Pagbabago ng CEO sa kumpanya: mabilis na mga katotohanan

Tungkol sa kung paano doon ay isang pagbabago ng pangkalahatang direktor ng kumpanya, hindi alam ng lahat.

Gamit ang pag-unlad ng relasyon sa merkado sa Russia at ang pagbagsak ng USSR ito ay binuo The Civil Code regulates ang relasyon sibil sa Russian Federation. Bilang karagdagan, ito ay itinatag at ilagay sa operasyon ng isang malaking bilang ng mga batas at regulasyon.

Kabilang sa mga Ruso negosyante ang pinaka-popular na komersyal na organisasyon na itinatag sa anyo ng isang limitadong pananagutan kumpanya (LLC).

Ang pagkalat ng mga ito sa unang lugar dahil sa ang maginhawang paraan ng pananagutan ng mga tagapagtatag, na kung saan ay limitado sa laki ng kontribusyon sa charter kabisera ng kumpanya.

Ang Pangkalahatang Pagpupulong sa mga founder na kasangkot sa pamamahala ng kumpanya. Founders ay pagpunta alinsunod sa mga alituntunin inaprubahan ng Karta ng Company. Ang dokumentong ito, na kung saan ay ang pangunahing at regulates ang kakayanan ng Assembly at ang executive katawan ng mga indibidwal na enterprise.

Karamihan sa mga madalas, sa executive katawan sa kumpanya nagdadala out general manager, na magbibigay sa operasyon ng buong istraktura ng kumpanya. Ayon sa ang mga resulta ng pang-ekonomiyang aktibidad ng kumpanya ay, siya bears buong responsibilidad.

Ang Executive Body Ltd ay itinalaga sa pamamagitan ng ang pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag, na nagsasabing ipanukala ang mga kandidato at tukuyin ang mismong kakayahan, pati na rin ang laki ng kanyang kabayarang at ang mga gawain ng enterprise.

Pagbabago ng Director General ng LLC ay maaaring maging isang resulta ng iba't-ibang mga kundisyon. Charter ay maaaring tinukoy na panahon para sa kung saan i-extend ang mga kapangyarihan sa mga director. Ang posibilidad ng muling halalan ng dating head maaaring direktang tinukoy sa Saligang-Batas o nawawala - ito ay hindi isang ipinag-uutos na seksyon ng sinasakupang instrumento.

Pagbabago ng Director General ay maaaring mangyari para sa iba't ibang dahilan: personal na sulat ng pagbibitiw sa inisyatiba ng Administrator, dahil sa isang mahabang sakit, at iba pa.

Karamihan mas masahol pa, kung ang pagbabago ng CEO sa kumpanya ay tumatagal ng lugar pagkatapos ng pag-expire ng kontrata ng trabaho, kahit na ang kaso na ang posisyon ng Charter ay nagbibigay ng para sa ipinag-uutos na pagbabago ng lupong tagapamahala ng bawat isa, halimbawa, ang tatlong taon sa kalendaryo mula sa petsa ng appointment.

Pagbabago ng Director General para sa mga inisyatiba sa mga founder ng sinasabi ng kumpanya na ito ay hindi nasiyahan sa mga estado ng affairs sa kumpanya, na kung saan ay ganap na independiyenteng mula sa executive katawan.

Hindi Kasiya-siya sitwasyon sa planta ay maaaring pumigil sa, kung inilagay mo sa oras bilang pagkilala sa mga founder. Ang Direktor-Heneral ay dapat agad na tumugon sa mga pagbabago sa relasyon sa merkado: upang masubaybayan ang mga kundisyon ng merkado, pakikipag-ugnayan sa mga supplier at mga customer, ang availability ng utang enterprise. Kung ito ay imposible upang makahanap ng solusyon sa mga problema sa kanilang sariling mga tagapagpaganap ng kapangyarihan ay dapat na ginawa ng kamalayan ng pangkalahatang pulong ng shareholders.

Sa ilang mga kaso, ang isang pagbabago ng CEO ay maaaring makabuluhang baguhin ang posisyon ng kumpanya. Ito lahat ay depende sa kung paano kritikal na ang sitwasyon sa enterprise. Sa kaso ng mga malalaking mga account maaaring tanggapin, kung ito ay imposible upang bayaran ang mga utang sa kanilang sariling mga tagapagpaganap ng kapangyarihan ay kinakailangan ng batas upang itaas ang isyu ng bangkarota ng enterprise.