Ang konsepto ng proteksyon ng manggagawa sa enterprise

Ang konsepto ng proteksyon ng manggagawa ay nagsasama ng isang hanay ng mga hakbang na idinisenyo upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga empleyado pakikilahok sa labor force. At, siyempre, ang lahat ng mga tao na sa anumang paraan ay maaaring nauugnay sa kurso ng ang proseso manufacturing o mga resulta nito. Ang konsepto ng proteksyon ng manggagawa ay pinagsasama ng isang hanay ng mga hakbang: teknikal, organisasyon, sosyo-ekonomiko, kalinisan, paggamot at pagbabagong-tatag at iba pa. Ang lahat ng mga panukala ay dapat na sumang-ayon at itinuro sa mga pinaka-epektibong mga resulta upang matiyak kaligtasan. Ang konsepto ng proteksyon ng manggagawa ay nagmumungkahi na ang pangunahing tao na responsable para sa mga ito ay ang pinuno ng kumpanya. Sa karagdagan, ang isang makabuluhang responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga aksyon sa itaas rests sa awtorisadong partido sa mga tiyak na mga isyu. Ito inspectors kaligtasan sa sunog, estado pangangasiwa ng labor proteksyon istraktura sa isang partikular na enterprise, trade mga unyon at iba pa.

Basic konsepto ng trabaho kaligtasan sa pambatasan framework

Ang mga taong may kakayahan sa usapin sa paksa ay kailangang sumunod sa malinaw na legal framework at regulasyon ng ating bansa. Ang pangunahing pinagkukunan ng batas na namamahala sa ang konsepto ng proteksyon ng manggagawa ay ang batas ng ang Russian Federation № 181-FZ ng Hulyo 17, 1999. Gayundin maipatutupad ang mga lokal na legal na regulasyon na naaangkop sa ang bagay. Halimbawa, kolektibong kasunduan at kontrata, labor regulasyon at iba pa.

Ang konsepto at nilalaman ng trabaho kalusugan

1. Regular isakatuparan preventive trabaho upang maiwasan ang mga aksidente sa produksyon at trabaho sakit.
2. Kinakailangang isagawa ng trabaho na naglalayong sa pagpapabuti ng kahusayan at pag-optimize ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
3. Espesyal na mga katawan ng madalas kumunsulta empleyado tungkol regulasyon sa kaligtasan. Spend ang mga ito ng hindi bababa sa buwanang briefings.
4. Pamamahala ay dapat ayusin at subaybayan ang pagpapatupad ng ang mga empleyado ng Kodigo sa Paggawa na may kaugnayan sa proteksyon ng kanilang buhay at kalusugan.
5. Espesyal na mga katawan inireseta regular na inspeksyon at pag-audit naglalayong sa pagtukoy sa tunay na kalagayan na may kinalaman sa kaligtasan ng nagtatrabaho kondisyon sa halaman.
6. Pamamahala ng kumpanya kasama ang mga unyon ng manggagawa at ang mga pinasadyang mga ahensya na magsagawa ng pag-unlad at progresibong pagpapatupad ng mga programa na dinisenyo upang mapabuti ang kondisyon at kaligtasan.
7. Pangangasiwa ng enterprise kasangkot sa pagsulat at pag-sign ng mga kontrata na may kaugnayan sa pag-optimize ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isinasaalang-alang ng mga titik at mga reklamo ng mga empleyado na sa isang paraan o sa iba pang makakaapekto sa kondisyon at kaligtasan.
8. Bilang karagdagan sa mga puntos sa itaas, ang konsepto ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan kabilang din ang mga sandali kapag ang isang aksidente ay mangyari: sa pagsubaybay ng pagkakaloob ng first aid, panloob na pagsisiyasat, atbp ...