Job Paglalarawan 1 Equipment kategorya. Ano ang mga tungkulin ng diskarteng ito?

Upang ang posisyon ng kagamitan tatanggapin nang walang ang mga kategorya na magkaroon ng isang pangalawang (teknikal) bokasyonal na edukasyon. Sa paggawa nito, ito ay hindi i-claim sa katandaan. Technician 2nd kategorya ay magiging isang mamamayang may secondary (teknikal) bokasyonal na edukasyon. Taong kapag ito ay kinakailangan na magkaroon ng karanasan sa propesyon para sa hindi bababa sa dalawang taon. Job Description Kagamitang Category 1 ay nangangailangan na ang mga tao ay nakatanggap ng pangalawang (teknikal) bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 2 taon sa ika-2 kategorya. Appointment ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng director sa panukala ng mga pangulo ng sangay.

Pangkalahatang-ideya

Job Description appliances ay naglalaman ng mga probisyon na may kaugnayan sa direktang negosyo propesyonal na enterprise. Depende sa pagtutukoy ng organisasyon, sa ito o iba pang mga asignatura para madagdagan, hindi sumasalungat sa batas. Sa partikular, ang mga paglalarawan ng trabaho ng accounting pamamaraan ay nangangailangan ng espesyalista alam ang mga pamantayan na binuo sa pamamagitan ng mga babasahin, ang mga pamamaraan para sa pagtatakda at pamamahala ng mga panuntunan ng pagpaparehistro, pag-uulat forms. Ayon sa pangkalahatang pangangailangan ng mga empleyado ay dapat ding maging magagawang upang maunawaan ang mga legal na kilos at reference materyales na may kaugnayan direkta sa kanyang mga gawain.

Job Description engineer bihasang diskarte ay nangangailangan na magkaroon ng mas malawak na kaalaman. Sa partikular, ng mga ito sa pagkakasunud-sunod ng pagsukat, ang mga eksperimento, mga obserbasyon. Ang mga pananagutan ng trabaho isama ang nagtatrabaho sa equipment control device. Sa ganitong koneksyon, ang empleyado ay dapat malaman ang mga panuntunan para sa paggamit ng kagamitan. Partikular na atensiyon ay dapat bayaran sa mga probisyon na nakapaloob sa mga paglalarawan ng trabaho Technology lungsod. Sa kanyang mga gawain, ang mga eksperto ay dapat na guided hindi lamang sectoral batas sa larangan ng paggawa, ngunit din normatibo kilos ng pang-edukasyon na awtoridad. Ang mga espesyalista, na abala sa trabaho, ay dapat na malaman ang mga pangunahing teknolohiya, mga tampok na disenyo, mga katangian, mga prinsipyo ng pagpapatakbo, appointment at ang pamamaraan para sa operating ang mga kagamitan na ginamit, pati na rin ang pamamaraan at inspeksyon pamamaraan para sa pag-detect ng mga depekto. Ito rin ay nangangailangan upang maunawaan ang mga parameter media pagsukat kagamitan at data mode ng operasyon. Professionals ay dapat na malaman ang mga panuntunan ng pagpapatakbo ng BT, ang control base at paggawa, ang mga samahan ng produksyon at ekonomiya. Ang lahat ng mga kinakailangang ito ay nagsasama ng isang paglalarawan ng trabaho.

Technician PHE ay responsable para sa pagsunod sa mga patakaran ng mga panloob na disiplina, TB, sunog proteksyon, OT, kalinisan at kalinisan. ulat Specialist nang direkta sa mga pinuno ng istruktura unit , o anumang iba pang mga taong pinahintulutan ng direktor ng enterprise. Sa panahon ng bakasyon, pagkakasakit, at sa kawalan ng isang empleyado para sa mga dahilan ng kanyang tungkulin ay ginanap sa pamamagitan ng empleyado na nakatalaga sa ang pagkakasunod-sunod ng mga pinuno ng samahan. Ang empleyado na natatanggap ang mga kaugnay na mga karapatan, pati na rin ang ganap na responsable para sa pagganap ng kanyang mga gawain.

Job Description Teknolohiya: key hamon

Sa ilalim ng pangangasiwa ng isang awtorisadong director ng kumpanya ng mas kwalipikadong mga espesyalista kawani ay ang pagproseso ng impormasyon, paggawa ng mga kinakailangang mga kalkulasyon at sukat, pagbuo ng isang simple at uncomplicated proyekto scheme alinsunod sa mga gawain, mga kasalukuyang regulasyon at pamantayan. Job Description Technology ay nangangailangan ng isang manggagawa upang magsagawa ng adjustment, adjustment, adjustment, pati na rin pang-eksperimentong pag-verify ng mga sistema at kagamitan sa laboratoryo, pati na rin sa ang mga kaugnay na mga sites. Ang espesyalista ring sinusubaybayan ang serviceability ng kagamitan. Pamamaraan na kasangkot sa pagsasagawa ng mga pagsusuri at mga eksperimento, nag-uugnay sa mga aparato, pagpaparehistro kinakailangang parameter at mga katangian. Ang mga resulta na nakuha sa espesyalista proseso at nag-aayos.

Employment impormasyon

Job Description pamamaraan ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman ng opisina. Specialist lumalahok sa pagbalangkas ng mga regulasyon, mga programa at iba pang mga babasahin. Ang empleyado ay gumagawa ng mga layout, magsagawa ng mga pagsusuri at nagdadala out experimental trabaho sa pananaliksik. Sa kurso ng mga naturang aktibidad niya ay nagdadala out ang collection, imbakan, pagproseso ng hilaw na materyales, pang-agham at teknikal na impormasyon, data statistical pag-uulat. Ang isang espesyalista ay isang paglalarawan ng ang patuloy na pananaliksik at bumuo ng mga proyekto, mga diagram, data sheet, mga graph, mga talahanayan, at iba pang babasahin.

klerikal trabaho

Upang mapabuti ang kalidad ng mga kagamitan sa trabaho ay dapat pag-aralan reference mga libro. Ang empleyado na kasangkot sa di-umano'y pagbibigay-katarungan ng cost-pagiging epektibo ng imbensyon at makabagong-likha, pagpapakilala ng bagong kagamitan. Ang kanyang mga responsibilidad Kasama rin sa pagpapatupad ng mga teknikal na gawain ng pag-uulat at pagpaplano dokumento, graphic na disenyo na materyales. Kung kinakailangan, ang isang espesyalista gumagawa ng mga pagwawasto at pagbabago sa kilos, ayon sa mga pagpapasya na kinunan sa panahon ng talakayan at pagsasaalang-alang ng mga gawain. Pagkatapos ng pagkopya at pag-aanak officer tseke ang mga babasahin. Ang gawain nito ay din ang reception at registration ng mga papasok na mga papeles at pag-uusap na may kaugnayan sa kanyang mga gawain. Ang espesyalista ay may pananagutan para sa kanilang kaligtasan, ay nagsasagawa ng isang operasyon, kontrol sa timing ng pagpapatupad ng mga tagubilin na nilalaman sa mga babasahin.

mga karapatan

Ang mga ito ay direktang may kinalaman sa pagganap ng opisyal na tungkulin. Ang empleyado ay may karapatan upang makakuha ng pamilyar sa mga proyekto ng mga order at mga desisyon ng Head ng Kumpanya na may kaugnayan sa kanyang mga gawain. Siya ay maaaring gumawa sa Director panukala para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng kalidad ng trabaho, na kung saan ay kaugnay sa mga tungkulin itinakda sa kanyang trabaho paglalarawan. Sa kaso ng mga kakulangan ng organisasyon ng produksyon o istruktura unit sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga gawain na espesyalista ay may karapatang iulat ang mga ito sa kanilang superbisor. Maaari rin itong gumawa ng nakapangangatwiran panukala upang puksain ang mga depekto. Sa ngalan ng mga manager o tao ay maaaring humiling mula sa espesyalista dokumento kawani at impormasyon na kinakailangan para sa mga ito upang gumana.

mga espesyal na tampok

Kung kinakailangan, ang mga pamamaraan na pinapayagan upang makisali sa mga empleyado ang ilan o lahat ng mga kagawaran upang isagawa ang mga gawain na nakatalaga dito. Ang tampok na ito ay dapat na itakda katuturang mga regulasyon. Kung sila ay hindi, ang aktibidad na ito ay isinasagawa sa pagsangguni sa mga director. technician ay may karapatang igiit mula sa pinakapuno ng organisasyon upang tulungan siya sa pagganap ng inireseta tungkulin.

responsibilidad

technician ay dapat maayos maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Para sa mga di-pagsunod, mga patakaran, kaugalian, mga pamantayan, mga regulasyon, mga order at iba pang gumaganap espesyalista mananagot. Disciplinary sanction maaaring ilapat sa loob ng umiiral na mga patakaran ng Kodigo sa Paggawa. Sa kaso ng malubhang masamang ugali sa pagtupad ng mga opisyal na tungkulin pamamaraan ay maaaring gaganapin criminally o administratively mananagot. Para sa mga pinsala na ibinigay para sa mga parusa itinatag sa pamamagitan ng domestic batas.

Bukod pa rito

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho technician ay kailangang pumasa pangunahing pagtuturo, maging pamilyar sa mga regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga gawain. Kaalaman ay naka-check ayon sa ang mga resulta ng trabaho ng empleyado. Kung ang mga propesyonal na aktibidad ay maaaring nauugnay sa mapanganib na produksyon kadahilanan, ito ay dapat na walang mga paghihigpit sa kadahilanang pangkalusugan. Upang ibukod ang contraindications pisikal na pangangailangan, ang mga resulta ng kung saan ay nagbibigay ng mga naaangkop na konklusyon.