Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Upang alisin sa trabaho mga manggagawa, pati na rin para accounting organisasyon, ay napakahalaga sa tanong na ito, pati na ang mga pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit leave. Ito ay lubos na isang mahalagang punto, dahil bago pagpapaputok ng empleyado ay maaaring mag-ehersisyo sa kumpanya para sa isang mahabang panahon, at maaaring kahit na umalis sa panahon ng nasa pagsubok na panahon , kaya ito ay mahalaga upang makalkula ang lahat ng karapatan, pag-iwas sa lahat ng uri ng mga salungatan. Sa aling mga kaso, mayroong isang kumpletong pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, at kung saan ito ay kinakailangan upang magsagawa ng ilang mga manipulations upang bayaran ang empleyado ay may karapatan sa ang kabuuan ng?

Una sa lahat ito ay mahalaga na tandaan na ang buong halaga ng kompensasyon ang mga empleyado ay babayaran lamang sa kaso kapag siya ay nagtrabaho para sa mga kumpanya para sa hindi bababa sa 11 buwan, tinitiyak nito sa kanya sa pagkuha ng normal na taunang bakasyon. Para sa pagkalkula sa kasong ito kami ay may isang espesyal na formula :: (S: 29.4) / 12 * K, pagkatapos ay S - laki ng kabuuang kita ng empleyado sa panahon ng taon ng kalendaryo, K - ang bilang ng mga araw ng bakasyon, kadalasan ang halaga na ito ay 28 araw.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

ay nangangailangan ng paggawa ng batas ng isang sapat na malinaw na obligasyon ng mga empleyado upang gamitin sa kasalukuyang taon, ang kanilang mga legal na karapatan upang umalis. Sa kaso ng pagpapaalis, maaari niyang piliing: upang makatanggap ng pinansiyal na kabayaran para sa bakasyon o ay ginawa sa ito bilang ito ay dapat. Employer ay maaaring lumabas dahil hindi pagkakaunawaan, ang ilan sa kung saan ay naka-kinokontrol ng mga umiiral na regulasyon at mga desisyon ng korte.

Kung ang empleyado sa panahon ng trabaho ay hindi gamitin ang kanilang mga karagdagang leave, pagkatapos ay kaniyang mga kaarawan ay papalitan sa pamamagitan ng hinggil sa pananalapi ng kabayaran, maliban sa ilang mga kaso ang availability panahon, na kung saan ay maaaring magbigay ng karapatang umalis. Isang empleyado kung sino ang may isang legal holiday para sa isang ilang taon ay hindi na ginagamit, dapat makatanggap ng naaangkop na kabayaran para sa buong panahon. Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon manggagawa inilatag off sa panahon ng nasa pagsubok na panahon, sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho sa oras enterprise. Katulad nito, pag-charge ay ginanap sa pangyayari na isang empleyado ay nagtrabaho out ng hindi bababa sa anim na buwan sa enterprise. Empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga tadhana ng mga derivatives kontrata, ang kumpanya sa dulo ng kataga gawain ay hindi dapat lamang magbayad ng sahod at vacation pay ngunit, depende sa kung anong oras siya ay nagsilbi sa loob nito.

Kung ang pagpapaalis empleyado ay napili holiday at hindi makakuha ng isang pagbabalik ng bayad para sa mga ito, pagkatapos ay siya ay may karapatan ay tapos na sa mga ito nang ganap, at pagkatapos ay maaaring ma-fired. Minsan may mga sitwasyon na ang isang empleyado ay kailangang gumawa ng isang bakasyon. Espesyal na pansin ay dapat na ang mga pamamaraan ng pagpapaalis ng mga opisyal.

Pagkalkula ng mga hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ng ulo

Ang buhay ng mga tagapamahala ay tinutukoy ng mga charter ng organisasyon. Director ay karaniwang nagtatrabaho sa isang espesyal na employment contract concluded para sa isang nakapirming na term. Ang desisyon sa pagwawakas ng ulo ay karaniwang kinuha sa pangkalahatang pulong ng organisasyon. Ang sitwasyon na ito ay nangangailangan ng pagsunod sa ilang mga kundisyon pagwawakas ng kontrata, matapos na kung saan ang kabayaran ay babayaran sa opisyal.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit leave sa dismissal

Kung higit sa isang taon na ang empleyado ay hindi nakatanggap ang kanyang legal holiday, maaari itong mabibilang bilang isang paglabag sa batas, na kung saan ay maaaring maging sanhi ng application upang ang pinuno ng mga parusa, na kung ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-audit ng kumpanya. Ang mga patakaran malinaw na ihayag na ang direktor ay dapat na pasabihan ng kalahok sa kumpanya sa pamamagitan ng sulat na ito ay malapit nang itigil upang maging wasto ang kontrata, kung saan pagkatapos ay siya ay fired ayon sa batas. Dapat ito sa parehong oras makakuha ng lahat ng umaasa accrual. Pagkatapos ay maaari mong ipasok sa isang bagong kontrata, ang termino ng na kung saan ay nakarehistro sa ayon sa batas na mga dokumento ng kumpanya.