182n, ang isang sertipiko. Tulong sa mga sahod para sa 2 taon: ang sample

Batas №343-FZ ng ikawalo sa Disyembre 2010 ay nangangailangan ng pagkalkula ng mga pagbabayad para sa ani leaflets pansamantalang kapansanan dahil sa pagbubuntis at panganganak ng benepisyo dahil sa ang mga social insurance care fund bata, batay sa average na araw-araw na mga kita para sa 2 taon na nauna sa simula ng taon ng nakaseguro kaganapan .

Kung ang empleyado ay gumagana sa ang enterprise pang-matagalang (higit sa dalawang taon), ang data para sa mga pagkalkula ng mga maysakit dahon ay naka-imbak sa departamento ng accounting, at hindi siya dapat mag-alala: ang pagkalkula ng average araw-araw na mga kita para sa pagbabayad ay magiging.

Kung ang isang empleyado ay umalis, kakailanganin niya ng impormasyon tungkol sa mga kita para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng mga paghahabol insurance sa kanyang bagong trabaho. Tulong hugis 182n ay naglalaman ng data na ito.

Paano upang makakuha ng tulong 182n

Sa araw ng pagpapaalis ng mga employer na may labor card ay dapat ibigay ang employee:

• 2NDFL certificate (sa naipon at mabigay income tax).
• FAQ BCR-time (na inisyu sa 2017, ay naglalaman ng impormasyon sa haba ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis).
• 182n anyo (certificate ay naglalaman ng mga data para sa mga pagkalkula ng mga pagbabayad ng mga paghahabol insurance).

Sa araw ng pagpapaalis ang employer ay dapat bayaran ang empleyado ang huling pagbabayad ng mga sahod at kompensasyon para sa hindi nagamit leave.

Ang lahat ng mga sertipiko sa lahat ang huling pagkalkula ay dapat na nakalarawan, kabilang ang kabayaran.

Kung sa anumang dahilan ang dokumento ay hindi pa nakakakuha ng pagpapaalis, employer ay obligado upang bigyan ito upang sunog isang empleyado sa anumang oras. Para sa tulong ay dapat mag-apply.

Ang application form ay inilarawan sa ibaba.

Bakit kailangan mo ng tulong 182n

Tulong hugis 182n ay dinisenyo upang ilipat sa bagong employer kapag nag-aaplay para sa isa pang trabaho.

Ang dokumentong ito Kinukumpirma ang halaga ng mga pagbabayad na natanggap sa panahon ng dalawang taon na nauuna sa taon ng pagpapaalis at para sa kasalukuyang taon hanggang sa ang petsa ng pagpapaalis mula sa employer.

Ang sertipiko sa tumutukoy lamang sa mga singil, na kung saan ay tinasa sa strahvznosy sa FSS.

182n (reference) ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga araw ng kapansanan dahil sa sakit o maternity at panahon ng average pay, kung hindi nakaipon ng kontribusyon sa ito.

Para sa tulong kung ang isinegurong kaganapan makakaipon benepisyo (ito ay ginawa pagkalkula ng average na araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo).

Mga Tuntunin sa reference na disenyo 182n

Mga kita na pahayag 182n ay nagbibigay ng mga sumusunod na impormasyon:

• Impormasyon tungkol sa employer (isinegurong).
• Data tungkol sa mga empleyado (ang isinegurong tao).
• Ang halaga ng mga sahod at iba pang mga singil na kasama sa base para sa pagbabayad ng kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa panahon ng trabaho para sa employer.
• Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng sakit, para sa child care leave ng hanggang sa 1.5 na taon, maternity leave. Tinukoy na tagal ng release ng empleyado mula sa trabaho, habang pinapanatili ang average na pasahod, maliban kung pagtasa sa kanya.

Data tungkol sa mga insured (ang employer) compulsorily maglaman ng:

• Buong pangalan ng enterprise, organisasyon, IP. Mga abbreviation ay hindi pinahihintulutan kahit na sa pahiwatig ng anyo ng pagmamay-ari.
• Buong pangalan at numero ng sangay ng FSS (teritoryal na awtoridad kung saan ang employer ay nakarehistro).
• Employer Identification Number sa FSS, TIN, KPP.
• Ang aktwal na address ng employer, telepono.

Impormasyon tungkol sa mga insured tao (empleyado):

• Apelyido, unang pangalan at patronimik.
• Ang data sa passport.
• Lugar ng paninirahan (address).
• SNILS.
• Ang tagal ng trabaho para sa employer.

Certificate pinirmahan ng director at chief accountant. Signatures ay deciphered at selyadong.

Komposisyon sa anyo ng sahod 182n

Mga kita na pahayag 182n ay naglalaman ng kabuuang kita para sa bawat taon (kalendaryo) sa enterprise, sa pagkakasunud-sunod.

Ang dokumento ay nagpapahiwatig lamang sa accrual kasama sa base para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS.

Batay sa panuntunan na ito, sa reference ay hindi tukuyin:

• accrual ng sick leave: sa kapinsalaan ng FSS at tatlong araw sa gastos ng employer;
• bayad na taunang bakasyon at maternity leave;
• allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 at 3 taon;
• lump sum pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata;
• Makinabang embarked sa unang bahagi ng pagbubuntis sa account;
• gawad kamatayan;
• pagkahiwalay pay, kung ang halaga ay hindi lalampas sa tatlong-time (para sa Far North ng mga manggagawa - anim na beses) ang average na buwanang kita;
• pinansiyal na tulong ng hanggang sa apat na rubles bawat taon sa kalendaryo;
• financial assistance para sa libing;
• financial assistance sa kapanganakan ng isang bata;
• pagbabayad para sa mga serbisyo sa ilalim ng kontrata ng GPC at copyright kasunduan;
• Ang ilang mga iba pang mga benepisyo.

Ang batayang para sa pagkalkula ng insurance claims benepisyo natutukoy alinsunod sa Artikulo 422 ng Tax Code (2017), na artikulo 9 ng Pederal na Batas ng 2009/07/24, ang bilang 212-FZ (bago ang Enero 2017).

Tandaan: kasama ang lahat ng mga singil, na kung saan ay sisingilin sa mga kontribusyon sa FSS, kahit na kung sila ay hindi nabaybay out sa Regulasyon sa kabayarang sa enterprise.

Mga kita sa anyo 182n: paghihigpit

Para sa bawat taon, mayroong isang maximum na halaga ng mga kita, na kung saan ay binayaran sa pamamagitan ng takot. kontribusyon sa FSS.

Ang maximum na halaga ay tinukoy sa sertipiko 182n, kung ang halaga ng taunang kita ay lumampas sa limitasyon.

Halimbawa:

• Sa 2015, ang limit ng kita ay - 670 000 Rubles.
• Sa 2016 ang limitasyon - 718 000 Rubles.
• Sa 2017 - 755 000 Rubles.

halimbawa:

Empleyado Ivanov PP.:

Para sa 2015 siya ay nakuha 680,000 Rubles, na siyang tatasahan sa FSS.

Para sa 2016 - 720,000 Rubles.

Ang sertipiko ay masasalamin 182n:

2015 670000 rubles. 00 cop. (Anim na raan at pitongpung libong rubles 00 kopecks)

2016 718,000 Rubles. 00 cop. (Pitong daan at labing walo rubles 00 cents).

Empleyado NP Melnikov I kinita sa 2015 488 155 Rubles 16 kopecks,

para sa 2016 - 528,000 Rubles 25 kopecks.

Kumakatawan ang certificate 182n ay makikita ang mga sumusunod:

2015 488 155 Rubles. 16 kopecks. (Apat 88,155 Rubles 16 kopecks)

2016 528000 rubles. 25 kopecks. (Limang daang at dalawampu't walo rubles 25 kopecks).

Form 182n: sample disenyo ng una at pangalawang seksyon

Halimbawa: isang certificate na ibinigay 182n severance Ivanova Elena Vladimirovna. Siya ay nagtrabaho sa samahan ng "Alpha" s01.01.2015 hanggang 2017/08/28 taon.

Ang unang seksyon ng data tungkol sa mga kumpanya "Alpha".

Ang ikalawang seksyon ay nagbibigay ng impormasyon tungkol Ivanova Elena Vladimirovna.

Tulong 182n (blangko) ay ginawa tulad ng ipinapakita sa ibaba.

Form 182n: sample disenyo ng ikatlo at ikaapat na seksyon

Sa kanyang trabaho sa organisasyon Ivanova EV Ito ay na-credit sa mga sumusunod na kabayarang, taxable insurance premium sa FSS:

• 2015 - 200 000,00 Rubles
• 2016 - 300 000,00 Rubles
• 2017-80 000,00 Rubles

Sa 2015, mula sa Marso 15 hanggang Marso 31, Elena Ivanova may sakit, siya ay nabigyan ng sick leave.

Pagpuno reference 182n (ikatlo at ika-apat na seksyon) ay nagawa tulad ng ipinapakita sa ibaba.

182 n Tulong: Maaari ko bang palitan ang porma 2NDFL

Ang organisasyon na pinagtibay ng isang empleyado na hindi nakatanggap ng isang sertipiko mula sa nakaraang employer 182n sa halaga ng kabayaran para sa dalawang taon bago ang taon ng pagpapaalis. Gayunpaman, siya ay makatulong sa anyo 2NDFL paglipas ng mga taon.

Ay posible na impormasyon sa kita mula sa certificate na ito ginagamit upang kalkulahin ang sick leave?

Hindi, hindi mo makakaya. Sa kasong ito, ang isang medikal na sertipiko ay kinakalkula mula sa SMIC.

Ang empleyado ay may karapatan na magsulat ng isang sulat na may isang kahilingan upang magpadala ng pagtatanong sa Pension Fund.

Employer bayad na benepisyo para sa isinegurong mga kaganapan ay dapat gumawa ng isang kahilingan sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation upang makakuha ng impormasyon tungkol sa kita at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado 'interes sa batayan ng mga personalized accounting. Pagkatapos ng pagkalkula ng ang tugon nakuha Sickness ay dapat nababagay.

Form 182n: employer alinlangan

Ang isang income statement (182n) ay maaaring naka-check. employer ay may karapatan na mag-aplay sa teritoryal na katawan ng FSS para sa confirmation ng impormasyon na tinukoy sa mga dokumento isinumite. Sa pagtatapos na ito, ang Department of FSS lokasyon ng employer na nagbigay ng certificate, ito ay kinakailangan upang magpadala ng isang kahilingan. Maaari itong maging naroroon sa tao, sa pamamagitan ng koreo o komunikasyon na may kaugnayan sa paggamit ng electronic lagda.

Kung maling impormasyon ay may isang employer na nagbigay ng certificate, siya ay nagpapasalamat sa bayaran ang halagang binayaran nang labis benepisyo.

Kung ang isang empleyado ay nagbigay ng maling certificate, ay iniingatan niya ang mga halaga na binayaran para sa sick leave.

Tulong 182n: "dekretnitsy"

Empleyado habang on maternity umalis, nagtatrabaho mas maikling oras ng pagtatrabaho. Pagkatapos 182n tulong sa seksyon 3 ay nagpapahiwatig ng halaga ng pera na kabayaran, na kasama ang insurance contribution base. Seksyon 4 ay tumutukoy sa bilang ng mga araw (kalendaryo), sa panahon na kung saan siya ay sa maternity leave, parental leave (sa kabila ng katotohanan na ito ay sa oras na ito pinatatakbo sa ilalim ng mga tuntunin ng isang pinaikling araw ng trabaho).

Pagbabayad para sa ospital at maternity leave at para sa mga pagkalkula ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 na taon ng isang babae ay may karapatan na palitan ang dalawang taon na nauuna sa simula ng mga kaso ng seguro, sa iba pang mga taon na kung saan ang kita ay mas mataas. 182n certificate na inisyu sa anyo kasalukuyang ginagamit. Sa kasong ito, ang maximum na halaga ay hindi dapat lumampas sa base para sa pansamantala.

Babala: kung ang organisasyon ay likidado, ang nagtatrabaho kababaihan na sa maternity leave, kailangan mong mag-isyu ng certificate of kinita para sa labindalawang buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagpapaalis sa panahon ng mag-atas (ng buwan ng diskarte ng bakasyon sa pag-aalaga ng bata). Ang pakinabang sa kasong ito ay kinakalkula mula sa average na araw-araw na kita, kinakalkula bilang mga sumusunod: mga kita para sa labindalawang buwan na hinati sa pamamagitan ng 12 at 29.3 (parehong ordinaryong holiday).

Naaprubahan ang porma ng naturang certificate no. accountant ay dapat gawin itong sa anumang anyo. Ang sertipiko ay dapat ipahiwatig ang mga kita sa pamamagitan ng buwan, ikaw ay kasangkot sa ang batayan para sa pagkalkula ng holiday pay sa halip na mga benepisyo.

Tulong 182n: nuances

Kung ang organisasyon nagbabayad kontribusyon sa Social Security Fund ng zero taripa, ang sertipiko ay pa rin ipahiwatig ang halaga na kasama sa base para sa pagbabayad ng mga kontribusyon (kahit na sila ay zero).

Kung ang isang empleyado ay ibinigay sa halip na ang orihinal na kopya ng 182n certificate mula sa ibang employer, tulad ng isang income statement ay hindi maaaring gamitin para sa mga pagkalkula ng mga pagbabayad insurance. Ang isang kopya ay dapat na sertipikadong sa inireseta paraan.

Tulong para sa mga may sakit leave 182n ay hindi ibinigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng serbisyo ng batas sibil. Sa pagbabayad ng GPC kontrata insurance mga kontribusyon sa panlipunan insurance ay hindi sisingilin. "Contract workers" ay walang insurance, bayad na maysakit iwanan siya inilatag.

Seksyon 4 Sanggunian 182n ay puno lamang kung ang empleyado ay paid sick leave, maternity leave, hanggang sa isa at kalahating taon sa childcare leave mula sa trabaho na may mga pay (kung ito ay hindi sisingilin premium sa FSS).

konklusyon

Mga kita na pahayag 182n ay isang mahalagang dokumento. Ang employer ay dapat tumagal nang responsable para sa kanyang pagpuno. Ang organisasyon ay responsable para sa mga hindi tamang impormasyon sa sertipiko. At pati rin sa mga kawastuhan at pagiging maagap ng pagpuno ay depende napapanahong issuing reference sick pay dating empleyado.