Ang prinsipyo ng batas labor at ang kanilang mga lugar sa pangkalahatang istraktura ng karapatan

Kanan upang lumitaw bago ang indibidwal at lipunan sa iba't-ibang mga form, pinakamadalas na regulasyon na namamahala sa buhay panlipunan at pag-uugali. Ngunit ang mga regulasyon ay hindi umiiral sa pamamagitan ng kanilang sarili, kailangan nila upang ma-dialectically naka-link sa mga kongkretong kalagayan ng buhay pangkalinangan ng pamayanan kung saan gumana. Upang magtatag ng mga relasyon at ay tinatawag na prinsipyo ng batas. Batay sa pag-apruba na ito, sa ilalim ng mga legal na prinsipyo upang maunawaan ang mga pangunahing ideya na sumasalamin sa mga katangian ng ang pangkalahatan ng sistema ng batas at ang mga nilalaman nito.

Sa kontekstong ito, ang mga prinsipyo ng batas paggawa ang mga pangunahing probisyon, na kung saan sumasalamin sa kakanyahan ng mga umiiral na batas ng manggagawa, pati na rin ang mga ideya na maglantad sa pag-unlad ng mga batas na ito. Ang mga prinsipyong ito ay dynamic at maaaring magbago depende sa mga tiyak na mga kondisyon ng pag-unlad ng lipunan at sa kanyang mga pangangailangan, ang mga umiiral na mga uri at porma ng organisasyon ng pang-ekonomiyang aktibidad sa estado.

Bilang iminungkahing sa pamamagitan ng mga legal na agham, ang mga pangunahing legal na prinsipyo ay inuri sa tatlong grupo: ang pangkalahatang legal, sectoral at intra.

Karaniwang batas ay naglalaman ng mga probisyon hinggil sa lahat ng mga karapatan ay sa pangkalahatan, ang industriya ipinahayag ang kakanyahan at nilalaman ng batas na ibinigay sa mga legal na industriya.

Intra magpakilala ang kakanyahan ng institutional mga kategorya, mga patakaran at regulasyon sa isang partikular na industriya.

Batay dito, ang mga pangunahing mga prinsipyo ng batas labor sumasalamin sa konstitusyunal na mga ideya, ang pinaka-karaniwang mga patakaran at paraan ng organisasyon ng trabaho. Ang kabuluhan nito ay namamalagi sa ang pampublikong pagtatanghal ng mga pangunahing direksyon ng pag-unlad ng mga legal na sektor at ang mga regulasyon ng relasyong paggawa sa balangkas ng kanilang mga umiiral na modelo.

Labor batas, pati na rin ang natitirang bahagi ng industriya, nailalarawan sa pamamagitan ng tiyak na mga prinsipyo. Ang mga sangay ng mga prinsipyo ng batas labor ay dialectically konektado sa lahat ng iba pang mga grupo ng mga prinsipyo - pangkalahatang legal at intersectoral, na tinitiyak ang integridad ng batas mismo. mga alituntunin sa industriya ay maaaring magpakita nang iba sa batas. Halimbawa, ang ilan sa mga prinsipyo ng batas labor enshrined direkta sa Saligang-Batas, habang ang iba ay makikita rin sa mga tiyak na kilos batasan na kabilang sa sektor na ito. Sa karagdagan, sectoral at cross-sectoral prinsipyo ay pinagsama, halimbawa, ay nagbibigay ng para sa mga saligang batas ng Russian Federation.

Alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na teoretikal na mga prinsipyo at umiiral na batas, mga prinsipyo ng industriya na ito ay ang mga tiyak na mga karapatan at mga tungkulin ng ugnayan sa trabaho, sila ay nakapaloob sa Art. 2 ng Kodigo sa Paggawa. Sa parehong dokumento pinatunayan na ang isang napaka-mahalagang mga legal na pananggalang para sa mga karapatan.

Modern Russian batas ay tumutukoy sa bilang ng mga pangunahing mga prinsipyo ng batas paggawa ang mga sumusunod:

1. Pagbabawal sa sapilitang paggawa at upang magarantiya ang kalayaan ng paggawa.
2. Ang karapatang trabaho batay sa pantay na oportunidad.
3. Ang karapatan sa kaligtasan at kalusugan proteksyon, proteksyon laban sa pinsala, na kung saan ay ibinigay sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga angkop na kondisyon at ang pagtatatag ng estado pangangasiwa sa paglipas ng pagsunod sa mga ito.
4. Karapatan sa isang disente at makatarungang kabayarang ng mga empleyado sa pagtataguyod ng kanyang minimum na laki.
5. Ang karapatan sa mga hindi pagkakaunawaan sa labor at ang pagtatatag ng mga unyon ng manggagawa.
6. Ang karapatang magpahinga.
7. Ang karapatan ng mga manggagawa upang makisali sa collective bargaining sa nagtatrabaho kondisyon regulasyon.
8. Pagiging Karapat-dapat para sa at pagpapatuloy ng edukasyon.

Lagom, maaari naming tapusin na ang mga prinsipyong ito enshrined sa batas na sumasalamin sa mga pangunahing ideya ng mga legal na patakaran ng estado at lipunan sa globo ng relasyon sa pagitan ng mga employer at mga empleyado, at ang pangkalahatang direksyon ng dynamics ng mga larangan ng batas. Tampok ng kanilang mga relasyon sa lipunan ay na ang kanilang mga epekto ay ipinahayag patuloy na sa buong panahon ng karapatan sa trabaho at kahit na pagkatapos nito makumpleto.