Kalamangan tao. Personalidad sa sikolohiya: pagkatao istraktura

Para sa buong pag-unlad ng tao ay dapat na malaman ang mga kalakasan at ang mga kalakasan ng tao. Ito ay maaaring narinig sa anumang sikolohikal transfer o basahin sa libro. Ang bawat tao'y dapat malaman ang kanilang mga kalakasan at kahinaan. Ginagawa nitong mas madali upang iakma para sa buhay at piliin na gumana nang tama. Paano malaman kung alin ang mahina at alin ang malakas na in? Sa maraming mga panloob na mga katanungan ay masasagot kung ikaw malinaw na maunawaan kung ano ang tao sa sikolohiya. Personalidad istraktura ay binubuo ng parehong positibo at negatibong aspeto ng. Sinusubukang upang mahanap ang isang tao nang walang bahid ng - ang isang aksaya ng oras at pagsisikap.

Sa isang tanong tungkol sa malakas na mga katangian ng tao patuloy na lumapit para sa mga panayam. pamamaraan na ito ay tinukoy bilang ang mga pangunahing sikolohikal na pamamaraan, na kung saan ang ginustong gamitin ang HR-managers. Of course, bihasang mga recruiter ay mas mababa at mas mababa sabik na makilala ang mga kalakasan ng mga tao bilang mga aplikante ay madalas na gamitin ang mga natutunan pattern o isulat ang mga positibong katangian, mga may-ari ng kung saan ay hindi. Kahinaan ay sinusubukan upang ipahiwatig kasing liit ng posibleng o hindi na magsulat sa lahat. Ang parehong naaangkop sa mga mas malakas sex. Top kalidad ng mga kalalakihan sa pag-unawa sa lipunan ay hindi palaging mga, ngunit ang mga guys ay patuloy na sundin ang mga pattern na ay ibinabahagi sa kanila.

Kapag ang self-pag-aaral ng kahirapan ay namamalagi sa ang katunayan na walang sinuman ang hindi mo ay makakatulong. Kung ang pag-unlad ng iyong mga talento bilang isang bata na pinapanood magulang (pinangunahan ng iba't-ibang mga seksyon at mga grupo ng interes, na sinusundan kasigasigan), pagkatapos ito ay oras na upang simulan ang trabaho sa isang napaka-komplikadong.

Paano upang makilala ang mga kalakasan kalidad?

Kumuha ng sanay na sa kanyang mga talento. Kalamangan taong palaging ipakita sa pamamagitan ng kung ano siya did. Kung ang mga tao makinig sa iyong mga opinyon, at pagkatapos ang iyong forte - sikolohiya. Wala itong katumbas sa kusina, at ang bawat recipe ay lumiliko sa isang obra maestra forte - pagluluto. Mayroon kang isang kahanga-hangang boses - singing. Hanapin ang malakas na bahagi ay hindi kaya mahirap.

Kailangan nating patuloy na evolve at bigyan ang iyong sarili ng maraming oras upang ihayag ang kanilang sarili sa angkop na sukatan. Ang mga halimbawang ito ay manifestations ng tao creative side, ngunit ang mga talento ay maaaring maging mas praktikal. Halimbawa, ganap na ikaw ay sumasang-ayon sa mga tao, pagkatapos ang iyong mga kabayo - upang makipag-usap.

kapaligiran survey - ang path sa self-discovery

Ang isa pang paraan upang makilala ang mga lakas ng isang tao ay isang survey ng mga kaibigan, parehong luma at bagong. Sila ay magagawang upang sabihin sa isang pulutong ng mga kagiliw-giliw na mga bagay, at ang kanilang mga opinyon ay kinakailangan ng isang bagay ang layo sa iyong sarili. Sa isang matinding kaso, maaari kang sumangguni sa isang iba't ibang mga sikolohikal na mga pagsusulit, na kung saan ang lahat ng mga compiler ay kinakalkula at naisip out.

Siguraduhin na ang kung ano ang sinasabi mo sa interbyu

Kapag nahanap mo ang iyong sarili sa pakikipanayam, pag-aayos sa isang trabaho, huwag mong sabihin na ikaw ay may isang mahusay na tagaluto o kumanta. Ito ay hindi ang pinakamatibay na bahagi ng mga tao na nais na marinig ang tungkol sa ulo. Ito ay kinakailangan upang palawakin ang mga character sa mga bahagi. Sa pamamagitan ng, halimbawa, culinary talent, siya ay nagiging disiplinado at responsable, dahil kailangan mo upang mabigyan ng sapat na oras sa paghahanda ng mga pagkain at paghahanap ng mga bago at hindi inaasahang kumbinasyon ng lasa.

Ito ay tumatagal ng isang mahusay na imahinasyon upang lumikha ng mga bagong masarap na ulam. Kalamangan ng tao para sa mga questionnaire - ito ay mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang magplano, pagiging maaasahan, sipag, kakayahang umangkop, analytical kasanayan, kakayahan upang gumawa ng mga mabilis na desisyon sa isang mahirap na sitwasyon. Na dapat silang bigyang-pansin ang mga propesyonal na aktibidad. Gusto mong magsulat ng maikling sanaysay? Pagkatapos ito ay kinakailangan na gawin journalism o copywriting. Magandang kalidad sa isang tao upang makatulong sa kanya ay maaaring makihalubilo at maging matagumpay.

At kung paano maging sa mga mahina mga tampok?

Kasama ang mga lakas ng bawat tao, may mga mahina puntos. At ang pagtanggi ng kanilang presensya ay isang tagapagpahiwatig ng di sakdal pagkatao. Hindi sa tingin ko na sa paraang ito kayo ay umaamin ng kanilang mga kahinaan. Ang ganitong argumento ay madalas na humantong sa puso pag-unlad. Kakayahang upang kilalanin at pag-aralan mahinang kalidad ng mga lead sa panloob na balanse.

Kung paano haharapin ang mga negatibong sa iyong sarili?

Ganap na mapupuksa ang mga negatibong ugali ay hindi maaaring maging, ngunit sa iyong kapangyarihan upang gawin itong mas makabuluhan. Kung kayo ay patuloy na late, alam mo na ang mga karaniwang mga tip sa pamamahala ng oras ay hindi laging makatulong.

Ang isang posibleng paraan out - ay upang ayusin ang mga business meeting sa opisina sa gitna ng araw, at pagkatapos mo ay palaging "maging nasa oras". Ngunit ito ay hindi palaging trabaho: sa iyo at magiging huli para sa mga tren o airport. Kung hindi mo magawang upang maayos na planuhin ang iyong daloy ng trabaho, maaaring gusto mong mag-isip tungkol sa pagkakasunud-sunod ng mga aksyon at mga kaganapan na naka-iskedyul. Ito ay mas maginhawa upang ilagay ang lahat ng mga mahirap unawain at makabuluhang mga kaso sa simula ng araw ng trabaho, at para sa pagsasagawa ng iba pang mga bagay na kumuha sa dulo, kahit na ito ay hindi matugunan ang mga deadline, ay hindi mas masahol pa. Ang isang mahusay na pagpipilian ay isang extension ng mga pantulong kawani, na magagawang upang gawin ang ilang mga trabaho para sa iyo at makakatulong sa shift ng ilang mga responsibilidad sa kanila. Pinagsama pwersa iniutos upang madaling maisagawa sa panahon ng lahat ng mga kaso.

Takot sa pampublikong - hindi isang pangungusap!

Narito ang isa pang halimbawa ng mga pinaka-karaniwang mga problema ng marami - ang kawalan ng kakayahan upang makipag-usap sa publiko. Gamit ang nakakaharap bilang napakabata kawani at nakaranas ng mga lider sa mga presentasyon. Upang malutas ang problemang ito ay nakakatulong upang gumana sa isang propesyonal na sikologo at pare-pareho ang pagsasanay. Kung kayo ay chronotype "kuwago" sa umaga ay hindi magagawang ganap na gumagana, ito ay mas lohikal na ilipat ang lahat ng mga mahahalagang bagay sa hapon. Sa kasong ito, ang mahina bahagi ay hindi makagambala sa buong aktibidad, at magagawa mong upang ipatupad kung ano ang tinatawag na "perpektong pagkatao" sa sikolohiya. pagkatao istraktura ay balanced at hindi palubhain buhay.

Paano upang makaya sa ang panayam?

Sinumang tao inaasahan ng papel na ginagampanan ng ang aplikante sa ipinanukalang mga post. Paano upang maghanda para sa mga sagot? Upang simulan ang katangian na kailangan mo upang isaalang-alang ang sumusunod na mga punto:

• ang mga kasanayan natutunan sa kurso ng pag-unlad ng kaalaman;
• pangkalahatang mga kasanayan na magiging kapaki-pakinabang sa anumang trabaho;
• natatanging katangian na ito.

Mula sa listahang ito, piliin ang 04:57 sa mga pinaka-angkop sa umiiral na bakante. Ito ay ipinapayong pumili ng bilang ang mga katangian na sa tingin mo at maaaring patunayan ito sa kasanayan. Pagkatapos mo gawin ang parehong bagay, lamang na may negatibong katangian.

Babae ay minsan kapaki-pakinabang para sa iba pang mga sikolohikal na nanlilinlang: mula sa malaking listahan, piliin ang mga pinakamahusay na ng mga tao na magkaroon ng isang asawa. Kung ito ay hindi madaling gawin, tandaan, kung ano ang mga pakinabang mayroon siya, para na mahal mo ito.

Sabihin pa ang kahinaan sa trabaho?

Anumang employer ay magtatanong sa iyo para sa isang interbyu tungkol sa pagkakaroon ng mga kahinaan. Maraming mga naghahanap ng trabaho humingi ng isang katanungan: kung ito ay kinakailangan upang makipag-usap tungkol sa mga ito? Ano ang halaga ay itinuturing na sapat? Maaari bang reportable salungat na epekto sa opinyon ng ulo at ang mga resulta ng interview? Ang isang bihasang recruiter nauunawaan na ang anumang mga tao ay dapat na flawed, at kung ikaw ay hindi magagawang upang piliin ang mga ito, ang mga blangko na linya sa ang application na ito ay dapat na humanda.

Ito ay pinakamahusay na hindi upang ipakita ang kanyang excitement. Ito ay kapaki-pakinabang upang tukuyin ang mga pamamaraan upang maalis ang kanilang kahinaan mayroon ka. Ang kumpanya na kung saan nais mong mag-apply, dapat na alam at handa na ang mga nuances ng likas na katangian ng empleyado. Ang pangunahing bagay sa anumang interview ay sa kung paano kalmado at kumpiyansa nagagawa mong makipag-usap tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan. pag-uugali na ito ay hindi pumunta hindi napapansin, ikaw ay tinasa bilang mature lalaki at isang kumpletong tao. Strong katangian ng tao ay hindi na kailangan upang ilagay sa pampublikong display, tulad ng ito ay maaaring mukhang pagtatapang-tapangan at kawalan ng katapatan.