ano pangangatuwiran ito ay umiiral, dapat itong nabanggit na pansin sa isang kawili-wiling bagay. Lalo - ang katotohanan na sa Sobiyet beses estado bumuo ng isang pinag-isang taripa sistema. Ano ito? Isang set ng mga pamantayan sa pamamagitan ng kung aling bansa ay gumaganap ng pag-areglo antas s / n. Ito regional coefficients sa suweldo, iskedyul ng taripa, mga rate, mga kwalipikadong mga direktoryo at higit pa.

Siya nga pala, narito ang huling posibleng detalye. Directory - ito ay isang mabigat na koleksyon na naglalaman ng mga katangian ng iba't ibang uri ng paggawa at pagdadalubhasa. At higit pa kinakailangan na mag-aplay sa kaalaman at kasanayan sa isang potensyal na empleyado ng anumang globo.

Notorious taripa sistema na dinisenyo upang kontrolin sahod , depende sa kung ang tao ay kwalipikado. Ang isang rate, bilang lahat alam, ang tumutukoy s / n mula sa isang empleyado discharge. Since 1992, ang isang solong taripa sytem sa Russian Federation. May kasama itong 18 bit rate. Kasabay nito ang napaka-una, ang minimum ay tumutugon sa minimum na pasahod.

pagtataguyod

Lahat ng nasa itaas - ito ay ang mga pangunahing mga aspeto na may kaugnayan sa mga ideyang kagaya ng sahod. Pagkita ng kaibhan ng mga sahod, dagdag pa rito, kabilang ang higit bonus at surcharges. Espesyalista na magsagawa ng mga kumplikadong, mabigat, mapanganib, mahalaga, kagyat, intensive trabaho ay palaging bayad na higit pa. Money ay bayad sa pamamagitan ng kanilang mga workload at nagastos na puwersa. Yaong overtime - isang matingkad na halimbawa. O kaya surcharges guro para sa kung ano ang mga ito ay "prodlonku" o tumagal ng isa o isa pang klase sa ilalim ng kanyang pamumuno.

Dapat ito ay mapapansin na ang ilang mga allowances ay kinakailangan. At kaya ang kumpanya ay hindi "kalimutan" tungkol sa mga ito, ang mga may-katuturang batas at itinatag ang Labor Code ay pinagtibay.

Alam ng lahat tulad ng isang bagay bilang isang bonus. Ito incentive fee para sa mga nakakamit ng tiyak na pagganap sa trabaho. Sa bawat production ay may premium posisyon na kung saan ang lahat ng mga kondisyon na inilarawan na sinusundan ng mga tao na nagnanais na makatanggap ng isang gantimpala.

Pagtitiyak ng pagbabayad

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na doon ay hindi lamang ng isang nakapirming suweldo. Sahod differentials pa rin ay depende sa hugis at uri ng trabaho. Ito ay tumutukoy sa proseso mismo. May mga, halimbawa, tinatawag na sistema ng mga lumulutang na suweldo. O kaya sa kabayarang, natupad sa isang komisyon na batayan. Kadalasan freelancers (mga tao, mga manggagawa mula sa malayo) makakuha ng mas maraming ng mga tao na pumunta upang gumana kusa. Dahil ang mga ito ay karaniwang kabayaran ay ginawa sa bawat yunit ng paggawa, at hindi para sa iyong oras.

Ipagpalagay na isang mahusay na artist kinomisyon ng pagpipinta para sa 30,000 Rubles. Siya, pagiging isang master ng kanyang craft, isinulat niya ito sa limang araw. At siya ay malinaw na higit pa kaysa sa parehong titser Arts. Habang siya ay makakakuha ng kanyang s / n sa dulo ng buwan para sa pagdala ng isang tiyak na bilang ng mga aralin.

Sa paggawa insentibo pagbabayad

aspeto na ito, masyadong, dapat makakaapekto pansin, pakikipag-usap tungkol sa paksang ito, pati na ang pagkita ng kaibhan ng mga sahod sa Russia.

Kaya, ang laki ng mga "pampasigla" sa anumang kaso ay depende sa dalawang mahalagang mga kadahilanan. Unang - ito ay ang unang halaga ng s / n. Na palagi itong tinutukoy ng mga problema ng kita. Ang paunang halaga ay ginanap sa pamamagitan ng isang tao PRICE operasyon. Naturally, kung ang isang tao ay makakakuha ng sa isang buwan 70 000 Rubles, paglalagay pagsisikap katapat na magbayad, ang kanyang bonus ay maaaring hindi gumawa ng 1000 Rubles.

Ang pangalawang kadahilanan ay panlipunan katarungan. Ang pagkakaiba sa bilang ng mga antas ng c / n pagitan ng mga manggagawa na mas mataas at mas mababang mga kwalipikasyon ay dapat na pinagbabatayan at reasoned.

Tulad ng mga bagay ay sa negosyo?

Ilang salita ang dapat sabihin tungkol sa kung paano namin magpasya sa ilang mga kumpanya pasahod pagkita ng kaibhan. Depende sa sanhi at kadahilanan na nakakaapekto ang pagkakaiba nakalista sa itaas. At ngayon maaari mong sabihin sa kung paano ito ay tinutukoy sa mga lider ng negosyo.

Ang batayan ng batas ang gagawin. At, sa batayan ng mga probisyon nito na ay lining sa kabayarang system. Una sa lahat isaalang-alang ang mga pagtutukoy ng produksyon. Ano ito maganap upang maging tampok ng organisasyon ng trabaho, ang likas na katangian ng mga serbisyong ibinigay / manufactured produkto, tiyak na istraktura kawani at komposisyon.

Pagkatapos ng isang draft na organisasyon ng mga gawain ng pagbabayad. Lahat rechecked maraming beses, mga error at mga depekto ay eliminated, pinag-aaralan kawalang-kinikilingan. At, mahalaga, ang proseso ay dapat na ay naaakit staff. Manggagawa, ang kanilang trabaho ng pagtataguyod ng kumpanya, ay dapat din magkaroon ng kanilang sinasabi, sa pagkita ng kaibhan sa mga sahod ay tulad ng layunin hangga't maaari. At hindi ito ay nasaktan upang matandaan ang lahat ng bagay. Ang mga tao ay madalas na napahiya o matakot na humingi ng mas mataas o premium. Datapuwa't walang kabuluhan. Kapag ang isang tao talagang masipag, mga benepisyo sa enterprise, nang mas maaga ng iskedyul, o ipinapakita ang sarili nito mas mahusay kaysa sa iba pang - ito ay may karapatan upang ipahayag ang kanilang mga sarili, kung ang employer ay hindi mapansin.

Ang social aspect

Siyempre, pinansiyal, pang-ekonomiya, legal at pangsamahang aspeto ay napakahalaga. Ang kanilang buong kakanyahan ay nakalista sa itaas. Ngunit sa wakas Gusto kong sabihin ng ilang mga salita tungkol sa mga social component.

Pagkita ng kaibhan - ito ay isang bagay na dapat na mapabuti ang kahusayan ng paggamit ng ilang mga mapagkukunan. Ang pagkakaiba ay makikita sa antas ng pasahod, ito ay kinakailangan upang hikayatin ang mga propesyonal at manggagawa upang mapabuti, mapabuti ang kanilang mga karera. Ang isang simpleng halimbawa: mayroong isang malaking media Holding. Sa kanyang benepisyo nagtatrabaho mga tao ng iba't ibang pagdadalubhasa. Mula secretaries, proofreader at katulong humantong, nagtatapos ang editor, isang editor at operator. Bahagya nanirahan sa probasyon mamamahayag alam na niya, sa una, ay magbabayad ng 30 000 rubles (say). Ngunit din alam niya na ang espesyal na kasulatan na natatanggap ng dalawang beses bilang magkano. May ay isang insentibo upang lumago, upang gumana, upang ipakita-off ang isang mahusay na manggagawa, at kahit na matalo ang target. Ito ay tinatawag na mga prospect.

negatibong kadahilanan

Gayunman, ang ilang pagkita ng kaibhan lamang palalain ang sitwasyon. At walang pang-ekonomiya kahusayan ay hindi sinusunod. Ang mga tao na nagtatrabaho sa kumpanya para sa limang taon, sampung, labinlimang - lahat sumakop sa parehong posisyon, pagtanggap ng menor de edad na pagtaas sa bawat pares ng mga taon. At ang director, at deputy administrator sa bawat taon upang bumili ng mga pinakabagong modelo ng telepono, baguhin ang mga kotse at naka-park na palapag para sa dachas. Ito ay pinagrabe, siyempre, ngunit gayo't gayong sitwasyon ay hindi bihira. At kaya malinaw na pagkita ng kaibhan lamang nang-aapi manggagawa at pahinain ang loob ng anumang pagnanais na magtrabaho para sa kabutihan ng enterprise. Ito ay isang social kawalan ng katarungan. Hindi ito dapat maging. At dapat itong nakipaglaban.