Human Resources Inspector: mga karapatan at obligasyon

Sa kasalukuyan, ang inspector sa mga kawani doon sa halos anumang samahan, hindi alintana kung ito ay pribado o pampublikong institusyon. Para sa posisyon karaniwang itinatakda empleyado na may hindi bababa sa isang naaayong pangalawang o pangunahing bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa profile ng ilang taon. Sa karamihan ng kaso, ang mga empleyado ay dapat na nagsanay sa isang espesyal na programa (o kurso). Upang pinakamahusay na kumakatawan sa hanay ng mga responsibilidad nito, ang inspector ng HR ay dapat sa una maging pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho.

Inilalarawan nito ang mga kinakailangan nito na may paggalang sa kaalaman at kasanayan, ay naglilista ng mga dokumento na kailangan upang magabayan sa kanilang trabaho. Appointment sa posisyong ito ay ginawa sa pamamagitan ng isang director o ang pinuno ng institusyon, pati na rin sa pag-alis mula sa mga empleyado ng kanyang mga tungkulin.

HR kinakailangan ay may upang malaman ang mga batas sa paggawa, mga talaan ng pamamahala framework, labor proteksyon patakaran at panloob na mga regulasyon, at iba pang mga regulasyon at gumaganap ipinaguutos record-iingat at paggalaw ng mga tauhan. Sa karagdagan, ang empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan ng ang mga pangalan ng lahat ng mga propesyon at ang pagtatatag ng mga post, mga karanasan ng mga taong naniniwala sa mga benepisyo sa kanila ng kabayaran, pati na rin ang disenyo ng pensyon sa pagreretiro trabaho. Inspector sa mga kawani ay may mga sumusunod responsibilidad: pagpapanatili ng isang data bank, na naglalaman ng personal na impormasyon tungkol sa mga tauhan, pati na rin mga talaan ng kanyang mga paggalaw at pag-uulat.

Sa karagdagan, ang empleyado ay dapat pag-kontrol sa pagpapatupad ng mga order at mga tagubilin na ibinigay ng pinuno ng kagawaran tauhan. Mula sa mga babasahin na kinakailangan upang gumawa ng out sa reception, pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho, sa parehong oras ay dapat na pagsunod sa mga probisyon at mga order ng ulo, ang Labor Code. Human Resources Inspector namamahala kawani upang tumanggap ng pagtuturo tungkol sa kaligtasan, sunog proteksyon, patakaran labor proteksyon. Siya introduces bagong dating upang magtrabaho kasama ang mga dokumento na namamahala sa disiplina ng organisasyon, nagtatrabaho oras. Kung kinakailangan, outputs ang service certificate.

Sa halip mahalagang bahagi ng paggana ng kagawaran tauhan ay ang disenyo at pagpapanatili ng mga tauhan ng mga file ng mga empleyado. Ang mga ito ay nabuo nang direkta sa site, isama ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento na nagkukumpirma ang pagkakakilanlan at mga kwalipikasyon ng mga tao. Sa karagdagan, narito ang ilan sa mga order at mga tagubilin ng trabaho ng empleyado, at nagtatala lahat ng mga pagbabago sa globo. Draws inspector at trabaho mga talaan ng mga empleyado. Para sa may mga espesyal na pangangailangan na kailangan upang malaman at isaalang-alang.

Madalas mga empleyado upang iproseso ang anumang mga dokumento o kung hindi man kailangan ng tulong sa trabaho, karanasan sa trabaho at iba pa. D. Ang papel ay nakasulat sa pamamagitan ng isang itinatag pattern, dapat maglalabas ng inspector sa staff. Para sa layunin ng mga benepisyo ng pensiyon o magtatag ng ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay kinakailangan upang punan ang isang espesyal na card.

HR officer ay dapat panatilihin ang isang talaan ng kung paano insentibo at administratibong parusa at multa sa mga tao. Ang mga data ay naitala at ay itinanghal sa kahilingan ng administrasyon.

inspector May karapatan maging pamilyar sa mga desisyon sa pamamahala ng proyekto tungkol sa kanyang mga gawain. Upang isagawa ang kanyang mga direktang mga tungkulin, siya ay maaaring humiling ng mga kinakailangang papeles at impormasyon sa iba pang mga dibisyon. Gayundin, ang isang empleyado ng kagawaran tauhan ay may kakayahan upang dalhin sa kanyang mga tungkulin, ito ay ipinataw, iba pang mga propesyonal, at kung kinakailangan administrasyon. Para sa mga hindi wastong pagganap ng trabaho o na nagiging sanhi ng pinsala sa moral na o materyal, ang empleyado ay prosecuted ayon sa batas.