Labor market segmentation sa aksyon

Sa kasalukuyan yugto ng pag-unlad ng relasyong pang-ekonomiya dahil ito ay maaaring mukhang kakaiba sa ilang, hindi lamang mga ordinaryong tao kundi maging sa mga dalubhasa, ito ay nananatiling, tulad ng dati, ang tao potensyal ng artist. Of course, ng malaking kahalagahan teknolohikal at teknikal na pag-unlad, ang pagpapakilala ng ang pinaka-advanced na teknolohiya, na kung saan ay higit sa lahat kaya ng pagpapalit ng isang tao sa walang pagbabago ang tono routine trabaho upang puksain ang mapanganib na mga at mapanganib na mga kondisyon, ngunit ang mas mahalaga ay nagiging ang papel na ginagampanan ng pagiging malikhain sa maraming mga propesyon. Sa gayon, ang mga resulta ng produksyon ay direktang nakasalalay sa ang kalidad ng trabaho ay mataas na propesyonal at highly skilled workforce. Bilang isang resulta, ang segmentation ng merkado ng paggawa na natatanggap kamakailan mas malinaw na contours.

Bakit may segmentation ng merkado ng paggawa

Ang lahat ay pamilyar sa triad ng "capital-to-lupa-trabaho", na kung saan ay ang batayan para sa pagtaas ng pagiging produktibo at kaya kita. Tanging ang huling ilang dekada sa macroeconomic scale kumplikadong internasyonal na marketing ay nagpakita na ang pagtukoy ng kadahilanan ay lamang ng trabaho, ito ay nangangailangan ng kasanayan sa paggawa. Ang resulta ng naturang mga kaganapan, siyempre, ay isang pagsisikap upang segmentation ng merkado paggawa, samakatuwid nga, isang sitwasyon kung saan ang matipid wasto o bagay bihasang tao upang lumipat sa isa pang lugar, na lubhang humahadlang sa paggalaw ng paggawa. Dapat ito ay nabanggit na ang mga segment ng mundo merkado ng paggawa ay sa kalakhan lumitaw bilang matatag na, hindi aktibo form.

mga prospects para sa pagbabago

Ngunit ito ay lamang ng isang bahagi ng barya. Bilang pagsasanay nagpapakita, may ay hindi lamang isang-panig na mga katotohanan o ganap na sustainable proseso. Of course, ang mundo market segmentation stimulates unlad espesyalista makipot na profile, at saka, mga employer na nais na mamuhunan masyadong mabigat sa pagsasanay, ang pagsasanay ng kanilang mga manggagawa at mga empleyado (halimbawa, sa Estados Unidos kami ay pakikipag-usap tungkol sa sampu-sampung ng bilyun-bilyong dolyar lamang sa pribadong kapital, hindi upang mailakip ang estado, kung saan ito tayahin ay dumating hanggang sa daan-daang). Ngunit may sa prosesong ito at i-reverse ang proseso. Mangyaring tandaan na ang mga pangunahing mga prinsipyo ng mga mauunlad na bansa (hindi bababa sa de jure) isang social orientation ng produksyon, iyon ay, ang panlipunang proteksyon ng manggagawa ay nakalagay sa harap. Ngunit ang katunayan ay, hindi bababa sa, ang pinakabagong mobile. Kaya, ang lahat ng mga mas laganap iba't ibang uri ng refresher na kurso para sa iba pang mga propesyon sa pagtatrabaho. Kadalasan interesado sa loob nito ang kanilang mga sarili employer nakakaranas ng kakulangan ng manggagawa, kasama na nangangailangan ng kasanayan sa isang partikular na production area.

mundo scale

Market labor force sa mga nakaraang taon ay naging isang mahalaga, maaari isa sabihin, ang strategic aspeto ng mga internasyonal na pulitika. Ang problema ng paglilipat, na kung saan ay humantong sa mga komplikadong mga internasyonal na marketing, ay napaka-talamak na sa karamihan ng Europa, at sa Amerika, masyadong. Kaya-tinatawag na pangangalagang panlipunan ng mga prospects populasyon tulad ng isang pang-akit umaakit lahat ng uri ng mga tao na hindi, sa pamamagitan ng kahulugan, ang mga banyagang manggagawa. Sa isang banda, mayroong isang pagnanais upang akitin ang lubos na kwalipikadong mga espesyalista sa bansa, sa kabilang banda - ang pag-asam ng tumataas na kawalan ng trabaho dahil sa ang pagbisita sa publiko. Sa situasyon na ito, labor market segmentation ay iniharap sa lahat ng kaluwalhatian nito, pag-uugnay worker, artist, at ang kanyang lugar ng trabaho. Gayunman, ang mga pag-aaral ipakita na ang karamihan ng mga Russian mga employer ginusto performers makapagtrabaho creatively at constructively, mag-ehersisyo ng organisasyon at ng pangangasiwa mga kasanayan, halimbawa, sa Western bansa, ayon sa mga survey, tulad manggagawa gumawa ng up tungkol sa 40%.