Gaano karaming mga bayad na maternity umalis? Ang isang panahon ng maternity leave. Ba maternity umalis sa katandaan?

Itinatangi dalawang guhitan sa pagsubok at ang konklusyon ng gynecologist Kinukumpirma ng pagbubuntis - ay hindi lamang isang kagalakan sa pamilya, kundi pati na rin ang paglitaw ng isang pulutong ng mga iba't-ibang mga isyu na may kaugnayan sa hinggil sa pananalapi kompensasyon umaasam ina. Ang pangunahing katanungan - kung ano ang kabayaran kapag hindi umaalis sa maternity umalis upang umasa sa ang batas at na ito ay kinakailangan upang malaman ang mga buntis na kababaihan tungkol sa kanilang mga karapatan. Una kailangan mo upang mapagtanto na ang mga karaniwang term na "maternity leave" sa pamamagitan ng kung saan naiintindihan namin ang katunayan na ang babae ay hindi gumagana para sa ilang oras dahil sa pangangalaga sa bata, ang batas ay absent. Samakatuwid, upang upang malaman kung paano upang bayaran ang atas, ito ay kinakailangan upang malaman na ang lahat ng ito mahabang panahon, simula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis at nagtatapos kapag ang bata ay umabot sa 3 taong gulang, ay nahahati sa ilang mga bahagi, ang bawat isa ay pinondohan hiwalay.

Ano ang maternity leave

Una, hayaan hatiin ni ang "mag-atas" sa dalawang bahagi:

• manatili sa sick leave na may kaugnayan sa ang panahon ng postpartum pagbubuntis, panganganak at;
• aalaga ng sanggol mula sa sandali ng kapanganakan hanggang sa edad na 3 taon.

Ang unang bahagi ay pinamamahalaan ng Federal Batas ng Russian Federation № 255 "Sa compulsory social. Insurance laban pansamantalang kapansanan at maternity ", na malinaw na nagpapahayag na dapat pumunta sa ospital at kung gaano katagal siya ay maaaring tumagal. Subalit ang tanong ng kung magkano ang bayad na maternity leave, ipinaliwanag ang pagkakasunod-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation of 2009/12/23 № 1012n, na kung saan ay tinatawag na "Ang pagkakasunud-sunod at kundisyon ng appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga bata."

Niyaong mga pinagkalooban

Batay sa mga ito, pati na rin ang ilang mga iba pang mga pambatasan mga kilos, ang bawat babaeng empleyado ay may karapatan na tumanggap ng benepisyo para sa BR (maternity leave). Sa kasong ito, ang tagal ng pagtatrabaho ay hindi nakakaapekto sa ang katunayan ng resibo ng pagbabayad, at ay nakakaapekto lamang sa laki nito.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-alam na ang ilan sa mga pagbabayad, "mag-atas" ay maaaring makatanggap ng hindi lamang ang ina ngunit din ang ama o lola (lolo) sanggol. Of course, ito silbi lamang ang bahagi ng pagbabayad, na umasa sa pag-aalaga ng sanggol, pati na rin ang isang lump sum allowance sa panganganak. Ngunit sustento at maternity iwanan ang ama, siyempre, hindi mo magagawang upang makakuha ng, kaya kung ang umaasam ina ay hindi gumagana, at ang gabay na ito ay makakakuha ng wala, dahil ito ay itinalaga lamang sa mga insured (ang nagtatrabaho opisyal) mga kababaihan.

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang benepisyo ay maaaring nagmula at kababaihan na hindi magkaroon ng isang opisyal na gawain, tulad ng:

• ladies, self-employed (SP), maaaring makatanggap ng pagbabayad ng pre- at post-natal ospital kung sakaling sila ay kusang-loob na mga bayad na mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa hindi bababa sa 6 na buwan at ang halaga ng mga benepisyo ay depende sa halaga ng mga pagbabayad;
• babae na ang pagpapaalis dahil sa pagpuksa (pagbabagong-tatag) ng enterprise at maging rehistrado sa gitna ng trabaho ay maaaring makatanggap ng minimum na benepisyo (p 515.32.) sa isang buwanang batayan sa buong taon;
• student-pasyente unit, hindi alintana ng form ng pagsasanay (bayad / libre) ay may karapatan sa sick pay para sa isang lugar ng pag-aaral.

Ngunit sa kaso kung saan ang mga umaasam ina ay hindi gumagana at hindi nakarehistro sa CZ, ang pagbabayad ng maternity ay hindi natupad.

Kapag upang pumunta sa maternity leave

Maternity leave time ay hinati rin sa dalawang bahagi: bago at pagkatapos ng paghahatid, at sa una at sa pangalawang kaso, ito ay maaaring naiiba. Alamin ang bilang ng mga araw ng prenatal ospital umaasa para sa iyo, tumutulong sa pagbisita ng doktor:

• 70 na araw, ikaw ay may karapatan sa kapag walang pareho pagbubuntis;
• .. Ngunit kung ikaw ay nasisiyahan sa isang ultratunog ng twins, triplets, atbp, at pagkatapos ang iyong prenatal ospital ay magiging 84 araw;

Ang batas ay nagbibigay na kung ang kapanganakan ay dumating nang mas maaga tinantyang buhay ng mga hindi nagamit na mga may sakit na araw ay inililipat sa post-natal period (end up sa loob nito).

Ang isang panahon ng maternity umalis sa panahon ng post-partum ring makatulong na matukoy ang pagtatapos ng gynecologist:

• sa kapanganakan (nang walang mga komplikasyon) bawat bata - 70 araw;
• kung ang kapanganakan ay naganap sa mga timbang (patolohiya) - 86 araw;
• habang ang kapanganakan ng 2 o higit pang mga bata (maramihang pagbubuntis), ang iyong ospital ay 110 araw (kalendaryo).

Paano upang gumuhit

Sa order para sa pagbabayad ng mga mag-atas ay ipinatupad nang walang pagkaantala, kailangan nila upang ayusin nang maayos. Kailangan mong malaman ang ilan sa mga subtleties:

• isang medikal certificate na ibinibigay ng mga medikal na institusyon kung saan ang mga buntis na babae na nakatayo sa account, at magagamit sa lugar ng trabaho;
• kung ang huling panahon ng mga umaasam ina ay nagbago ng ilang mga trabaho, ang pagbabayad ay isinasagawa sa lugar ng huling trabaho, sa kasong ito ay maaaring kailangan mo ng isang certificate na nagsasaad na ang pagkalkula at paghahatid ng mga benepisyo hindi dating natupad;
• kung ang kumpanya ay likidado (reorganized), at bilang isang resulta, buntis na babae nawala ang kanyang trabaho, siya ay dapat na sa lalong madaling panahon upang magrehistro sa gitna ng trabaho, na may mga pagbabayad ng pre- at post-natal benepisyo ay ang Department of Social Welfare;
• kung para sa ilang kadahilanan ang isang employer ay hindi maaaring gawin ang mga pagbabayad, dapat kang makipag-ugnay sa kumpanya ng insurance, ang pangalan ng kung saan ay tinukoy sa patakaran MLA;
• at, siyempre, kailangan mong magsulat ng isang pahayag tungkol sa ang pangangailangan na magtalaga ng mga benepisyo.

Batay sa lahat ng mga nasa itaas ang kumpanya inisyu ng isang order sa anyo ng mga T-6 "Sa paggawad ng maternity leave." Kung sa ibang pagkakataon ito ay lumiliko out na ang kapanganakan ay naganap sa pagkamagulo, at samakatuwid ay dapat na pinalawak na sick leave, ang mga batang ina ay kailangang magsulat ng isang application at isumite ang isang sertipiko na nagpapatunay na tama.

Karanasan sa mag-atas. Panuntunan at Pagbabayad

Ang isa pang medyo popular na tanong: "Maternity leave ay kasama sa karanasan sa trabaho?" Ang sagot ay simple - kasama. Dahil ang bakasyon ng isang buntis na babae sa pre- at post-natal period ay itinuturing na isang normal na sick leave ng matagal tagal, at pagkatapos ay isama ito sa kabuuang haba ng serbisyo na kinakailangan.

Sa kabilang dako, maaari naming sabihin na ang maternity leave ay bahagi ng karanasan bahagi. Ito ay konektado sa bahaging iyon ng mga ito na kung saan ay dapat na ang isa sa mga magulang sa pag-aalaga para sa isang sanggol na hindi pa umabot sa isang tiyak na edad. Kaya, ang mga Pederal na Batas №11 «On labor pensiyon" ay nagpapahiwatig na ang kabuuang karanasan (insurance) ay aktibo sa panahon ng pag-aalaga ng bawat bata sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon, ngunit ang kabuuang panahon na ito ay hindi maaaring lumampas sa tatlong taon. Nangangahulugan ito na kung, halimbawa, mag-asawang may tatlong mga bata, ang mga magulang leave para sa una at pangalawang anak hanggang sa anim na taon ay binibilang sa ang haba ng aking ina, ngunit ang oras na ginugol sa isang third sanggol, doon ay hindi kasama. Sa kasong ito, ang kanyang kanang Maaaring samantalahin dad (lolo at lola) at mag-ayos leave alagaan ang kanilang sarili.

Maternity pagbabayad - kinakalkula ng tama

Kalkulahin ang kung magkano ang bayad na maternity leave, maaari mong pag-aari, gaya ng kailangan mong malaman ang ilan sa mga tampok na ito:

D = Cs x Up

• D - maternity;
• Cs - ang average na pang araw-araw na kita;
• Hanggang sa - numero - panahon ng araw bakasyon, umasa babae.

Upang makalkula ang laki ng average araw-araw na kita, kailangan mong gamitin ang sumusunod na formula:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - ang kabuuang halaga na binayaran para sa 2 taon na nauuna sa petsa ng accrual benepisyo;
• 730 - Number - ng araw sa kalendaryo sa panahong iyon, ito ay maaaring paminsan-minsan ay 731, kung ang isa ay kasangkot sa pagkalkula ng mga leap year ;
• Kd - bilang ng mga araw, na kung saan ay hindi kasama sa ang pagkalkula, halimbawa, paninirahan oras sa maysakit.

Kung ang umaasam ina ay nakatira sa mga rehiyon kung saan ang minimum wage rates ay ibinibigay, ang mga kalkulasyon ay dapat na bahagyang nababagay:

D = Cs x Koepisyent x SMIC Up

Maternity minimum na pagbabayad para sa mga walang trabaho

Hindi mahalaga kung anong uri ng kabayarang natanggap umaasam ina, ang minimum na laki ng mga "fiat" Hindi maaaring singilin mula sa halagang mas mababa kaysa sa minimum na pasahod. Kaya, ang pinakamababang halaga na umasa fiat maaaring mabilang gamit ang formula:

Dm = (5965 x 12/365) x Bago

• Dm - ang minimum na laki ng ospital at maternity leave;
• 5 965r. - ang minimum na pasahod sa 2015;
• Bago - kol-in araw sa ospital (fiat).

Mahalaga rin na malaman kung gaano karaming mga bayad na maternity iwanan walang trabaho. Sa kasawiang-palad - hindi sa lahat. Ang katotohanan na ang pagbabayad ng maternity panlipunan insurance na hawak ng Pondo sa batayan ng mga pagbabawas mabigay ng employer mula sa sahod ng mga hinaharap moms. Alinsunod dito, walang mga pagbabawas - walang maternity benepisyo.

ilang mga nuances

Tulad ng nakita na ninyo, ang pagbabalangkas ng maternity umalis at ang tamang kalkulasyon ng benepisyo - hindi isang madaling gawain, lalo na dahil mayroong ilang mga nuances:

• Kung ang isang babae para sa higit sa dalawang taon bago ang oras ng pagpunta sa maternity leave, trabaho (opisyal) ng dalawa o higit pang mga employer, ang mga pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay nagawa sa pamamagitan ng bawat isa sa kanila nang nakapag-iisa ng bawat isa;
• kung sa panahon ng pagpaparehistro ng pagbabayad na naka-on-iwan sa pag-aalaga para sa isang sanggol hanggang sa 1.5 o 3 taon (mula sa isang mag-atas sa ibang), maaari mong palitan ang isa o pareho ng taon na ginagamit para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa nakaraang (bago ang unang ng mag-atas) .

Childcare pagbabayad ng hanggang sa 1.5 na taon

Ngayon sabihin makipag-usap tungkol sa kung paano binabayaran ng mag-atas, o sa halip, mag-iwan sa pag-aalaga para sa isang sanggol hanggang sa 1.5 taong gulang. Ang ganitong uri ng benepisyo itinalaga sa lahat ng mga ina (dads) hindi alintana kung ang opisyal na pagtatrabaho. Ang laki ng pakinabang ay 40% ng average na kita, ngunit hindi maaaring mas mababa kaysa sa 2718 Rubles para sa kapanganakan ng ika-1 ng anak at 5436 rubles para sa ikalawang at kasunod na bata.

Allowance para sa mga batang wala pang 3 taong gulang

Maternity leave ng hanggang sa 3 taon at nagsasangkot sa pagbabayad ng mga benepisyo ng cash, ngunit ang kanilang mga laki ay mas maliit kaysa sa lahat ng mga nakaraang mga bago. allowance na ito ay na binayaran sa lugar ng trabaho ng isang magulang at nakasalalay sa pagkakaroon (at halaga) ng ibang mga bata sa pamilya, pati na rin ang average na pasahod sa rehiyon.

Kaya, kung magkano ang bayad na maternity umalis para sa mga bata hanggang sa 3 taon? Sa una, ang mga halaga ay lamang limampung (50) kada buwan. Dagdag dito, ito ay multiply sa isang "regional kadahilanan" - isang indibidwal na parameter para sa bawat lugar, na kung saan ay matatagpuan sa pamamagitan ng pagbisita sa mga lokal na pamahalaan. kadahilanan na ito ay maaaring maging ganap mataas. At pagkatapos ay isang walang kabagay-bagay 50 p. naging napaka-nasasalat 2000 r., halimbawa, sa Moscow.