Lakas-tao - ay ang pundasyon ng anumang enterprise

Lakas-tao - ay ang pangunahing produktibong puwersa ng lipunan, kung saan kabilang ang isang maisasagawa porsyento ng populasyon ay magagawang upang lumahok sa mga aktibidad ng komunidad na serbisyo, pati na rin sa ang produksyon ng espirituwal, materyal na bagay at iba't-ibang mga serbisyo. populasyon ay maaaring maging matipid aktibo at hindi aktibo. Ang unang tawag ng lahat ng nagtatrabaho at walang trabaho mga tao. Kasama sa matipid hindi aktibo populasyon kategoryang bahagi ng lipunan, ay hindi gumagana dahil sa anumang kadahilanan (nangungunang ng isang bahay, alaga ng may sakit na mga tao o mga anak, at iba pa), mga lumang-edad pensioners sa kanais-nais na mga tuntunin, pati na rin ang mga di-gumagana sa mga may kapansanan pagtanggap pagreretiro.

Ayon sa western statistics, sa parehong kategorya ay kinabibilangan ng full-time mag-aaral. Ngunit Russian mga istatistika ng mga mag-aaral ay tumutukoy sa maraming ginagawa populasyon. Sa ibang salita, ang labor force - ito ay bahagi ng lipunan, pagkakaroon angkop para sa pagsasagawa ng gawaing katawan at intelektuwal na kakayahan.

Isaalang-alang ang konsepto sa isang pandaigdigang scale. Global pantao mapagkukunan - ito ay matipid aktibong bahagdan ng populasyon, detalyado ayon sa bansa. Dahil sa pagkaatrasado ng pagbuo ng mga bansa, ang bahagdan ng mga nagtatrabaho populasyon sa kanila ay lamang 45-55%. Binuo bansa ay naglalaman ng tungkol sa 70% ng kabuuang matitipid na mga populasyon, constituting ang workforce sa mundo. Ang sitwasyon na ito ay lalo na kaugnay sa pagkawala ng trabaho kung minsan ay umabot sa 10% ng kabuuang working populasyon.

Ang istraktura ng ang workforce ng kumpanya divides sa buong kawani nagtatrabaho dito para sa sumusunod na mga sub-kategorya:

• personnel Industrial-production (PPP), na kung saan ay nakikibahagi sa ang produksyon, pati na rin sa pagpapanatili nito. Kasama sa mga ito ang lahat ng mga nagtatrabaho sa produktibong mga gawain at sa serbisyo workshop manggagawa, Laboratories, planta management, mga sentro ng data, atbp ..

• Tauhan di-komersyal na mga organisasyon - ang mga empleyado ng mga utility pagmamay-ari ng enterprise, healthcare, mga child care center at iba pa.

PPP manggagawa ay nahahati sa mga manggagawa at mga empleyado. Ang unang pangkat ay kabilang ang enterprise manggagawa na nagtatrabaho nang direkta sa paglikha ng isang manufactured produkto o pag-render ng pang-industriya na mga serbisyo. Kabilang sa mga empleyado gagastusin managers kategorya (kapangyarihan), mga propesyonal at ang kanilang mga empleyado (nakatuon sa pamamahala at organisasyon ng proseso ng produksyon).

Na ginagamit sa enterprise mapagkukunan ng tao - ang tinatawag na mga frame. Tauhan ng enterprise ay isang hanay ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa enterprise at ang mga bumubuo payroll, ie, hinikayat na nauugnay sa ang mga gawain ng enterprise. Ito ay kinakailangan na makilala ang mga konsepto ng "staff", "frames" at "human resources". "Tauhan" ng enterprise ay nailalarawan sa pamamagitan ng buong istraktura ng mga empleyado na nagtatrabaho sa parehong pansamantalang at permanenteng, highly skilled at unskilled. Ang terminong "tauhan" ay tumutukoy sa full-time, ie, permanente, qualified na kaayusan ng mga empleyado ng kumpanya. "Manpower Company" ay tumutukoy sa lahat ng mga potensyal na empleyado.

Enterprise cadres din nauuri ayon sa industriya, trabaho at antas ng pagiging kwalipikado. Propesyon na tinatawag na isang uri ng trabaho na nangangailangan ng pag-aari ng ilang mga praktikal na kasanayan at teoretikal na kaalaman. Specialty aktibidad ay limitado sa loob ng propesyon, at pagkakaroon ng ilang mga tiyak na mga katangian. Sa partikular ay nangangailangan ng mula sa isang empleyado ng anumang karagdagang mga kaalaman at kasanayan. Sa loob ng bawat specialty at propesyon eksperto ay naiiba na sa antas ng kwalipikasyon, na characterizes ang antas ng pagiging kumplikado ng ang uri ng trabaho ginanap sa pamamagitan ng mga empleyado sa antas na ito.