Paggawa araw bawat taon - kung gaano karaming? Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang linggo at isang taon sa Russia

Sa bawat bansa ng mundo sa ating panahon kinakailangang bumuo ng mga espesyal na kalendaryo manufacturing. Ang data na nakapaloob sa ganyang bagay, inaprubahan ng Gobyerno. Ito ay dokumentong ito at regulates ang nagtatrabaho araw ng taon. Ilang sa mga ito ay depende sa kung saan ang mga gawa o ang taong iyon, kung ano ang kanyang propesyon at okupasyon.

Bakit ang pangangailangan para sa factory kalendaryo

Ang dokumento ay tunay na kailangan at mahalaga. Kung wala ito lamang ay hindi maaaring maging ang gawain ng iba't-ibang uri ng mga financiers at accountant. Iyon factory kalendaryo tumutulong sa kanila upang mahulaan at ayusin ang kanilang paggasta sa mga sahod sa mga empleyado ng isang enterprise. Of course, ang impormasyon na nilalaman sa dokumentong ito ay magiging kapaki-pakinabang at mga empleyado sa kanilang sarili. Ang kalendaryo ay isinasaalang-alang ang ganap na lahat ng Sabado at Linggo at pista opisyal. Ang nasabing impormasyon ay makakatulong upang planuhin ang kanilang sariling oras.

Paano inihandang dokumentong ito

Kaya, ang produksyon kalendaryo - ang pinaka-maaasahan at tumpak na pinagmulan na naglalaman ng impormasyon sa mga isyu tulad ng mga pampublikong okasyon, Sabado at Linggo at araw ng trabaho sa bawa't taon. Ilan sa mga ito ay nakasalalay hindi lamang sa mga tao na lugar ng trabaho. Sa anumang naibigay na taon ay maaaring makakuha ng iba't ibang mga bilang ng mga ito. Ito ay dahil pangunahin sa ang katunayan na ang pista opisyal ay madalas na mahulog sa weekend. Ang pagkakaiba ay maliit, ngunit ito ay pa rin doon. Halimbawa, sa 2012 kami ay nagtrabaho sa 250 araw, at sa 2013 - 247. Sa bilang ng mga apektadong at kung ano ang isang lukso sa taong ito o plain. Kaya, ang mga empleyado ng kalendaryo ay nagbibigay-daan sa iyo upang palaging kaalaman tungkol sa lahat ng non-working holidays. Pinagsama-sama ang kapaki-pakinabang na dokumento taun-taon. Gumawa ng mga pagbabago sa mga ito ay karapat-dapat lamang sa Government. Kaya hindi lamang ka dapat makita ang kalendaryo, ngunit din upang sundin ang mga may-katuturang batas.

Ano ang mga batas namamahala sa paghahanda ng kalendaryo

Gaano karaming mga araw ng trabaho ay sasalamin sa dokumentong ito at kung magkano ang holiday - impormasyon na nasa direktang kaugnayan sa mga pamantayang nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation. Kaya, sa ilalim ng artikulong 112 (part 2) sa ang pagkakatulad ng ang araw na may isang celebratory weekend, ang huling pagtatrabaho araw ay ililipat sa (unang) pagkatapos ng holiday. Iyon ay, halimbawa, kung ang Marso 8 ay bumaba sa isang Linggo, holiday ilagay sa Lunes. Bilang karagdagan, sa ilalim ng parehong artikulo bago ang holiday -Time i-cut sa pamamagitan ng isang oras.

Ayon sa mga pagbabagong isinagawa sa sinabi ng mga artikulo ng Code 23/04/12, ang gobyerno bigyan ng karapatang maglipat ng dalawang araw off sa Bagong Taon bakasyon sa lahat ng mga araw ng trabaho sa isang taon (ang kasalukuyang). Halimbawa, ang desisyon ay kinuha sa 2013. Enero weekend kinumpleto holidays on May holidays.

Mayroon ding ang ikalimang bahagi 112 ng artikulo, kung saan ang output maaaring mailipat sa pamamagitan ng Russian Government (espesyal na resolution). Ang nasabing batas ay nagbibigay-daan manggagawa sa ilang sitwasyon sa isang mas mas mahusay na paggamit ng kanilang oras. Halimbawa, kung ang isang holiday ay bumaba sa isang Linggo at Lunes, ang output ay hindi maaaring mailipat sa Martes at Biyernes.

Din sa paghahanda ng kalendaryo produksyon ay tumatagal sa account Article 110 ng Labor Code, ayon sa kung saan ang bilang ng mga oras ng pahinga (ipinagpapatuloy) ay hindi dapat mas mababa sa 42.

Calendar para sa 2014

Ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat taon, tulad ng ito ay na malinaw sa mambabasa sa direktang proporsyon sa RF Pamahalaan, ay bumubuo sa kalendaryo produksyon. Ano ito ay nalulugod sa amin sa 2014? Kaya, ayon sa dokumentong ito, maligaya, at sa gayon, sa taong ito araw non-working ay ang mga sumusunod:

• 1 - 6 at 8 Enero - New Year;
• 1/7 - Pasko;
• 23/02 - Araw ng Defender ng sariling bansa;
• 3/8 - Marso 8;
• 1/05 - Spring Festival;
• 5/9 - Araw ng Tagumpay sa paglipas ng Nazi Germany;
• 12/06 - Araw ng Russia;
• 4/11 - Ang Araw ng Unity.

Kaya, sa taong ito nagkaroon kami ng pahinga 8 araw para sa New Year. Ikawalo ng Marso 3 ay magiging araw non-working (8 sa 10). Noong Mayo, magpahinga 4 na araw (1 - 4) sa holiday ng tagsibol at the Day Victory - 3 mga araw (9 - 11). At apat na libreng araw ang naghihintay sa atin sa Nobyembre (1 hanggang 4). Kung gumawa kami ng simpleng mga kalkulasyon, ito ay lumiliko out na ang bilang ng araw ng trabaho sa taong ito ay magiging 247, tulad ng sa 2013. dinaglat bilang isang oras - 6. Ang non-working days, kasama na ang katapusan ng linggo, ay 118. Of course, ang lahat ng mga kalkulasyon tumutugma sa nagtatrabaho limang araw.

Pamantayan nagtatrabaho oras

Siyempre, dapat na malaman hindi lamang tungkol sa kung paano maraming mga pista opisyal na ilagay empleyado sa isang naibigay na taon, ngunit din tungkol sa kung gaano karaming oras siya ay maaaring magtrabaho sa isang tiyak na tagal ng oras (maximum). Ang ganitong mga isyu ay kinokontrol ng Artikulo 91 ng Kodigo sa Paggawa. Halimbawa, ang bilang ng mga oras sa isang linggo ay hindi maaaring lumampas ng apatnapu't. Sa kasong ito, ang bawat employer (hindi alintana ang legal na form) ay dapat palaging isaalang-alang ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado.

Upang ilagay ang isang pinababang bilang ng oras

Weekdays ay maaaring nabawasan para sa ilang mga mamamayan. Of course, ito rin ay kinakailangan upang malaman ang lahat.

1. Para sa mga manggagawa sa ilalim ng edad na 16 taon, ang bilang ng mga oras nagtrabaho bawat linggo, ay dapat na mababawasan ng 10.
2. Mas matanda sa 16 ngunit mas mababa sa 18 - 4 na oras.
3. mga taong may kapansanan ay magkakaroon ng mas kaunting trabaho hanggang 5 oras.
4. Sa mga lugar ng produksyon sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho linggo upang mabawasan sa 4 na oras (o higit pa).
5. Para sa mga manggagawa ng mga halaman kemikal na nakalista sa batas, maaari itong mai-install 36-24 na oras na linggo.
6. Mas kaunting oras ay kinakailangan upang gumana at buntis na kababaihan sa Far North.

Sa gayon, walang isa ay upang gumana sa paglipas ng 40 na oras, hindi alintana ang pagkakasunud-sunod ng limang araw, o anim na-araw na linggo ay ibinigay sa enterprise.

Limang- at anim na-araw na linggo

Ang tagal ng bawat araw ng trabaho ay tinutukoy lalo na sa pamamagitan ng panloob na alituntunin ng partikular na kumpanya. Siyempre pa, ang batas regulates ang isyung ito. Ayon sa mga regulasyon sa normal na araw sa Russia - ito ay limang araw mula Lunes hanggang Biyernes inclusive. Gayunpaman, ang mga kondisyon ay itinuturing na umiiral sa lahat ng kaso. Ayon sa batas, ang employer, batay sa mga katangian ng produksyon, at maaaring magtakda ng isang anim na-araw na linggo. Kaya, ang ilang mga kompanya ng mga empleyado sa trabaho dagdag na sa isang Sabado o Linggo. Gayunman, ang ayon sa batas maximum na bilang ng oras sa isang linggo ay na-obserbahan sa anumang kaso.

Ano ang mabibilang bilang nagtatrabaho oras

Siyempre pa, ang batas regulates ang isyung ito. Paggawa oras - oras, sa panahon kung saan ang mga empleyado sa ilalim ng kontrata ng trabaho ay dapat maglingkod. Ito mode - isa sa mga mahahalagang kondisyon ng dokumentong ito, na maaaring ginawa lamang sa batayan ng mga pamantayan ng LC RF. Batay sa ito, ito ay posible na makilala ang lahat ng nagtatrabaho araw sa isang taon. Ilan sa mga ito ay depende, kung gayon, sa mga kundisyon ng kontrata ng trabaho, ang RF TC pamantayan at mga regulasyon ng pamahalaan.

Ang nagtatrabaho time batas ay binibilang na isang bilang ng mga puntos.

• Break na ginugol sa pag-init sa malamig (para sa mga taong nagtatrabaho sa labas).
• idle na oras.
• Para sa mga kababaihan na may sanggol - ang oras na ginugol sa pagpapakain.
• Meal break (sa kaganapan na ang isang tao ay hindi maaaring iwanan ang iyong lugar ng trabaho).

Kaya, kami ay tumugon sa ang mga pangunahing katanungan ng artikulo: "Working araw sa isang taon - kung gaano karaming ng mga ito, at kung paano upang tukuyin ang" Sa 2014 magkakaroon 247. Sa linggong walang isa ay dapat na gumana ng higit sa 40 na oras, hindi alintana kung ito ay limang araw o shestidnevka at mga oras ng pagtatrabaho - konsepto, regulated employment contract iguguhit up sa isang tanawin ng Code paggawa. Tulad ng para sa mga pista opisyal, ang Gobyerno ay maaaring dalhin sa kanila tumugma output sa anumang araw ng taon sa kanilang paghuhusga.