I-bookmark Kami sa IT Panda: Kailangan kabataan at motivated

I-bookmark Kami sa IT Panda: pangangailangan batang at motivated

Information Technology merkado ay mabilis na pagkakaroon ng momentum. Kasama ang mga ito pagtaas at ang pangangailangan para sa mga espesyalista na maraming kaalaman sa industriya. Programmer, web designer, web designer - ang ilan sa mga pinaka-popular na mga trabaho portal upang makahanap ng trabaho.

Kasama ng mga ito sa trabaho sa larangan ng IT ng ito ay nagiging mas promising at sa ibang mga posisyon. It- produkto pinakinabangang upang magbenta, sa gayon ang lahat ng bagay ay nagiging mas promising upang bumuo ng kanilang mga benta sa karera na puwersa ay nasa IT-kumpanya.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng tulad ng isang karera, na binuo sa ng kumpanya IT Panda.

Maxim Filippov, ulo ng mga benta ng kumpanya IT Panda sa Yekaterinburg at Chelyabinsk

- Ako ay sumali sa kumpanya sa Pebrero 2011 bilang isang sales manager. Ito ay mahirap sa unang hakbang ay upang malaman kung paano makipag-usap sa mga customer, malaman upang magbenta. Nagkaroon ka ng isang simpleng wika upang sabihin sa mga customer tungkol sa kung paano lumikha ng isang website, ang mga teknikal na mga aspeto ng pag-unlad. Ako ay upang malaman kasanayan pagsasalita sa publiko, dahil sa panahon ng negotiations lamang kung saan ang pag-uusap ay hindi magpapakita, ito ay kinakailangan na mag-isip ng kung paano pinakamahusay na upang i-set up pakikipag-usap sa taong ito upang maiayos ang mga ito.

Ang unang benta, ang minimum na, nagpunta ako sa pamamagitan ng apat na linggo matapos kong dumating. Ang pagiging kumplikado ng tawag ay lamang ang unang araw, ngunit pagkatapos ng dalawa o tatlong mga tawag lumipas malabis na pagkatakot. aking plano ay sa 40 mga tawag sa isang araw, araw-araw ito ay posible. Tandaan ko ang aking unang buwan, at pagkatapos ay hindi ito ang sahod, at ang unang maliliit na advance nakuha ko apat na linggo. Nagkataon, kapag ang mga bata dumating, sila lamang magkaroon ng isang suweldo.

Pagpapatupad ng mga plano - ito ay marahil ang pinakamalaking hamon na Nagkakaroon ako. Ang plano ilagay - at kailangan nito upang isagawa ang lahat ng posibleng paraan, bagaman hindi laging matagumpay. Ngunit ako palaging pinaghahanap upang maisagawa ito, nakakatanggap ako ng bonus. Car ay hindi doon, ako ay nagkaroon upang pumunta sa pagpupulong sa bus. Ako sinusubukan upang i-optimize ang oras upang panatilihin up at tawagan key customer, at upang i-hold ang isa o dalawang mga pulong. Anim na buwan mamaya, Binili ko ng kotse, ito ay naging lubhang mas madaling at mas mabilis na upang isakatuparan ang lahat na binalak.

Makalipas ang isang taon, noong Abril 2012, ako ay naging pinuno ng departamento ng mga benta, nagsimula upang magsagawa ng mga panayam sa mga kandidato at pagsasanay ang kanilang mga benta diskarte. Pagkatapos naming magsimula ng isa pang kahirapan - ang pakikipag-ugnayan sa kawani. Ito ay maaaring infinitely binuo, at pagkatapos ay hindi ko ay may karanasan sa pamamahala ng mga department. Ay nagsimulang magsagawa ng mga pulong sa pagpaplano, ito ay mahirap upang ayusin ang epektibong gumagana guys. Kapag ang isang malaking department, ito ay ang katotohanan mahirap. Nagkaroon ng isang sandali kapag ako natanto na hindi ko maaaring makontrol ang mga bata, lahat ng bagay nagpunta lamang sa labas ng kontrol, ay ang tanggihan sa mga benta. Pagkatapos ay dahan-dahan, dahan-dahan, sa tulong ng aming mga director sinimulan ko upang bumuo ito. Noong taglagas ng 2011, ang kumpanya binuksan ng isang sangay sa Chelyabinsk, at dahan-dahan ako ay naging pinuno ng departamento at doon.

Ito ay mahirap upang magsagawa ng mga seleksyon kapag nasa harap mo ay nagkakahalaga ng 25, at upang ang mga ito ito ay kinakailangan upang kumilos, upang ayusin ang lahat ng mga yugto ng panayam.

Ang isa pang kahirapan ay ako may kaugnayan sa ang paglipat mula sa mga benta sa pamamahala. Ko talagang nais na pumunta sa mga pagpupulong, upang makipag-usap sa mga customer, makipag-usap sa kanila sa telepono, upang makamit ang mga resulta, itakda ang mga layunin, upang magbenta. Ko talagang kicks off work mode kapag walang walang oras, gusto ko ito napaka. Sa ulo ng rehimen ay hindi tulad ng iba pang mga gawain. Hindi naging madali upang lumipat mula sa personal na benta sa kakayahan upang mag-udyok sa iba na magbenta.

Sa mga sandali kapag ako ay magagawang upang magtagumpay ang mga paghihirap, ko talagang nadama cool.

Ngayon ako tumutok sa ang katunayan na magturo sa mga bata, hindi ako nagbebenta. Sa panahon ng aking trabaho ako ay may binuo ng ilang mga chips na maaari kong ibahagi. Ito ay may na ginugol ng trick na ipinanganak sa head sa proseso, at kami ay nagsimulang upang gamitin, at alam ko mula sa karanasan na ang trabaho nila.

Maxim nagsasabi na ang pagpili ng kumpanya sa pagiging mahirap. Ang isang mahusay na manager, kami ay gustong bayaran na rin. Ang kumpanya ay may isang sistema ng mga insentibo mga programa. Anong mga katangian ang kailangan mong magtrabaho sa mga benta? Hindi mahalaga kung saan ang mga tao ay pinag-aralan, siya ay nakatanggap ng isang pinasadyang mga pangalawang o mas mataas na edukasyon ay mas mahalaga na ang mga tao ay talagang nais na paglaki sa mga benta, magbenta ito ay kawili-wili. Ang isa pang ganap na kalidad, kami ay naghahanap sa, ay layunin-oriented na tao. Kung hindi ka magkaroon ng na kalidad, na 10-20 kabiguan - at lahat ng mga tao ay umalis sa propesyon.

Hindi kinakailangan na ang mga kandidato na may karanasan na kailangan mong malaman kung paano upang pag-aralan ito, nagtrabaho sa mga pagkakamali.

Kaugnay ng pag-unlad ng merkado ng mga serbisyo sa Internet, ang kumpanya ay nagdaragdag ng bilang ng mga posisyon sa mga benta, kailangan namin ng mga bagong empleyado. Kami ay umaasa sa motivated mga kabataan na handang magbenta, nag-aalok ng isang malawak na sistema ng pagsasanay at mga benta karera. Bilang isang employer IT Panda - isa sa mga pinakamahusay na, inirerekumenda ko ang nagtatrabaho dito!