Angkop kandidato - ito ay swerte o ang resulta ng maingat na pagpipilian?

Ang bawat organisasyon ay nangangailangan ng mga frame. Siyempre, ang anumang mga manager ay pangangarap na posisyon ng trabaho sa working team gaganapin bihasang, executive empleyado at malaki na rin. Seleksyon ng mga kandidato para sa bakanteng posisyon - ay hindi madali. Mula sa event na ito ay depende sa ang pagiging epektibo ng gawain ng isang partikular na sektor ng kumpanya at organisasyon bilang isang buo. Ang koponan ay dapat na gumana bilang isang solong mekanismo. Ang bawat link - magsagawa ng isang malinaw na tinukoy na function at hindi pag-crash. Ayusin ang isang pinag-ugnay na trabaho ay makakatulong ng kakayahan upang piliin ang tamang kandidato para sa bakanteng posisyon kinakailangan.

Paghahanda para sa interbyu

candidacy Ang - ito ay ang aplikante na nais upang makakuha ng isang trabaho. Ang lawak na kung saan ito ay angkop para sa isang partikular na organisasyon, ay magagawang upang malutas ang isang espesyalista sa Human Resources o ang pinuno ng kumpanya mismo. Ang desisyon ay maaaring kinuha matapos ang isinasagawa interbyu, na kung saan ay isang nararapat at tunay nakapagtuturo kaganapan sa pangangalap ng mga tauhan.

para sa isang pakikipanayam paanyaya ay ipinadala sa lahat ng mga kandidato sa pagtatalaga ng petsa, oras at lugar. Ang bawat aplikante ay dapat maghanda ng isang questionnaire kinakailangan at paglalarawan ng trabaho. Ang panayam ay dapat na magawa upang ang lahat ng mga kinakailangang impormasyon ay natanggap. candidacy Ang - ito ay sa pangmatagalan hinaharap empleyado, kaya kailangan mong magkaroon ng isang malinaw na ideya ng ang antas ng kanyang propesyonalismo, karanasan, mga personal na katangian at iba pang mga mahalagang mga aspeto.

interviewing

Sa simula ng interview ang mga kinatawan ng aplikante ay nagtatanghal ng isang pangunahing buod ng impormasyon tungkol sa mga organisasyon, tininigan pangangailangan sa tauhan, lalo na ang mga gawain ng kumpanya at ang mga pagtutukoy ng mga tungkulin upang maisagawa sa pamamagitan ng imbitasyon. Ito ay sinusundan ng isang survey ng mga kandidato ng advance katanungan: kung ano ang maaari niyang sabihin tungkol sa kanyang nakaraang trabaho, kung bakit siya ay may isang pangangailangan upang makahanap ng isang bagong lugar. Ito ay hindi kinakailangan upang magtanong, i-duplicate personal na data. Ang kandidatura - isang tao na magkakatiwala sa inyo ang ilang mga uri ng trabaho, kaya ang pakikipanayam ay dapat magbigay sa buong mga kinakailangang impormasyon tungkol sa pagiging maaasahan ng ang aplikante, hanggang sa ito ay sumusunod sa kanilang mga pangangailangan.

Maraming mga employer ginusto upang palakasin ang bibig interbiyu screening test. Halimbawa, ang mga tagasalin na may isang wikang banyaga ay dapat magkaroon ng isang tiyak na bilis, ang cashier ay dapat na magagawang upang mabilis na ipalagay ang isang mekaniko - well-dalubhasa sa sining. kandidatura ay kailangang pumasa sa pagsusulit na ito upang ang walang duda tungkol sa mga antas ng propesyonalismo ng mga aplikante.

Approval of candidacy

Mamaya, kapag ang lahat ng mga bisita ay kapanayamin, na ginawa ng isang comparative analysis ng mga resulta.

Sa kasong ito, mahalaga ay ang mga sumusunod na mga katangian ng ang aplikante:

• ang pangkalahatang antas ng pagiging handa at pagsasanay;
• ang availability ng karanasan sa trabaho;
• propesyonal na mga kasanayan at kaalaman sa plano;
• katangian pagkatao;
• pangkalahatang impression.

Magandang suriin sa points, nagbibigay ito sa bawat aplikante tagapagpahiwatig ng pagsunod. May Gabay sa pamamagitan ng mga sandali, at paghahambing ng ang pagganap ng bawat tao, ito ay posible upang gumawa ng isang tiyak na desisyon. Kaya sabi ni ang kandidato para sa posisyon. Kung ninanais aplikante ay hindi tatanggap ng isang alok na trabaho, ang pagpipilian ay ginawa sa pabor ng ang kandidato, tulad ng malapit hangga't maaari sa ito sa pamamagitan ng pag-type sa kurso ng mga marka panayam.