Konklusyon ng kontrata sa trabaho

Konklusyon ng kontrata sa trabaho ay dapat na naayos na laging nang nakasulat. Noong nakaraan, kapag ang ekonomiya ay sentralisadong, kailangan para sa mga ito ay hindi. Tanging nakapirming-matagalang kontrata, na naglalaman ng isang listahan ng mga benepisyo para sa mga empleyado, at pagkatapos ay concluded sa pamamagitan ng pagsulat. Sentralisadong pamamaraan para sa paggawa ng halos imposible upang baguhin ang anumang mga tuntunin ng kasunduan ay.

Konklusyon ng kontrata sa trabaho lamang sa papel ay ipinakilala noong 1992 sa pamamagitan ng batas Russian Federation. Ito ay dahil sa proseso na nagaganap sa bansa. Ang katotohanan na, sa pagtukoy operating kondisyon ay simula ngayon upang mangibabaw sa regulasyon ng relasyon sa pagitan ng employer at isang empleyado sa pamamagitan ng mga kasunduang ito. Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagpasok sa isang kontrata ng trabaho ay nangangailangan ng paghahanda ng dalawang kopya ng dokumento. At siya at ang iba pang mga partido sign ang parehong mga kopya. Pagkatapos nito, ang isang kopya ay itatago sa pamamagitan ng employer ang kanyang sarili, at ang iba pang mga ibinigay sa mga kamay ng mga empleyado. Sa na dokumento, na nananatili sa department personnel, ay dapat na pasakop sa signature, na nagpapatunay na siya, masyadong, nakuha ko ang parehong deal.

Konklusyon ng kontrata sa trabaho sa papel ay ginagawang tiyak, tiyak. At kung biglang isang hindi pagkakaunawaan, ang ganitong uri ng kasunduan ay makakatulong upang malutas ito sa lalong madaling panahon.

Upang malaman kung paano upang lumikha ng isang kontrata ng trabaho at kapag ito ay tapos na, ang employer ay dapat mag-ingat ng kanyang sarili. alipin ay hindi dapat magdusa bilang isang resulta ng di-pagtupad sa mga tungkulin ng mga awtoridad. Ang katotohanan na ang kontrata sa pagtatrabaho ay umiiral, ay hindi patunayan ang kanyang hugis, at ang pagkakaroon ng ang katunayan ng relasyong paggawa. Kung ang isang kinatawan ng employer o siya ay instructed isang pantulong upang makapagsimula, ang kasunduan ay ituturing concluded, sa kabila ng ang katunayan na ito ay hindi pa formalized. Kasabay nito, tulad ng isang hakbang ay hindi bitawan ang ulo ng nakasulat na form ng kontrata. Ang Labor Code tumutukoy kahit na ang mga tadhana kung saan dapat siya magkaroon ng panahon upang gawin ito: lamang ng tatlong araw mula sa petsa ng palagay subordinated sa trabaho.

Sa kaso ng pag-sign kontrata labor na may ilang mga kategorya ng mga batas populasyong nagbibigay ng karagdagang mga tuntunin ng kasunduan sa mga tao o mga katawan na hindi employer sa dokumento. Halimbawa, ang kasunduan concluded sa pagitan ng mga kinatawan ng ehekutibo at ang pinuno ng estado-owned enterprise, ay dapat na inaprubahan ng Ministry of Property at inaprubahan ng kanya.

Konklusyon ng kontrata sa trabaho ay automatikong magbibigay magkabilang panig ng mga obligasyon at mga karapatan. Kung ang alipin ay hindi nakatakda upang gumana sa tamang panahon, ang employer ay may karapatan na ikansela ang dokumento. Upang gawin ito, dapat siya ay isyu ng isang order na may-katuturang nilalaman.

Kung ang petsa ng pagtatapos ng kontrata at hanggang sa at kabilang ang petsa ng kanyang kumpletong pagkansela ng isinegurong kaganapan ang naganap, ang mga manggagawa ay may parehong karapatan na makatanggap ng mga benepisyo ng social security, pati na rin ang iba pa.

Sa merkado ngayon doon ay isang pangangailangan na Labor Law ay proteksiyon. Lalo na ito alalahanin ang pagtanggap ng mga tiyak na kategorya ng mga mamamayan upang gumana. Para sa kanila, dapat na mayroong ilang mga garantiya. Ito ay isang proteksiyon function na employer ay walang karapatan na hindi makatwirang magbawas ng mga manggagawa upang tapusin ang isang kasunduan sa pagtatrabaho. Dahilan para sa pagtanggi, kailangan niyang i-set out sa pamamagitan ng sulat at ang mga empleyado ay maaaring mag-aplay sa hukuman upang iapela ang desisyon.

Tama at kakayahan upang pumasok sa isang kontrata labor ay nakumpirma na sa pamamagitan ng konstitusyunal na garantiya na payagan ang lahat na pumili ng kanilang sariling trabaho, propesyon, uri ng aktibidad sa hinaharap, upang magtapon ng kanilang mga inclinations at kakayahan sa sarili nitong paghuhusga. Ang mga pagkakataong ito ay pareho para sa lahat ng mamamayan ng Russia. Kasabay nito, ang employer ay may karapatan na pumili tulad subordinates, edukasyon at mga kasanayan na kung saan ay tumutugma sa mga trabaho ipinagkatiwala sa kanila.