Taripa sistema - ano ito at kung ano ang mga ito para sa?

Ang batayan ng ang konsepto na pasahod ay ang laki ng mga singil. Ang taripa na sistema ay kinakailangan para sa pagbuo ng ang laki ng suweldo at ginagamit para sa pamamahagi ng mga trabaho sa ang pagiging kumplikado, at mga empleyado - ayon sa kanilang mga kwalipikasyon. Binubuo ito ng isang taripa grids rate, at suweldo ng mga kwalipikadong mga katangian circuits sa posisyon.

Ang taripa rate ng empleyado ang pagkakaroon ng isang unang discharge ay dapat na mas mataas kaysa sa halaga ng minimum na pasahod na itinatag sa pamamagitan ng batas. Taripa system - isang sistema na nagbibigay-daan sa pag-iibahin sahod depende sa kung paano kumplikado ang trabaho ay tapos na, at kung ano ang mga kwalipikasyon ginagawa empleyado.

Ang employer kasama ang pagkontrol ng kapangyarihan o isang kinatawan ng organisasyon unyon ng mga manggagawa ay nagtatalaga ng isang tiyak na antas ng mga empleyado sa batayan ng taripa-qualification reference. Sila rin matukoy kung aling mga kategorya taripa ay naaangkop sa isang partikular na uri ng trabaho. Taripa net sa kabayarang ay nagsasama ng antas ng kwalipikasyon at ang mga kaukulang taripa coefficients na matukoy ang halaga ng mga taya.

Ang algorithm upang magtalaga ng isang bagong discharge

Ang empleyado ay may karapatan na mag-aplay para sa isang pagtaas sa ang kategorya ng kasanayan kung ang kanyang antas ng kaalaman ay nakakatugon sa mga isinaad na mga kinakailangan at mga tungkulin siya ay gumaganap conscientiously at responsable. Itaas ang discharge lata at ang mga manggagawa na para sa tatlong buwan ay matagumpay na natupad ang gawain ng isang mas mataas na antas at pumasa sa pagsusulit. Para sa mga paglabag sa mga tungkulin, na nagresulta sa isang pagkabigo sa produksyon o pagkakaroon ng pag-aasawa, qualifying discharge ay maaaring nabawasan. Ito ay ibalik ang empleyado sa standard na pamamaraan nang hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan.

Pagtaas ng discharge ay isang pangkaraniwang pamamaraan para sa lahat ng negosyo:

• Isang empleyado na may pahintulot ng may agarang superbisor ay dapat magsulat ng isang pahayag at upang bigyang-katwiran ang kanilang mga opinyon. Tip production team naglalagay sa kanya ng visa.
• Ang susunod na hakbang - collection komisyon. Kabilang dito ang mga kinatawan ng pamamahala ng kumpanya at ang mga unyon ng mga manggagawa organisasyon, propesyonal, craftsmen at mga manggagawa na may pinakamataas na kategorya.
• kaalaman manggagawa pag-verify, apply para sa isang taasan, sa batayan ng taripa-qualification reference.
• Pagkatapos ng exam ay itinalaga sa mga kategorya, na kung saan ay nakumpirma na sa pamamagitan ng Commission at sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng protocol ng enterprise. Ang ipinag-uutos na entry ay ginawa sa trabaho libro.

Taripa at kwalipikadong gabay ay may tatlong mga grupo para sa bawat propesyon:

• "Mga katangian ng trabaho." Narito mong tukuyin ang pagiging kumplikado ng mga trabaho, ang mga kondisyon ng produksyon, teknolohikal na antas at ang mga kinakailangang antas ng pagsasarili sa pagtupad ng mga tungkulin ng trabaho.
• "Mayroon akong malaman." Sa seksyong ito ay may isang listahan ng mga kinakailangang kaalaman at kasanayan.
• "Example". Bilang isang visual aid tipikal na gawain at trabaho para sa isang partikular na kategorya ay maaaring tinukoy.

Ang pagtatalaga ng pasahod scale

Ang taripa sistema - ito ay ang mga pamantayan, na kung saan ay nagbibigay ng differentiated pagbabayad ng paggawa. Kaugalian at mga kinakailangan ay maaaring itinatag sa parehong centrally at sa mga lokal na pagkakasunod-sunod.

Rate iskedyul ay ang mga sumusunod:

• Ang ratio ng mga rate ng taripa, na kung saan ay nakatakda sa matinding discharges.
• Ang bilang ng mga discharges.
• Ang likas na katangian ng pag-zoom ratio.

Ang taripa rate ay isang sukatan ng mga kamag-anak na antas ng pagbabayad. ang halaga nito ay maaaring mag-iba mula digit na digit.

Mga uri ng mga taripa grids

Iskedyul ng taripa ay nag-iiba depende sa likas na katangian ng pagtaas coefficients:

• Uniform.
• Umuurong.
• Progressive.
• Pinagsama-sama.

Pinag-Taripa Scale

Karamihan sa mga madalas na ginagamit sa negosyo net ng anim na numero. Ang pinaka-simpleng mga kinakailangan at obligasyon na nauugnay sa unang kategorya at mas mababang sahod. ay nangangailangan ng ika-anim na kategoryang mataas na mga kasanayan at empleyado kagalingan.

Taripa kaliskis ay hindi lamang ginagamit para sa pagtatakda ng sahod para sa mga manggagawa na specialty, ngunit din para sa iba pang mga lugar tulad ng mga badyet. Ang pare-parehong rate schedule ay nagsasama ng 18 mga ranggo. Unang ranggo koepisyent ay 4.5.

Isang organisasyon ay maaaring magpatakbo ng ilang mga grids taripa: para sa normal na kondisyon operating at mabigat. Grid ang tumutukoy sa mga patakaran na ay napapailalim sa pagbabayad ng paggawa sa loob ng isang partikular na pangkat ng kakayahan.

Ang halaga ng mga rate scale

Taripa system, na kung saan ay mahirap na ang kalkula ang halaga ng parehong mga panlipunan at pang-ekonomiyang globo, ay malawak na inilalapat sa maraming mga negosyo. Ito ay nagpapahintulot sa iyo upang mapanatili ang pagkakaisa ng sukatan ng labor at ng pagbabayad, ipatupad ang mga prinsipyo ng differentiated pay at hayaan ang mga tao magbayad upang bayaran, depende sa kalidad ng trabaho.

Taripa na sistema ay gumaganap ng isang motivational papel para sa mga manggagawa: mas mataas na kwalipikasyon, mas malaki ang laki ng suweldo.

Mga uri ng mga rate ng taripa

Taripa rate ay nag-iiba ayon sa uri:

• Buwanang.
• Daytime.
• Na oras.

Ang mga ito ay ang batayan para sa pagtukoy ng halaga ng labor-time-worker na sahod para sa mga manggagawa o piraso manggagawa. Makikita ito nang isinasaalang-alang ang minimum na pasahod sa enterprise, mga kasanayan at iba't ibang mga pay puwang. Ang taripa rate ay nagbibigay-daan para maki-at intra pagkita ng kaibhan ng sahod. Manggagawa sa mga industriya na magsilbi sa mga modernong at mahusay na kagamitan, ay nadagdagan sahod. Cross-sectoral regulasyon ay ang mga sumusunod: sa mga mas sikat at nangungunang mga lugar-set mataas na mga rate ng taripa.

Upang itakda ang mga rate ng taripa sa enterprise, dapat mong pinasasalamatan ang pagiging kumplikado ng trabaho, nagtatrabaho kondisyon, ang kabuluhan ng mga gawain at ang mga kinakailangang mga kwalipikasyon ng mga empleyado.