Paano upang makalkula ang holiday? Paano upang makalkula ang panahon ng bakasyon

Mga Piyesta Opisyal para sa karamihan ng working tao ay ang pinaka-kasiya-siya oras sa buong taon. Paano upang gastusin ito, marami ay simula upang magplano para sa isa pang anim na buwan. Ngunit, sa kabila ng pangkalahatang mga inaasahan ng isang kaaya-ayang amoy, ito itataas ang ilang mga katanungan, kahit na tulad ng isang kaaya-ayang bagay tulad ng panahon ng holiday. Paano upang makalkula ang tagal nito? Paano kung employer tumangging ibigay ito? Puwede isang empleyado tanggihan upang magbigay ng mga pinuno ng bakasyon? Upang magarantiya ang karapatan sa pamamahinga? At sa kadahilanang ito maaari naming sabihin tungkol sa mga dayuhan o mga taong may at walang citizenship? Paano upang makalkula ang mga piyesta-opisyal para sa isang bakasyon? Ano ang mga dokumento ay na-proseso sa kumpanya bago ipadala ang magpahinga ng ang kawani? Paano upang makalkula ang bakasyon sa Mayo, sa buwan, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang pinakamataas na bilang ng unscheduled araw off? Anong papel ang ginagampanan ng karanasan kapag tinutukoy ang tagal ng bakasyon? Paano upang makalkula ang kabayaran para sa bakasyon? Paano ay ang pagkakasunud-sunod ng bakasyon? Kapag kailangan ay nabuo kaukulang graph? Mag-ingat: ang kasagutan sa lahat ng nasa itaas at iba pang mga katanungan ay bibigyan ng maraming detalye sa artikulong ito.

pribilehiyo vacation

Anumang mga manggagawa na legal na nagtatrabaho sa teritoryo ng Russian Federation, ay may karapatan sa taunang bakasyon (at ito ay dumating bilang mga mamamayan ng Russian Federation at ang alien). Ito ay sumasaklaw sa mga taong tumulong sa samahan, institusyon, mga enterprise, pagmamay-ari ng kung saan, gayunpaman, ay hindi mahalaga, pati na rin ang industriya at ang uri ng mga propesyonal na aktibidad. Gayon din naman, ito ay nalalapat sa mga na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata para sa isang indibidwal.

Ano ang mga eksaktong ay nagbibigay ng mga manggagawa ang karapatan na mag-iwan?

• Ban ang posibilidad ng pagpapalit ng ilang mga taunang holiday kabayaran sa cash. Ang pagbubukod ay tinukoy sa kasalukuyang batas.
• Garantiya ng bawat empleyado para sa isang panahon ng pahinga, ang tagal ng kung saan ang isang bilang ng mga kadahilanan impluwensiya. Ito ay maiingatan yaon sa isang lugar ng trabaho at sahod.

Paano upang mabilang hindi nagamit na bakasyon?

Ito ay nangyayari na ang mga empleyado ay hindi gumagamit ng inireseta pahinga. Ang dahilan para sa ay maaaring itakda. Halimbawa, kung paano upang mabilang leave sa pagpapaalis? Maraming ay lubhang nababahala tungkol sa isyung ito, tulad ng mga employer madalas na nagsusumikap upang pabayaan ang mga karapatan ng mga empleyado sa paggalang na ito. Ito ay mahalaga upang malaman na, kung ang empleyado sa ibigin niya, siya ay maaaring pagkalooban ng leave, na hindi niya magkaroon ng panahon upang gamitin. Anong petsa ay ang araw ng pagpapaalis? Huling araw ng bakasyon. Ito ay pagkatapos na ang lahat ng mga naaangkop na pera upang mabayaran ang empleyado. Ngayon na maunawaan kung paano upang mabilang leave sa pagpapaalis. Ito ay madali kung nauunawaan mo ang ilan sa mga nuances.

Paano upang makalkula ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon? Depende ito sa rate ng mga empleyado, pati na rin ang kabuuang halaga ng pera na iyon ay magkakaroon upang bayaran kung ang relaxation time ay ginamit mas maaga tulad ng inaasahan.

At ano kung ang empleyado ay hindi nagkaroon ng oras upang samantalahin ang release, at sa tagal ng kontrata ng trabaho ay nag-expire? Ang ganitong mga isang empleyado ay maaari pa ring gamitin ito, kahit na kung ito ay lumampas sa tagal ng kontrata. At ang epekto nito ay artipisyal na pinalawig para sa buong bakasyon.

Kung ang employer ay tumangging magkaloob ng mga empleyado nito na ibinigay para sa sa pamamagitan ng mga batas ng pahinga, ito ay isang direktang paglabag ng ang mga empleyado sa mga karapatan na ginagarantiya ng estado. Para sa mga ito ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na responsibilidad.

Walang batas ng mga limitasyon, na gumagawa ng mga hindi nagamit na vacation walang bisa. Kung ang isang empleyado para sa ilang taon ay hindi nagawang upang gamitin ang kanilang karapatan na mag-iwan, at pagkatapos, kung ninanais, siya ay maaaring gawin ito nang isang beses para sa lahat ng mga hindi nagamit na oras. At sa kaso kung saan ang naturang empleyado ay nagpasyang magretiro, pamamahala ng kumpanya upang bayaran ang naaangkop na kabayaran.

Pagpapasiya ng ang tagal ng bakasyon

Paano upang makalkula ang holiday, t. E. Upang matukoy ang duration? Una, dapat itong kalkulahin sa araw sa kalendaryo. Kasabay nito iskedyul ng organisasyon sa account ay hindi kinuha.

At kung holiday Nabibilang ang sa isang holiday, kung paano upang mabilang? Ang mga pista opisyal ay hindi mabibilang sa kabuuang tagal ng holiday - parehong taunang at pandagdag. Gayunman, Sabado at Linggo ay hindi apektado. Halimbawa, marami ang tanong arises, kung paano upang mabilang ang mga araw ng bakasyon sa Mayo. Matapos ang lahat, ngayong buwan ay hindi matatag na mga oras ng pagtatrabaho. Kaya kung ang iyong bakasyon ay nagsisimula, halimbawa, noong Abril 30 at magtatagal para sa 24 araw, ito ay kinakailangan na mag-iwan ang tagal sa araw ng kalendaryo magdagdag ng maraming mga araw ng mga pampublikong bakasyon sa iyong kumpanya inilalaan sa mga empleyado nito bilang output. Kaya, ang pangangailangan upang pumunta sa trabaho sa Mayo 24 at 27. Ang mga kalkulasyon ay lubos na simple. Ngayon na maunawaan mo na rin kung paano upang mabilang bakasyon sa Mayo.

Tandaan na ang kalkulasyon na ito ng mekanismo ay pandaigdigan. Maaari mo itong gamitin sa anumang buwan kung ang iyong holiday Nabibilang ang sa isang holiday. Ano ang gagawin sa tingin mo kami ay may korte out sa itaas. Kung ikaw ay may pag-aalinlangan, maaari mong tukuyin ang impormasyon sa kanilang mga tauhan department.

uri ng leave

Upang maunawaan kung paano upang isaalang-alang ng isang bakasyon, ito ay mahalaga na maunawaan na may ano ang kanyang view ng ikaw ay pagharap sa. Halimbawa, taunang bakasyon makilala ang ilang mga uri. Kabilang sa mga ito ay ang sumusunod:

• pangunahing taunang bakasyon;
• karagdagang mga araw ng bakasyon para sa mga tiyak na likas na katangian ng trabaho;
• dagdag na natitira para sa trabaho sa mga mapanganib at mahirap na mga kondisyon;
• Iba pang mga uri ng leave na dati na ibinigay may-katuturang mga legal na kilos.

Taunang pangunahing leave

Ang ganitong uri ng bakasyon ay may karapatan sa walang pasubali anumang worker kung sino ay nakalista sa kumpanya. Paano na basahin ang ganitong uri ng bakasyon? Ayon sa batas, hindi ito maaaring maging mas mababa sa dalawampu't-apat na araw. Gayunpaman, para sa ilang mga grupo ng mga empleyado na ibinigay taunang bakasyon mas matagal tagal.

Ang order kagulkol leave

Ang puntong ito ay mahalaga upang maunawaan kung paano upang mabilang ang mga araw ng bakasyon din.

Dapat itong nauunawaan na ang karagdagang leave ay maaaring ibinigay alinman kasama ang mga base at hiwalay mula sa mga ito sa panahon ng isa nagtatrabaho taon. Gayunman, ang kanilang kabuuang haba ay hindi maaaring lumampas 59 araw.

Upang maging kwalipikado para sa bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho, kailangan mong magtrabaho doon patuloy para sa hindi bababa sa anim na buwan. Gayunpaman, sa ilang mga kaso ito ay posible upang magretiro nang mas maaga. Aling grupo ng mga manggagawa ang mayroon ito?

• Ang mga taong may kapansanan.
• Juveniles.
• Yaong na nagtatrabaho ng part-time.
• Babae bago o pagkatapos ng maternity leave.
• Empleyado, mga mag-aaral sa session.
• Mga kababaihan na magkaroon ng hindi bababa sa dalawang mga batang wala pang edad na labinlimang taon o isang kapansanan ng bata.
• Empleyadong nabigyan ng permit para sa paggamot sa palusugan.
• Men na ang asawa ay kasalukuyang nasa maternity leave.
• Ang mga magulang na tagapag-alaga sa mga bata tahanan ng mga uri ng pamilya.

Ang mga graph ng mga pista opisyal

Bilang isang patakaran, pamamahala ng kumpanya ay kasangkot sa pagbubuo ng mga susunod na release ng mga empleyado sa vacation. Sa proseso isaalang-alang ang personal na kahilingan ng empleyado, ang pangangailangan para sa produksyon at ang mga umiiral na mga pagkakataon para sa natitirang bahagi ng mga empleyado. Ito ay mahalaga na tandaan na iskedyul ay dapat gawin nang hindi lalampas sa ika-limang ng Enero taon nirerepaso. Ang dokumentong ito ay maaaring sa anumang anyo, tulad ng ayon sa batas solong sample ay hindi umiiral.

Ang iskedyul ay kinakailangan upang ayusin ang mga partikular na holiday frame (partikular na petsa, simulang buwan at wakas buwan).

Kung ang parehong mga partido sa kontrata ay nasiyahan sa mga situasyon na ito, ang holiday ay maaaring binalak bahagi.

Tiyak na tagal ng taunang bakasyon, sa loob ng mga limitasyon na itinakda ng ang iskedyul sumang-ayon sa pagitan ng mga empleyado at employer, na may tungkulin na i-notify ang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat mula sa petsa ng leave nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang petsa ng iskedyul.

Grant umalis o hindi na gawin ito ay maaari lamang maging employer sa kanilang sarili. Kaya, kung ang isang empleyado ay hindi nais na mag-iwan para sa isang bakasyon, ang pinuno ng kanyang pagnanais ay hindi maaaring mag-isyu ng isang order kagulkol leave. Ang empleyado ay kinakailangang sumunod, dahil mga order kabiguan sa pamamahala entails incurring aksyong pandisiplina.

Subalit, may mga ilang mga kategorya ng mga manggagawa na binigyan ng karapatan na pumunta sa bakasyon sa isang maginhawang panahon para sa mga empleyado. Kabilang dito ang, sa partikular:

• menor de edad;
• kababaihan bago o pagkatapos ng maternity leave;
• mga taong may kapansanan;
• asawa ng militar;
• magulang na tagapag-alaga upang family-type ang bahay ampunan;
• Beterano labor;
• Beterano digmaan;
• mga ina ng dalawa o higit batang wala pang 15 taong gulang;
• manggagawa na may mga espesyal na mga merito labor bago ang estado;
• kababaihan nagdadala up ng isang batang may kapansanan;
• empleyado na may mga espesyal na mga merito bago ang estado;
• isang magulang kung sino ang single-handedly pagpapalaki sa mga anak;
• sa lahat ng iba pang mga kaso, na kung saan ay inireseta sa pamamagitan ng kasalukuyang batas.

Order nagbabakasyon

Ang anumang uri ng leave ay dapat na formalized sa pamamagitan ng isang espesyal na pagkakasunod-sunod, na kung saan ay ginawa sa isang espesyal na form na inireseta ng batas.

Ang dokumentong ito ay ibinigay sa mga pangulo, sa dalawang magkahiwalay na pagkakataon. Ang isa sa kanila ay nagbibigay ng mga tauhan ng departamento, at ang iba pang mga ibinigay sa accounting department. dapat palagi itong mag-sign bilang ang direct supervisor ng miyembro ng kawani at tagapamahala ng buong enterprise.

Dapat na tinukoy sa pagkakasunud-sunod, para sa isang gumaganang taon ay nakuha off at kung paano siya binalak duration.

Pagkalkula ng oras

Sa daan ituring na isang bakasyon, tulad ng ito ay nakakaapekto sa kung ano ang karanasan sa trabaho ay isang empleyado. Kaya, ito ay mahalaga na mula sa sandaling iyon ay pumasok sa isang kontrata ng pagtatrabaho, gaganapin ng hindi bababa sa isang taon.

Kaya, ano ay nakatala sa karanasan?

• Una, habang ang empleyado pagganap ng kanyang tungkulin direktang produksyon (ie, ang aktwal na trabaho). Kinuha sa account, kahit part-time.
• Pangalawa, ang panahon kapag sa katunayan ang empleyado ay hindi gumagana, ngunit ang post na ito ay nai-save sa kanya alinsunod sa mga pangunahing kinakailangan ng batas.
• At kung paano upang mabilang maternity care? kung ito man ay kasama sa karanasan? Hindi. Ang oras na ito ay walang exception.
• Ang isang oras kapag ang mga empleyado ay bihasa sa high school sa mga kondisyon ng pagkahiwalay sa produksyon.
• Ang ilang mga iba pang mga sitwasyon na na-inireseta ng batas.
• nagtatrabaho oras sa mga mapanganib o masama sa katawan kondisyon.
• bakasyon oras upang gumana sa mga tiyak na, mahirap o mapanganib na mga kondisyon.
• oras ng trabaho ng kababaihan sa isang posisyon na kung saan ang medikal na ililipat sa mas magaan na trabaho.

paglilipat ng mga pista opisyal

Taunang bakasyon ng empleyado ay maaaring mailipat sa ibang panahon tulad nito sa kahilingan ng empleyado at dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo.

Kaya, ang mga manggagawa nang direkta ay maaaring humiling ito sa mga sumusunod na kaso:

• kung ang employer ay nagpasabi sa employee huli sa kapag siya mapagbigyan leave of absence;
• kung ang ulo ay hindi ang oras upang bayaran ang empleyado hinggil sa pananalapi kompensasyon, na dapat niyang matanggap para sa panahon ng iyong bakasyon (hindi bababa sa tatlong araw bago ang pagsisimula nito);
• kung ang empleyado ay naging incapacitated;
• kung ito ay oras na holiday na may kaugnayan sa pagsisimula ng pagbubuntis, panganganak o kaagad;
• kung ang isang empleyado ay gumaganap ng ilang mga mahalagang panlipunan at pampublikong pananagutan;
• kung iiwan mo sa pagsasanay at taunang bakasyon coincided.

Paghati sa holiday hiwalayin

Pamamaraan na ito ay kinakailangang isagawa sa kondisyon na isang empleyado hinahangad. Gayunman, ang isa sa kanyang buong bahagi ay dapat magtagal nang hanggang sa dalawang linggo (pagbibilang ng mga araw sa kalendaryo). Hindi ito nangangailangan na ito palaging ay ang unang. Gayunman, ang mga dibisyon ng holiday ay lamang sa mga kakayahan, hindi ang responsibilidad ng employer. Minsan ang produksyon pangyayari huwag payagan ito sa paraan, tulad ng mga empleyado ay nais. Sa kasong ito employer ay hindi maaaring sumang-ayon sa mga tuntunin na inaalok ng empleyado.

At kung paano bilangin ang mga araw ng bakasyon, kung ang empleyado sa panahong ito ay tinatawag na sa trabaho? Ang ganitong sitwasyon ay hindi bihira, makipag-usap tungkol sa mga ito sa.

Feedback sa mga trabaho sa panahon ng pista opisyal

Paano kung pamamahala ay nangangailangan na ang mga empleyado ay bumalik sa trabaho sa panahon ng kanyang bakasyon? Paano upang makalkula ang bakasyon sa ganoong kaso?

Ang batas ay nagbibigay ng para sa tulad ng isang posibilidad, gayunpaman, at nagtatakda ng isang bilang ng mga kondisyon na dapat matugunan nang walang mabibigo. Halimbawa, ang mga sumusunod:

• ang ganap na pahintulot ng empleyado na tinatawag na;
• bahagi ng holiday, na kung saan ay hindi sira, hindi dapat mas mababa sa labing-apat na araw;
• bahaging iyon ng panahon ng bakasyon na hindi pa ginagamit, ay kailangang ibinigay sa anumang iba pang panahon ng taon o sa lalong madaling lahat ng mga dahilan para sa kanyang presence sa trabaho sa panahon ng pista opisyal ay eliminated; ito ay dapat na sumang-ayon sa mga empleyado at ganap na ayusin ito.

Kaya, para sa anumang dahilan, ang empleyado ay maaaring maging sanhi upang magpatuloy sa pagganap ng kanyang tungkulin sa kumpanya sa panahon ng pista opisyal? Kabilang sa mga ito ay ang sumusunod:

• upang maiwasan ang downtime, ang simula ng aksidente, pinsala sa ari-arian o pagkawala ng buhay ng enterprise;
• upang maiwasan ang pagsisimula ng sakuna, pati na rin upang maiwasan o maalis ang mga kahihinatnan ng anumang pang-industriya aksidente.

konklusyon

Ang artikulong ito ay dinisenyo upang matulungan kang maunawaan kung paano upang mabilang maayos vacation. Ngayon, tila, ito ay naging malinaw na ito ay ganap simple. Ang pangunahing bagay - upang matandaan kung anong uri ng nuances ay dapat isaalang-alang. Kasama ng mga ito, halimbawa, ay ang mga sumusunod:

• ang kabuuang tagal ng pangunahing taunang bakasyon (na kung saan ay apektado ng ang kabuuang karanasan, mga espesyal na mga personal na pangyayari, ang tagal ng trabaho para sa isang partikular na enterprise);
• availability ng mga pampublikong okasyon sa panahon ng isang naka-iskedyul na natitira (lalo na tunay na para sa mga taong pumunta sa bakasyon sa huling bahagi ng Disyembre - maagang Enero, at sa Mayo);
• hindi nagamit na mga araw ng bakasyon mula sa mga nakaraang taon (maaaring pagsamahin at ginamit sa ibang pagkakataon sa parehong oras o sa installment).

Ngayon nakita namin out na ang minimum garantisadong sa pamamagitan ng batas ng leave ay dapat na hindi bababa sa dalawampu't-apat na araw. Ang tagal ng pagpapahinga ay nadagdagan kung para sa panahong ito pripadaet anumang pambansang holiday. Gayundin, ang ilang mga grupo ng mga empleyado ay may karapatan sa karagdagang oras vacation. Kabilang dito ang, halimbawa, ay ang mga taong nagtatrabaho sa mapanganib, mapanganib o lubhang mahirap kundisyon.

Mahalaga rin na tandaan na ang pista opisyal ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Bilang isang panuntunan, dalawa. Karamihan sa kanila ay hindi dapat maging mas mababa kaysa sa labing-apat na araw sa kalendaryo. Gayunman, ang sitwasyon na ito ay nagiging posible lamang sa mga kasong iyon kapag ang parehong partido (at ang employee at employer) na dumating sa isang kasunduan at makahanap ng isang kompromiso, tulad ng sa kasong ito, dapat mong isaalang-alang hindi lamang kagustuhan ng empleyado, kundi pati na rin ang produksyon kapasidad at ang pangangailangan (kung ang empleyado ay walang tao upang palitan at kailangan niyang isakatuparan ang kanilang mga direktang mga tungkulin sa panahon, kung saan siya pinili para sa kanyang bakasyon, employer ay may karapatan upang ilipat ito).

Kaya, sa artikulong ito namin napag-usapan ang lahat ng mga isyu na sanhi ng holiday na panahon, "kung paano basahin ang", "na ilagay ang taunang bakasyon", "paano kung employer tumangging bigyan ang mga empleyado ng panahon upang magpahinga."

Igalang ang iyong sarili at protektahan ang kanilang mga karapatan. Sa pagtatapos na ito, ito ay mahalaga na malaman na rin sa kung ano ang ikaw ay may tama at kung ano responsibilidad patungo sa iyo ay employer. Ito ay makakatulong sa maiwasan ang hindi awtorisadong relasyon sa iyo bilang isang empleyado. Ngunit pati rin sa kanyang bahagi upang obserbahan ang lahat ng may-katuturang mga patakaran ng batas na nakapaloob sa mga legal na kilos.

At hayaan ang iyong taunang bakasyon ay nagdudulot sa iyo at sa iyong pamilya lamang ang pinaka-positibong damdamin!