Bakante - ay isang paraan ng pagkuha ng ang katayuan ng isang civil servant officer

Ang pinaka-mahalagang criterion para sa admission sa mga serbisyo ng estado empleyado - ay ang propesyonalismo at kagalingan. Ang mga ito ay ang dalawang pinaka-mahalagang katangian na dapat magkaroon ng isang kalaban para sa posisyon na ito. Sila matukoy kung ang isang tao ay makakatanggap ng isang lugar sa gobyerno. Professional pagpili ay isinasagawa sa mahigpit na pagsunod sa mga batas ng bansa at, nang naaayon, ay isang napaka-komplikadong at isang makatarungang pagsubok.

mga prinsipyo ng pagpili

Ang pagkuha sa account ang mga batas ng bansa, ang isang posisyon sa public service maaaring i-claim ang anumang mamamayan na ay may kakayahan sa lugar na ito at may sapat na propesyonalismo upang sakupin ang posisyong ito. Iyon ay ang priority ng mga aplikante para sa serbisyo ay hindi maaaring maging isang pampublikong katawan, lahat ng tao ay may karapatan na subukan ang kanilang mga kamay at makakuha ng trabaho tapos na. Ang pangunahing bagay na ang habol ay ang upuan ng mga sibil tagapaglingkod na maaaring makaya sa ang mga kapangyarihan na nakatalaga dito munisipal na serbisyo.

Sa koneksyon na ito ay dapat na ginawa tiyak na mga rekomendasyon, tiyak na naglalarawan sa mga kinakailangan para sa isang aplikante para sa isang partikular na posisyon. Regulasyon ay dapat na ginawa sapilitan at ganap na tumutugma sa katotohanan, sa lahat ng mga legal na karapatan ng mga mamamayan. Gayundin kailangang isaalang-alang ang mga patakaran at regulasyon ng pagdadalubhasa ng mga lugar kung saan ang mga bukas na posisyon sa admission ng mga bagong kasapi ng koponan.

Propesyonalismo at kagalingan

Propesyonalismo, kapag may isang bakante, - ang isang mataas na antas ng kaalaman ng ang aplikante propesyonal na impormasyon, ang isang kumbinasyon ng kanyang mga kasanayan at kakayahan, na dapat siya nagtataglay ng isang mahusay na antas. Ito rin ay napakahalaga na ang tao ay hindi lamang mga propesyonal na karanasan sa patlang na ito, kundi pati na rin ang sikolohikal na paghahanda ng mga trabaho sa naturang lugar. Ang mga pamantayang ito ay magbibigay-daan upang ilapat para sa mga posisyon sa serbisyo sibil.

Bilang karagdagan, din na kailangan at kagalingan kapag pagkabakante ay nangyari, ito ay lalo na aktibo kakanyahan ng propesyonalismo. Ang aplikante ay dapat patunayan ang kanyang sarili bilang isang karampatang empleyado ay magagawang upang makaya sa mga gawain na nakatalaga dito, at upang magsagawa ng propesyonal na pag-andar sa lugar ng ang ipinanukalang mga posisyon.

Manipestasyon ng kasanayan

Upang patunayan ang kanilang propesyonalismo, ang isang tao ay nangangailangan ng espesyal na mga kondisyon, kung saan maaari nilang ipakita kung gaano karaming ng kontrol sa sitwasyon at kung ito ay sapat na upang ang mga propesyonal na mga aksyon sa ilang mga kaso. Tanging nagpapatunay kung sapat ang kanilang mga pagpapasya, maaari itong mag-aplay upang makakuha ng sa posisyon registry sa isang pampublikong institusyon. Ang isang tao ay maaaring patunayan ang mga kakayahan lamang sa trabaho sa kani-kanilang mga istraktura upang sumalamin ang interes ng sektor at ang mga post na kung saan siya aspires. Ito ang tanging kaso kung saan ang hinaharap ng empleyado ay magagawang upang lubos na ipahayag ang lahat ng kanilang propesyonalismo at kakayahan kasanayan sa kanilang napiling larangan.

Sa ganitong koneksyon, ang pigura ay isang susi sa pagtukoy ng mga kakayahan at ang nararapat na panahon ng panunungkulan, tulad ng kasapatan ng paghuhukom, propesyonal na karanasan at mga opisyal ng kagalingan. Kung ang lahat ng ito ay nabigo at nakikitang hindi sapat na solusyon, ito ay nangangahulugan na kinakailangan sa trabaho ay hindi natutugunan. Kung ang isang tao ay hindi magagawang upang ipakita ang kanilang propesyonalismo dahil sa hindi pagtutugma nakaraang mga kinakailangan post na ito, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang katotohanan na ito ay hindi posible upang maayos na ipakita ang iyong propesyonalismo batay sa mga lugar na nag-aalok registry office.

Samakatuwid, kung ang pre-paskil ay walang kakayahan, at pagkatapos ay makipag-usap tungkol sa kanyang manipestasyon ay hindi magkaroon ng kahulugan. Iyon ay kung bakit ito ay kaya mahalaga para sa trabaho sa mga pampublikong awtoridad na ang lahat ng mga kinakailangan para sa mga posisyon kakayahan inaangkin ng mga tao.

Mahalaga aspeto kapag pumipili

May mga pangunahing mga kinakailangan na dapat na isinasaalang-alang sa pagpili ng mga kandidato para sa mga posisyon sa munisipyo at estado organisasyon. Ang mga ito ay iniharap sa mahigpit na alinsunod sa mga batas ng bansa. Iyon ay, kapag ang kumpetisyon para sa ang katunayan na ang nagkaroon ng bakanteng posisyon, sa pagsasagawa, ang mga pangkalahatang tuntunin ay dapat iguguhit up para sa lahat ng mga mamamayan kung sino ang nais sa hakbang up ang ipinanukalang mga post. Iyon ay, ito halos ay nangangahulugan na kapag ang pagtanggap ng mga mamamayan sa mga pampublikong serbisyo para sa lahat ay dapat na isa at sa parehong kakayahan sa pagsusuri ng patakaran at kasanayan.

Qualifying examination, ang pagtatalaga ng mga ranggo at mga kategorya, pati na rin ang iba pang mga pagkakaiba sa pagitan ng pagiging kwalipikado na gawin ang parehong para sa lahat ng mga kandidato para sa mga organisasyon ng pampublikong empleyado. Bilang karagdagan, mag-advance ang lahat ng mga paghihigpit sa mga propesyonal na mga kakayahan ng lahat ng dapat na matukoy kung sino ang pagpaplano upang makakuha ng ito trabaho.

Ang pagkakasunud-sunod ng magkakasunod na

ay dapat na natupad sa buong seleksyon na may isang malayang pananaw. Iyon ay, ang corporate interes ng panlipunang grupo ay hindi dapat ay dadalhin sa account kapag ang pagpili ng isang tao na pampublikong tanggapan ay abala. Sa ibang salita, kahit na ano ang aplikante ay may relihiyoso at pulitikal na view, kung anong pamantayan ito Mas pinipili, o sa anumang panlipunang grupo ay. Ang lahat ng iyon ay hindi nalalapat sa mga propesyonal na mga tampok, ay hindi dapat makaapekto sa pagpili ng aplikante sa mga pampublikong serbisyo. Ito ay nagpapatunay na ang mga munisipal at estado organisasyon, kahit retainer staff.

Pinili ng mga kandidato

Sa katapusan ng ang pagpili ay iginuhit up, na nagpapahiwatig na ang posisyon ng estado itinalaga sa mga indibidwal na. Sa paghirang isinasagawa registration ng isang legal na dokumento na ang isang tao ay nakuha ang katayuan ng trabaho, na kung saan ay upang kumpirmahin ang naaangkop na awtoridad. Kumpirmasyon ay nakatala sa anyo ng mga order, decrees, regulasyon at iba pang mga legal na kilos, bilang naaangkop.

Bakante - ay ang kakayahan ng mga mamamayan upang makuha ang mga kinakailangang mga opisyal na katayuan sa lahat ng mga dekorasyon mula sa isang legal na pananaw. Kapag ang pinili, siguraduhin na gamitin ang iba't ibang mga paraan upang punan ang mga posisyon sa samahan.

paligsahan

Ang paligsahan para sa posisyon - ay ang pagpili ng ang aplikante sa maraming mga na pinaka-angkop para sa trabaho. Nangangailangan ito ng hindi bababa sa dalawang manlalaro na nakikipagkumpitensya para sa lugar na iyon. Lamang kung pinahintulutan ng awtoridad ay magagawang upang pag-aralan ang kanilang mga propesyonal na katangian. Ang pagpili sa nagwagi, ang awtoridad ay obligado upang idokumento ang kanyang mga desisyon, arguing, kung ano eksakto kandidato na ito mas mahusay kaysa sa iba pang, na nakikipagkumpitensya para sa lugar na iyon. Maaaring natupad pagsusuri ng mga kalahok at isang pagtatasa ng kanilang mga dokumento.

pagpili

Choice para sa posisyon - ang kahulugan ng karampatang mga awtoridad ng isang tao kung sino ay angkop upang sakupin ang post na ito. Sa kasong ito, ang pampublikong awtoridad ay dapat nang pasalita bigyang-katwiran ang kanilang desisyon batay sa mga dokumento ng mga kandidato at ang kanyang mga propesyonal na mga katangian. Talaga, ang paraan na ito ay ginagamit lamang sa pagpapasya kung sino ay magdadala sa mas mababang posisyon sa serbisyo.

halalan

Vacant post ay maaring maging busy contender na nanalo sa halalan. ang mga ito ay gaganapin sa pamamagitan ng isang boto, maaari itong maging parehong bukas at sarado. Sila ay karaniwang kasangkot staff, botante at elektor. Ang taong iyon ay pinili sa ang batayan ng mga ito boto, na sa dakong huli ay tumatagal ng lugar na iyon.