Dismissal translation

Pangwakas ay madalas na hindi kilala. Ang natural na pagnanais para sa lahat - lamang malaman na bukas siya iwanang walang trabaho, at pagkatapos ay kailangan mo ng ilang paraan upang insure.

Iyon dismissal translation madalas warrants pagwawakas. Sa pamamagitan ng tamang disenyo ng isang tao ay sigurado na ang isang bagong trabaho ay naghihintay para sa kanya, walang ibang tao ito ay hindi tatanggapin. Tranquility garantisadong 64-th article ng TK, ayon sa kung saan ang lahat ng mga empleyado ay iniimbitahan na magtrabaho sa pamamagitan ng sulat (ito translation), pagtanggi upang tapusin ang isang bagong kasunduan ay hindi maaaring matanggap. Iyon ay kung ano ang garantiya na kung ang bagong employer ay hindi papahintulutan trabaho, taasan ang tanong ng diskwalipikasyon ng ulo at isang malaking fine. Gayunpaman, narito ipinahiwatig at mga petsa: tatlumpung araw mula sa petsa ng pagpapaalis. Hospital sheet ay hindi isang dahilan para sa pagpapalawak ng panahong ito. Bilang karagdagan, maglipat ng firing release mula sa probasyon. Ito ay batay sa Kodigo sa Paggawa, Artikulo 70. Higit pang mga pakinabang dismissal translation ay hindi. Ngunit may mga downsides.

I-dismiss isang empleyado ay hindi maaaring i-claim na mag-iwan, na naibigay ang timing ng dating operasyon. Bakasyon ay dapat na itinalaga ayon sa batas, pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho (tuloy-tuloy) sa isang bagong lokasyon. Maliban kung, siyempre, ang bagong employer ay hindi sumasang-ayon upang matugunan at magbigay ng maagang bakasyon.

Gayundin, kung nagbago ang iyong isip at magpasya upang ilipat biglang upang kunin ang isang application, hindi mo maaaring nai gawin ito.

Sa pagsasaalang-alang sa employer, wala siyang pakialam (na pananalapi) ay upang bale-walain ang worker. Ang pagkakaiba lamang ay namamalagi sa ang disenyo ng iba't-ibang mga kaugnay na mga dokumento.

Isa pang bagay, kung ang kumpanya loses, halimbawa, lugar ng trabaho o self-destructs. May naka-ay paggawa ng serbesa downsizing. At ito ay - isang makabuluhang pagkawala ng employer, gaya ng dismiss empleyado ay kailangang magbayad ng dalawang (o kahit na tatlong) suweldo. Naturally, ang pagpapaalis ay ilipat sa kasong ito, ang isang Solomonic solusyon.

Ngayon, tungkol sa mga disenyo. Pahintulot ng parehong partido ay kinakailangan. Ito ay marahil ang pinaka-mahalagang kondisyon. clearance na dokumentasyon ay nakasalalay sa mga dahilan para sa kung saan ang mga empleyado umalis sa kumpanya. Ito ay maaaring hiniling (mga empleyado ay humihingi kanyang sarili para sa paglipat ng employer sa batayan ng isang imbitasyon sa isa pang employer, gaya ng nakaulat sa nararapat na pahayag) o pagsang-ayon (din sa kasunduan, ngunit walang inisyatiba ng mga empleyado, ngunit sa kanyang may-bisang pahintulot). Sa huli kaso, translation Imposibleng walang ang pahintulot ng empleyado.

Employer ay dapat isaalang-alang ang application at gumawa ng isang desisyon. Pinuno ng pahintulot nakumpirma sa visa application, kung saan pagkatapos, ang mga personnel officer naghahanda ang isang order (ang pagpaalis ng translation).

Kung ang employer ay hindi sumusuporta sa inisyatiba ng mga empleyado, ang mga empleyado ang kanyang sarili impluwensiya (force) sa isang positibong desisyon ay hindi magagawang upang. Siya ay may-resign ay hindi sa pagsasalin, ngunit sa kanilang sarili, nang walang safeguards na nagbibigay ng naturang.

Matapos mag-sign ang pagkakasunod-sunod sa mga tauhan ng departamento ng pagkalkula ay ginawa sa account.

Kung isaalang-alang namin ang pagpaalis ng pagsasalin nang hindi ang mga hakbangin upang gumana, upang magtanggal ng mga empleyado ay dapat pumayag. Labag sa kanyang kalooban na paglipat sa ibang employer ay hindi maaari, at gawin itong hindi karapat-dapat.

Ang paglipat na pamamaraan ay dapat laging magsimula sa isang mutual na kasunduan, na kung saan ay nakumpirma na sa isang nakasulat na kasunduan. Pagkatapos lamang na ang empleyado ay sumulat ng isang pahayag naka-sign sa pamamagitan ng employer. At lamang pagkatapos na ang mga tauhan ng opisyal ng mga nalikom sa mga karaniwang mga dokumento registration.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay dapat ibigay ang mga detalye ng kasunduan c kalakip na statement ng empleyado.