Dahon ng kawalang-kaya para sa trabaho - mga bagong panuntunan

Ang isang dokumento na nagpapatunay sa pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho ng isang tao ay tinatawag na dahon ng ospital. Ito ay mas maaga, ngayon ay isang listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho, na nagbibigay ng isang legal na karapatan sa isang manggagawa, kolektibong magsasaka o empleyado para sa isang panahon ng sakit na hindi pumunta sa trabaho.

Ang nasabing medikal na sertipiko ay inisyu sa mga sumusunod na sitwasyon: sa kaso ng sakit, pagbubuntis, aksidente, pagkuha ng isang domestic trauma. Ang isang taong nagmamalasakit sa isang may sakit ay may karapatang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalang-kaya para sa trabaho.

Ang pansamantalang sertipiko ng kawalang-kaya para sa trabaho ay may karapatang mag-isyu ng mga medikal na manggagawa ng mga medikal, pang-iwas na institusyon, pati na rin ang mga serbisyong mabuti sa kalusugan at anti-epidemya. Sa mga institusyong iyon kung hindi ibinigay ang rate ng doktor, maaaring i-isyu ang sick leave sheet sa paramediko o sa nars. Ngunit sa kasunod na pagkontrol ng doktor. Ang leaflet na nagbibigay ng karapatan sa paggamot ay hindi lamang isang pinansiyal na background, kundi pati na rin ang isang legal na kahulugan, kung saan ay ang pangunahing dokumento na nagpapahintulot sa hindi-availability.

Gayundin, ang balangkas ng kapansanan ay isang dokumento na kasangkot sa pag-record ng mga sakit, pagkawala o kapansanan. Kapag ang isang doktor ay gumagawa ng isang sakit na bakasyon, dapat niyang mahigpit na sundin ang mga patakaran, na kinabibilangan, una sa lahat, isang pagsusuri. Ang pagsusuri ay hindi napapailalim sa pagpapalit ng mga sintomas, ay ginawa lamang sa Latin. Ang pangwakas na diagnosis ay dapat na malinaw at malinaw na binuo, dahil ito ay mamaya ang pangunahing dokumento sa pag-aaral at pag-aaral ng medikal na kasaysayan. Dapat na wastong ilarawan ng balanse ng kapansanan ang inirekumendang paggamot sa paggamot, na maaaring suriin ng isang espesyal na komisyon. Sa kaso ng paglabag sa rehimeng ospital, ang pasyente ay pinagkaitan ng mga pagbabayad ng cash.

Ang isang sertipiko ng kawalang-kaya para sa trabaho ay ibinibigay sa araw ng pagsangguni sa doktor, at sa kaganapan na ang manggagamot ay naniniwala na ang sakit ay umiiral sa katotohanan. Para sa sadyang iligal na pagpapalabas ng bakasyon sa sakit, ang manggagawang pangkalusugan ay administratibo o kriminal na mananagot. Ang isang sick leave sheet ay isinasaalang-alang din na labag sa batas kung ito ay ibinibigay sa likod. Maaaring mangyari ang administratibo o kriminal na pananagutan kung ang sheet ay hindi napunan ng wasto. Samakatuwid, kung paano punan ang isang listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho, upang walang mga reklamo sa mga medikal na kawani, alam ng mga doktor at lubos na maunawaan.

Isaalang-alang natin ang isang halimbawa. Ang empleyado ng organisasyon ay hindi pinagana para sa dalawang linggo. Ang medikal na pagsusuri ay isang pangkalahatang sakit sa paghinga. Ang karanasan sa trabaho sa ibinigay na enterprise, gayundin ang karanasan sa seguro sa manggagawa ay gumagawa ng 12,5 taon. Ang kaso na ito ay isinasaalang-alang ang posibilidad ng pagtanggap ng mga benepisyo para sa panahon ng kanyang kawalang-kaya para sa trabaho sa buong. Iyon ay 100% ng sahod.

Kung gayon, paano ko maayos ang balangkas ng kapansanan? Ang harap at ang gulugod ay napunan sa ospital, alinsunod sa mga tagubilin na kumokontrol sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sheet ng kapansanan, na inaprubahan ng Ministry of Health at Social Protection ng Russian Federation.

Ang isang sertipiko ng ospital na inisyu ng isang institusyong medikal ay ipinagkakaloob sa pangangasiwa ng halaman o ibang institusyon sa araw ng trabaho. Kung ang isang tao ay patuloy na magkasakit, pagkatapos ay binabayaran siya ng isang napinsalang papel na walang kapasidad para sa nakaraang panahon ng karamdaman.

Ang mga pagbabago ay baliw din sa mga dokumentong iyon. Sa harap na bahagi ng sheet, sa kanan sa itaas na sulok ng isang marka ay ginawa, sa kung saan lugar ng trabaho ito ay inisyu. Sa pangunahing o part-time.

Sa likod ng sheet, ang mga tala ay ginawa sa mode ng trabaho kung saan ang pasyente ay nakatuon. Mula sa kung ano ang naisulat, ay depende sa halaga ng mga benepisyo ng pera.

Pagkatapos ay ang sertipiko ng kawalang-kaya para sa trabaho ay inililipat sa OTIZ, kung saan ang pagkalkula ay nagaganap. Dapat tandaan na ang natanggap na pinsala sa trabaho ay babayaran kung ang lahat ng may-katuturang mga dokumento ay ibinigay.