Ang karapatan sa pangangalaga ng mga manggagawa

Employment at labor ay may para sa pagkakaroon ng tao at ang kanyang malaking kahalagahan. Sa sandaling ito ay sinabi, "Magkakaroon ka ng iyong tinapay araw-araw sa pawis ng kanyang kilay!", Trabaho ay nagsimula para sa isang tao na may isa sa mga pangunahing gawain.

Ancient Roman kasabihan "kung saan doon at protektahan" ay nagiging ngayon higit pa at mas kagyat na. Samakatuwid, ang kaalaman tungkol sa mga batas na ito ang akma - upang pakiramdam mas tiwala at samakatuwid ay libre, upang malaman ang kanilang mga karapatan, ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa mga karapatan ng iba.

Sa modernong binuo lipunan, labor relasyon ay pinamamahalaan ng hiwalay na industriya - batas paggawa.

Nito pangunahing prinsipyo - bigyan ng karapatan sa pangangalaga ng bawat indibidwal na estado na ipagtanggol ang kanyang kalayaan at karapatang pantao. Concretization sa alituntuning ito ay matatagpuan sa mga kabanata, na kung saan ay tumutukoy sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa.

Ngayon sa ating bansa bukod sa employer, sa kasamaang palad, ang isang lumalagong bilang ng mga pribadong kumpanya, mga indibidwal at organisasyon, kung saan ang trabaho relasyon ay hindi laging ayon sa batas paggawa, ie. E magmungkahi ng isang walang katiyakan karapatan na depensa. Kaugnay nito, ngayon toughened sinusubaybayan pagsunod sa mga karapatan ng manggagawa at mga kalayaan ng mga manggagawa.

Ang Labor Code ay nagbibigay ng para sa mga karapatan ng ating bansa sa bawat maprotektahan ang kanilang sarili sa pamamagitan ng anumang ibig sabihin nito na hindi ipinagbabawal ng batas. Basic, na maaaring maprotektahan ang karapatan ng mga manggagawa, i-set out sa Labor Code. Ang kanilang listahan ay nananatiling hindi nabago. Kailangan lang palitan ang pagkakasunod-sunod ng listahan proteksyon.

Noong nakaraan, kontrol at pangangasiwa ng estado na tinutukoy sa unang lugar. Ngunit sa bagong bersyon sa unang lugar - ang pagtatanggol sa sarili ng karapatan ng mga manggagawa. Ngunit ito ay hindi nangangahulugan na ang estado proteksyon ng mga migranteng manggagawa mula sa mga paglabag ng kanilang kalayaan at karapatang pantao ay magpahina. Sa kaibahan, naka-focus sa ang katunayan na ang mga manggagawa ay maaaring mag-ehersisyo ang kanilang mga karapatan na protektado ng legal na paraan.

Sa bagong (pinahusay) na bersyon ng TC listahan ng mga paraan upang maprotektahan ang kalayaan at karapatan labor pinalawak. May ay idinagdag sa ang karapatan na panghukuman proteksyon na kung saan ay dapat na natiyak alinsunod sa aming Saligang-Batas, na kung saan ay lumalaganap sa mga karapatang pantao sa isang pagtatanggol sa hukuman.

Alinsunod dito, ang mga bagong Labor Code, ang isang listahan ng mga pangunahing mga paraan upang maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa at kalayaang ito - ito ay self-defense manggagawa ng kanilang mga karapatan, ang proteksyon ng mga lehitimong mga interes at mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa unyon, estado kontrol at superbisyon sa pagsunod sa Labor Code at iba pang mga regulasyon legal na gawain na naglalaman ng kaugalian ng batas paggawa, at, siyempre , panghukuman proteksyon.

Yaong mga manggagawa na may mga claim laban sa mga employer hinggil sa paglabag ng kanilang mga karapatan, ay may karapatan sa proteksyon sa hukuman, na kung saan ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng Labor Code ng ating bansa. Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang mga bagong modelo ng mga alitan sa paggawa ay nagpasiya na huwag court ang mahistrado, tulad ng ito ay bago, at sila ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa pamamagitan ng mga hukuman ng distrito. Protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa ay maaaring mangyari sa parehong mga pamamaraan para sa alang reklamo espesyal na nilikha komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, at upang lampasan ang mga komisyon sa itaas-nabanggit.

Ang utos ng hukuman na maaaring isaalang-alang ang anumang hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa relasyong paggawa. Ang batas ay nagsasaad ng isang tiyak na listahan ng mga hindi pagkakaunawaan na hindi itinuturing na sa pamamagitan ng ang Commission at nagpasyang eksklusibo sa pamamagitan ng mga korte. Ito bawing operasyon, mga dahilan ng pagbabago at ang petsa ng pagpapaalis, maglipat sa isa pang trabaho, kabayaran para sa sapilitang kawalan o ang pagkakaiba sa pay para sa panahon ng pagganap ng mas mababang bayad na trabaho, hindi pagkilos o labag sa batas aksyon ng employer sa proteksyon at pagproseso ng personal na data sa mga manggagawa, pati na rin sa pagtanggi ng pagtatrabaho .

Ng paghatol ay hindi tama o hindi naaangkop na pananalita ng batas ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay maaaring mabago.