Ang manggagawa sa ibang bansa para sa isang bagong lugar ng trabaho.

PAGBABAGO NG MGA PINAHIHINTULUTAN SA PAGHAHANDA NG EMPLOYER SA BAGONG LUGAR NG TRABAHO

Abstract

Binabanggit ng artikulo ang mga rekomendasyon at nagpapakita ng mga rekomendasyon para sa pagkakasunud-sunod ng pagpapadala ng mga empleyado sa isang bagong lugar ng trabaho at mga paraan ng pagbabayad ng mga gastos na may kaugnayan sa paglipat sa ibang lugar.

Mga pangunahing salita: pagpapadala ng mga manggagawa sa ibang lokalidad, pansamantalang paglipat, gastos sa paglipat ng empleyado, pagbabayad sa mga empleyado, pag-ikot, pag-aangat.

Ang mga keyword: ang manggagawa sa ibang lugar, ang pansamantalang paglilipat, mga gastos sa paglilipat, kapag ang mga empleyado ay nakikinabang sa mga empleyado, pag-ikot, pag-aangat.

1. 1. Pag-ikot ng mga espesyalista.

Ang bawat samahan ay naglalayong sa dynamic na pag-unlad, ang pagpapaunlad ng mga bagong rehiyon at mga merkado ng pagbebenta kapag binubuksan ang mga yunit nito nang maaga o huli ay nakaharap sa kakulangan ng mga kwalipikadong tauhan. Upang matiyak ang napapanahong pagbubukas, makinis at mahusay na operasyon ng mga bagong yunit, madalas na matatagpuan sa ibang lokalidad, kinakailangan na magpadala ng mga espesyalista na sinanay para sa mga kinakailangan at pamantayan ng korporasyon para sa isang pinalawig na panahon. Kadalasan, ang mga interes ng pagpapaunlad ng negosyo ay nangangailangan ng pagbabago sa lugar ng kanilang paninirahan.

Samakatuwid, ang mga kondisyon para sa pag-unlad ng samahan ay nagbibigay, at, sa ilang mga kaso, ay nangangailangan ng mga gawain upang iikot ang mga empleyado, ibig sabihin. Pagpapadala sa kanila sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang desisyon sa pamamahala na ito, bilang isang patakaran, ay nakakondisyon ng dalawang pangunahing kundisyon:

- Staffing ng kawani ng yunit ng pagbubukas ng mga empleyado na nakatapos ng pagsasanay sa korporasyon ngunit walang praktikal na karanasan, at iba pang sitwasyon na nangangailangan ng direktang presensya ng mga highly skilled professionals na may karanasan upang tumulong at tagapagturo;

- ang pagkakaroon ng isang bakanteng post sa pagpapaalis ng isang empleyado na dati ay nagtataglay ng posisyon na ito sa panahon ng paghahanap at paghirang ng isang bagong full-time na empleyado.

1. 2. Ang mga kahihinatnan ng isang "mabilis" na solusyon.

Bilang nagpapakita ng pagsasanay, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapasiya na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng kategoryang ito ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang mga sahod. Kabilang dito, ang mga pagtaas ay binubuo ng halaga ng pamumuhay, paglalakbay, mga komunikasyon sa cellular, at minsan ay pang-araw-araw na allowance at binabayaran sa anyo ng mga surcharge o iba pang mga pagbabayad ng insentibo. Ang mga halaga ay kasama sa gastos ng paggawa ng organisasyon, ay binubuwisan sa kita ng mga indibidwal (simula dito tinutukoy bilang personal income tax) at naitala para sa mga layunin sa buwis sa kita.

Ang paglalapat ng desisyon na ito, ang mga karagdagang gastos ay nakuha sa mga balikat ng employer para sa pagbabayad ng kompensasyon sa halaga ng kabayaran na nadagdagan ng halaga ng personal na buwis sa kita (simula dito tinutukoy bilang personal income tax) na ipinagkait sa empleyado, na ibibigay sa mga benepisyaryo, upang ilipat ang mga premium ng insurance mula sa mga halagang ito. Sa pamamagitan ng isang malawak na network ng mga yunit, ang kontrol ng mga pagbabayad at ang kanilang pagbibigay-katarungan ay epektibong nawala. Ang mga accrual na ito ay din dagdagan ang average na mga kita ng empleyado, kinakalkula at binabayaran sa empleyado sa tinukoy na mga kaso.

Bilang karagdagan, ang sitwasyong ito ay maaaring magkasalungat sa mga tuntunin ng batas sa buwis at paggawa. Ayon sa talata 1 ng Art. 252 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation (simula dito tinutukoy bilang Kodigo sa Buwis ng Russian Federation ), ang mga gastos na isinasaalang-alang para sa mga layunin ng kita sa buwis ay dapat na makatwiran, dokumentado, pormal na ginawa ayon sa kasalukuyang batas, at ginawa para sa layunin ng kita na kita. Gayundin, ang mga espesyalista ng mga kagawaran sa pananalapi at buwis (mga sulat No. 03-03-06 / 1/115 ng Ministri ng Pananalapi ng Rusya at Blg. 2011-01 ng Serbisyo sa Pederal na Buwis ng Rusya Hindi. KE-4-3 / 5165) ay itinuturing ang halaga ng remuneration na naayos kung ang mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho Tinutukoy ng empleyado kung anong halaga ng pagbabayad ang nararapat sa kanya para sa aktwal na ginawa ng trabaho. Iyon ay, ang mga tuntunin ng kontrata ng trabaho para sa isang partikular na trabaho ay dapat itakda sa isang tiyak na halaga ng pagbabayad sa cash o sa uri.

Ang isang bukas na listahan ng mga gastusin sa paggawa na isinasaalang-alang para sa mga layuning buwis sa kita ay ibinibigay sa sining. 255 ng Kodigo sa Buwis. Kaya, ang anumang pagbabayad sa isang empleyado para sa mga layuning ito ay maaaring isaalang-alang kung ito:

- na itinatag ng sistema ng sahod sa paggawa;

- na ibinigay ng isang kasunduan sa paggawa o kolektibong;

- Nakakatugon sa mga kinakailangan ng sining. 252 ng Kodigo sa Buwis.

Minsan sa pagsasanay, ang pagkakaloob ng pang-matagalang bakasyon na walang bayad at ang panloob na pagbabago ng kawani ay ipinadala. Ang pagpapatuloy mula sa mga dokumento na nakuha sa mga kasong ito, ang lugar na ito ay may mga palatandaan ng isang paglalakbay sa negosyo, na bahagyang nakumpirma ng uri ng mga gastos at pagpaparehistro ng "Opisyal na pagtatalaga para sa isang paglalakbay sa negosyo". Sa kaganapan ng mga kontrobersyal na sitwasyon ng hukuman, ang mga katotohanang ito ay magsisilbing batayan para sa paglitaw ng karagdagang mga obligasyon sa pananalapi ng organisasyon sa mga empleyado na ipinadala. Upang patunayan ang target na likas na katangian ng pagbabayad na ginawa ay imposible dahil sa kanilang pagsasama sa komposisyon ng sahod.

Sa halimbawa na ibinigay, halos imposible na matupad ang mga iniaatas ng awtoridad sa buwis kung wala ang may-katuturang mga lokal na kilos na binuo sa organisasyon. Bilang karagdagan, sa pagbabayad ng mga gastusin ng samahan para sa pagbabayad ng mga card ng karamdaman, ang Social Insurance Fund, ang mga gastos na ito ay hindi maaaring kinuha sa account sa mga batas ayon sa batas.

3. Paggamit ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Direksyon ng mga manggagawa sa ibang lokalidad.

Kasabay Art. 72 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (simula dito tinutukoy bilang RF LC) ay tumutukoy sa konsepto at kondisyon para sa paglipat ng mga manggagawa sa ibang trabaho bilang isang permanenteng o pansamantalang pagbabago sa mga tungkulin nito at (o) estruktural subdibisyon. Kabilang ang konsepto ng pansamantalang paglipat (Artikulo 72.2 ng LC RF). Kaya, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng posibilidad ng pansamantalang paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho mula sa parehong employer hanggang sa isang taon sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan ng mga partido. Kung, sa pagtatapos ng napagkasunduang termino, ang employer ay hindi nag-aalok, at ang empleyado ay hindi nangangailangan ng pagkakaloob ng nakaraang trabaho, ang pansamantalang paglilipat ay itinuturing na permanente. Ang mga kondisyon ay lubusan at, sa pamamagitan ng kahulugan, isama ang mga kaso ng paglipat sa pamamagitan ng naunang kasunduan sa empleyado ng employer upang magtrabaho sa ibang lokalidad.

Kinakailangan na makilala ang isang pansamantalang paglipat sa ibang trabaho mula sa isang business trip. Ang unang bagay: ang isang paglalakbay sa negosyo ay isang biyahe ng isang empleyado sa ilalim ng pagkakasunud-sunod ng employer sa isang tiyak na tagal ng panahon para sa pagganap ng isang opisyal na takdang-aralin sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho (Artikulo 166 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Ito ay sapilitan para sa empleyado, at ang hindi makatwirang pagtanggi ng empleyado mula sa kanya ay isang paglabag sa disiplinang paggawa, at isang pansamantalang paglilipat ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido). Pangalawa: hindi katulad ng isang paglalakbay sa negosyo, ang isang pansamantalang paglipat ay maaaring isagawa sa parehong lugar at sa lugar ng trabaho. Ikatlo: kapag nagpapadala ng isang business trip, ang empleyado ay gumaganap ng isang tukoy na takdang serbisyo, at hindi nakatalaga ng iba pang mga tungkulin. Ang pansamantalang paglipat (kabilang ang kapag ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan) ay nangangahulugan na dapat niyang regular na gawin ang kanyang trabaho sa buong panahon ng paglipat sa oras na itinakda para sa kanya. Hindi laging posible na matukoy ang panahon ng referral ng mga espesyalista na ito sa ibang lugar at ang deadline para sa katuparan ng kanilang mga gawain.

Mga garantiya para sa pagpapanatili ng isang naunang ginampanan na posisyon at iba pang mga probisyon na nakakatugon sa mga interes ng mga partido, ipinapayong ipagkaloob ang mga tuntunin ng isang karagdagang kasunduan sa paglilipat ng isang empleyado.

Pagbabayad ng gastos para sa pagkuha (sub-upa) ng pabahay.

Ang pinakamahal ay ang pagbabayad ng gastos sa pagkuha (sub-upa) ng mga tirahan para sa mga manggagawa na lumipat sa ibang lugar. Ang gastos ng pagkuha (sub-pabahay) ng pabahay, sa karaniwan, ay mga 88% ng kabuuang halaga ng mga "bayad sa pagbabayad" sa mga empleyado, ang kategoryang pinag-uusapan.

Sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo na may mga lokal na kilos ay nagbibigay ng kabayaran sa mga empleyado para sa sublease ng pabahay kapag lumipat sila sa isang bagong lugar ng trabaho bilang bahagi ng kanilang mga sahod.

Gayunpaman, ayon sa mga eksperto ng Federal Tax Service, ang mga pagbabayad na ito ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng Art. 255 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation at hindi pagbabayad para sa pagganap ng mga pag-andar sa paggawa ng mga empleyado. Sa koneksyon na ito, ay sasailalim sa pagsasaalang-alang bilang mga pagbabayad sa benepisyo ng mga empleyado na, batay sa cl. 29, Art. 270 ng Kodigo sa Buwis ay hindi maaaring isaalang-alang para sa layunin ng pagbubuwis sa mga kita ng organisasyon (sulat ng Federal Tax Service ng Russia mula 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Sa pamamagitan ng parehong sulat, ang Federal Tax Service ng Russian Federation ay nagpapahintulot ng accounting para sa mga layunin ng pagbubuwis ng mga kita bilang bahagi ng kompensasyon sa paggawa, ang gastos ng organisasyon para sa pagkakaloob ng mga apartment para sa paninirahan ng mga empleyado.

Ang Judicial practice sa ilang mga kaso ay naiiba sa opinyon ng mga eksperto ng Federal Tax Service. Kaya, sa desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District ng 21.03.2011, Hindi. KA-40 / 1449-11, sa suit (petisyon) ng OAO Gazpromgeofizika laban sa Moscow Interdistrict Inspectorate ng Federal Taxation Service ng Russia para sa pinakamalaking taxpayers sa Rehiyon ng Moscow. Ang mga gastos na may kaugnayan sa produksyon at pagbebenta at pagbawas ng base ng buwis para sa corporate income tax ay kinikilala bilang lehitimong. Ang pagbabayad sa pamamagitan ng kumpanya ng paninirahan (upa at pagbabayad para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad) ng mga manggagawa sa labas ng bayan para sa tagal ng kontrata ng trabaho ay iniuugnay sa kabayaran kapag lumipat sa trabaho sa ibang lugar (mga artikulo 165, 169 ng LC RF). Ang mga kinakailangan ng Federal Tax Service para sa pagbabayad ng personal income tax sa mga kasong ito ay labag sa batas.

Sining. 169 ng Kodigo sa Paggawa ay nagpapaubaya sa employer na ilipat ang empleyado sa ibang lokalidad upang mabayaran ang kanyang mga gastos para sa paglipat at pag-aayos kapag lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan. Ayon sa kahulugan ng art. 129 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga pagbabayad na ito ay hindi sahod at bayad. Tulad ng itinala ng mga eksperto ng Ministri ng Pananalapi sa isang sulat na may petsang 03.03.2006 Hindi. 03-03-04 / 2/72, ang mga naturang gastos ay hindi kasama sa mga gastusin sa paggawa, dahil sa mga layunin ng pagbubuwis, ang mga hiwalay na regulasyon ay inilalapat sa kanila. Sila ay kwalipikado bilang "nakakataas" at isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita bilang bahagi ng iba pang mga gastos na may kaugnayan sa produksyon at benta, batay sa cl. 5 p. 1 tbsp. 264 ng Kodigo sa Buwis.

Sa kasalukuyan, ang laki ng "nakakataas" ay hindi legal na tinukoy, maliban sa mga institusyong pambadyet. Ang mga gastos sa paglipat at pag-aayos ng isang empleyado ay maaaring kasama sa iba pang mga gastos na may kaugnayan sa produksyon at mga benta, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng mga partido sa kontrata ng trabaho at napapailalim sa pagsunod sa mga gastos na ito kasama ang mga probisyon ng cl. 252 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation (sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hulyo 23, 2009 Hindi. 03-03-05 / 138). Obligatory condition - ang pagkakaroon ng mga pormal na relasyon sa paggawa sa oras ng paglipat ng isang indibidwal sa employer na ito.

Alinsunod sa cl. "At" p. 2 ng Art. 9 ng Pederal na Batas ng 24.07.2009, № 212-FZ at p.3 ng Art. 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang pagbabayad ng mga kontribusyon ng seguro at ang pagbawas ng personal income tax ay hindi binabayaran mula sa nasabing halaga.

Kaya, sa pamamagitan ng pag-aaplay ng isang sistema ng mga "pag-alsa" na pagbabayad na may kaugnayan sa kategorya ng mga empleyado na pinag-uusapan, ang gastos ng organisasyon ay maaaring maging mas mahusay at lubos na nakadirekta sa target na tagatanggap. Hindi na kailangang dagdagan ang halaga ng mga pagbabayad para sa laki ng napanatili na personal income tax.

Ang kompensasyon ng mga gastos na ipinagkakaloob ng batas ay nagbibigay-daan nang sabay-sabay upang mabayaran ang empleyado, na lumipat sa isang bagong trabaho, sa pamamagitan ng kasunduan:

- nakatira sa isang bagong lugar sa oras ng paghahanap sa pabahay;

- ang halaga ng upa ng pabahay para sa isang panahon na dati nang sumang-ayon sa employer;

- Ang halaga ng mga serbisyo sa real estate;

- Iba pang mga gastos sa empleyado na sumang-ayon sa employer.

Bilang karagdagan, isinasaalang-alang ang kasalukuyang batas, ang Company ay hindi nagdadala ng mga karagdagang gastos para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance (hanggang 2012, 34% ng halaga ng pagbabayad, mula 1.01.2012 - 30%). Ang mga gastusin para sa pagbayad ng "pag-aangat" ay napapailalim sa accounting para sa pagbubuwis ng mga kita ng organisasyon, pati na rin ang ganap na itinuro upang bayaran ang mga gastos ng mga empleyado nang walang pagbawas ng personal na buwis sa kita.

Sa pagsasaalang-alang sa itinatag na pagsasanay, ang panahon para sa pagpapadala ng isang empleyado sa isang bagong trabaho ay kadalasang sinang-ayunan. Ang halaga ng pag-upa ng isang bahay ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng data na inilagay sa mga mapagkukunan ng Internet, o, pagkatapos ay ipagkaloob ng empleyado ang concluded contract of hiring (sub-rent) ng pabahay.

Kasabay nito, sa yugto ng pag-conclude ng isang karagdagang kasunduan sa paggawa sa paglilipat ng isang empleyado, makatwirang ipaliwanag ang kanyang tungkulin na magtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon para sa isang bagong trabaho. At sa kaso ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa itinakdang panahon sa inisyatiba ng isa sa mga partido (sugnay 3 at sugnay 4 ng Artikulo 77 ng LC RF) - sa proporsyon upang mabayaran ang tagapag-empleyo para sa pera na ginugol sa pagbayad ng mga lift, na nakakaapekto rin sa paglago ng katwiran sa ekonomiya ng mga gastos na ito.

Pagbabayad sa mga empleyado ng pamasahe at kabayaran para sa mga gastos sa paggamit ng mga personal na sasakyan para sa mga layuning pang-negosyo.

Ang tinukoy na pagbabayad ay ginawa sa mga manggagawa na may layunin ng kabayaran sa mga gastos sa paglalakbay para sa opisyal na layunin. Halimbawa:

- Ang buwanang paglalakbay ng mga empleyado ay pansamantalang inilipat sa isang bagong lugar ng trabaho sa kanilang lugar ng permanenteng paninirahan;

- Pag-akit ng mga espesyalista mula sa kalapit na mga pamayanan upang tulungan at alisin ang mga negatibong kadahilanan sa mga aktibidad ng yunit;

- Mga pagtutukoy ng mga komunikasyon sa transportasyon at haba ng ilang mga rehiyon na nakakaapekto sa kalidad at coverage ng mga yunit.

Ang pagsasama ng mga gastusin para sa paggamit ng personal na transportasyon sa komposisyon ng sahod ay hindi epektibo, bilang karagdagan sa mga gastos ng kabayaran, ang employer ay gumawa ng mga accrual at pagbabayad ng mga premium ng insurance mula sa mga halagang ito, ang buwis sa personal na kita ay inalis mula sa tatanggap.

Ang Artikulo 188 ng LC RF ay nagbibigay para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng personal na transportasyon ng empleyado at pagbabayad ng mga gastos na kaugnay sa paggamit nito. Ang halaga ng pagbabayad ng gastos ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata ng trabaho, na ipinahayag sa pamamagitan ng pagsulat. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga pagbabayad na ito ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (Parapo 9, Clause 3, Artikulo 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation). Ang pagbabayad ay hindi eksempted mula sa pagpapataw ng mga kontribusyon sa seguro batay sa cl. "At" talata 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 9 ng Batas sa mga Kontribusyon sa Seguro (Pederal na Batas Blg. 212-FZ ng 2009). Pinapayagan upang mabawi ang mga gastos ng empleyado:

- sa paglalakbay sa halaga ng aktwal na gastos;

- sa paggamit ng personal na ari-arian para sa opisyal na layunin.

Tulad ng ipinakikita ng departamento ng pananalapi (mga titik ng Ministri ng Pananalapi ng Russia ng 28.06.2012 Hindi. 03-03-06 / 1/326, ng 27.03.2012 Hindi. 03-04-06 / 3-78, ng 31.12.2010 Hindi. 03-04-06 / 6 -327, bilang ng 05/20/2010 Hindi 03-04-06 / 6-98, bilang ng 03/24/2010 Hindi 03-04-06 / 6-47), para sa layuning ito dapat na kalkulahin ng organisasyon ang halaga ng kabayaran, pati na rin ang mga dokumento na nagkukumpirma:

- ari-arian na nauukol sa empleyado;

- paggamit ng ari-arian para sa opisyal na layunin;

- ang halaga ng mga gastos na natamo ng isang indibidwal.

Alinsunod sa parapo 11 ng Art. 264 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang mga gastos sa kabayaran para sa paggamit ng mga personal na sasakyan para sa mga biyahe sa negosyo ay napapailalim sa accounting bilang ibang mga gastos na may kaugnayan sa produksyon at (o) pagbebenta sa loob lamang ng mga limitasyon na itinatag ng RF Government Decree No. 92 o 1 300-1 500 Rubles kada buwan. Ang kabayarang ibinayad sa mga empleyado para sa paggamit ng personal na pag-aari sa pamamagitan ng anumang mga pamantayan ay hindi limitado, tulad ng nakumpirma sa Dekreto ng Presidiyum ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation ng 30.01.2007 No. 10627/06.

Compensation of expenses para sa cellular communication

Ang pagsasama ng mga kabayaran na ito sa istraktura ng kabayaran ay hindi maaaring maging epektibo at magastos na paggasta ng mga pondo.

Compensation ng mga empleyado na ginawa na magbayad para sa mga serbisyo ng komunikasyon mga gastos para sa mga layunin ng produksyon ay hindi napapailalim sa mga personal na income tax. Ito ay sumusunod mula n. 3 tbsp. 217 ng Tax Code (isang sulat mula sa Russian Ministry of Finance 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). Regulasyon na awtoridad tandaan na natupad ang pagbabayad service employee negotiations sa mga interes hindi ng isang indibidwal, at ang organisasyon mismo. Samakatuwid, ang taxable income ng employee sa kasong ito ay hindi mangyayari (Ang mga regulasyon ng FAS Moscow District napetsahan 2010/01/28 number KA-A40 / 15,468-09, ang FAS North Caucasus rehiyon mula sa 2009/06/18 number A53-14011 / 2008-S5-14, ang FAS Northwestern District mula sa 2008/06/23 number A42-5160 / 2007, ang FAS Ural District napetsahan 2008/12/02 number F09-234 / 08-C2).

Tinutukoy nito ang amo ng matipid maaaring mabuhay laki (limitasyon) kabayaran na may kaugnayan sa pagbabayad service provider. Sinabi kompensasyon ay hindi napapailalim sa mga personal na income tax, sa kondisyon na:

- Ang organisasyon ay nagsasagawa ng pagsusuri ng empleyado negosasyon sa loob ng inilaang limitasyon para sa pagsunod sa mga opisyal na mga target. Upang gawin ito, gamitin ang mga mobile operator ng isang detalyadong ulat (Russian Ministry of Finance Letter of 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (talata 2).);

- nakumpirma ang katotohanan ng mga serbisyo ng pagbabayad ng mga gastos at ang kalikasan ng mga serbisyo ng pag-uusap sa telepono ng empleyado (mga regulasyon ng FAS Ural District napetsahan 2009/04/22 number F09-2210 / 09-C2, ang FAS Northwestern District mula sa 2007/06/03 number A56-10568 / 2005).

Kasabay nito ang FAS Central District sa kanyang Resolution ng 2011/06/24 number A35-8471 / 2009 Drew pansin sa ang katunayan na ang batas ay hindi naglalaman ng listahan ng mga dokumento na nagpapatunay ng pang-industriyang pag-uusap character. Alinsunod dito, ang employer ay may karapatan upang aprubahan (sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod o iba pang lokal na regulasyon) na kinakailangan para sa mga naturang pagbibigay-katarungan dokumento.

Ito ay ipinapayong upang magbigay ng isang lokal na pagkilos ng sistema ng cellular komunikasyon, hindi kasama ang pera na kabayaran scheme para sa mga mobile mga gastos sa komunikasyon. Upang petsa, mga mobile operator ay nag-aalok ng isang medyo malawak na pakete ng mga serbisyo para sa mga corporate mga gumagamit.

Kahusayan.

Paglalapat ng mga pamamaraan stipulated sa pamamagitan ng batas ng reimbursement sa mga empleyado na kaugnay sa paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho, sa mga kasong ito:

- nadagdagan kahusayan at pagiging epektibo ng gastos ng employer, siya ay exempt mula sa pagbabayad ng insurance premium at ang mga tatanggap - mula sa withholding personal na mga pagbabayad income tax-alang;

- nadagdagan kahusayan ng mga panloob na kontrol sa paggasta ng mga pondo;

- Binabawasan ang panganib ng mga hindi pagkakaunawaan na may mga regulasyon na awtoridad;

- ang pagkalkula at pagbabayad ng ang average na pasahod sa mga empleyado ay natupad nang walang pagtatangi sa kabayaran, na kung saan ay din ang ekonomiya ng employer.