Pagbabayad ng severance pagkalkula, mga tuntunin sa pagbabayad na itinatag sa pamamagitan ng batas

Laid kung ang mga pagkalkula ng severance payment? Time frame na kung saan ito ay kinakailangan upang matugunan ang mga employer sa paglutas ng problemang ito, doon? Ang mga katanungan na interes sa lahat na nagbabalak na mag-iwan ang kanilang mga nagtatrabaho posisyon. Matapos ang lahat, pera hindi pagkakaunawaan lumabas dahil sa pagitan ng mga employer at ang kanilang mga subordinates madalas. Samakatuwid, dapat mong bigyang-pansin ang pagkalkula sa oras ng pagpapaalis. Marahil employer ay hindi obligado na kahit ano empleyado? Sa Russia, ang mga pamamaraan para sa paghirang sa pagkalkula itinakda ng Kodigo sa Paggawa. Ano ang sinasabi nito? Aling mga tampok ay dapat na malaman ang bawat empleyado bago Ihihinto?

ang dapat kong bayaran

Laid kung ang mga pagbabayad ng ang panghuling pag-areglo para sa pagpapaalis? Timing ng prosesong ito kung ang pambatasan antas-set? Dapat sa pangkalahatan ay binabayaran ng employer sa kanyang subordinates?

Sa sandaling ito, may mga batas sa Russia, ayon sa kung saan ang bawat boss ay dapat gawin sa kanilang mga empleyado account. Siya ang magbabayad para sa bawat araw na ginugol sa pamamagitan ng mga empleyado. Ito ay isang ipinag-uutos na sukatan. Kung hindi man, maaari mong tawagin ang proseso ng pagtanggal ay nabalisa. Alinsunod dito, subordinates ay may karapatan na maghain ng mga reklamo sa mga pagkilos ng employer.

Art. 140 TC RF ay nagbibigay ng isang tinukoy na tagal sa loob kung saan ang employer ay dapat matugunan. Kung ang boss ay hindi mag-alala tungkol sa mga ito, siya ay nakaharap ng multa ng iba't ibang laki.

bayaran ang mga ito

Para sa ilagay ang mga pagkalkula ng severance payment? Mga Tuntunin sa ang aksyon - ito ay lubos isa pang bagay na ito. Una, ang bawat empleyado ay dapat maging pamilyar sa ang katunayan na ang para sa kanya pero na ilalagay. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng kamalayan ng ang isyu. Ang ilang mga mamamayan ay hindi alam na employer ay obligado upang makalkula ang panahon ng pagwawakas ng trabaho!

Sa puntong ito, maaari mong hilingin para sa (o bawiin) mula sa mga pondong employer ang para sa ilang mga panahon. Kabilang sa mga ito ay ang mga:

• nagtrabaho sa mga pampublikong okasyon;
• lahat ng araw nagtrabaho bago ang pag-aampon ng ang pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis ;
• para sa hindi nagamit na bakasyon.

Alinsunod dito, para sa lahat ng mga panahon makokolekta pondo. At sila ay maaaring mangailangan ng bawat empleyado. Karaniwan employer gumawa ng kanilang sariling mga pagkalkula ng mga subordinates. Ang pangunahing bagay - upang i-verify ang kawastuhan ng mga singil.

sa pagpapaalis

Kapag inilatag pagbabayad ng pagkalkula ng severance? Mga Tuntunin ng pagkilos na naka-install sa ang pambatasan antas. Ang bagay ay, na ito ay sapat na upang basahin ang Labor Code upang mahanap ang kasagutan.

Ngayon sa Russia, ang bawat employer ay kinakailangan sa araw ng pagpapaalis upang manirahan kasama ng kanyang mga subordinates. Ito ay kapag may isang direktang pag-alis ng empleyado mula sa pagsasagawa ng opisyal na tungkulin. Wala alinman sa mga naunang ni mamaya.

Alinsunod dito, sa oras ng pagpapaalis employer kinakailangang magsagawa ng lahat ng kinakailangang mga dokumento upang makalkula. At sa pamamagitan ng paggawa card alipin ay makakakuha ng ilagay sa kanya cash. Delay pagbabayad ay maparurusahan ng isang multa. At reimbursement ng buong halaga ng empleyado, kung saan ay naka-iskedyul para pagsasaalang-alang.

wala

Minsan ito ang mangyayari na ang isang empleyado sa oras ng pagwawakas ng ugnayan sa trabaho ay hindi sa lugar ng trabaho. At pagkatapos, bilang maaari mong hulaan, ang employer ay hindi maaaring kalkulahin ang lahat ng mga panuntunan. Art. 140 TC RF ay nagbibigay ng isang algorithm ng pag-uugali sa isang naibigay na sitwasyon.

Bagay ay na ang mga pagbabayad ay dapat pa ring isasagawa. Ngunit sa sitwasyong ito ito ay kinakailangan upang isagawa ang kaagad sa kahilingan ng dismiss empleyado. Siya magsusulat application form para sa isang gawain ng pagkalkula. Susunod na ginanap sa pagbabayad. Ito ay posible nang hindi lalampas sa isang araw pagkatapos ng paggamot sa naaangkop na kahilingan.

Sa ibang salita, kung ang isang empleyado ay hindi gumagana sa araw ng pagpapaalis, kailangan niyang mag-aplay para sa pagkalkula, ngunit dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat ng mga pahayag. Cash ay maaaring makuha sa alinman sa parehong araw o sa susunod na araw. At walang mas.

bakasyon

Ano pa ang dapat bigyang-pansin ang employer? Kapag ang isang pagbabayad ng pagkalkula ng severance? Timing ay maaaring iba-iba. Ito ay sinabi na ang isang pulutong ay depende sa sitwasyon.

Kung minsan ang isang empleyado ay fired (o magsusulat siya ng isang pahayag nang maaga ng kanilang sariling kapasyahan) habang nasa bakasyon. Sa situasyon na ito, ang mga pagkalkula ay ginawa kaagad. Sa katunayan, sa panahon ng pagpapaalis ng isang tao ay hindi sa lugar ng trabaho. Pagkatapos kami ay maghintay para sa mga alipin mula sa vacation. At sa sandaling iyon upang manirahan.

Karaniwan, ang mga empleyado ay darating pagkatapos mong umalis para sa cash. Ngunit kung hindi ito kailangang maghintay para sa isang empleyado na magsulat ng isang naaangkop na application para sa pagbabayad.

hindi pagkakaunawaan

Hindi laging ang employer at pasakop sa lahat ng mga isyu ay nalutas nang walang anumang mga problema. Ito kaya mangyayari na may ilang mga debate tungkol sa kung anong uri ng pagkalkula inilatag sa pagpapaalis. ang tiyempo ng mga pagbabayad (ang Labor Code nagtatatag ng isang malinaw na balangkas sa paksang ito) sa cash - araw. Ito ay nangangahulugan na alinman sa panahon ng paghawak ng employer ay dapat magbayad sa mga alipin, o sa susunod na araw pagkatapos ng pagsulat ng mga aplikasyon para sa pagkalkula ng pagbabayad. At paano kung may mga hindi pagkakaunawaan?

Ito ay napaka-simple. Ang kabuuan, na kung saan ay hindi na-dispute, ay binayaran ang araw ng pagpapaalis. Iyon ay ang isa na kung saan ang mga pahintulot ng ulo. Ngunit ang balanse ay dapat bayaran sa oras ng pag-areglo ng hindi pagkakaunawaan, pagkatapos ng employer ay makakapagdulot ng tumpak validation data at tumutukoy kung magkano ang pera ay talagang dapat na pasakop appointment ay itinigil na.

Sa kaso ng pagka-antala

Labor batas sa Russia ay nagpapahiwatig na ang mga pagkalkula ng mga pagbabayad pagkaantala pagpapaalis ay posible. Ngunit sa sitwasyong ito, employer ay obligado upang masakop ang lahat ng mga karagdagang mga atraso pagbabayad. Ilang ay kailangang magbayad?

Ang eksaktong halaga ay hindi maaaring na may pangalang. Ang bagay ay na ito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Halimbawa, ang kabuuang utang. At ang pagka-antala tagal. Ngunit sa ang pambatasan antas sa pamamagitan ng ang mga kondisyon ng pagkalkula ay nakatakda.

Ang kaparusahan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad antalahin ang pagpaalis ng 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank. Iyan ay kung gaano kalaki sa kabuuang halaga ng utang upang bayaran ang mga araw na pagka-antala. Ang countdown ay magsisimula sa araw ng pagsunod sa mga di-pagbabayad ng mga pondo. At ito ay magtatapos sa araw ng pagkalkula.

Ang patakaran na ito ay palaging at sa lahat ng mga kaso. Sa ibang salita, ito ay hindi mahalaga kung ang kasalanan ng employer sa mga pagkaantala o hindi. Para sa mga pagkaantala ay may pa rin upang kalkulahin alinsunod sa mga itinatag patakaran sa Russian Federation.

Matinding parusa para sa pagka-antala

employer ay maaaring magpataw sa Russia para sa hindi pagbabayad ng pagkalkula ng mga empleyado mas higit na responsibilidad. Bagay ay na ang ulo ay dapat na inilatag upang gumawa ng pagbabayad ng mga pondo mula sa lahat ng pantulong porsiyento nang hindi lalampas sa 3 buwan. Ang Salitang ito ay ibinigay para sa pagbabayad nang walang karagdagang mabigat na multa (lamang na may multa, na kung saan ay 1/300 ng refinancing rate para sa bawat araw ng pagka-antala).

Ngunit sa artikulo 145.1 ng Criminal Code ay nagsasaad na kung ang employer ay may higit sa 3 months ay hindi bayaran ang buong pera na kinakailangan upang ang kanilang mga subordinates, ito ay naghihintay para sa isang malubhang responsibilidad. Ang unang sitwasyon - iyon ang pagpapataw ng isang masarap. ang laki nito ay hanggang sa 120 000 rubles. Bilang parusa pagbabayad ay maaaring kalkulahin batay sa taunang kita ng nagkasala. O kaya doon ay isang panganib sa 12 buwan upang mawalan ng kalayaan.

Bakasyon at pagpapaalis

Ang susunod na tanong, na kung saan ay ng interes sa marami, - pagkalkula ng mga pagbabayad para sa hindi nagamit na leave sa pagkakahiwalay. Para sa kanya, masyadong, bilang ay sinabi, kailangan mong magbayad. Ang prosesong ito ay nagsasangkot ng isang pulutong ng mga nuances. At sila ay may na magbayad ng pansin.

Ang unang alituntunin - kung ang worker ay hindi pumunta sa holiday sa lahat sa nakaraang taon, ang mga pondo ay ibinigay para sa lahat ng 28 na araw ng mga bayad na legal holidays. Plus idinagdag dito panahong ginugol niya sa kasunduan sa employer, na mga pista opisyal (sa pagkakasunod-sunod upang makakuha ng karagdagang output kapag binanggit). Kung ang bakasyon sa isang antas o iba pa ay ginagamit, at pagkatapos ay ang pagkalkula ay sa direktang proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Paano upang makalkula ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon? Una, kailangan mong malaman ang average na suweldo ng isang empleyado sa araw. Matapos tama kalkulahin kung gaano karaming mga araw ng bakasyon mo gustong magbayad. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya ng hindi bababa sa isang taon, ngunit sa bakasyon at hindi pumunta ang layo, bilang ay sinabi, dapat itong bayaran ang lahat ng 28 na araw. Kung hindi, ito ay kinakailangan upang makalkula ang mga sumusunod na system (ito ay mas mahusay na isaalang-alang ito bilang isang halimbawa).

Sa alipin 28 araw ng bayad na legal holidays. Paano upang makalkula ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon? Ipagpalagay na ang isang tao ay dismiss sa kanilang sarili, pagkakaroon ng nagtrabaho 8 buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga araw kung saan karapat-dapat para sa mga kabayaran ay katumbas ng: 28 * 8/12 = 18.67 araw. Sunod, ang mga resultang bilang ay multiplied sa average na suweldo ng empleyado para sa araw. At ang mga pondong ito ay dapat bayaran severance pantulong.

Siya nga pala, sa Russia ay hindi nagbibigay ng para sa kawalan ng mga bayad na leave. Empleyado ay hindi maaaring gumana nang walang ito para sa higit sa 2 taon. Kung ang alipin nagnanais na gawin ito, kailangan mong compulsorily ipadala ito sa isang well-marapat pahinga. At kung ang taong Nagbitiw pagkatapos ng 24 buwan ng trabaho, siya ay makakatanggap ng kabayaran para sa 56 araw na bayad sa bakasyon. Sa katunayan, upang maunawaan kung magkano na magbayad para sa isang araw, ay hindi bilang mahirap bilang tila.

Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga araw na kailangang magbayad ng employer, ay maaaring nahahati sa ilang mga hakbang. Ang unang - ang dibisyon ng ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon sa 12. Ang pangalawang - i-multiply ang kabuuang sa pamamagitan ng bilang ng mga buwan nagtrabaho sa taon.

Ang kinakailangan para sa mga pagkalkula ng

Ito ay sinabi, na hindi laging posible upang makalkula ang mga empleyado sa araw ng pagwawakas ng trabaho. Pagkatapos ay hihilingin namin sa mga empleyado upang i-claim para sa mga pagkalkula ng pagkaputol. Ang isang sample ng dokumentong ito ay maaaring tinawag ng isang template. Matapos ang lahat, kadalasan ito ay nakasulat sa isang libreng form. Kinakailangang ay maaaring tumingin tulad ng sumusunod:

Ako, Ivanov Ivan Ivanovich, ang kumpanya LLC "miralinks", nagtatrabaho bilang isang senior manager mula noong 2012, Ako ay isang employer, Sidorova Petra Petrovicha, gumawa ako ng pagkalkula dahil sa layoffs. Ito ay naganap sa Marso 5, 2016.

Sa katapusan ng indikasyon ng petsa at lagda. Iba pa walang mga espesyal na ay kinakailangan. empleyado ay magagawang upang ilarawan ang dahilan ng kanyang pagliban mula sa trabaho sa araw ng pagpapaalis. At walang mas. Pagkatapos ng pagsulat ng dokumento at pag-file ito kinakailangan huling employer ay kailangang magbigay ng lahat ng iyon ay kinakailangan para sa mga pagkalkula.

Ang pagkuha ng pera

Ngayon ito ay malinaw, sa kung ano ang time frame na kinakailangan upang matugunan ang mga pinuno ng pagpaalis ng kanilang mga empleyado. Ang proseso ng pagpapaputok ay maaaring mabawasan sa ang katunayan na ang pagkatapos ng pag-aampon ng pahayag ng pagbibitiw ginawa ang pagkakasunod-sunod. Sa araw ng kanyang entry sa lakas ng isang empleyado pagdating sa mga employer, na nagbibigay sa kanya ng isang espesyal na pag-areglo sheet, pati na rin ang trabaho ng libro. Gamit ang dahon na kailangan mong pumunta sa kagawaran ng accounting at makakuha ng cash.

Ito ay ang pagkalkula ng mga pagbabayad pagkaputol. Mga Tuntunin ng maliit na hakbang - on demand sa araw ng pagpapaalis. O sa susunod na araw matapos ang pagsusulat ng aplikasyon para sa pagbabayad ng cash. Sa sandali na ang kasaysayan ng trabaho at ang mga pagkalkula ay maaaring makuha, ang empleyado ay magsisipasok sa mga espesyal na rehistro ng lagda. Still, ang pagpapaalis proseso ay tapos na.