Natural rate ng kawalan ng trabaho

Employment ay isang napaka-mahalagang kadahilanan sa macroeconomics. Ito ay nauunawaan bilang ang bilang ng mga working-age matatanda (may edad na 16 na taon), ang pagkakaroon ng trabaho. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga adult na populasyon ng pagtatrabaho-edad ay may isang trabaho doon, at walang trabaho mamamayan. Kawalan ng trabaho sa isang merkado ekonomiya nailalarawan sa pamamagitan ng bilang ng mga adult matitipunong mga mamamayan na walang trabaho, ngunit aktibong naghahanap para dito. Ang kabuuang bilang ng mga walang trabaho at nagtatrabaho tao - ito ay workforce.

Calculus kawalan ng trabaho ginanap sa paggamit ng iba't ibang mga parameter, ngunit maginoo, kabilang ang at ang International Labor Organization, ang pagkawala ng trabaho rate ay isinasaalang-alang.

Kawalan ng trabaho sa isang merkado ekonomiya ay isang socio-economic phenomenon, kung saan ang isang tiyak na porsyento ng lakas-paggawa ay hindi na ginagamit sa ang produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Kasabay nito sa ilalim ng puwersa ng manggagawa ay nangangahulugan na ang bilang ng mga employed at walang trabaho.

Makilala ang mga sumusunod na uri ng kawalan ng trabaho:

• pagkikiskisan
• estruktural
• institutional
• paikot
• pana-panahon

Kawalan ng trabaho ay nauugnay sa ang oras na kinakailangan upang mahanap ang isang bagong trabaho, ay tumutukoy sa pakiskis kawalan ng trabaho. Nito duration maaaring maging isang panahon ng mula sa 1 buwan hanggang 3.

Pakiskis kawalan ng trabaho ay nangyayari bilang resulta ng mga dynamic na pag-unlad ng merkado ng paggawa. Bahagi ng manggagawa kusang-loob na nagpasya upang baguhin ang lugar ng trabaho, paghahanap, halimbawa, mas mataas na nagbabayad o higit pang mga kagiliw-giliw na trabaho. Ang isa pang bahagi ng manggagawa ay aktibong naghahanap ng trabaho dahil sa pagpapaalis mula sa umiiral na lugar ng trabaho. Ang ikatlong bahagi ng mga manggagawa lamang ng pagpasok ng labor sa labor market , o sa unang pagkakataon dumating sa kanya dahil sa mga natural na paggalaw ng mga hindi aktibo kategoryang populasyon, mula sa isang pang-ekonomiyang point ng view, ang kabaligtaran kategorya.

Kawalan ng trabaho ay nauugnay sa teknolohikal na pagbabago sa produksyon at pagbabago sa istraktura ng demand para sa mga manggagawa - istruktura kawalan ng trabaho. Ito ay nangyayari kung ang isang empleyado, na noon ay fired mula sa parehong industriya, ay hindi maaaring makahanap ng trabaho sa ibang industriya.

Structural kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang teritoryal o sectoral pangangailangan para sa paggawa istraktura. Sa paglipas ng panahon, teknolohiya at consumer demand na istraktura makabuluhang pagbabago mangyari, na maging sanhi ng mga pagbabago sa istraktura ng pangkalahatang pangangailangan para sa paggawa. Kung ang demand para sa paggawa sa isang partikular na propesyon o isang partikular na rehiyon ay bumaba, pagkatapos ay ang resulta ay pagkawala ng trabaho. Workers napalaya mula sa produksyon, ay hindi magagawang upang mabilis na baguhin ang kanilang mga kwalipikasyon at propesyon o upang baguhin ang kanilang lugar ng paninirahan, samakatuwid sapilitang para sa isang oras upang maging walang trabaho.

Economists karaniwang hindi malinaw na makilala sa pagitan ng structural at pakiskis kawalan ng trabaho, tulad ng sa ito at sa ibang kaso ng dismiss manggagawa ay aktibong naghahanap para sa isang bagong trabaho.

Dapat ito ay nabanggit na ang mga ganitong uri ng kawalan ng trabaho sa ekonomiya doon permanente, dahil ang mga ito ganap na nabawasan sa zero, o upang wasakin ito ay imposible. Ang mga tao ay tumingin para sa isang bagong trabaho, pagpuntirya para sa pinansiyal na kagalingan, at ang kumpanya, sa pagliko, ay humingi upang kumalap ang pinaka-kwalipikadong empleyado, tulad ng ito ay nabigyang-katarungan sa pamamagitan ng kanilang pagnanais na i-maximize ang kita. Iyon ay patuloy na nagbabago demand at supply ng mga tagapagpahiwatig sa merkado ekonomiya sa labor market.

Dahil ang pag-iral ng structural at pakiskis kawalan ng trabaho ay tiyak na mangyayari, economists, ang kanilang sum ay formulated bilang ang natural na rate ng pagkawala ng trabaho

Natural kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig ng ganitong kawalan ng trabaho rate, na tumutugon sa full-time na trabaho (na binubuo ng structural at pakiskis form na kawalan ng trabaho. Reasons natural na unemployment rate dahil sa likas na mga base, tulad ng migration, paglilipat ng tungkulin, demograpikong mga kadahilanan.

Kung ang ekonomiya ay lamang ang natural na rate ng pagkawala ng trabaho, sitwasyon na ito ay tinatawag na buong trabaho.

Ang mga dahilan para sa mga likas na rate ng kawalan ng trabaho - ang balanse ng merkado paggawa, kung saan ang bilang ng mga manggagawa na naghahanap ng pareho, katumbas ng bilang ng mga bakanteng trabaho. Samakatuwid, ang isang full-time na trabaho ay sinadya hindi 100% kawalan ng pagkawala ng trabaho, ngunit lamang sa isang tiyak na minimum na antas ng kawalan ng trabaho. Natural rate ng kawalan ng trabaho sa ilang mga lawak ay isang positibong pag-unlad.