Paano maging pinakamagaling na pinuno? Mga katangian ng isang mahusay na pinuno

Lahat tayo, na hindi ang pinakamahalagang mga posisyon sa kumpanya o organisasyon, bilang panuntunan, ay hindi nasisiyahan sa mga ito o iba pang mga katangian at mga kakaibang katangian ng pag-uugali ng ating mga superyor. At, siyempre, tinitiyak ng bawat isa sa amin ang ating sarili na dito, sinasabi nila, natagpuan ko ang aking sarili sa kanilang lugar, kaya magiging mabuting boss ako, kung saan ang mga empleyado ng kaluluwa ay hindi nakikipag-usap. Gayunpaman, sa pag-abot sa ninanais na posisyon, hinahatulan tayo ng takot, at hinihiling natin ang ating sarili, nang walang pagtigil, kung paano maging isang mas mahusay na pinuno. Iminumungkahi namin ngayon upang maunawaan kung ano ang dapat na tunay na pinuno, at kung anong mga katangian ang dapat niyang taglayin.

Paano maging isang mahusay na lider at humantong ang mga tao kasama?

Nakikilala ng mga espesyalista ang ilang mga pangunahing kasanayan, na nagtataglay kung saan, ang isang tao ay maaaring magtagumpay sa posisyon ng punong. Bilang isang tuntunin, sa mga malalaking organisasyon susi ang sinusubukan ng mga tao na i-promote ang mga tao na mayroon na ng mga kinakailangang kakayahan. Ang mga nawawalang kasanayan ay kailangang maisagawa sa proseso ng trabaho. Ipinapanukala naming ipaliwanag sa bawat isa sa kanila.

Employee Motivation

Ang isang mabuting lider ay, higit sa lahat, isang taong nakakaalam ng mga malinaw na sagot sa mga sumusunod na katanungan. Bakit kailangan ng iyong organisasyon ang mga empleyado? Ano ang nagpapanatili sa kanila sa iyong kumpanya at hindi pinapayagan silang pumunta sa mga kakumpitensya? Ano ang nagpapahintulot sa mga empleyado na manatili sa iyong organisasyon kahit na pagkatapos ng mga mahirap na panahon? Siyempre, ang talentadong boss, nauunawaan na ang dahilan dito ay hindi pera. Mas tiyak, hindi lamang sila. Mayroong maraming iba pang mga kadahilanan, kung saan ikaw bilang isang pinuno ay kailangang maunawaan. Samakatuwid, upang maging isang mahusay, cool na lider, dapat mong sundin ang mga rekomendasyon:

- Tandaan na una sa lahat tayo ay hinihimok ng ating mga halaga at paggalang sa ating sarili. Kaya, kung nagpapakita ka ng paggalang sa bawat isa sa iyong mga empleyado, anuman ang posisyon na kanyang hawak, maaari mong siguraduhin na ang koponan ay sasagot sa iyo ng 100% na pagbabalik.

- Hangga't maaari, makipag-usap sa puso ng iyong mga empleyado. Subukan upang malaman kung gaano sila kagustuhan sa kanilang pang-araw-araw na gawain, kung nakakakuha sila ng kasiyahan mula dito. Ang impormasyong ito ay makakatulong sa iyo sa hinaharap.

- Mag-alok ng iyong mga empleyado ng mahahalagang benepisyo para sa kanila. Kaya, kung nababahala ang iyong mga empleyado tungkol sa kanilang sariling kalusugan at pisikal na fitness, pagkatapos ay bigyan sila ng pagkakataong bisitahin ang gym. Kung ang pamilya ay prayoridad para sa kanila, pagkatapos ay hayaan silang dalhin ang mga bata sa paaralan sa umaga, at dalhin sila para sa tanghalian. Maniwala ka sa akin, pinahahalagahan ng mga tao ang iyong pag-aalala sa kanila, na magkakaroon ng lubos na positibong epekto sa parehong microclimate sa koponan, at sa pagiging produktibo at kahusayan ng trabaho.

Pagtatakda ng mga Layunin

Kung ikaw ay nagtataka kung paano maging isang mabuting tagapamahala ng benta o iba pang kagawaran o kahit isang samahan, pagkatapos ay isaisip na ang isang napakahalagang aspeto ay ang kakayahan ng boss na malinaw na makilala ang mga layunin ng trabaho. Kaya, ang bawat empleyado ay dapat na malinaw na maunawaan kung ano ang inaasahan ng boss mula sa kanya. Sa mga tiyak na layunin, mas madali para sa isang tao na pag-isiping mabuti sa kasalukuyang gawain. Samakatuwid, malinaw na maihatid sa bawat isa sa iyong mga subordinates ang iyong mga inaasahan at mga deadline para sa pagkumpleto ng mga gawain, at ipaliwanag din kung ano ang iyong gagawin sa mga resulta na nakuha at kung bakit kailangan mo ang mga ito.

Pagsusuri ng trabaho

Sa kabila ng katunayan na ang napakalaki karamihan ng mga tao ay negatibo tungkol sa pagpula, ito ay isang mahalagang bahagi ng isang mahusay na itinatag na proseso ng trabaho. Gayunpaman, gumawa ng bawat pagsusumikap na ipaliwanag sa iyong mga empleyado: ang isang pag-uusap na may maliit na pagtatasa sa mga resulta ng kanilang trabaho ay hindi isang dahilan para sa paghahanap ng kasalanan sa kanilang trabaho. Maghanda ng iskedyul ng naturang mga talakayan upang maplano ng mga empleyado ang kanilang oras.

Delegasyon ng responsibilidad

Ang puntong ito ay isa sa mga pinakamahalaga kapag pinag-uusapan kung paano maging isang mas mahusay na pinuno. Kaya, siyempre, kung maging boss ka, magagawa mo rin ang iyong trabaho. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na dapat mong gawin ang lahat ng iyong sarili. Ang isa sa mga tungkulin ng tagapamahala ay ang magturo sa ibang empleyado na magtrabaho nang maayos. Kailangan mong simulan ang maliit. Sa una, ipaubaya natin ang gayong mga gawain, na kung sakaling ang maling pagpapatupad ay madaling maitama. Unti-unting sanayin ang iyong mga empleyado at palawakin ang kanilang kakayahan. Isaalang-alang ang kanilang mga lakas at kahinaan at lumipat sa mas kumplikado at responsable na mga gawain. Matutulungan nito ang iyong mga empleyado na hindi lamang lumaki ang propesyon, ngunit din dagdagan ang kanilang halaga para sa kumpanya.

Komunikasyon

Ang mga katangian ng isang mahusay na pinuno ay hindi maipahahayag nang walang komunikasyon at pagiging bukas para sa kanilang mga subordinates. Kaya, ipaalam sa akin na maunawaan at pana-panahong paalalahanan ang mga empleyado na kung mayroon silang anumang mga katanungan o mga paghihirap na maaari nilang palaging direktang makipag-ugnay sa iyo. Ang komunikasyon, na binuo sa ganitong paraan, ay makakatulong sa iyo na mabilis na malaman ang tungkol sa mga problema at, nang naaayon, mabilis na malulutas ang mga ito.

Bilang karagdagan, ipakita ang taimtim na interes sa iyong mga subordinates. Huwag makipag-usap sa kanila, gamit lamang ang tono ng negosyo. Tanungin ang kawani tungkol sa kanilang kalusugan, tungkol sa kung paano nila ginugol ang huling gabi, kung kanino sila ay may sakit sa huling tugma ng football, atbp. Sabihin sa amin ng kaunti tungkol sa iyong sarili. Sa madaling salita, magtatag ng koneksyon sa kanila. Maniwala ka sa akin, pinahahalagahan ng mga tao ang kanilang pansin sa kanilang sarili at tiyak na sasagot ka sa katapatan. Gayunpaman, huwag pumunta masyadong malayo. Kaya, huwag itanong sa mga subordinate tungkol sa masyadong personal na mga bagay, tulad ng buhay ng pamilya, relihiyosong pananaw, atbp.

Matuto mula sa mga pagkakamali

Una sa lahat, gumawa ng mga pagkakamali ang iyong mga empleyado. Siyempre, hindi dapat isaalang-alang ng isang tao ang ganitong mga phenomena sa pamamagitan ng iyong mga daliri, gayunpaman, at, tulad ng sinasabi nila, hindi rin kinakailangan na magbigay ng isang sampal sa mga subordinates para sa bawat maliit na bagay. Kung hindi man ang mga tao ay matakot na dumating sa iyo sa kanilang problema o kahit na subukan upang itago ang katotohanan ng error, na maaaring magkaroon ng pinaka-negatibong epekto sa pagganap ng iyong organisasyon bilang isang buo. Kaya tandaan na lahat tayo ng tao, at may karapatan tayong maging mali.

Ang isa pang mahalagang prinsipyo na tumutulong upang masagot ang tanong na "kung paano maging isang mas mahusay na pinuno" ay ang kakayahang makilala ang sariling mga pagkakamali. Kaya, kung may naganap na mali, tulad ng iyong inaasahan, huwag mag-alinlangan at pag-usapan ang koponan kung ano ang nangyari, sinusubukan mong malaman kung paano ka dapat pumunta tungkol sa pagkamit ng resulta. Ang diskarte na ito ay nagpapakita ng mga empleyado na maaari ka ring gumawa ng mga pagkakamali, at magturo din sa iyo kung paano itama ang iyong sariling mga kakulangan.

Gumamit ng egalitarianism

Kung sineseryoso mong nag-iisip kung paano maging isang mas mahusay na pinuno, pagkatapos ay bigyang pansin ang puntong ito. Pagkatapos ng lahat, ang karamihan sa atin ay hindi talaga tulad ng egalitarian gaya ng iniisip natin. Kadalasan, pinipili namin ang mga paborito at mga alagang hayop sa antas ng hindi malay, nang hindi napagtatanto ito sa aming account. Sa wakas, alam nating lahat na hindi pangkaraniwan na kilalanin ng boss ang karamihan sa mga merito ng mga taong patuloy na nagpapaalala sa kanya sa kanilang sarili at ipahayag ang kanilang katapatan at katapatan sa lahat ng posibleng paraan. Kasabay nito, ang kontribusyon ng mga empleyado na may mahinahon at masakit na pagsasagawa ng kanilang gawain ay kadalasang undervalued. Samakatuwid, dalhin ang iyong sarili at subukan upang bigyan ang mga tao dahil angkop hindi sa kanilang mga saloobin sa iyo, ngunit sa pamamagitan ng mga resulta ng kanilang trabaho.

Bilang karagdagan, laging sundin ang panuntunan na ang lahat ng iyong mga subordinates ay dapat na tratuhin nang maayos. Maniwala ka sa akin, ito ay magkakaroon ng isang lubos na positibong epekto sa parehong microclimate sa koponan at ang mga resulta ng trabaho.

Maaari bang maging isang mahusay na boss ang isang makatarungang sex?

Ang isyu na ito ay kamakailan-lamang ay napaka-kaugnay. Kaya kung iniisip mo kung paano maging isang mahusay na pinuno sa isang babae, pagkatapos ay tandaan na walang espesyal na lihim dito. Gayunpaman, ang pagsasanay ay nagpapakita na ang mga babae na kadalasang mas mabisang bosses kaysa sa mga kinatawan ng malakas na kalahati ng sangkatauhan. Madali itong ipaliwanag. Pagkatapos ng lahat, ang isang babae sa buong buhay niya ay dapat sabay na magtuon ng pansin sa isang mas malaking bilang ng mga gawain at layunin kaysa sa isang lalaki. Alinsunod dito, ito ay makikita sa kanyang kakayahang manguna.

Mga karagdagang katangian ng isang mabuting pinuno

Laging tandaan na ang pagsulong ay nagbibigay sa atin ng paggalang, pag-unawa at pagkilala sa ating mga merito. Sa bagay na ito, palaging maging matapat hangga't maaari sa iyong mga subordinates. Kaya, ang isang mahusay na pinuno ay laging nakakaalam ng kanyang mga empleyado sa pamamagitan ng pangalan, at alam din ang kanilang mga kaso. Patuloy na suportahan ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng tulong sa mga mahirap na oras. Hayaang bukas ang iyong mga pintuan. Bilang karagdagan, ang mga katangian ng isang mahusay na lider ay hindi maiisip kung walang katapatan at responsibilidad sa mga subordinates. Huwag ipagkait sa kanila ang estado ng mga gawain o ang iyong mga plano. Maniwala ka sa akin, pinahahalagahan ng lahat ng tao ang tiwala na ibinigay sa kanila.