Natural kawalan ng trabaho at mga form nito

Kawalan ng trabaho ay tinatawag na socio-economic phenomenon kung saan bahagi ng mga aktibo at nagtatrabaho populasyong ay hindi maaaring makahanap ng trabaho at sa gayon ay nagiging isang "kalabisan".

Ang mga dahilan ng kawalan ng trabaho at manifestations ay naiiba, kaya maaari itong nahahati sa species.

Sa mundo ng ito ay tinanggap upang isaalang-alang ang tatlong mga pangunahing uri ng problemang ito: structural at pakiskis (natural na pagkawala ng trabaho) at cyclical kawalan ng trabaho.

Sa ilalim ng pansamantalang pagkawala ng trabaho pakiskis maunawaan ang mga tao dahil sa mga kusang-loob transfer sa ibang trabaho, ito ay konektado sa mga paghahanap para sa at dahil sa paghihintay ng isang mas naaangkop na lokasyon. Karamihan sa mga madalas na sitwasyon na ito ay nangyayari sa mga indibidwal, pumili ng isang trabaho na tumutugma sa kanilang mga kakayahan at mga personal na mga kagustuhan.

Ang halaga ng mga ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay depende sa bakante at ang pagiging epektibo at bilis na kung saan mga tao na makahanap ng trabaho na nababagay sa mga ito.

Structural kawalan ng trabaho ay depende sa teknolohikal na mga pagpapabuti sa produksyon, hindi binabago ang istraktura ng isang tiyak na demand na kapangyarihan. kawalan ng trabaho na ito ay karaniwang pinilit.

Cyclical kawalan ng trabaho ay minsan tinatawag na isang kakulangan ng demand. Ito ay isang resulta ng pagbawas sa pinagsama-samang demand na para sa paggawa.

Intermediate pagitan ng pagkikiskisan singsing at ito ay pana-panahon na pagkawala ng trabaho. Ito ay naiimpluwensyahan ng kapaligiran mga kadahilanan, at ito ay madaling hinulaang.

Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay likas sa turismo negosyo, agrikultura, ang ilang mga fisheries (pangingisda, pangangalap ng berries, haluang metal kakahuyan, pangangaso), ang konstruksiyon industriya. Kasabay nito, intensive trabaho ay patuloy para sa ilang buwan o linggo ng taon, at "simple" ay sinusunod sa ang magpahinga ng ang oras.

Ang natural na pagkawala ng trabaho

Scholar of American monetarist Milton Friedman pakiskis at istruktura uri ng kawalan ng trabaho pinagsama sa isang solong konsepto ng "likas na kawalan ng trabaho". Sa isang ekonomiya full employment ay nagpapahiwatig ng isang sitwasyon na kung saan ay matatag para sa isang mahabang panahon. Ito ay tinatawag din na normal na pagkawala ng trabaho.

Ang natural na unemployment rate - isang salamin ng balanse ng estado ng merkado ng paggawa sa ganap na empleyo, sa kasong ito, ang bilang ng mga tao na naghahanap para sa trabaho, katumbas ng bilang ng mga bakante. Kung ang pagkawala ng trabaho rate ay lumampas sa natural katunayan, nabalisa balanse sa labor market, may mga cyclical walang trabaho na nais na magtrabaho, ngunit hindi sa paghahanap ng mga lugar dahil sa mga pagbawas sa demand para sa mga manggagawa sa mga panahong tanggihan sa produksyon.

Natural kawalan ng trabaho sa mga mauunlad na bansa ay 4-6% at ang kanyang antas sa mga nakaraang taon ay lumalaki steadily dahil sa ang mataas na social security ng mga mamamayan ng mga bansang ito (pagtaas sa kawalan ng trabaho, ang paglago ng minimum na pasahod, easing mga kinakailangan para sa mga tumatanggap ng mga benepisyo). Ito ay humantong sa isang mahabang paghahanap para sa isang lugar, ang paglago ng mga pangangailangan sa ipinanukalang mga gawain.

Ang paitaas kalakaran sa antas ng natural na rate kawalan ng trabaho ay kaugnay sa isang pagtaas sa mga nagtatrabaho ang proporsyon ng mga kababaihan at mga kabataan, pati na rin ng madalas na mga pagbabago sa istraktura ng ekonomiya.

Kilala dahil sa ang konsepto ng mga rehiyonal na kawalan ng trabaho, ito ay nangyayari sa ilang mga rehiyon dahil sa ang masa pagsasara ng mga negosyo.

Sa ilalim na maunawaan ang mga nakatagong kawalan ng trabaho ay isang kalagayan kung saan ang mga tao na magtrabaho pormal na, ngunit sa katotohanan, tumagal ng hanggang masyadong maraming space. Makabuluhang antas ng nakatagong kawalan ng trabaho ay likas na taglay ng mga modernong ekonomiya ng Russia at Bashkortostan. Ito ay dahil sa isang malaking bilang ng depensa at ang pangunahing gulugod kumpanya. Nakabinbin pederal na mga order pagtatanggol mga kumpanya ay hindi restructured o sarado, ang mga empleyado ng mga negosyo ay hindi-retire, ngunit ay nakalista bilang pagiging sa administrative leave, o upang lumitaw sa trabaho sa ilang mga beses sa isang buwan. Sa kasong iyon, kung ang kumpanya ay kabilang sa mga pangunahing lungsod, malawakang tanggalan humantong sa isang paglala ng panlipunang sitwasyon sa rehiyon.