8 palatandaan na gusto mo ng mga katrabaho, kahit na hindi mo ito nararamdaman

Siyempre, nais ng lahat na makipagkaibigan sa kanilang mga kasamahan sa trabaho. Ngunit paano ka sigurado na gusto mo ang mga ito nang eksakto? Ang payo na "maging iyong sarili" ay mukhang banal sa gayong sitwasyon. Lalo na hindi ito naaangkop sa mga nagsisimula at nahihiya sa mga tao. Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa walong palatandaan na napakasaya ka sa mga empleyado sa opisina, kahit na hindi ito halata.

1. Ang isang mataas na antas ng pag-unawa sa sarili

Talagang alam mo ang iyong mga pagkukulang at aminin ang mga ito. Sa iba, tapat ka, bukas at huwag magpataw ng iyong sariling pananaw. Ang mga katangiang ito ay maaaring hindi tila napakahalaga, ngunit sa hinaharap sila ay napakahalaga sa pagwawagi ng simpatiya ng mga kasamahan.

Sa praktikal na paraan sa bawat kolektibong may mga mapagkunwari na nagsasalita ng isang mukha, at sa likod ng likod ay ginagawa nila ang isa pa. Samakatuwid, ang matapat at bukas na mga tao ay palaging lubos na pinahahalagahan sa anumang trabaho.

2. Kung magtanong ka, ang mga kasamahan ay nagbibigay ng suporta

Ang pag-sign na ito ay hindi tila napaka-lohikal, ngunit sa katunayan ito ay ganap na bumaba sa epekto ng Benjamin Franklin. Ang kakanyahan nito ay ito: kung ang isang tao ay gumawa ng isang bagay na mabuti para sa iyo, mas malamang, siya ay muling tutulungan. At ang reverse help ay hindi napakahalaga. Ito ay napaka-simpleng ipinaliwanag. Ang senyales ng utak ng tao sa tagadala nito ay tumutulong siya sa isang taong nagkakasundo sa kanya.

3. May posibilidad kang kopyahin ang pag-uugali ng mga kasamahan

Sa isang pag-aaral na inilathala ng News Insider Business portal, na isinasagawa ng New York University, mayroong isang term na "mirroring". Ito ang pagkopya ng lengguwahe ng katawan, mga pagkilos at mga ekspresyon ng mukha ng ibang tao, na nakakatulong upang manalo sa kanyang pakikiramay. Kaya kung tularan mo ang pag-uugali ng iyong mga kasamahan, malamang na sila ay magdadala sa iyo positibo.

4. Pinupuri mo ang mga tao, ngunit hindi mo ito ginagawa madalas

Ang mga papuri ay ang pangunahing diskarte kapag sinusubukan na manalo sa simpatiya ng iba. Gayunpaman, huwag lumampas ito, kung hindi man ay ang iyong papuri ay dadalhin para sa labis na pagpapala. Isinulat ni Shana Lebowitz sa portal ng "Business insider": "Ang mga papuri ay magkakaroon ng mas malaking epekto kung paminsan-minsan ay binibigkas".

5. Hindi mo sinusubukan na maging sikat

Ang ilang mga naniniwala na upang manalo ng mga kaibigan sa opisina ay dapat palaging magiging pansin ng madla. Walang alinlangan, ang pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao ay napakahalaga. Ngunit patuloy na magbayad ng pansin sa sarili nito ay hindi kinakailangan.

Sinabi ni Travis Bradberry sa Forbes magazine: "Upang pukawin ang simpatiya ng iba, hindi mo kailangang maging isang extrovert. Ito ay sapat lamang upang maging mapagkaibigan at matulungin sa ibang mga tao. "

6. Madalas kang tumawag sa mga katrabaho sa pamamagitan ng pangalan

Ito ay isang napakagandang panlilinlang sa mga tuntunin ng panalong simpatiya ng mga kasamahan. Ayon kay Larry Kim, lahat ng tao ay malalaking daffodils at mahilig lamang na marinig ang tunog ng kanilang sariling pangalan. Kung madalas mong tawagan ang mga katrabaho sa pamamagitan ng pangalan, ikaw ay tiyak na gumawa ng isang mahusay na impression sa buong opisina.

7. Sinasabi sa iyo ng mga kasamahan tungkol sa kanilang sarili

Ang pagtatatag ng friendly na relasyon sa koponan ay depende sa iyong saloobin sa iba. Ito ay kinakailangan upang ipakita ang paggalang sa mga kasamahan, tulungan kung kinakailangan at ipakita ang taos na interes sa kanilang buhay. Kung ang mga katrabaho ay nagsasabi sa iyo ng mga kuwento mula sa kanilang buhay, ito ay isang napakahusay na tanda. Sinulat ni Gillian Kramer mula sa site na "Glassdor" ang recruiting site na sa ganitong paraan nakikita ka nila sa positibong ilaw at sinubukan mong "makahanap ng karaniwang wika sa labas ng opisina."

8. Gawing malinaw mo na gusto mo talagang makipag-ugnayan sa iba

Ang mamamahayag ng portal ng Negosyo Insider Rich Furloni kamakailan kinapanayam Mitch Prinstein, na sinulat ang aklat na "Popular". Narito ang sinabi niya: "Sa palagay ko kailangan naming bigyan ng higit na pansin ang mga pangangailangan ng iba, na nagpapakita sa kanila ng taos na saloobin at pagnanais na makipag-usap. At ito ay talagang dapat na mula sa puso, at hindi ginagamit upang makamit ang mga personal na mga layunin o pagsulong sa karera hagdan. "