Terminal kontrata

Minsan, para sa ilang mga panahon, ang organisasyon ay kailangang isang makitid espesyalista. Of course, ito ay posible, pagkakaroon ng tinalakay sa lahat ng mga detalye, ay magkasundo nang pasalita tiwala ng bawat isa salita. Gayunpaman, sa kasong ito, mas mahusay pa rin upang tapusin nakapirming-matagalang kontrata. Ipaalam sa amin sa madaling sabi isaalang-alang ang mga sitwasyon kung saan ito ay angkop at kung ano ang.

Fixed-matagalang kontrata sa mga empleyado ay karaniwang isipin na para sa isang walang taning na panahon ng pagtatrabaho relasyon ay hindi maaaring itakda o isyu (dahil sa likas na katangian ng trabaho). Mahalagang malaman: ang pagtatapos ng kontrata - hindi ang obligasyon, at sa kanan ng parehong partido. Initiative ay maaaring mahayag at ang employee at employer. Ang isang listahan ng mga tiyak na sitwasyon nakalista sa Labor Code (Artikulo 59), na nagbibigay ng tungkol sa dalawampung beses kapag posible para isaad ang panahon ng bisa ng kasunduang ito, sa partikular:

• kapalit ng isang pansamantalang absent empleyado;
• pagpapatupad ng mga gawa, ay hindi kakaiba sa mga specifics (profile) ng organisasyon;
• magsagawa ng maiksi ang trabaho (, kabilang ang seasonal, hanggang sa 2 buwan.);
• kontrata sa mga mag-aaral, pluralists, mga tagapamahala at iba pa.

Sa kaso kung saan ang employer ay isang maliit na negosyo (mas mababa sa 40 empleyado sa estado), o harapin pisikal at angkop na fixed-term kontrata. kontrata na panahon ay stipulated at i-set sa kaso kung saan, muli, ito ay imposible upang tapusin sa isang walang taning na kontrata.

Gusto Ito tila na fixed-term contract ay partikular na may pakinabang sa employer dahil ang empleyado ay higit na mas mababa mga karapatan. Ngunit ito opinyon ay mali, dahil ang fixed-term contract sa empleyado ay dapat isama ang isang reference sa mga dahilan (pangyayari) na kasunduan at isang malinaw na timeline. Ang lahat ng mga karapatan para sa mga manggagawa ay mananatili, tulad ng sa open-ended na kontrata. Sa puntong ito, ang trabaho ay ganap na protektado ng Labor Code. Dagdag pa rito, kung pagkatapos ng pag-expire ng panahon na tinukoy sa kontrata ng trabaho sa pag-unlad (upang magsagawa ng mga tungkulin), ang empleyado ay awtomatikong ililipat sa ang katayuan ng mga bisikleta para sa isang walang taning na panahon, kahit na ang extension ng temporary employment contract ay hindi negosasyon at hindi concluded. At kung ang boss nagpasya upang bale-walain ang lahat ng mga parehong, ito ay magiging posible upang sabihin wala ng compensation sa double (o kahit na triple) ang halaga ng mga sahod na got tinanggap nang mas maaga.

Ang Labor Code ay hindi nangangailangan ng pagkakaroon ng anumang mga espesyal na mga dokumento para sa pagpaparehistro ng nakapirming-matagalang kontrata. Ang paggamit ng isang simpleng nakasulat na kasunduan, bilateral, may lagda ng parehong panig, sa dalawang kopya (isa employer ay nananatiling sa ikalawang itinatago ng mga empleyado). Ang kasunduan (tulad ng magkakasunod na isyu ng mga order) ay kanais-nais upang tukuyin ang uri ng kontrata (term).

Kontrata ng pagkansela ay nangyayari sa mga karaniwang patakaran. Kung ang dahilan para sa pagwawakas ay ang katapusan ng panahon, ang mga manggagawa binalaan nang maaga (3 araw - minimum). Kung ang empleyado ay umaakto pansamantalang absent empleyado, ang kontrata ay tinapos kapag nagpapasok ang gawa ng sa huli (ang Labor Code, article 79).

Gayunpaman, kahit dito may mga ilang mga deviations. Halimbawa, kung ang isang trabaho ay tumatagal ng mga kababaihan at pag-expire ng kasunduan ay dumating sa isang panahon ng kanyang pagbubuntis, ang mga samahan sa kasong ito ay obligado para i-extend ang kontrata upang palabasin ang isang babae sa maternity leave (ang Labor Code, article 261).

Susunod. Kung ang isang manggagawa ay nagtatrabaho para sa dalawang buwan o mas mababa, ang panahon ng probasyon ay hindi itinatag. Kung ang empleyado ay upahan upang gumana ang panahon, ang maximum na panahon ng pagsisiyasat - dalawang linggo.

At isa pang bagay tungkol sa kung aling mga employer minsan tahimik, - insurance. Bawat natural na tao na nag-sign nakapirming-matagalang kontrata ay kailangang maging kasapi sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod (mula sa trabaho sakit at aksidente).

Sa wakas - ang timing ng nakapirming-matagalang kontrata. Ang maximum na kataga ng kontrata ng trabaho - limang taon. Kung ang employer ay hindi banggitin ang termino ng kontrata o sa tinukoy na oras, ay lumampas sa maximum, ang kontrata ay magiging walang takda. Pinakamaikling oras ng pagrenta ay hindi itinakda ng batas.