Paano gumawa ng time na trabaho? Employment talaan tanggapan: sample

Labor aktibidad - isang mahalagang bahagi ng buhay ng bawat mamamayan. Karamihan sa mga tao gawin hindi lamang trabaho, ngunit din pagsamahin ang maraming mga tungkulin. diskarte na ito ay tinatawag na part-time na trabaho. Hindi ito ipinagbabawal ng batas. Sa kabila ng ang katunayan na moonlighting ay hindi sapilitan, ito ay dapat na kahit papaano ay dokumentado. Paano eksaktong? Ito ay isang tiyak na post sa workbook concurrently (sample ay kakatawanin simula dito). Ano ang iba pang mga tampok ay dapat magkaroon ng kamalayan ng? Kailangan ko bang dalhin ang "labor", upang pagsamahin ang maraming mga trabaho? Sino ang at hindi magkakaroon ng mga karapatan sa naturang trabaho? Ang lahat ng ito sa. Sa katunayan, upang maunawaan ang lahat ay hindi kaya mahirap.

Work-libro - ay sapilitan o hindi?

Ang unang tanong na kawili-wili sa maraming: ito ay mahalaga upang ayusin ang karera sa dokumento? Pagkatapos ng lahat, karanasan ay isinasaalang-alang lamang para sa mga pangunahing trabaho. Ay ang entry sa workbook part-sapilitan?

Hinding-hindi. Ngayon ang batas ay hindi kinakailangan na magdala ng labor na proseso na kumbinasyon. Lalo na pagdating sa trabaho sa kumpanya, kung saan ang mga mamamayan ay nagtatrabaho sa isang patuloy na batayan.

Ano ang ibig sabihin? Tanong pantulong dapat magpasya. Sa kamalayan na siya ay dapat magpasya kung ito ay kinakailangan upang tukuyin ang karagdagang trabaho. Ngunit ito ay mas mahusay na upang gumawa ng isang naaangkop na entry sa workbook sa kumbinasyon.

Nang walang basic labor

May isa caveat, na kung saan ay kailangang isaalang-alang. Ang katotohanan na ang trabaho ay part-time - ang tinatawag na mga karagdagang trabaho. Ang isang mamamayan ay hindi maaaring maglabas ng up ito hangga't wala itong mga pangunahing lugar ng trabaho.

Sa ibang salita, sa workbook ay dapat na isang talaan ng mga pangunahing trabaho. Kung hindi, ang employer ay walang karapatan na mag-isyu pantulong concurrently. Tulad ng sa pangunahing empleyado. Employment talaan ng part-time na trabaho ay hindi dapat bababa pagkatapos ng kaukulang marka sa pangunahing pagtatrabaho. Ito ay ipinag-uutos.

Paano kung ang taong ay fired mula sa punong-guro lugar? Sa kasong ito, karaniwan ay moonlighting ipinagbabawal. At ito ay transformed sa mga pangunahing lugar ng trabaho. May ay walang kagulat-gulat ito.

kung paano pagsamahin

Ano ang iba pang mga tampok ay dapat isaalang-alang? Ang ilan ay interesado sa kung gaano karaming beses maaari mong pagsamahin ang career. Bilang pagsasanay nagpapakita, walang mga pagrerenda sa usaping ito. Mamamayan ay maaaring humingi ng trabaho nang maraming beses hangga't gusto nila para sa karagdagang trabaho.

Employment talaan ng part-time na trabaho (sample ay nakadetalye sa ibaba) ay walang epekto sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang kanyang presensiya ginagawang posible upang lubos na subaybayan ang kung saan at kung gaano katagal ang mga tao ay nagtrabaho.

Posible bang pagsamahin ang trabaho 2-3? Oo. Ang isang 4-5? Masyadong. Basta ilagay sa isip na ang bawat employer ay may karapatan na tanggihan upang gumana. Lalo na kung pluralismo ay hindi ang unang. Sa pagsasagawa, karamihan sa mga mamamayan ay may pangunahing lugar ng trabaho, pati na rin ang 1 kumpanya Ipinagpapalagay concurrently.

Limitasyon - time

Ang tanging bagay na dapat mong bigyang-pansin - ito ay isang limitasyon ng panahon. Ang katotohanan na ang Russian batas ay nagtatatag ng tukoy na mga panuntunan bilang respeto sa pagsasama-sama. Gaya ng nabanggit paghihigpit sa bilang ng mga pinagsamang trabaho doon. May mga lamang ng isang time frame.

Ano ito tungkol sa? Ang isang entry ay ginawa sa workbook part-time o hindi - ito ay hindi kaya mahalaga. Mas malubhang ay ang pagkaunawa na ang gawaing ito ay ginagawang posible upang isagawa ang mga tungkulin hanggang sa 4 na oras sa isang araw. At 16, - sa bawat linggo. Ito ay lumiliko out na sa karagdagan sa mga pangunahing gawain sa bawat tao ay may karapatan sa part-time karagdagang trabaho para sa tinukoy na oras. Mas mababa ay maaaring maging mas - hindi.

Kaya, ang aktwal na moonlighting ay karaniwang nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng 1-2 podrabotok maximum. Higit pang mga lamang unrealistic. At dahil sa kakulangan ng oras.

rehistrasyon

Paano gumawa ng time na trabaho? Ang tanong na ito, masyadong maraming interes. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi ang trabaho. Paano upang maging isang tagapag-empleyo? Paano siya Naghahatid ang kanyang mga subordinates sa trabaho ng part-time?

Ito ay napaka-simple. Ang ganitong uri ng trabaho na aktibidad ay nagsasangkot ang buong layout ng mga empleyado. Ang pagkakaiba ay sa loob ng ilang sandali - ay ang tagal ng pagganap ng opisyal na tungkulin, pati na rin ang isang kontrata. Sa huli, sa halip na "pagtanggap ng empleyado" ay nagpapahiwatig na "trabaho-sharing". Ang natitira sa ang disenyo ay hindi naiiba mula sa mga pangunahing trabaho.

Panloob at panlabas na

Sa Russia may mga ilang mga uri ng kumbinasyon. Ang isang espesyal na papel para sa rekord sa workbook sandaling iyon ay hindi-play. Ngunit kailangan mong malaman tungkol sa mga ito.

Ang katotohanan na doon ay isang panloob at panlabas na moonlighting. Sa unang kaso ay karaniwang sumulat sa "employment" ng mga karagdagang mga gawain ay tapos na sa isang ipinag-uutos na batayan - para sa kaginhawahan ng mga executive ng kumpanya. Ang gawaing ito, na kung saan ay nagsasangkot ng ilang mga sumbrero sa loob ng parehong organisasyon.

Ang ikalawang kaso - ang mga panlabas na moonlighting. Ito trabaho sa ibang kumpanya para sa karagdagang trabaho. Practice nagpapakita na sa sitwasyong ito ito ay mahirap na gumawa ng isang entry sa workbook sa kumbinasyon. Ang isang sample ng dokumentong ito ay iniharap simula dito. Ang pangunahing problema ay hindi sa statement, at na ang trabaho ay dapat itabi sa ang punong-guro lugar ng trabaho. Hindi lahat ng employer ay magbibigay sa dokumentong ito sa kanyang mga pantulong. At ito sa kabila ng katotohanan na sa kahilingan ng punong ay obligado na bigyan ang lahat ng hiniling na personal na mga papeles ng kanilang mga subordinates personal affairs.

Karapatan sa part-time

Isaisip ang ilang mga nuances patungkol sa aral paksa. Magtrabaho nang part-time director o sa anumang iba pang mga posisyon - ay isang aktibidad na ay protektado ng Labor Code ng Russian Federation. Ano ang mga karapatan ay nakalaan sa pamamagitan ng empleyado, na pinagsasama ang ilang mga uri ng labor?

Anuman ang kanilang posisyon sa lahat ng mga mamamayan makatanggap ng mga gawa ng parehong mga pribilehiyo. Iyon ay isang buong benepisyo ng pakete ay naka-imbak. At ang mga pare-pareho ang trabaho at upang pagsamahin. Bukod dito, ang empleyado ay laging may karapatan sa:

• lunch break na;
• sick leave;
• bayad na bakasyon;
• libreng pagsasanay;
• pagbabayad ng mga benepisyo.

Sa ibang salita, ito aligns ang trabaho ay dapat ay makikita na may kaugnayan sa mga karapatan ng aliping sa parehong paraan bilang ang pangunahing operasyon. Tanging isang pagbubukod - kung ang isang mamamayan ay nagpasyang pormal na trabaho. Sa kasong ito, ito ay hindi kinakailangan upang pumasok sa anumang kontrata, o upang i-record sa workbook part-time (halimbawa ipinapakita).

phased employment

Ang isa pang pananarinari - ito ay isang direktang paglalarawan ng mga pamamaraan ng trabaho para sa mga karagdagang trabaho. Hindi lahat ng employer nauunawaan kung paano maayos na ayusin ang mga susunod na alipin. Ito ay sinabi na ang mga pamamaraan ay hindi naiiba mula sa pag-sign isang labor kontrata sa mga pangunahing tauhan. Samakatuwid, maaari naming ilarawan ang proseso tulad ng sumusunod:

1. Pagsasagawa ng isang pakikipanayam sa isang potensyal na empleyado.
2. Tumatanggap ng Aplikasyon para sa part time.
3. Ang paglalagay ng isang frame para sa pagsusuri ng mga regulasyon at kolektibong kasunduan, kung mayroon man, sa kumpanya.
4. Ang pag-sign ng kasunduan ng trabaho sa loob ng ilang (dalawang) kopya na nagpapahiwatig na ang mga pantulong na ito ay pagsamahin ang career.
5. Ang paglalathala ng ang pagkakasunod-sunod para sa isang trabaho.
6. Pagharap sa mga entry ng aktibidad sa gawaing book. empleyado ay maaaring magbigay ng mga dokumento o tumanggi na gumawa ng impormasyon tungkol sa podrabotke. Ang isyu na ito ay dapat naresolba na sa kurso ng isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.
7. Ang pagsasagawa ng personal na card at empleyado rekord.

Dapat ito ay nabanggit na ang employer ay may bawat karapatan upang hilingin sa mga bagong empleyado ng isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho, na kung saan ay tumutukoy sa tunay na presensya sa mga pangunahing lugar ng trabaho. Kung hindi man, maaari mong tanggihan ang pagtatrabaho. Hindi ka makakagawa ng out na walang ang presensya sa mga pangunahing moonlighting trabaho.

sample

At ngayon maaari mong makita ang isang malinaw na halimbawa ng pagpuno ng pagtatrabaho record empleyado na gumagana nang sabay-sabay sa ilang mga lugar. Halimbawa, ang pangunahing gawain ay ang CEO, sa kumbinasyon - accountant. Isaalang-alang ang sumusunod na dalawang mga pagpipilian - at trabaho panloob at ang panlabas. Pagkatapos ng lahat, sa mga sitwasyong ito ang pag-record ay bahagyang naiiba mula sa bawat isa. Hindi nila kinakailangang magkaroon upang lumitaw bilang iminungkahing, ito ay isa sa mga alternatibo lamang.

Paano ang tamang entry sa workbook part-time? sample Ang ganito ang hitsura:

• 2000/08/27 lungsod - pinagtibay ng "Stop Plus" nagtatrabaho CEO.
• 30.10.2000g. - ito ay pinagtibay bilang isang accountant upang gumana sa panloob na kumbinasyon.
• 2010/07/05 - Ibinasura ng accountant.

Kung makipag-usap namin tungkol sa pagtatrabaho sa labas ng isang kumpanya, dapat mong bayaran ng pansin sa iba pang mga talaan. Kapag ang isang panloob na bersyon ng firm-employer, bilang isang patakaran, ay hindi tinukoy. Kung hindi man, ito ay kinakailangan upang magrehistro. Ano ang entry sa workbook na magtrabaho ng part-time? Ang isang sample ay ibinigay bilang mga sumusunod:

• 2008/12/04 - hinikayat na bilang chief mekaniko, Ltd. "Star Line".
• 2009/12/08 - tinanggap ang mga post ng mga part-time system administrator, SP "Pahurdinov".

Katulad nito, maaari kang gumawa ng anumang mga tala ng ikalawang at kasunod na mga papeles. Mahalaga: Ang mga empleyado ay walang karapatan na mag-isyu ng isang opisyal na full-time sa loob ng ilang mga lugar.

sa halip ng isang konklusyon

Ngayon Naiintindihan ko ang mga prinsipyo ng pagpasok ng part-time na trabaho libro. Ang operasyon na ito ay hindi kinakailangan, ang isyu ay kinokontrol ng mga personal na kasunduan sa pagitan ng superior at pasakop. Sa ilang mga kaso, ang mga mamamayan huwag tanggihan ang pagpasok ng mga part-time na trabaho libro. Ito ay ang kanilang mga personal na karapatan.

Ito ay mahalaga na tandaan na ang pangunahing lugar ng trabaho ay maaaring maging isa lamang. At ang mga isyu ay hindi na ibinigay karagdagang posible nang wala ito. Hiring part-time ay hindi naiiba mula sa isang ordinaryong kontrata sa trabaho. Ang lahat ng mga karapatan at obligasyon para sa moonlighting empleyado mananatiling eksakto ang parehong bilang para sa pangunahing istraktura.